2022年重点工作与突出亮点19篇

2022年重点工作与突出亮点19篇2022年重点工作与突出亮点　　区社科联2022年工作总结和2022年工作方案　　2022年，XX区社科联以习新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕XX区委区政下面是小编为大家整理的2022年重点工作与突出亮点19篇,供大家参考。

篇一：2022年重点工作与突出亮点

　　区社科联2022年工作总结和2022年工作方案

　　2022年，XX区社科联以习新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕XX区委区政府“产业强区的主导战略、东融南向的开放战略、改革创新的驱动战略、绿色共享的进展战略”四大战略；

　　围绕“工业振兴、乡村振兴、交通振兴、文旅振兴”四大振兴等中心工作，认真履行工作职能，效劳中心工作大局，扎实开展课题争辩、社科普及和学术沟通，全区社科工作取得良好成效。

　　一、2022年工作状况与工作亮点

　　〔一〕突出先进性，在课题争辩方面下功夫。主要做了八项工作：

　　一是1月，对参评的X项2022年度社会科学优秀成果进展评比，评出一等奖X项、二等奖X项；

　　二是2-3月在全区X个乡镇〔街道〕及X多个单位部门开展2022年度课题立项前调研工作。三是4月开展了2022年XX区社会科学争辩课题的申报、立项评审工作，经课题专家组评审，对?深化推动基层减负存在问题及其对策争辩?等X项课题列为A类重点课题、对?XX区抗击新型冠状病毒疫情纪事及启示争辩?等X项课题列为B类一般课题。四是5月XX区社科联组织了?“十四五”期间XX经济社会高质量进展之争辩??XX区新能源电动车存在问题及其对策争辩??XX区产业大招商改革问题争辩?深化到各单位和企业调研开展专题调研活动。五是6月组织了?乡村振兴战略背景下乡村文化建立存在问题及其对策争辩??乡村振兴新形势下关爱农村留守儿童的思考??关于创新基层社会治理助推乡村振兴之争辩?各课题组成员开展专题调研活动。六是7月开展了?XX区文旅振兴课题调研?。七是9月开展了?XX区公共文化效劳建立调研?。八是10月开展了?庆丰镇延塘村起声歌文化争辩?调研。通过课题调查争辩、课题活动，为“实施产业强区的主导战略、东融南向的开放战略、改革创新的驱动战略、绿色共享的进展战略，以推动高质量进展为主题，突出工业振兴、乡村振兴、交通振兴、文旅振兴，为奋力把XX建立成现代化新兴产业城、宜居宜商宜学宜游秀美中心城区、全市经济社会进展核心增长极的目标任务，为资政建言献策供应理论支撑和智力支持。

　　〔二〕突出群众性，在社科普及方面下功夫。主要做了17项工作：

　　今年以来，XX区社科联到XX等开展社科普及“六进”活动共XX场次科普工作，到XX开展了百年党史教育宣讲报告共X场次，宣扬和普及了党史学问、社会主义核心价值观、习新时代中国特色社会主义思想、科技卫生学问、应急抢救学问等，共发放科普宣扬手册及科普读物XX份，发送社科书籍XX册，提高了群众的社科学问水平。

　　〔三〕突出政治性，在学术沟通下功夫。

　　2022年3月至4月，XX区社科联乐观开展和参与论文沟通研讨会、课题调研会、社科阅历沟通会、党史学习沟通活动。2022年4月21日至23日在柳州召开的2022年全区市县社科联工作阅历沟通会和全区市县社科联智库建立工作座谈会上作了?守正出新“三留意”笃志敏行“形实魂”?典型代表沟通发言。7月6日，组织社科专家到桂平市黄日葵纪念馆和金田起义纪念馆开展“走仁人志士脚印

　　?研宏大建党精神”课题沟通活动。

　　〔四〕突出严峻

　　性，圆满完成了社科换届工作。

　　2022年9月2日，XX区社会科学界联合会其次次代表大会在XX城区隆重进展。大会邀请XX市社科联党组书记、主席范东波和XX区委常务、宣扬部部长黄科泉到会指导并讲话。大会听取和审议区社科联第一届委员会的工作报告,修改并通过?XX区社会科学界联合会章程?,选举产生新一届区社科联委员会。

　　%1、存在问题

　　一是社科理论争辩针对性和实效性还不够强；

　　二是学术活动、课题调研的范围还不够宽；

　　三是专家学者型社科人才少，各类专题课题争辩人才智库建立规模还有待提高。

　　三、2022年工作方案

　　2022年，XX区社科联将以习新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深化贯彻落实中心、自治区和XX市关于全面深化改革的总要求，牢牢把握群团改革正确方向。始终坚持党对社会科学工作的领导，坚持社会科学为人民效劳、为社会主义效劳的正确方向，聚焦突出问题，着力推动组织创新和工作创新；

　　充分发挥社会科学“生疏世界、传承文明、创新理论、咨政育人、效劳社会”的重要作用，广泛联合社科力气效劳区委区政府中心工作，在理论争辩、学术沟通、社科普及、学会管理方面不断开创我区社会科学工作新局面，为加快我区经济社会进展供应强有力的理论支撑和智力支持。2022年拟做好“3个一”工作。

　　〔一〕抓实一批应用对策课题争辩。2022年方案立结项XX级社科课题25项，课题要紧紧围绕区委区政府中心工作，深化开展理论争辩和多种形式的学术研讨，努力推动一批有价值、有深度的理论成果，推动理论成果转化为区委区政府的科学决策。方案开展3至4场理论宣讲，深化贯彻落实党的路线方针政策，全面贯彻落实习新时代中国特色社会主义思想和时政宣讲，进一步增加“四个意识”，坚决“四个自信”，做到“两个维护”，自觉担负“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，乐观推动政治思想文化工作上新台阶，为推动全面建立富强富有、开放创新、团结和谐、秀丽幸福XX的新征程，打造现代化新兴产业城、宜居宜商宜学宜游秀美中心城区、全市经济社会进展的核心增长极供应理论支撑和智力支持。

　　〔二〕抓紧一系列社科普及活动。2022年方案开展社科普及活动10场次，扎实开展好与习新时代中国特色社会主义思想相结合、与区委区政府中心工作相结合、与全区干部群众思想相结合的一系列社科普及活动，通过组织开展社会科学普及询问、社会科学学问竞答、社会科学专题报告、社科讲坛讲座、社科主题图片展等系列活动，大力宣扬习新时代中国特色社会主义思想和党的路线方针政策，大力提倡科学思想、科学精神和科学方法，广泛普及社科学问。

　　〔三〕做大一个社科学术“伴侣圈”。2022年，XX区社科联要乐观联系效劳社科界宽敞专家学者的根本职责，充分调动以学会、协会、争辩会和社科群众媒体等为主体的社科工作团体的乐观性、主动性和制造性，进一步构建和完善社科工作网络，做大做强社科学术“伴侣圈”。2022年方案开展社科对外学术沟通活动2场次。

篇二：2022年重点工作与突出亮点

　　应急管理局2019年以来工作总结、今后五年工作思路及2022年重点工作

　　应急管理局2019年以来工作总结、今后五年工作思路及2022年重点工作

　　提纲：

　　一、工作成效

　　一是体制机制建设逐步完善。

　　二是平安治理实力显著增加。

　　三是防灾减灾水平稳步提升。

　　四是应急救援基础不断巩固。

　　五是应急基础保障持续夯实。

　　二、存在问题

　　三、2022年工作重点

　　四、今后五年工作思路

　　一是完善体制机制，强化综合统筹协调。

　　二是实施风险管控，防范化解平安风险。

　　三是推动依法行政，规范监管执法行为。

　　四是强化应急打算，提升救援救助实力。

　　五是推动全民参加，打造社会共治格局。

　　六是夯实基层基础，提升综合保障实力。

　　2019年以来，县应急管理局在县委县政府的坚毅领导下，紧紧围绕应急管理体系和实力现代化建设总目标，立足守牢平安生产基本盘，全力防范化解灾难事故风险，扎实推动防灾减灾救灾工作，强化攻坚应急管理数字化改革，全县平安生产形势持续稳定，未发生较大以上生产平安事故，生产平安事故起数和死亡人数实现逐年双下降。

　　一、工作成效

　　一是体制机制建设逐步完善。

　　刚好调整县安委会成员，在县安委会下设危化品、工矿等八大专委会，明确各分管县领导担当县安委会副主任、县各平安专委会主任。建立健全县突发公共事务应急管理委员会、应急联动处置工作领导小组和应急联动指挥中心，明确应急

　　分级模式和详细处置职责，常态化开展乡镇、部门应急值班值守和应急联动警情处置抽查检查，2021年以来应急出动率、应急联动警情有效处置率均达100%。标准化建设应急值班室，实行24小时无缝对接值班备勤，切实做好紧急突发事务应急处置打算工作。建立健全跨区域应急救援互助机制，与**等地主动开展应急协作。规范重大事故隐患挂牌整治，完善报送要求和程序，根据时间节点全部完成整治销号。

　　二是平安治理实力显著增加。

　　修订出台《**县平安生产党政同责、一岗双责暂行规定》、《**县平安生产职责暂行规定》、《**县平安生产警示约谈暂行方法》，构建完善平安生产党政同责的责任体系。推动平安生产“两化一网”建设，健全完善网格化监管长效机制。深化推动平安生产综合治理三年行动、重点领域专项整治、平安生产巡查暗访、平安风险点排查整治、平安生产风险普查等工作，有效解决各重点领域存在的突出风险和问题。大力推广才智用电，持续深化无平安保障生产经营单位专项整治，加大违法行为打击力度，有力改善全县平安生产环境。全力推动平安生产社会化服务，稳步推动“互联网+安责险事故预防”模式，完成**家重点工贸企业风险管控试点建设，平安生产责任保险参保单位达***家次，双重预防机制建设成效明显。强化平安生产标准化建设和诚信建设，完成*家重点企业三级标准化建设，有效提升企业平安管理水平。

　　三是防灾减灾水平稳步提升。

　　定期组织开展全县应急管理领导干部应急学问专题培训班，全面、刚好调整落实县、乡、村三级防汛责任人。深化人员转移“**平安码”应用工作，赋码率达到***%。全面提升防汛防台抢险救灾实力，配备***台卫星电话，实现全县行政村、重点单位全覆盖，重点村全部配备发电机、水泵等应急设备，并完成*处县级应急物资仓库的建设。全面推动自然灾难综合风险普查，扎实推动避灾安置场所规范化建设工作，目前避灾安置场所规范化建设***处、避灾安置场所平安评估检测***处、避灾安置场所可视化系统建设***处，减灾救灾保障水平不断提升。

　　四是应急救援基础不断巩固。

　　主动推动应急预案制定修编工作，指导全部村社编制完成综合性“多案合一”应急手册，登记汇总全县各乡镇、相关部门***个综合预案和各类专项预案，全面梳理全县**个应急预案编制修订安排，并完成电子预案的归档整理。结合关键时间节点组织开展涉及防汛抗台、森林防灭火、非煤矿山等重点领域的多部门大型应急演练。推动应急救援从“单一救援”到“综合性救援”的转变和提升，以**镇和**镇为试点，构建以综合性应急救援队伍为主力，专职消防队、森林消防队、应急处突队为骨干力气，社会救援力气为重要补充的应急救援体系。2019年以来新扶持成立*支社会化救援队

　　伍，培育*支市级应急队伍，建设完成**、***支专业森林消防骨干队伍，目前我县社会化应急救援队伍已达*支。

　　五是应急基础保障持续夯实。

　　全面推动应急管理数字化改革，深化“最多跑一次”改革、掌上执法应用，加速推动县、乡、村三级农村应急广播平台打造，率全省之先建成首个县级“才智应急一张图”综合指挥系统，同步完成县应急管理指挥平台和东南片区分指挥部建设以及乡镇视频终端改造提升。深化实施全民平安素养提升安排三年行动，推动企业员工“线上+线下”平安大培训，主动开展“平安生产月”“防灾减灾日”和平安宣扬“五进”等主题宣扬活动，创新开设“应急在线”栏目和“**应急”抖音号，建设提升应急（平安）宣教体验馆*家、“五进”示范点***处，全民应急学问知晓率和参加度全面提升。

　　二、存在问题

　　一是基层基础仍旧薄弱。

　　基层应急管理实力不强，基层应急管理服务中心人员配备相对薄弱，中心干部还存在不足不稳不专等问题，应急管理装备保障水平有待提高，基层基础亟待夯实。

　　二是工作推动尚不平衡。

　　重点领域专项整治行动排名仍有提升空间,突出表现在：各重点领域专项整治攻坚推动不均衡；执法惩罚力度仍旧不足；行刑连接案例尚未有新的突破。同时执法部门职能交叉、职责不明的现象仍有存在。

　　三是事故风险居高不下。

　　我县企业平安管理水平低、平安意识淡薄的状况还未彻底扭转。同时我县森林覆盖率高，小流域山洪和地质灾难风险隐患突出，森林火灾、汛期风险防控难度大。

　　四是应急资金缺口较大。

　　当前，省市对应急管理工作越来越重视，但是基层防汛防台体系标准化建设、专业森林消防队伍组建等资金尚未落实，财政资金难以保障。

　　三、2022年工作重点

　　一是聚焦平安生产重点攻坚。

　　持续推动其次轮平安生产综合治理三年行动、重点领域专项整治、平安风险点排查整治，强化风险隐患点动态排查和闭环管理。完善工矿、危化品专委会警示、通报、约谈等工作规则，形成强大攻坚合力。

　　二是聚焦防灾减灾深化提升。

　　全力推动2022年度避灾安置场所规范化建设，落实救灾物资保障。推动**地震台站三化建设，巩固做好自然灾难综合风险普查成果运用。推动全域基层防汛防台体系标准化建设，巩固夯实防汛防台抢险救灾**条措施落实工作成果。

　　三是聚焦才智应急激发动能。

　　加快推动融合通信系统建设，持续做好“才智应急一张图”

　　数据更新和场景更迭，建设完善视频存储器和运维服务系统。加速推动应急广播平台打造，完善**边界应急救援互助机制建设。

　　四是聚焦应急管巩固根基。

　　深化应急管理综合行政执法改革，统筹推动综合性应急救援队伍建设，推动完善基层应急管理干部培训体系。推动县、乡镇组建应急管理委员会，全力推动应急管理工作向深向广向新延长。

　　四、今后五年工作思路

　　一是完善体制机制，强化综合统筹协调。

　　建立健全县、乡两级应急委员会、安委会和专委会“1+*”组织架构，全面深化全员平安生产责任制，健全突发事务信息发布、舆论引导机制及网络舆情应对机制。将应急管理工作纳入对乡镇、村（社区）党组织考核的重要内容，强化开展平安生产工作专项巡查，将平安生产考核巡查结果纳入对乡镇和行业部门的绩效考评及领导干部政绩考核的重要内容，严格落实平安生产“一票推翻”。推动激励保障体系建设，全面推动落实平安生产监管监察岗位津贴等保障政策和刚好嘉奖制度。

　　二是实施风险管控，防范化解平安风险。

　　拓宽预警信息发布渠道，完善县乡村三级应急广播体系。动态开展自然灾难综合风险普查，绘制自然灾难综合风险

　　“五色图”，建立灾难风险数据库，推动灾难风险精准治理。完善双重预防机制，落实重大风险排查日志制度、重大隐患报告制度、隐患动态销号制度，组织企业开展风险辨识，有效管控各类平安风险。持续完善防汛防台“七张清单”，推动基层防汛防台体系标准化建设，提升基层防汛防台实力。建立完善以技防体系为核心的应对森林火灾火险、异样高温干旱等事务的人工影响天气应急工作机制。持续开展平安生产综合治理三年行动，大力推动重点领域整治攻坚。

　　三是推动依法行政，规范监管执法行为。

　　深化审批制度改革，推动应急管理“一件事”改革提质扩面。深化应急管理综合行政执法改革，合理划分县乡应急管理执法职责，实施分级分类精准执法。完善联合执法、“双随机、一公开”等执法机制，加大典型案件和典型违法行为曝光力度，严厉打击非法建设生产经营行为。落实执法人员入职培训、定期轮训、沟通培育及考核奖惩机制，加强执法人员装备、服装、执法车辆配置，确保基层执法装备和应急器材规范配备率达到100%。全面落实执法三项制度，加强信息化手段运用，推动综合执法向远程执法、移动执法和非现场执法转变，提高监管执法数字化、精细化、才智化水平。

　　四是强化应急打算，提升救援救助实力。

　　强化应急预案规范性管理，推动各层级、各行业部门及企业应急预案制修订工作，指导、督促各单位做好预案备案登

　　记。将企业备案状况纳入日常监管执法重点内容，将行业部门预案修订纳入部门重点考核内容，切实做到预案应备尽备。常态化开展跨领域、多部门联合的应急预案演练，落实应急演练评估制度，不断提升预案的针对性和实效性。强化综合性、专业性、社会化应急救援力气建设，完善应急救援队伍信息库，加强应急救援队伍管理，健全共训共练和救援合作机制。建立应急管理工作跨区域协同机制，进一步推动跨区域互助机制建设。建立健全24小时应急指挥通信保障值班值守和应急指挥通信装备管理制度，完善应急通信系统。

　　五是推动全民参加，打造社会共治格局。

　　推动平安“五进”示范点和应急宣教馆建设，推动企业员工平安大培训全覆盖。加强县级平安生产培训中心和考试点建设与管理，指导考试点依托培训机构做好“三项岗位人员”培训考核工作。健全应急管理社会化服务考核评价和惩戒淘汰机制，强化保险等市场机制在事故灾难风险防范、损失补偿等方面的主动作用，推动平安生产责任保险逐步向竹木行业、工贸行业等领域企业延长。发挥行业协会纽带作用，完善非煤矿山等互助联盟，形成政府、企业、平安生产社会化服务机构及保险机构之间的合作构架。深化推动全国综合减灾示范社区创建工作，提升社区应急保障实力。健全灾情统计核查和报送制度，加强灾难信息员日常管理和培训，做好灾情统计和报送。

　　六是夯实基层基础，提升综合保障实力。

　　全面推动乡镇应急管理融入基层社会治理“一张网”。推动应急管理服务中心规范化建设，推动乡镇建立应急管理责任清单。全面推动应急管理数字化改革，推动县应急管理领域核心业务数字化迭代升级。建立党政领导干部教化培训常态化机制，分类分级开展针对性应急管理业务培训和练兵。强化应急专家队伍建设，完善应急管理专家库体系。推动危化品、工矿等重点行业领域企业建立平安生产技术和管理团队。推动高危企业依法配备具备注册平安工程师资格的平安生产管理人员。

篇三：2022年重点工作与突出亮点

　　2022年工作总结及2022年工作重点和未来5年工作思路

　　今年以来，在县委县政府正确领导下，全委上下坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记考察XX重要讲话指示精神，坚持稳中求进工作总基调，坚持新发展理念，坚持高质量发展，紧紧围绕年初确定的各项目标任务，进一步强化宏观研究谋划和综合服务协调的部门本职，认真履职，真抓实干，发展改革工作呈现崭新局面。

　　一、2022年工作开展情况

　　一、注重前瞻谋划，积极发挥参谋助手职责。一是发布“十四五”规划，分析经济形势。落实国家、省、市最新规划内容、贯彻县委县政府指示精神，横向比较兄弟板块指标目标设置情况，修改完善并印发XX县“十四五”规划和2022年远景目标纲要，统筹全县各专项规划进度并做好衔接。紧盯国内国际最新形势，做好月度、季度经济形势分析、关键节点预测和重点领域研究。二是强化指标监测，服务高质量发展。紧盯县域经济高质量发展、省级以上开发区考核、县域特色产业集群各项考核指标，牵头做好指标运行监测，压实相关部门责任，推动部门板块均匀发力，把握关键节点，实现考核成绩争先进位。

　　二、注重统筹实施，积极推进重点项目攻坚。一是强化项目管理，抓实项目攻坚。制定《2022年“项目攻坚年”活动的实施意见》，出台了《XX县重点项目综合调度机制》，对照月度节点，挂图作战，抢工期、抓进度，全力推进项目建设提速提效。预计全年，90个省市重点项目完成年度计划132%，超序时进度32个百分点，累计新开工项目38个，开工率118.7%，新竣工项目30个，竣工率166.7%；

　　11个市级重点调度项目节点达标率100%。二是紧盯项目投资，增强发展后劲。优化考核体系，发挥考评机制的激励导向作用，会同组织部门按月开展重点项目及投资工作日常考核。坚持问题导向，分类攻坚，聚力攻坚“七未”项目，精准调度、精细服务、全过程管理，推动项目早签约落地、早开工、早竣工、早投产、早达效，预计到年底，62个“七未”项目，有效化解56个以上，化解率达90%以上。开展重点项目建设库与固定资产投资统计库的比对工

　　作，查缺补漏、强化入库，多措并举确保应入库项目不缺不漏。全年固定资产投资增长18%以上。三是加强对上争取，提高项目保障。紧跟国家、省市政策，举办了全县重点项目谋划培训会，积极做好项目谋划储备和争取工作，全年新增谋划储备项目193个，投资规模突破2022亿元。先后争取到XX县农村人居环境整治、XX东路2号~186号住宅楼改造（配套基础设施）、裕溪河（林头段）岸线整治工程等各类上级补助资金3亿元以上。

　　三、注重产业集聚，抓好三重一创建设。一是加快推动战新产业发展。节能环保装备、轨道交通、高端装备制造（制冷）、新能源汽车零部件、新材料等战新产业初具规模，预计到2022年底，新增战新企业8家，战新企业数达38家，实现产值79.3亿元，同比增长22%，占规模以上工业总产值比重达43.3%。二是大力推进“三重一创”建设。加快培育高端装备制造产业市级重大新兴产业工程、节能环保产业基地市级重大新兴产业专项，组织同兴环保申报省级重大新兴产业专项，协助海立铸造、同兴环保申报国家企业技术中心。三是突出产业集聚。围绕“产业集聚、企业集群、功能集全、资源集约”的思路，建立健全“一个群长工作专班、一名产业首席顾问、一个专业招商小组等”“十个一”工作机制，加快推进省级绿色智能铸造产业集群（基地）建设。预计到2022年底，集群（基地）实现产值82亿元，同比增长25%。

　　四、注重低碳经济，推进绿色循环发展。一是全力推动节能降耗工作严格执行节能审查制度，确保固定资产投资项目节能报告审查率100%。加强节能降耗“双控目标”预警调控。重点对全县年耗能1000吨标煤以上的重点耗能企业实行“月统计、月监控”，并适时启动节能预警调控措施。预计2022年全县规上工业能耗强度下降6%以上。二是积极推动循环经济发展。积极争取各类省级循环经济试点示范，持续推进省级园区循环化改造。支持xxxx科技研究院有限公司发展，有效提升我县工业固废处理与利用。

　　五、注重优化营商环境，狠抓安全生产。一是强化惠企政策宣传。组织开展政策进园入企宣讲活动，开展项目审批、资金申报等产业政策宣传工作。扎实开展企业走访调研工作，深入重点企业、重点项目，与企业负责人开展一对一谈心交流，深入了解企业生产经营和项目建设中存在的问题。二是深化放管

　　服改革。加快推进项目审批标准化及简化优化工作，进一步加强“简政放权、放管结合、优化服务”工作，持续减少审批事项，确保按时办结率达100%。三是保障电力安全稳定供应。为扎实做好电力设施和电能保护工作，保障电力安全稳定运行，县电保办、供电公司会同各镇、村负责人，组成专题工作协调小组，通过现场踏勘、现场办公，加大隐患整治力度，解决了中交一公局集团芜合高速改扩建工程二标项目部、中建铁路投资建设集团芜合高速改扩建工程三标项目部等供电区域电力安全隐患，确保电力安全运行，保障电力稳定供应。四是保障油气安全稳定供应。充分保障民生用气，积极推进巢湖至江北产业集中区天然气干支线（XX段）管网建设。加强分析研判和监控调度，准确掌握全县天然气消费情况。督促供气企业含山县新奥燃气公司，通过供气设施建设、供气设备改造、应急预案制定等措施，确保全县范围内工商业、居民用气稳定供应。制定《XXX油气管道保护安全专项整治三年行动实施方案》，会同环峰镇组成联合检查组，专题开展境内仪长线石油长输管道安全大检查。

　　六、注重民生福祉，积极推动社会事业进步。一是抓供应，提供粮食能源保障。有序开展粮食收购工作，严格执行各项惠农政策，切实增强粮食市场保障供应能力。向县农发行争取2022万元市场化粮食收购贷款资金，组织全县国有粮食企业进行市场化粮食收购，新增15680吨县级储备粮计划，全力组织县储粮收购，确保粮食收购市场稳定，秩序井然。二是抓价格，有效调控稳定物价。规范收费行为，组织开展各项收费清理工作。及时转发《XX省发展改革委关于清理取消城镇供水供电供气行业有关收费项目的通知》（皖发改价格函〔2022〕60号）文件，明确取消收费项目，组织供电、供水、供气企业认真开展自查自纠，明确收费项目和标准，规范收费了行为。同时会同县市场监管局加强收费监管和违规收费查处工作，督促供电、供水、供气等单位认真做好政策宣传和收费公示，进一步增加收费透明度。强化价格监测，开展重要民生商品保供稳价工作。积极开展“春节”、“五一”和“国庆”等节假日期间的价格监测，深入乐购玛特、天润发、安德利等超市和部分集贸市场等重要场所，密切关注粮、油、肉、蛋、蔬菜等25种重要民生商品的价格变动和供应情况，做好价格数据统计和预测预警工作。做好商品房价格备案。加强我县房地产市

　　场价格监管，规范新建商品住房销售价格行为，依据市住建部门和发改委文件精神，严格履行商品房销售备案手续，全年共有6家开发企业（城投、迎宾首府、碧桂园、含山花园、铜陵天运鼓楼现代城、清华府）进行了价格备案，共计商品住宅房价格备案1722套。三是做好库区移民工作。按时发放上半年直补资金474.27万元，累计投入后扶项目资金1347万元，实施47个后扶项目。

　　七、注重学习教育，进一步夯实党建基础。一是坚持以学习教育为统领，抓牢政治建设不放松。旗帜鲜明把党的政治建设摆在首位，年初制定了2022年党建工作计划，定期听取党建工作汇报，每月部署安排和研究党建工作，及时研究解决党建工作重难点问题。制定《县发展改革委党组中心组理论学习计划》，严格落实党组中心组理论学习会议制度，目前共召开党组中心组理论学习会议14次。向全体发改党员干部发放《论中国共产党历史》、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》、《中国共产党简史》等指定学习材料，开展通读活动。及时组织召开新一轮深化“三个以案”警示教育动员部署会，制定了《含山县发展改革委关于开展新一轮深化“三个以案”警示教育的工作方案》，紧密结合党史学习教育，突出学做结合、查改贯通，突出全面检视、靶向纠治，与中央巡视反馈问题整改同研究、同部署，一体推进、一体落实。大力营造求真务实、清正廉洁的新风正气，为我委“十四五”开好局提供坚强作风保障，以优异成绩庆祝建党100周年。二是坚持以意识形态为统领，抓牢思想建设不松懈。深入抓好意识形态工作，结合我委中心工作，围绕“如何落实意识形态工作”开展研讨发言。同时，注重网络意识形态和网络工作安全，注重舆论正确引导，认真落实意识形态工作责任制。进一步完善党组会、主任办公会议事规则和“三重一大”规定等各项制度，加强对重点环节和重要部位权力运行的制约和监督。三是坚持以严肃党的纪律为统领，抓牢反腐败工作不手软。委党组坚决担负起落实党风廉政建设的主体责任，形成了主要领导负总责，分管领导具体抓，股室负责人抓具体的责任体系。围绕责任落实，委党组书记和班子成员、机关各党支部书记之间及党小组组长和组员之间开展谈心谈话和党风廉政建设集体谈话，定期研究、布置、检查党风廉政工作情况，将“红红脸、出出汗”的谈心谈话成为相互提醒和组织约束的日常工作状态，全面加强

　　纪律和作风建设，带头践行党员领导干部廉洁自律规范，始终坚守拒腐防变的底线。紧盯重大节日、重要节点，及时通过文件、会议、微信等形式做好廉政提醒。建立健全监督机制、阳光运行机制，积极推进廉政风险点、权力清单、防控措施、预警信息等全过程公开，进一步规范权力运行。四是坚持以效能建设为统领，抓牢作风建设不懈怠。坚持理论学习“不放松”。精心制定了发展改革委党组中心组理论学习计划、党史学习教育工作方案、新一轮深化“三个以案”警示教育工作方案，召开党组中心组理论学习，扎实开展了理论学习、廉政警示教育等，开展研讨交流活动，班子成员通过撰写心得体会、调研报告等方式，保障学习成效。加强作风建设，严格落实日常请销假工作，严格公休假制度，加大劳动纪律检查。加强财经管理，坚持整治规范并重，及时把行之有效的经验做法总结提升为机制规范，逐步建立常态机制，力争从源头上堵塞漏洞，努力形成防治“四风”的长效机制。

　　二、2022年重点工作

　　（一）坚持运行监测，实现经济开门红。一是坚持月监测制度。完善“月监测、季通报、年总结”工作机制，及时开好经济运行分析会和推进会，真正抓紧每一天，盯住每一月、干好每一季，紧跟项目，抓牢环节，及时解决存在的问题。二是坚持问题导向。按照主要经济指标“增速、总量同步追赶”的原则，找准差距，补齐短板，挖掘潜力，确保各项指标增速超过全市平均水平。

　　（二）坚持项目引领，加快项目建设。一是深入推进项目谋划编制。以保主、保急、保重为原则，围绕“十四五”规划编制，大力谋划实施一批重点项目，培育更多更新的经济增长点。二是做实做细项目前期工作。继续对2022年储备项目进行分析论证、深度包装、编制可研、立项，落实项目主体和资金来源，按照容缺机制要求，加快前期土地、规划审批进度。三是加快项目建设进度。尚未立项的重点项目尽快完成立项、招标，尽快动工；

　　已立项未建的项目，创造条件，督促项目业主动工兴建；

　　在建的项目加快进度，尽快尽早竣工投产，使生产性项目早日成为税源项目。四是完善项目日常调度和监管。按照“四督四保”机制，深化重点项目建设领导包保联系工作制度，县级领导牵头组织对重大建设项目进展情况进行督

　　查和调度。

　　（三）坚持绿色低碳发展，加快产业集聚。一是严格执行固定资产投资节能报告审查制度，确保固定资产投资项目节能报告审查率达到100%；

　　二是切实履行职责，做好全社会节能工作，确保完成市下达的2022年能耗强度及能源消耗总量“双控”目标任务。三是推动特色产业集群发展。充分发挥龙头企业资源优势和带动作用，依托同兴环保、威达环保、海立精密铸造等企业，建链、补链、强链。完善“十个一”工作机制，加快省级绿色智能铸造特色产业集群（基地）建设，实现100亿级产业集群目标，确保在省、市考核中争先进位。

　　（四）坚持统筹协调，重点工作同步推进。一是社会信用体系。常态化报送公共信用信息，梳理分级分类监管事项领域，拓宽我县信用分级分类应用范围。加强信用惩戒及信用联合惩戒工作，认真开展信用宣传活动，大力弘扬诚信文化。二是固投、其它营利性服务业入库。加大对全县固投、服务业企业摸排力度，对符合入库标准的企业加强联系，培育新的经济增长点。三是项目谋划和资金争取。根据国家、省资金投向，围绕“两新一重”、乡村振兴等重点领域，加大中央预算内投资项目谋划储备和申报力度，争取更多上级资金。四是持续抓好安全生产工作。加强安全隐患排查，重点排查原油管线、电力交叉点施工项目，包括重大工程建设、河沟清淤、土地平整等。强化电力保护安全宣传。坚持把“一法一条例”宣传贯彻工作作为一项重要工作常抓不懈。五是做好库区移民工作。组织各镇积极做好库区移民项目前期工作，优先选择“十四五”后期扶持项目库内项目。做好库区移民的2022年度绩效考核工作。六是持续抓好粮食和物价工作。

　　（五）坚持理论学习，持续抓好党建工作。一是强化政治理论学习。认真抓好学史学习教育。进一步发挥党组中心组、党支部、党小组的学习主体作用，积极引导广大党员参加干部在线和学习强国学习,引领广大党员干部创先争优，营造浓厚学习氛围。二是健全党建工作制度。紧紧围绕提高工作效能建设，围绕中心，服务大局，按照“坚持一条主线、凝聚一种共识、突出一个主题、拉近一段距离”的要求，加大党建工作创新力度。做好“模范机关”创建

　　工作，进一步将业务工作和党建工作深度融合，积极拓展党建外延、深挖品牌内涵。三是严肃党内政治生活。认真落实主体责任、“三会一课”制度、领导干部参加双重组织生活制度，切实履行“一岗双责”。落实党组成员联系支部制度，进一步强化党员意识，提高党性修养，推动党内政治文化建设。四是强化综合监督管理。严格落实中央八项规定实施细则和省、市、县委要求，持之以恒加强作风建设。全面落实反腐倡廉工作各项部署，加强对党风廉政建设定期检查、定期考核，确保责任落实到岗、落实到人。落实党员领导干部谈话提醒机制，进一步强化预警机制，完善规章制度，自觉主动接受上级党组织、市纪委派驻纪检组和群众的监督。

　　三、未来5年工作思路

　　一、抓项目工作。认真研究国家各项产业政策和资金投向，围绕长三角一体化、乡村振兴等国家战略，深入开展项目谋划，积极推进前期工作，确保每年储备项目达到100个以上。同时，牵头组织相关部门按照上下对口、相互配合的原则，加大跑上力度，主动对接项目，力争有更多项目纳入国家、省投资计划。继续坚持重点项目“五个一”管理机制，督促和指导有关单位做好重点项目的推进工作，加强项目调度，及时了解项目进展情况，及时、准确地做好项目建设信息月台账及其它有关重点项目材料的上报工作。统筹用好财政性资金，加快政府性投资项目进程。加强国家、省投资导向政策研究，加大资金争取力度。充分发挥政府的桥梁纽带作用，利用好银企合作平台，增进沟通，加大资金支撑，支持重点项目建设。

　　二、抓宏观监测。加强与省、市的衔接和沟通，力争把我县主要思路、发展重点、重大建设项目、重点支柱产业发展方向和布局等方面纳入到省、国家规划中。在“十四五”规划基础上，合理确定每年经济发展目标任务，编制年度计划。围绕“十四五”规划，深入开展调研，提出全县经济社会发展建议。密切关注国家宏观经济走势、省市经济发展趋势以及周边地区经济发展态势，加强与其他县直部门和企业的联系沟通，切实把握经济发展的阶段性特征，及时掌握全县经济运行情况，认真做好经济运行分析，分析全县发展中的主要矛盾，确保指标平稳运行。聚焦牵头抓总，全力争先进位。加强各项工作的统

　　筹、调度，勇当全省县域经济高质量发展先进县，力争在二类县提档进位。会同经开区加大与省发改委对接，力争经开区在省级考核中进入三十强。同时，力争项目考核位于省市前列。

　　三、抓产业升级。一是抓产业集聚发展。聚集“1+4+N”现代产业体系，加快推进“绿色智能”铸造产业集群（基地）建设。在做好传统铸造业改造提升的同时，突出培育壮大“智能”制造产业，坚持全产业链发展思路，一手抓传统铸造业改造提升，推动现有铸造企业向规模化、精细化、绿色化、智能化发展；

　　另一手抓招引培育，大力引进培育示范带动能力强、科技研发能力强的现代智能制造产业，推动全县“绿色智能”铸造产业综合实力不断提升，到2022年，实现产值210亿元的目标。二是抓新兴产业发展。打造新兴产业聚集地，突出发展十大新兴产业，是我省“十四五”时期培育高质量发展新动能的重点任务。立足我县产业现状和“1+4+N”产业发展体系，建议重点发展人工智能、新材料、新能源和节能环保、新能源汽车和智能网联汽车、高端装备制造（制冷装备）、绿色食品等六大新兴产业。三是抓“三重一创”建设。以高端装备制造（制冷）市级重大新兴产业工程、节能环保市级重大新兴产业专项为重点，积极争创省级重大新兴产业工程和产业专项。力争于2022年成功创建省级重大新兴产业专项，2022年成功创建省级重大新兴产业工程。

　　四、抓区域协调。聚焦双向融入，推进区域深层次合作。加快合作平台建设，完成金桥-含山产业园起步区建设，园区内承接产业转移、产业协同发展成效初步显现；

　　推进XX-XX镇、XX经开区-XX智创城深度合作，启动合作园区起步区建设，不断完善合作机制。加快重大基础设施建设，根据项目进度安排完成XX城际铁路建设和运营；

　　完成南京至含山市域铁路、南京至合肥（XX段）高速公路前期工作。加强与长三角地区医疗、教育、养老、政务通办等社会各领域深度融合。围绕打造区域合作样板区，推深做实巢含产业合作园区，积极对接沪苏浙，推进以“飞地经济”为模式的合作共建。同时，围绕产业布局、园区对接，以产业为核

　　心，聚焦南京、合肥地标产业，谋深谋准末来产业方向，提高产业协同度。

篇四：2022年重点工作与突出亮点

　　以下是关于

　　的多篇精编范文，供大家学习参考！

　　人民北路街道公共服务科、便民服务中心xxxx年重点工作总结暨xxxx年特色亮点工作

　　xxxx年在街道党工委、办事处统一领导下，公共服务科与便民服务中心坚持以服务为核心、便民利民为原则，持续保障和改善民生，推动公共服务水平和社会保障水平，现将情况总结如下：

　　一、xxxx年重点工作总结

　　（一）突出重、难点治理，切实改善人居环境。针对人北为老城区街道，常住人口xx余万人，人口密度大，流动人口x.x余万人，治理难度大等情况，公共服务科以全区老旧院落、“百千万”工程、“社区营造”项目为契机，有序推进城市有机更新，完善老旧院落居住功能，倾力打造“微幸福”院落，建立xx余支志愿服务队伍，依托社区社会组织开展社区营造，融洽邻里关系，共建美丽和谐宜居社区，获居民群众好评，并得到区级相关部门认可。

　　（二）持续抓好公共服务能力建设，提升服务水平。一是完善岗位指导书，落实岗位职责。梳理公共服务和便民服务中心业务内容，合理分配工作，定岗定责，避免出现忙闲不均和互相推诿情况。严格落实窗口人员延时服务制度、外出请教制度和窗口人员代理机制，强化对窗口人员管理考核，全年窗口人员未被通报、投诉及因廉洁问题被纪委问责情况。二是开展针对性教育培训，提升办事能力。抓好业务培训，组织社区干部积极参与区级相关部门组织的业务培训xx余次，提升业务能力；抓好廉洁教育，坚持每月一次警示教育，引导科室干部和社区干部树立廉洁自律意识，增强清正廉洁、为民服务本领。三是严抓严管，落实监督管理责任。强化对社区经费使用监管力度，定期走访指导社区严格按照《人民北路街道社区居委会财务管理办法》规范经费使用，通过审计对发现的问题及时进行整改和完善，xxxx年公共服务科组织开展了对xxxx年社区保障资金使用情况的专项审计和三个社区离任审计。

　　（三）弘扬发展社区文化，助力文化自信。动员和发动辖区居民积极参与区委、区政府组织的各类文化娱乐活动，挑选优秀民间文艺团队参加区级各类文化比赛，其中，全年参与各级各类文化活动xxx余人次，分别荣获一、二、三等奖x个，有效激发居民参与热情和组建民间文艺团队积极性。

　　（五）民政、双拥优抚、计生、残联、老龄、爱国卫生、地名普查、科普、救助、救治、教育及军转服务等民生工作工作顺利推进。

　　二、xxxx年特色亮点工作

　　xxxx年，人民北路街道公共服务科、便民服务中心将在街道党工委、办事处的统一领导下，主动作为、敢于作为，充分调动科室工作人员的积极性，积极发挥

　　社区工作人员的主动性，切实发动群众、教育群众、引导群众，促使街道公共服务整体工作水平再上台阶。重点工作两位科长已经汇报完毕，现将xxxx年特色亮点工作进行简要汇报。

　　xxxx年将积极传承和创新天府文化，以街道、社区文化活动阵地的不断升级改造为契机，进一步创新文化服务手段，提高服务水平。

　　一是整合互联网+文化的创新文化电商概念，探索打造、引进着力实施文化信息网络共享的社区企业，不断拓展文化传播途径。创新文化电商集公共文化产品与服务供给、文化市场产品推介、文化产品预订、消费、评价等功能于一体。通过电子流通销售平台和网上商城平台高度融合的创新，有效融合信息流、资金流、物流和商品消费等渠道。

　　二是以x社区为亮点，突出其x书厢、儿童之家、万象艺站、艺术长廊等特色。

　　三是融入文化服务新理念，精心设计、倾力打造街道综合文化活动中心。

　　四是引导每个社区建立x个以上的特色文体队伍，如培育“空竹队”、“柔力球队”、“太极拳”、“冰壶球队”等特色文体团队，丰富群众生活。

　　五是引导每个社区深入挖掘各自特色，打造出自己的特色文化品牌，凝聚成一张张靓丽的文化名片，将文化氛围装扮得异彩纷呈、红红火火。如进一步深挖和发挥辖区深厚文化底蕴优势，打好文化牌；如开展各类国学课堂，进一步弘扬国学、品味经典，在社区形成学国学、爱国学的浓厚氛围。

篇五：2022年重点工作与突出亮点

　　2022年各市委组织部亮点工作——基层党建

　　加大年青干部培养力度,继续探究构建来自基层一线党政领导干部的培养选拔链,重点培训100名35岁以下青年干部,采取清华大学学的培养选拔链,重点培训100名35岁以下青年干部,采取清华大学学习——党政领导授课——双向挂职锻炼“三步走”的方式进行强化培训。

　　习——党政领导授课——双向挂职锻炼“三步走”的方式进行强化培训。

　　3、景德镇市委组织部：针对干部考核考察中容易出现的考核失真、2022年各市委组织部亮点工作

　　1、南昌市委组织部：①在创先争优活动中，按照制定承诺书、审定承诺事项、确定公示形式、评定承诺等次等四个程序，推行“四定”公开承诺工作法，推进基层党组织和党员开展好公开承诺活动。②采取“双向选择、个人意愿、民主推荐、组织决定”的办法，对在同一职位任职满10年的20名副县级领导干部全部进行“公推交流”。③开展了“班子软弱涣散村、矛盾纠纷突出村、村务管理薄弱村”“三类村”专项整改工作，全市共确定“三类村”61个，安排了122个机关单位和61家民营企业结对帮扶，选派了61名副县级后备干部和年轻正科级干部到“三类村”挂职。

　　2、九江市委组织部：加大年青干部培养力度，继续探究构建来自基层一线党政领导干部的培养选拔链，重点培训100名35岁以下青年干部，采取清华大学学习——党政领导授课——双向挂职锻炼“三步走”的方式进行强化培训。

　　加大年青干部培养力度,继续探究构建来自基层一线党政领导干部

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　　1评价失实问题，在各县区乡科级领导班子和领导干部考核考察中，将正面评价和反面“揭短”有效结合，实行“逆向测评”，注重测评领导班子和领导干部存在的突出问题，较好地考准考实了县区乡科级领导班子和领导干部情况。

　　4、萍乡市委组织部：注重把实践锻炼作为提升干部能力的重要途径，选派了128名优秀年轻干部分别到中信集团等中央企业、上海闵行区、广州外经贸局等经济发达地区和市直机关、乡镇、农村、企业挂职锻炼。

　　5、新余市委组织部：①成功引进国家级“百千万人才工程”人选张征宇博士、中国农业大学胡小松、黄卫东教授等一批科技人才和经营管理人才，面向国内外公开招聘15名高层次人才。积极创建新余市高层次人才创业园、现代农业科技示范园和创业工业园。2022年起每年投入上千万元组织施行“三年千名领导（人才）学习培训计划”。为首批129名高层次人才办理了优待证，评选表彰了19名突出贡献人才，投资1.5亿

　　加大年青干部培养力度,继续探究构建来自基层一线党政领导干部的培养选拔链,重点培训100名35岁以下青年干部,采取清华大学学习——党政领导授课——双向挂职锻炼“三步走”的方式进行强化培训。

　　元建设高层次人才公寓。②加大对基层干部的培养选拔力度，采取

　　公开报名、理论考试、面试答辩、组织考察、常委票决相结合的方式，面向全市优秀村（社区）党组织书记公开选拔了5名乡镇党政副职。

　　6、鹰潭市委组织部：深入推进村民事务理事会建设，建立完善理事会建设责任机制、激励机制等推进村民事务理事会建设的工作机制，成立鹰潭市农民学校，市县财政每年划拨40万元经费，对全市所有理事会成员轮训了一遍。在今年6.19洪灾面前，村民事务理事会充分发挥人缘、地缘、亲缘等优势，快捷、有效地发动群众、组织群众抗洪抢险、开展生产自救和家园重建。

　　7、赣州市委组织部：①针对农村青年入党积极性不高等问题，将发展党员关口前移，在全市中学开展“党的知识进课堂”活动，变被动发展为主动培养。②针对农村党员培训学用脱节等问题，推行“龙头企业+产业协会+创业党员”模式，全市县乡两级共建立农村党员创业孵化基地501个，培训农村党员3万多人次。③全面推行关爱困难党员“一卡通”制度，已设立保障

　　加大年青干部培养力度,继续探究构建来自基层一线党政领导干部的培养选拔链,重点培训100名35岁以下青年干部,采取清华大学学习——党政领导授课——双向挂职锻炼“三步走”的方式进行强化培训。

　　资金179万元，发放关爱卡4707张。

　　8、宜春市委组织部：在创先争优活动中，开展以“宣讲政策法律、调处矛盾纠纷、打击违法犯罪、服务人民群众”为主题的“万名干部下基层，和谐稳定进乡村”集中行动月活动。全市2226个行政村都派驻了

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　　2工作组，180个乡镇场（街道）都派驻了领导小组。

　　9、上饶市委组织部：围绕建设鄱阳湖生态经济区，深化“一链四区”党建工作。一是产业链党建工作，全市已经建立各类产业党支部360多个，产业党小组670多个。二是工业园区党建工作，全市具备条件的456家非公企业、90个新社会组织全部建立党组织。三是社区党建工作，组织开展以“共创文明和谐社区、共建绿色生态家园”为主题的第三轮“结对共建”活动。四是景区党建工作，全市共成立景区基层党组织692个。五是湖区党建工作，成立湖区基层党组织681个。

　　10、吉安市委组织部：精心开展干部自主选学试点工作，开发出21个专题课程和120多门选修课程，多样化、个性化满足干部的学习需求，先后举办专题班18个，参训干部达820余人。

　　加大年青干部培养力度,继续探究构建来自基层一线党政领导干部的培养选拔链,重点培训100名35岁以下青年干部,采取清华大学学习——党政领导授课——双向挂职锻炼“三步走”的方式进行强化培训。

　　11、抚州市委组织部：①深化选派机关干部到村任职工作，在全市开展了以“部门包乡、干部包村、党员包户”为载体，以“办实事、解难题、保稳定、促发展”为目标的万名党员干部“三包为民”活动。从市、县、乡三级共选派了158个县级干部、1965名科级干部和8500名乡村党员干部，深入158个乡镇和1806个村（社区）开展结对帮扶工作，联系帮扶“三类户”18000户。②把抗洪抢险和灾后重建作为创先争优的最大实践阵地，在遭遇百年一遇的洪涝灾害中，全市各级党组织和广大

　　共产党员迅速投身到抗洪抢险一线，唱凯决堤后，在全市各级党员干部的带领下，实现了48个小时内10万群众安全大转移。及时下派了56个灾后重建工作组和13个灾后重建专业指导组，并把临时党支部建立在各灾后重建工作第一线，确保了灾后重建工作的有序进行。

　　加大年青干部培养力度,继续探究构建来自基层一线党政领导干部的培养选拔链,重点培训100名35岁以下青年干部,采取清华大学学习——党政领导授课——双向挂职锻炼“三步走”的方式进行强化培训。

　　2022年各市委组织部亮点工作

　　1、南昌市委组织部：①在创先争优活动中，按照制定承诺书、审定承诺事项、确定公示形式、评定承诺等次等四个程序，推行“四定”公

　　开承诺工作法，推进基层党组织和党员开展好公开承诺活动。②采取“双向选择、个人意愿、民主推荐、组织决定”的办法，对在同一职位任职满10年的20名副县级领导干部全部进行“公推交流”。③开展了“班子软弱涣散村、矛盾纠纷突出村、村务管理薄弱村”“三类村”专项整改工作，全市共确定“三类村”61个，安排了122个机关单位和61家民营企业结对帮扶，选派了61名副县级后备干部和年轻正科级干部到“三类村”挂职。

　　2、九江市委组织部：加大年青干部培养力度，继续探究构建来自基层一线党政领导干部的培养选拔链，重点培训100名35岁以下青年干部，采取清华大学学习——党政领导授课——双向挂职锻炼“三步走”的方式进行强化培训。

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篇六：2022年重点工作与突出亮点

　　农业中心2022年工作亮点及2022年工作计划

　　各位领导、同志们：

　　依据镇党委、政府领导的支配，现将农业中心2022年工作状况向大家汇报如下：

　　一年来，在镇党委、政府的正确领导下，在上级业务部门的指导下，农业中心紧扣农业生产进展中心工作，扎实完成镇党委政府支配的各项工作任务。

　　一、主要完成的工作

　　（一）农村产权制度改革工作稳步推动。依据农村产权制度改革工作要求，白雀园镇农业中心制定工作实施方案，统筹协调各村改革试点，组织相关人员加班加点如期完成了全镇农村产权制度改革工作任务。全镇成立经济合作社31个，成立股份合作社3个。界定农村集体经济组织

　　成员61957人。核实农村集体资产总额5033万余元，核实经营性资产总额780万元，核实集体土地总面积13.2167万亩，核实农用地总面积12.8154万亩。

　　2022年，白雀园镇作为全县两个乡镇代表之一，顺当通过了市产改办和省产改办对我县农村产权制度改革的验收，并得了上级对白雀园镇农村产权制度改革工作的高度确定。

　　（二）林业生产成效显著。2022年白雀园镇农业中心一是注意油茶基地建设，乐观协作党委政府的工作支配，把油茶产业进展作为全镇产业进展的重头戏，实现以骆寨、叶冲为代表的18个油茶基地建设，进展油茶1.2万亩。二是加大植树造林工作的推动，引导各村利用荒山空地进行植树。全镇共完成植树40万株。三是加大对林业的管理力度。组织相关人员对我镇森林区域加强日常巡逻，严禁滥采乱伐。

　　（三）防汛抗洪措施得力。在汛期期间，为确保人民生命财产平安，农业中心全体工作人员抓实做细各项工作，确保我镇平安度汛。一是提前对全镇16座小型二类水库建立问题台账，组织村级负责人加大巡查力度，现场巡查查找问题，依据问题台账记录限时整改。二是强化了16个二类水库的管护，要求各村对水库堤坝杂物及泄洪道进行清理，并上传完成照片核实。三是制定汛期工作预案，对全镇河流（白露河全长25公里，小汪河全长17公里）池塘等水利设施以及山全滑坡危急点逐一进行拉网式排查，定岗定人定责，坚持24小时值班制度，有效地确保了我镇汛期的平安。

　　（四）秸秆禁烧和森林防火工作常抓不懈。依据上级要求，高度重视秸秆禁烧和森林防火工作，严格落实奖惩机制，镇禁烧办公室工作人员24小时值守，准时发觉火点。同时组织专人专车进行秸秆禁烧宣扬，在全镇34个村

　　（街）流淌宣扬，使广阔群众的秸秆禁烧意识得到进一步加强，使我镇2022年禁烧和森林防火工作成效得到明显改善。

　　（五）河长制工作形成常态化。一是在镇总河长、河长的带领下，我镇白露河22.5公里、小汪河17.2公里两条河流均达到了上级要求并完成了河岸水系绿化建设和排污口的排查整改，切实做到"河清、水净、岸绿、水畅"。二是根据镇党委政府要求进一步狠抓河砂管理，乐观协作相关部门开展河沙山砂夜查，有效改善了河沙山砂盗采状况；三是准时跟踪督促村级河长周巡河工作落实，通过APP实现周签到。

　　（六）脱贫攻坚持续发力。在做好农业中心日常工作的同时，农业中心根据党委、政府的支配部署，不折不扣的完成脱贫攻坚扣项工作任务。组织工作人员共有4人为驻村责任组长，帮助相关村完成脱贫攻坚工作，顺当完成县

　　级交叉普查验收工作。为我镇脱贫攻坚工作贡献了自己的微薄之力。

　　2022年，农业中心在镇党委、政府的正确领导下，圆满完成了各项工作任务。但取得成果的同时仍存在很多不足，在今后工作中，肯定会乐观克服各种困难，不断提高工作力量，以更崭新的精神面貌，更高的工作水平扎实做好各项工作。

　　2022年工作方案

　　1、宣扬贯彻国家有关农业的法律法规和党在农村的方针、政策。拟定全镇农业和农村经济进展中长期进展规划，农业开

　　发规划科技兴农战略，为全镇农村经济进展，农业结构调整及农业进展规划供应依据。

　　2、制定全镇当年农作物的试验示范推广方案、主要栽培技术措施，开展新品种、新技术的引进试验、示范推广和创新。

　　3、深化农村经济体制改革，指导农业社会化服务体系建设，合作经济组织建设和乡村经济组织建设，农村集体资产管理，农村经济调查与统计。

　　5、搞好全镇防汛抗旱工作和农田水利基本建设工作。

　　6、搞好全镇农村有用技术培训，供应农技、农机、农村经济管理技术询问服务。

篇七：2022年重点工作与突出亮点

　　2022年特色宣传文化工作亮点及下步工作思路及谋划

　　2022年特色宣传文化工作亮点及下步工作思路及谋划

　　今年是特殊的一年，疫情来势汹汹，可以说2022年的第一季度常规工作都是被打乱的，甚至停摆，但是宣传文化工作以各种形式依旧活泼，可以说热度不减，一路高歌。今年，在区委宣传部的关心和指导下，紧紧围绕疫情防控、复工复产、意识形态考核、全国文明城市高位创成、重点工程推进、换届选举等方面，着力加强核心价值观体系，着力提高引导社会舆论的能力，着力推动文化大繁荣大开展，着力提高宣传思想工作科学化水平，为推动经济社会跨越式开展营造了良好的舆论环境。

　　一、2022年特色亮点

　　〔一〕0失分。今年全国文明城市创立工作已经进入关键的最后一年，在区创立办的悉心指导下，厚积薄发，上下联动，其他村协助重点村常规工作不放松，结合迎检时期

　　常规常态长效+跨村组团联合互助+应急联动

　　三道防线，以最完美的姿态迎接国家检查组的检查，全程3000米，0失分，为全区高位创成奉献

　　力量，交出总分值答卷。

　　〔二〕1.2倍。截至目前，区外媒体的刊登稿件〔包含纸媒〕数量已达

　　篇，是去年一整年的

　　倍。其中有

　　篇稿件上了

　　学习强国

　　平台，篇上了

　　人民日报

　　客户端，其中一篇《

　　》刊登至《人民日报》报纸版面。

　　〔三〕25篇。

　　作为全省宣传系统舆情信息报送直报点，每天报送舆情，目前已经报送舆情超过

　　篇，已被省级舆情平台录用

　　篇。

　　〔四〕30家。新申报文化礼堂建设工程30家，在

　　村、文化礼堂荣获五星级文化礼堂荣誉后，今年新增申报

　　四星级文化礼堂和

　　五星级文化礼堂。

　　二、2022年工作总结

　　一是意识形态工作持续发力。继续推进学习型党组织建设，在疫情期间，也未停止建立和完善党委中心组学习方案，认真组织各项会议精神，将社会主义核心价值观融入工作和生活。扎实开展理论学习活动，今年来组织开展镇党委中心组主题学习

　　次，干部集中学习

　　次，以创文工作、、水库、换届选举等重点工程工作为切入开展意识形态专项研判屡次。组建6+N形式的8090新时代理论

　　/3

　　宣讲团，其中

　　名固定的青年干部每周二开展宣讲，N代表的是不同模块的干部参加其中，让宣讲内容更丰富。目前已开展集中宣讲

　　次，营造了良好的学习气氛，使主旋律更响亮，正能量更强劲。

　　二是八个一文明行动已成常态。坚持不为创文而创文，营造文明有礼新风气。今年上半年组织辖区内四所学校开展

　　千副作品、百图巡展

　　美术选拔大赛暨

　　八个一

　　文明行动推广校园活动，名中小学生，个

　　家庭参与其中，选中的

　　副作品在各个学校、公共场合进行巡回展示，以

　　小手拉大手

　　的形式开展文明践行和文明引导。开展形式多样的选优树先活动，共选出

　　户文明家庭，名

　　有礼之星，户文明商户，引领文明风气。在

　　官方微信公众号

　　山水

　　开设

　　曝光台

　　平台，联合交警、执法、市场监管对使用公筷公勺不标准、随地吐痰、乱张贴、不遵守交通规那么等不文明行为进行曝光。截至目前，共开展

　　曝光

　　期，曝光不文明现象

　　起。

　　三是文化产业开展迅速，文化活动丰富多彩。本年度新建文化礼堂两个，和

　　文化礼堂，目前建筑主体均已完工，进入内部装修和展陈布置阶段，方案11月中上旬完工。其中

　　文化礼堂将充分展示武术传统和侠义文化，打造特色文化礼堂。年底方案申报派

　　文化礼堂为五星级文化礼堂，文化礼堂为四星级文化礼堂，目前在申报材料准备阶段。文化体育活动上半年受疫情影响开展较少，一月份集中举办了各村村晚和农民趣味运动会，下半年主要利用

　　综合文化站社会化运营的资源，联合江南琴行，组建了

　　合唱团、腰鼓队、书画社、摄影社等文艺团队。开展第

　　届

　　省边际自行车爬坡赛，名选手齐聚，点燃今年夏天。

　　书院继续开展书法公益班活动，并成功举办二周年汇报演出。送戏下乡活动持续高潮，今年已在

　　送出

　　场

　　剧，还有

　　场

　　剧将要陆续送出。

　　综合文化站公益电影保持每月大约

　　场的频率，在文化站按时放映，每场观看人数达

　　余人，电影题材丰富，为老百姓送去了精神大餐。

　　三、下步工作思路及谋划

　　2022年是

　　十四五

　　规划开局之年，面对的是全面建设社会主义现代化国家第一个五年的新局面，宣传文化工作将紧紧围绕

　　六抓六比

　　八大竞赛

　　工作精神，咬定目标任务，为中心工作、重点工程谋划提供强有力保障。2022年也是

　　新一届村班子成员初上舞台摩拳擦掌的一年：

　　/3

　　一是围绕考核重点，落实意识形态工作责任。根据新一年的新任务、新目标，镇党委将继续定期研究部署意识形态工作，分析社会舆情情况，特别是涉及镇重点工程辐射的舆情，定期向区委组织部汇报、沟通、解决。同时将意识形态工作摆上重要议事日程，写入年度工作报告。履行好

　　一岗双责

　　。把意识形态工作纳入党政班子实绩考核指标体系，纳入党委班子成员民主生活会和述职报告重要内容，作为干部考核、党纪、平安等考核的重要内容。对所管理的党组织、党员干部违反意识形态工作责任制规定的，要进行责任追究。

　　二是加大宣传力度，浓墨重彩地宣传新形象。结合新的一年的工作重点，加大与市电视台和省级媒体的合作，做好新闻报道的及时跟进，探索更多精品新闻做成系列，一镜到底展示

　　的好山好水，将

　　的美景美食好故事传播到更远的地方。同时，针对新阶段的新任务新工程，展示

　　铁军在工程攻坚中的精神状态，唱响好声音。加强舆情培训，及时吸纳新鲜血液，通过定时开展学习培训增强干部们的研判能力，提高对于舆情的敏感性。

　　三是大抓文化繁荣，实现全域旅游屡创新高。2022年实现文化礼堂全覆盖。明年方案继续开展星级文化礼堂的申报，提高全镇文化礼堂星级程度。加强文化队伍建设。方案在2022年做好文化礼堂硬件设施的根底上做强团建的探索，联合8090新时代理论宣讲团成员一起到文化礼堂开展形式多样的宣讲活动，提高文化礼堂利用率，让每个村的文化礼堂切实成为

　　承载乡愁

　　的精神家园。挖掘每个行政村的文化特点，筹划主题鲜明的

　　村行村秀，让每个村的文化特色多方位、多形式进行展现。依托

　　综合文化站社会化运营的资源开办屡次主题鲜明的文艺汇演，促进基层百姓文化大繁荣。持续推进

　　山水

　　系列活动，如：

　　音乐节、节、赛等特色赛事，打响

　　品牌。

　　四是做好结合文章，探索文明有礼创新做法。将创立工作转化为常规内容，以

　　八个一

　　文明行动及

　　城市品牌

　　内容作为全镇文明大课堂的现成读本。继续开展选优树先系列活动，包括文明商户、文明家庭户、有礼之星等等，将文明风气传播到家家户户。谋划文明系列汇报演出，对文明故事、文明人进行大张旗鼓式宣传，成为家家户户学习典范。借助8090新时代理论宣讲团模式，依托各村乡村振兴讲堂平台，谋划更多形式说好

　　八个一

　　文明故事。加强与其他街道、乡镇的交流合作，开发更多文明有礼的文创产品，让文明有礼扎根。

　　/3

篇八：2022年重点工作与突出亮点

　　2022年工会工作创新及亮点

　　工会因职工而生，尽职责而立。过去五年，是工会全力改革锐意创新的五年，是在全省工作大局中作用有力彰显的五年，也是工会影响力和美誉度不断提升的五年。

　　以____新时代__特色社会主义思想为指引，在省委和全国总工会的正确领导下，在省政府及有关方面的大力支持下，全省各级工会组织高举旗帜、服务大局，竭诚履职、改革创新，勇于担当、奋发作为，各项工作取得了显著进步。

　　大力加强思想政治引领，广泛开展群众性建功立业活动，积极推进制度机制建设，扎实做好城市困难职工解困脱困，全面推进工会改革创新，坚决压实管党治党责任翻阅___省总工会第十四次代表大会以来的成绩单，一项项具体活动，一个个有力措施，一组组闪亮数字，无不彰显着全省各级工会组织忠诚党的事业、竭诚服务职工的使命担当;无不记录着广大工会干部真抓实干、勇于创新，全力做好各项工作的生动实践;无不转化为全省职工群众听党话、跟党走的行动和满满的幸福感与获得感。

　　1.思想政治引领

　　新时代孕育新思想，新思想指导新实践。

　　五年来，各级工会高举____新时代__特色社会主义思想伟大旗帜，落实总书记承担起引导群众听党话、跟党走的政治任务的指示，丰富载体，激发力量，广大职工团结奋斗的思想基础更加牢固。

　　以__梦劳动美为主题，组织千名劳模工匠大宣讲、万场演出下基层等活动，推动____新时代__特色社会主义思想和党的十八大、十九大精神在基

　　层落地生根，增强了四个意识，坚定了四个自信，不断夯实共同奋斗的思想基础。

　　充分发挥工会舆论阵地作用，打造新媒体矩阵，组建核心评论员队伍，省总入选全国最具影响力工会新媒体和___政务微信影响力新锐力量。

　　成功举办纪念省总成立90周年活动，建成___工运史馆。

　　讲好职工故事，评选职工职业道德双十佳，30多名大工匠被央视新闻联播等媒体集中宣传报道。

　　广泛开展读书活动，建好万家职工书屋，丰富和活跃了职工精神文化生活，广大职工的思想文化素养得到新提升。

　　2.服务大局

　　围绕中心、服务大局，是工会工作的重要使命担当。

　　五年来，各级工会落实总书记围绕经济建设这个中心、发展这个第一要务的指示，广泛开展群众性建功立业活动，组织广大职工拼搏奉献、创先争优，工人阶级主力军作用更加彰显。

　　聚焦打好四张牌、推进三区一群建设、打赢三大攻坚战，开展四个千万活动，举办职工技术运动会，实施职工素质提升工程，推进产业工人队伍建设改革，着力打造技能豫军。

　　大力培育诚实守信、精益求精的工匠精神，在全国率先制定出台《中原大工匠选树管理办法》，实施万名大工匠培养选树计划，命名各级工匠2230名。

　　开展争创六型班组活动，加强劳模工匠创新工作室建设，创建各级工作室3050家。

　　做好劳模评选和管理服务工作，五年来评选表彰省以上劳模1322名，一大批先进集体和个人荣获全国和省五一劳动奖、工人先锋号。

　　大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，组织劳模事迹集中宣讲，建设劳模广场、劳模一条街、工匠技能人才星光大道。

　　实施劳模、五一劳动奖获得者助力脱贫攻坚6+1行动，全省建立劳模产业扶贫基地(项目)2354个。

　　深化劳模关爱工程，联合新华保险___分公司，向全省5万名市级以上劳模、五一劳动奖章获得者赠送50亿元的人身意外保险，《人民日报》、新华社等100多家中央、省市主流媒体和网络媒体刊发报道200多篇次，持续关注劳模关爱___现象。

　　3.工会维权

　　维权服务是工会组织的天职和工会工作的生命线。

　　五年来，各级工会落实总书记坚决履行维护职工合法权益的基本职责的指示，旗帜鲜明维护职工合法权益，积极推进制度机制建设，构建和谐劳动关系，工会维权成效更加显著。

　　每年定期开展大调研，经济新常态、产能过剩行业职工生产生活状况等调查报告得到省委、省政府主要领导的高度评价。

　　推行工会法律顾问制度，组建法律援助和志愿者团队，推广两书制度，开辟职工维权绿色通道，建立工会劳动法律监督组织和基层调解组织36万个，形成多元高效的劳动争议处理格局。

　　深入开展和谐劳动关系创建活动，覆盖企业15万多家。推动出台《___省企业工资集体协商条例》，全省19.5万家企业建立集体协商制度，覆盖

　　职工1580万人。

　　深化企事业单位民主管理，全省18.2万家已建会企事业单位建立职代会制度、17.9万家建立厂务公开制度，建制率分别比五年前提高1.5和3.8个百分点。

　　推动出台《___省女职工劳动保护特别规定》，做好全面二孩政策下女职工权益维护工作，我省做法入选全国依法维护妇女儿童权益十大案例。

　　拓展___杯竞赛，覆盖职工900万人，同比增长20%;为500万高危行业职工建立职业健康档案，同比增长近10倍，得到国务院安委会高度评价。

　　4.工会帮扶

　　工会帮扶工作是工会组织履行职能、维护职工切身利益的具体体现。

　　五年来，各级工会落实总书记把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点的指示，主动融入全省脱贫攻坚大局，高度关注困难职工解困脱困问题，推动工会帮扶工作精准化、常态化、长效化。

　　出台《___省工会困难职工解困脱困工作实施方案》，与民政部门实现数据共享，切实做好城市困难职工群体解困脱困工作，经过精准识别、精准帮扶，累计完成困难职工脱困解困34万户。

　　筹集送温暖资金8.4亿元，慰问困难企业5.3万家、困难职工132.8万户，帮助农民工平安返乡20.6万人次。筹集金秋助学资金4.6亿元，资助困难学生19万余人次。

　　对口援疆工作不断推进。开展工会就业创业援助系列活动，举办招聘洽谈会2260余场次，提供免费就业服务近100万人次。

　　县级以上工会创办技能培训和就业再就业基地600余家，筹集资金7706

　　万元，开展技能培训66.2万人次。

　　探索完善工会借(贷)款促就业模式，累计发放小额借(贷)款1.7亿元，带动7万人实现创业和就业。实现帮扶工作网上网下相结合，工会帮扶服务水平大幅提升。

　　5.改革创新

　　基层工会是工会工作的基础和重心。

　　五年来，各级工会落实总书记群团改革是全面深化改革的重要任务的指示，全面推进工会改革创新，不断夯实基层基础，工会组织和工会工作有效覆盖持续扩大、活力明显增强。

　　切实增三性、去四化，优化领导机构人员构成，改革机关机构设置，创新产业工会组织形式，市以上工会配备兼挂职副主席49名，不断增强广泛性和代表性。

　　坚持重心下移、力量下倾、资源下沉，推动形成职责清晰、运转高效、面向基层、服务便捷的工会工作新架构，服务基层效能不断提升。

　　大力实施固本强基和凝聚力工程，加强小三级工会建设，五年来新组建工会1.1万家，新发展会员161万人。全省基层工会组织达20.5万家，工会会员1778万人，分别比五年前增长5.7和10个百分点。

　　广泛开展双亮双强会员评家基层工会规范化建设等活动，五年来全省创建全国模范职工之家217家，全国模范职工小家206家;省级模范职工之家512家，省级模范职工小家515家。

　　探索建立___职工网工会会员卡职工服务平台，采集会员信息1191万人，发放会员卡435万张，累计签约优惠商家13780家，组织优惠活动6262场

　　次，开创了独具___特色的互联网+普惠服务职工新模式，___经验得到全国总工会总结推广，新华社、《人民日报》、中央电视台等主流媒体集中关注报道。

　　6.党的建设

　　全面加强党的建设是做好工会工作的政治保障。

　　五年来，各级工会落实总书记关于全面从严治党的要求，坚决压实管党治党责任，工会党建保障更加有力。

　　扎实开展党的群众路线教育实践活动和三严三实专题教育，深入推进两学一做学习教育常态化制度化，提升广大党员干部的党性修养和群众观念。

　　规范基层党组织建设，形成党组、机关党委、党支部、党员四位一体的机关党建工作机制，健全完善全面从严治党、密切联系职工群众等制度40多项，推动形成常态化、长效化的工作制度机制。

　　加强工会系统党风廉政建设，强化一岗双责，积极配合省委专项巡视，扎实做好反馈意见整改，坚持以案促改，在工会系统形成风清气正的良好氛围。

　　严格依法依规管理、使用工会经费和资产，积极构建经审监督体系，织密制度笼子。

　　抓好省总定点扶贫工作，加快帮扶村精准脱贫步伐。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，巩固拓展作风建设成果，推动党员干部深入基层一线，不断增强服务意识、提升工作实效。

　　省总成功争创省级文明单位标兵。

　　为在全市工会系统唱响创新、落实工作主旋律，切实保持和增强工会的

　　政治性、先进性、群众性，充分激发全市各级工会组织和广大工会干部的创新热情和创造活力，担当作为、干事创业，努力推动工会改革创新，努力打造一批有影响力的特色亮点工作，推动工会工作走在前列，特提出如下意见：

　　一、充分认识工会工作创新的重要性

　　创新是时代发展的最强音，也是工会事业蓬勃发展的不竭动力。工会工作创新直接关系到党的群团工作方针能否得到贯彻落实，直接关系到工会组织能否肩负起维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职能。工会的地位取决于工会的作为，唯有创新才能克服困难，破解工作难题，推动工作落实，最大限度地发挥工会的作用。惟有创新，打造一批有影响力的亮点工作、特色工作，才能不断提高工会社会地位、树立工会社会形象。

　　二、加强工会工作创新的基本原则

　　1.坚持围绕贯彻落实新时代工会工作新要求。各级工会要围绕学习贯彻____总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，围绕落实全总十七大、省总十五大、市委市政府五城同创和省总、市总重点工作安排，找准新时代工会工作的出发点、落脚点和创新点，既要在服务大局中找准位置、展现作为，又要在服务职工中履职尽责、凝聚力量，推动工会品牌工作再上台阶。

　　2.牢固树立以人民为中心的发展思想。要以满足职工群众对美好生活的向往为目标，充分发挥工会紧密联系广大职工群众的优势，深入了解、准确把握职工的意愿诉求，围绕提升职工的获得感、幸福感、安全感，创新方式方法，提高服务实效。要在强化服务意识、挖掘服务资源、提升服务

　　能力的同时，把服务同教育引导结合起来，把满足需求同提高素养结合起来，促进职工全面发展，不断增强工会工作的政治性、先进性、群众性。

　　3、要在补短板、增活力、求实效上下功夫。改革创新是动力，目的是革故鼎新、解决问题。推进工会改革创新，必须从制约工会组织发展最突出的矛盾入手，从职工群众反映最强烈的问题改起，在重点领域和关键环节持续用劲发力，在工作创新中寻求解决的路径。要不断更新思想观念，勇于打破条条框框，改进模式方法，勇于创新，担当作为，不断增强工会组织吸引力凝聚力战斗力。要努力拓展传统的工会优势品牌的新内容，直面新时代、拓展新领域，打造一批职工欢迎、社会认可、特色鲜明的工会工作创新成果。

　　三、加强工会工作创新的基本要求

　　1.要把项目化管理运作模式引入工会工作创新。要注意项目的完整性，项目的内涵和外延清晰明确，项目的内容、推进措施和成效之间要有清晰的逻辑关系，避免大杂烩新瓶装旧酒式的创新项目。要在立项的同时制定详细的计划表，排出具体工作，组织专门人员，分工明确，责任到人，从调查研究、宣传发动到督导考核，任务条目化，确保项目的可行性。

　　2.坚持整体推进与重点突破相结合。对工会常规工作、整体工作，要注重引入创新思维、创新工作体制机制和方式方法，推动工会整体工作体现时代性、创新性，同时要在深刻把握本地本部门工会工作实际的基础上，精心选择工作项目、整合工作力量重点突破。

　　3.坚持自上而下培育与自下而上总结相结合。各区县总工会、委局(系统、产业)工会可以选择最具条件的基层工会，开展创新工作试点，打造创

　　新典型，同时也要立足各基层工会已有的工作，挖掘工作中的创新点，通过总结提升，形成规范的创新成果。

　　四、加强工会工作创新的激励保障措施

　　1.强化和落实领导责任。各级工会领导班子要站在工会工作创新的第一线，担负起政治责任和领导责任，做到方向上牢牢把握、工作上研究指导、投入上给予保障;各级工会干部也要在守土有责、守土负责、守土尽责，充分发挥职能作用的基础上，坚持创新导向，深入推进工作机制、平台、载体、手段和方式方法创新，把创新贯穿于工会工作各领域各环节，实现工会工作创新亮点纷呈的良好局面。

　　2.建立以创新为导向的工会工作考核机制。进一步增加工会工作考评中创新的权重，把创新作为评价工会工作成效的重要依据，同时要在工会工作创新的实践中评价工会干部，充分调动工会干部推动工会工作创新的积极性、主动性。

　　3.加大对工会工作创新项目奖励。市总工会制定___市工会工作创新项目补助实施办法(详见附件)，对工作特色亮点突出、成效明显、在全国全省全市有影响力、发挥示范带动作用的创新项目、创新组织和个人给予大张旗鼓地表彰奖励，树立鲜明的创新导向。全市各级工会组织要早着手、早准备，做好工会工作创新项目的实施和申报工作。

　　附件：___市工会工作创新项目补助实施办法(试行)

　　附件

　　第一章

　　总则

　　第一条

　　为认真落实市委市政府决策部署和全总、省总工作要求，推动工

　　会改革创新发展，特制定本办法。

　　第二条

　　创新项目的申报主体为：各区县、___经济技术开发区、___高新技术产业开发区、山海天旅游度假区总工会，市直各委局(系统、产业)工会，各基层工会。

　　第三条

　　创新项目按年申报，市总工会每年评选一批创新项目。对受到中央领导、省委省政府领导、市委市政府领导、全总领导、省总领导批示肯定的，或在有全总领导参加的全国性会议或有省总领导参加的省级会议上作典型发言的，或被全总、省总以召开现场会、正式文件或简报等形式进行推广的，或被市级以上主流媒体刊发报道的，优先推荐为创新项目。

篇九：2022年重点工作与突出亮点

　　部门2022年度工作工作重点要点思路计划

　　部门2022年度工作计划(一)

　　为了实现明年的计划目标，结合公司和市场实际状况，确定明年几项工作重点：

　　1、扩大销售队伍，加强业务培训。

　　人才的引进和培养是最根本的，也是最核心的，人才是第一生产力。企业无人则止，加大人才的引进超多补充公司的新鲜血液。铁打的营盘流水的兵，所以在留着合理的人才上下功夫。在选好人，用好人，用对人。加强和公司办公室人沟通，多选拔和引进优秀销售人员，利用自己的关系，整合一部分业务人员，利用业务员转介绍的策略，多争取业务人员，加大招聘工作的力度，前期完善公司的人员配置和销售队伍的建立。另外市场上去招一些成熟的技术和业务人员。自己计划将工作重点放在榜样的树立和新榜样的培养上，一是主要做好几个榜样树立典型。因为榜样的力量是无穷的。

　　人是有可塑性的，并且人是有惰性的。对销售队伍的知识培训，专业知识、销售知识的培训始终不能放松。培训对业务队伍的建立和巩固是很重要的一种手段。定期开展培训，对业务员的心态塑造是很大的好处。并且根据业务人员的发展，选拔引进培养大区经理。业务人员的用心性才会更高。

　　2、销售渠道完善，销售渠道下沉。

　　为确保完成全年销售任务，自己平时就用心搜集信息并及时汇总，力争在

　　新区域开发市场，以扩大产品市场占有额。合理有效的分解目标。

　　__三省，市场是公司的核心竞争区，在这三省要完善销售队伍和销售渠道。一方面的人员的配置，另一方面是客户资源的整合，客户员工化的重点区域。要在那里树立公司的榜样，并且建立样板市场。加以克隆复杂。

　　其他省市以一部现有业务人员为主，重点寻找合作伙伴和一些大的代理商。走批发路线的公司在销售政策上适当放宽。

　　如果业务人员自己开拓市场，公司前期从业务上去扶持，时间上一个月重点培养，后期以技术上进行扶持利用三个月的时间进行维护。

　　3、产品调整，产品更新。

　　产品是企业的生命线，不是我们想买什么，而是客户想买什么。我们买的的客户想买的。找到客户的需求，才是根本。所以产品调整要与市场很好的结合起来。另外，要思考产品的利润，无利润的产品，它就无生存空间。对客户来讲，也是一样。客户不是买产品，而是买利润，是买的产品得来的利润。追求产品利润的合理分配原则，是不变的法则。企业不是福利院，所以为企业创造价值化，就是管理的最基本要求。从发展才是硬道理到赚钱才是硬道理的转变。

　　一个产品的寿命是有限的，不断的补充新产品，一方面

　　显示出公司的实力，一方面显示出公司的活力。淘汰无利润和不适应市场的产品。结合公司业务人员专业素质，产品要往三个有利于方面调整：有利于公司的发展、有利于业务人员的销售、有利于客户的需求。

　　产品要体现公司的特色，走差异化道路。一方面，要有公司的品牌产品。一个产品能够打造一个品牌。所以产品要走精细化道路。

　　4、长期宣传，重点促销。

　　宣传是长久的，促销是短暂的。促销一时，宣传一世。重点的开展促销活动使产品在一个市场上树立起名气，就是品牌意思。结合市场和疫情发展变化，使产品坐庄，到达营销造势的目的。就重点产品和重点市场，因地制宜的开展各种各样的促销活动。当然最主要的工作重心还是在产品的宣传上，具办各种知识讲座。利用公司网站，把产品及时发布出去，利用互联网发布产品上市等信息。

　　5、自我提高，快速成长。

　　为用心配合销售，自己计划努力学习。在管理上多学习，在销售上多研究。自己在搞好销售的同时计划认真学习业务知识、管理技能及销售实战来完善自己的理论知识，力求不断提高自己的综合素质，为企业的再发展奠定人力资源基础。

　　部门2022年度工作计划(二)

　　一、部门内部工作

　　整合综合部内部资源，提高工作效率。根据服务站对综合部得调整，整合综合部得内部资源，从新确定部门内部人员工作内容，相应的进行岗位调整，明确个人的工作范围和职责。

　　二、部门本职工作

　　综合部作为服务站的核心部门，兼具着服务与管理的职能，是各部门的桥梁纽带，综合部的工作相对琐碎复杂，但主要是配合站长对服务站的各项工作进行统筹，协调各部门的工作，妥善处理好服务站的各项工作，更好的为同学们服务。

　　综合部工作质量的好坏，完成任务效率的高低，直接影响着各部门工作目标的实现，直接或间接的影响服务站总体工作目标的实现。因此，我部将做好以下本职工作：

　　1、值班考勤：

　　及时制定出本学期值班签到表，考勤表，以保证值班工作及时、有序地开展。同时，认真负责整个服务站值班的考勤工作，对值班情况进行详细的统计整理，而且今年会保证值班的质量，严抓签到后但不值班的这种现象，来提高工作效率!2、文档管理：

　　在这一学期综合部仍由专人负责服务站日常文件的印

　　发与管理。同时以书面和电子档两种方式进行统一及时的整理与存档。进一步规范文档格式与文件管理。做到所有公务文件具有统一格式与样板，全面实现服务站文件管理规范化，统一化。

　　3、事务通知：

　　及时传达老师及各部长的各类通知，使信息及时准确传达到各部门，方便工作正常开展。应急机制的制作与初步宣传。制作站员空闲时间表，使人力资源的调度达到化，提高服务站的工作效率。

　　部门2022年度工作计划(三)20__年是一个机会年，要夯实管理基础，为酒店升级做足充分准备，进一步提高服务品质，优化服务流程，提升现有品牌档次，打造新的品牌项目，制造服务亮点，树立良好的餐饮品牌形象。

　　1、优化婚宴服务流程，再次提升服务品质将对20__年婚宴整体策划方案进行流程优化，进一步提升和突出主持人的风格，在婚礼主持环节加入更多的流行元素(对背景音乐进行调整)，对现场喜庆气氛进行包装提升，突出婚礼的亮点，加深现场观众对婚礼的印象，争取更多的潜在顾客，把婚宴服务这块金字招牌擦的更亮。

　　2、提升研讨会质量，建立良好的沟通平台

　　在现有服务质量研讨会的'基础上进一步深化专题会的内容，扩大参会人数(酒吧、管事部的负责人参加)，提升研讨会的深度和广度，把服务质量研讨会建设成为中层管理人员的沟通平台，相互学习，相互借鉴，分享管理经验，激发思想火花，把质量研讨会打造成餐饮部的管理品牌项目。

　　3、建立月度质量检查机制，公布各部门每月质量状况

　　20__年将根据___质量检查标准对餐饮部各部门的卫生状况、工程状况、设备设施维护状况、安全管理、服务质量、员工礼仪礼貌、送餐服务、标识规范等内容进行全面监督检查，每月定期公布检查结果，对不合格的部门和岗位进行相应的处罚，形成“质量检查天天有，质量效果月月评”的良好运作机制，把质量管理工作推上一个新台阶。

　　4、以贵宾房为平台，制造服务亮点，树立优质服务窗口

　　将在现有服务水准的基础上对贵宾房服务进行创新提升，主抓服务细节和人性化服务，并对贵宾房的服务人员进行结构性调整，提高贵宾房服务人员的入职资格，提升服务员的薪酬待遇，把贵宾房接待服务打造为餐饮部的服务典范，树立餐饮部的优质服务窗口，制造服务亮点，在宴会服务品牌的基础上再创新的服务品牌。

　　5、协助餐饮部经理，共同促进出品质量

　　出品是餐饮管理的核心，20__年度将协助餐饮部经理在

　　顾客意见收集、出品质量监督等方面做足工作，共同促进出品质量。

　　6、调整培训方向，创建学习型团队

　　20__年将对培训方向进行调整，减少培训密度，注重培训效果，提供行业学习相关信息，引导员工学习专业知识，鼓励员工积极参与餐饮服务技能考核、调酒师职业资格认证和餐饮专业知识方面的学习，在餐饮部掀起学习专业知识的热潮，对取得国家承认的各种行业资格证书的员工进行奖励，培养知识型管理人才，为酒店升级作好优秀管理人员的储备工作，把餐饮部打造成为一支学习型的团队。

　　7、优化培训课程，提升管理水平

　　20__年的部门培训主要课程设置构想是：把20__年的部分课程进行调整、优化，使课程更具针对性、实效性。主要优化课程为：《顾客投诉管理》、《餐饮人员的基本礼仪》、《如何由校园人转化为企业人》、《顾客满意经营》、《如何有效的管理好员工》、《员工心态训练》、《服务人员的五项基本修

　　炼》，拟订新开设的课程为：《时间管理》、《餐饮六常管理法》、《食品安全与营养》、《菜单制作》、《管理者情商》等，其中《餐饮六常管理法》将作为年度主要课程进行专题培训，并将把日常管理工作与所学内容紧密结合，全面推动餐饮管理。

　　8、配合人力资源部，培养员工企业认同感，提高员工职业道德修养

　　积极配合人力资源部的各项培训工作，弘扬企业文化，培养员工对企业的认同感，提高员工的职业道德修养，增强员工的凝聚力。

　　20__年度工作的顺利开展，全赖于领导的悉心指导和关怀，也离不开人力资源部和行政部的帮助，更得力于餐饮部各分部门对我工作的大力支持。新年新希望，希望来年在工作中能得到领导更多的指导和指正，能得到同事们在工作上更加友好、积极的配合和支持。新年新起点，希望在来年能将餐饮管理工作推上一个新台阶，使管理更加完善、更加合理、更加科学。总结过去，展望未来，在新历开篇之际，我将继续发扬优点，改正不足，进一步提升管理水平，为打造一支学习型的、优秀的餐饮服务团队而努力!

　　部门2022年度工作计划(四)

　　这一年在工作方面还是取得了一定的成绩，我是深刻的意识到了自己的工作进度，这方面确实还是应该要主动去做好，虽然做销售工作是比较有压力的，但是我还是感觉在这些方面我应该要努力去调整好，必须要给自己足够多的时间，现在我想起这些的时候确实是感觉很充实。

　　回顾过去的一年在工作当中，我履行了自己的职业，有些事情还是应该要认真去做好的，在这方面我也是感觉很有意义，在第一季度的时候我拿到了公司的季度销售冠军，虽

　　然作为一名管理层但是我还是感觉自己现在依然能够取得这样的成绩这是非常不错的，感觉是非常的开心，所以说接下来应该要做出更多的准备，这也是作为一名销售主管应该要有的态度，近期我也是非常有意义的，我能够体会到这一点，在过去一年当中，这些是基本的，业绩始终都是在第一位的，我对自己是深有体会，年终考核之际，我还是感觉非常好的，负责好销售工作，这也是一个方向。

　　现在回想起来，真的是要维持好的状态，我和周围的同事也是在虚心请教，我也能够接受他人的意见，这段时间，我确实也是想的非常清楚，在未来的学习当中，我相信自己可以做的更加到位，绝对不会忽视了这些，在新一年的工作当中，也会制定好销售目标，当然我对自己还是非常的有信心，我也渴望在以后的工作当中，可以把这件事情做好，在这一点上面我是很有信心的，维护新老客户，有新的客户的话第一时间做出相关的准备，现在我深刻的意识到了这一点，积累更多的新客户，还有潜在客户，这是很重要的，我也希望在全新的一年当中能够做的更好，有更好的销售业绩。

　　在这方面我还是想的比较清楚的，我觉得通过这件事情我可以有更多的准备，这对我来讲还是应该要努力维持下去的，我也感激公司一直以来的培养，在这个过程当中，更加要维持好态度，近期我是深刻的体会到了这一点，在年终工作之际，我做的还是比较贴切的，接下来在销售工作当中，我一定会让自己做的更好，让自己网好的方向发展，所以我也一定会有一个好的态度，做一名合格的管理人员，希望可以得到更多的认可，新的一年必然会让自己坚持做的更好。

　　部门2022年度工作计划(五)2021年就快结束，回首2021年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的2022年就伴随着新年伊始即将临近。可以说，2021年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下：

　　一、虚心学习，努力工作，圆满完成任务

　　1、2021年里，我自觉加强学习，虚心求教，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学，学中干，不断掌握方法积累经验，我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实锤炼，较快地完成任务。另一方面，问书本，问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。

　　2、爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用。

　　二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点

　　1、2021年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度2021年下半年，行政组织召开2022年的工作安排布置会议年底工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。

　　2、对清洁每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。

　　三、主要经验和收获

　　1、只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。

　　2、只有主动融入集体，处理好各方面的关系。才能在新的环境中保持好的工作状态。

　　3、只有坚持原则落实制度，认真统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。

　　4、只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。

　　5、要加强与员工的交流，要与员工做好协调，解决员工工作上的问题，要与员工进行思想交流。

　　四、加强检查

　　1、经过这样紧张有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行

　　动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底!基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一步，又从无限轻松中走出这一年，还有，在工作的同时，我还明白了为处事的道理，也明白了，一个良好的心态，一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要。

　　2、总结下来：在这一年的工作中接触到了新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务不知素质和道德素质双提高。

　　五、存在的不足

　　总的来看，还存在不足的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表现在以下几个方面：

　　1、对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。

　　2、本部有个别员工，骄傲情绪较高，工作上我行我素，自己为是，公司的制度公开不新遵守，在同事之间挑拨是非，嘲讽，冷语，这些情况不利于同事之间的团结，要从思想上加以教育或处罚，为企业创造良好的工作环境和形象。

　　六、下步的打算

　　针对2021年工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：

　　1、积极搞好与员工的协调，进一步理顺关系。

　　2、加强管理知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益。

　　3、加强基础工作建设，强化管理的创新实践，促进管理水平的提升。

　　在今后的工作中要不断创新，及时与员工进行沟通，向广大员工宣传公司管理的相关规定，在明年的工作中，我会继续努力，多向领导汇报自己在工作中的思想和感受，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。我们的工作要团结才力量，要合作才会成功，才能把我们的工作推向前进!我相信：在上级的正确领导下，公司的明天更美好!

　　部门2022年度工作计划(六)2021年就要过去了，总结一年的工作，有成功的喜悦，也有失误的愧疚。过去的一年，是我们部门全体员工奋力开拓的一年，更是每个__成员接受挑战，逐步成长的一年。为从教训中得出经验，为以后的工作做好更充分的计划准备。现将2021年__管理工作总结汇报如下：

　　一、工作回顾及感想

　　自今年__月份进入本公司以来，在办公室担任文员工作。

　　__月份时，因__没人管理，便调到__负责仓库管理工作。刚进__的时候对业务不太熟，在此期间，我努力适应新的工作环境和工作岗位，虚心学习，埋头工作，履行职责，较好地完成了各项工作任务。

　　二、自觉加强学习，努力适应工作

　　我是初次接触__管理工作和对账工作，为了尽快适应新的工作岗位和工作环境，我自觉加强学习，虚心求教，不断理清工作思路，总结工作方法，在领导和同事的帮助指导下，我逐渐摸清了工作中的基本情况，把握住了工作重点和难点。经过一段时间的努力，现已基本胜任本职工作。

　　三、建立完善的仓库账目，保证库存数目和进货、配货数目清晰准确

　　从__月份以来，逐步针对各种车型的配件建立起手工保管账册和电子账册。基于这项工作的完成，在冲压车间和采购部同事的协助下，基本上杜绝了断货与积压货品的现象。同时由于__的账目日益完善清晰，更好的支持财务部门的工作。

　　四、坚持定期整理仓库

　　认真细致的做好各种车型配件的入库出库工作，根据各种车型进行归类摆放，消除了仓库凌乱不堪的状况。在改善仓库环境的同时也为后续库存统计工作奠定了基础。保持干净整齐的库容库貌成为仓库管理的一个长期基础工作。

　　五、认真做好每月的对账工作

　　经过__个月的接触，对这项工作的流程已经较为熟悉，能够严格按照公司的制度规定完成每月的对账工作，保证各项数据准确无误，与财务部门做好对接手续。

　　六、存在的不足

　　1、由于刚接手工作不到__年，很多地方了解不够深入细致，需要继续努力。

　　2、车型种类繁多，对各种车型宏观上把握比较容易，微观掌握还需下大力气。

　　3、在进货量和配货量都较大的情况下，仓库容易暂时性出现空间不足、货物比较拥挤现象。

　　七、2022年工作计划

　　1、继续加强学习，增强对本职工作的了解，创新工作方法，提高工作效益，更好的完成各项工作任务。

　　2、管好账目，在电子帐的配合下，准确把握库存和进货配货情况。更加全面的了解商品明细。

　　3、坚持定期整理仓库，及时处理废旧杂物，提高仓库的利用率，避免在进货配货高峰期仓库紧张现象。

　　4、认真完成领导安排的其他工作。

　　新的一年，也是一个新的开始，我将努力改正过去一年工作中的不足，把新一年的工作做的更好，为公司的发展作出自己应有的努力。

　　部门2022年度工作计划(七)__工作是一个公司内比较核心的一份工作，它在各个部门、各个岗位中发挥着重要的纽带作用。所以作为__主管，我认为今年这一年的压力还是比较大的，不仅是对于我个人，对于我们整个部门而言，我们都承担了很大的责任。因此这一年，我们同舟共济，用团队的力量去抵挡了一切的难关，这是我们今年取得最大进步的一点。

　　一、做好本职工作，严于律己

　　__工作是一项比较琐碎的工作，平时要处理大大小小的事物数不胜数，只有把自己的时间安排好了，我们才能更好的去进行，从而不会造成一些别的方向的影响。这一年，是我们时间最为紧张的一年，我每天工作完成之后，就会做出第二天的工作计划，第二天到了公司如若有什么改动的地方，再临时进行调整。做好自己的本职工作是作为一名主管首先应该办到的事情，在工作上不出现各项违规违纪的现象是我对自己的要求和原则。这一年我保持的还算良好，因此这一点是值得肯定的。

　　二、做好管理工作，勤勉协作

　　这是我踏入__主管这项工作的第一年，其实我一直处于学习和借鉴的过程中，这次能够得到领导们的青睐我也真的是非常开心的。这一年之中，我不仅努力的学习管理知识，同时也运用到了自己的工作当中去，尽自己的能力做好了这一项管理工作。同事们对我的评价也比较的中肯。当然我知道还有很大一部分是要去学习的，所以今后我也会更加努力，更加勤勉，和同事们积极合作，互相配合，争取创造一个更加优秀的集体!

　　三、做好培训工作，内部协调

　　这一年的培训工作进行的还是比较顺利的，外界的压力很大，我们内部也是要定时进行提升的。作为行政工作人员，其实还有一项比较重要的工作就是要进行公司内部的一个协调工作。一个人的能力再强也不可能撑起整个集体，所以进步的话，自然是要一同进步的，不搞个人主义，整个集体一同往上，才能够真正达到一个好的水平、去拥有一个更好的期望。

　　这一年的确很快，时间方面是容不得我们多去想的，现在我最主要的任务就是计划好未来一年的工作，争取更加顺利的开展一个新的阶段。我会在这段时间里好好准备一下，然后踏入一个全新的征程!

篇十：2022年重点工作与突出亮点

　　2022年城市建设的总体思路和工作重点

　　加强房地产行业管理，踊跃开展房地产市场调研，出台商品房预料绘成果备案管理方法，全面推行商品房预料绘成果说明会。

　　〔一〕指导思想

　　以党的十七大精神为指导，全面落实科学开展观，紧紧围绕县第十二次党代会提出的建立和谐新宁海的总体目标，遵照“集约高效、宜居宜业、环境友好、协调和谐”的城市开展总要求，全面实施“南改、北联、中突破”城市开展战略，进一步完善城市规划，优化城镇体系；进一步拉开城市框架，扩大城市规模；进一步完善城市功能，拓展城市内涵，有力提升城市档次和品位，努力打造组团式、生态型的现代化中等城市。

　　〔二〕主要工作目标

　　——新建道路5公里。开工建立回竹中路；贯穿兴海路，建成兴海路梅林延长段，建成兴海路南大桥；启动西环线，优化城区路网构造；完成时代大道东段及唐安李防洪渠道，进一步完善建城区内的根底设施配套建立。

　　——推动新世纪环岛节点改造。B地块世贸中心工程，主建筑层高101米，总建筑面积13万平方米。总投资6亿元，08年完成投资4亿元，世贸大楼主体工程出形象；C地块金融商务区总投资2亿元，08年下半年开工建立；商品房开发工程开工建立；D地块完成规划设计方案论证，完成企业

　　收购，力争土地挂牌出让。

　　——建成区绿化率40，人均公绿面积18平方米。

　　——廉租住房覆盖面到达101，居民低收入家庭住房做到应保尽保。

　　——新建镇乡垃圾中转站1座，保洁面覆盖率达95。

　　——根本完成东门66—70号区块旧城改造工作，适时启动条件成熟地块的旧城拆迁改造。

　　——根本完成汪家、前后张三村的城中村改造工作；启动实施唐安李村搬迁改造；实施桥下潘村拆迁，启动新行政中心区建立。

　　——土地收储工作重点从征地为主转向土地资源整合为主，新征收土地800亩，推出经营性用地250亩～300亩，确保商品房市场的供求平衡，限制房价过快增长。

　　——平安生产三项指标保持“零增长”。

　　〔三〕工作重点

　　1、全面实施“南改、北联、中突破”城市开展战略，加快城市中心区建立。

　　中心城区是统筹区域开展的龙头，推动城市化的引擎和枢纽。最近几年，“南改、北联、中突破”的城市开展战略的重点是突出城市中心区建立，促进城乡统筹开展，提高我县的城市化水平，有力把宁海打造成依山临海、生态美丽、功能完善、经济旺盛的现代化中等城市。

　　突破城市中心区建立重点要抓好跃龙和桃源两个片区的建立，大力提升

　　跃龙片区的功能，形成集商贸、金融、旅游效劳、文化教育、生活居住等功能完善的综合性区块，把桃源片区打造成主要担当城市中心区的公共效劳和先进制造业生产的功能板块。在“南改、北联、中突破”城市开展战略中，“南改”和“北联”都要紧紧围绕和效劳“中突破”这个中心，“中突破”重点是优化规划新行政中心区建立，城市重要节点商贸商务区建立和公共效劳设施建立。优化城市空间布局、增加城市承载实力、缓解老城区人口和交通压力，再造一个具有极强集聚辐射实力的城市增长极。要进一步细化新行政中心区规划，加大力度启动实施桃源街道桥下潘村搬迁，为建成回竹中路，加快新行政中心区建立奠定根底保证；延长回竹东路，为完成竹口三大村改造扫清障碍；贯穿回竹西路，为火车场站建立缔造条件。结合物流中心建立，建成与现代物流业相对接的铁路站前商贸区。加快新世纪环岛节点改造，完成新世纪环岛节点C、D地块企业收购，完成华山村旧村改造，加快新世纪环岛周边地块开发，努力把新世纪环岛节点地块建成世贸中心、高档写字楼、高档星级酒店等一批设计理念新、智能化程序高的商务楼宇，建成集金融、商贸、大型购物CBD商圈等综合性大型功能区块，打造成能展示宁海城市新形象的靓丽名信片，经典的城市建立样板。“南改”重点是实施旧城改造、城中村改造和城中村旧村改造，以老城区和城乡结合部村庄为重点，扎实推动城市改造提升，改善居民生活居住出行条件，提升城市整体形象和品位。加快旧城改造步伐，抓好东门69、70号地块拆迁改造扫尾工作，2022年根本完成东门整个区块旧城

　　改造工作，67—68号地块安置房工程全面竣工，拆迁户安置完成，66号地块安置房开工建立，69—70号地块通过规划建立设计方案论证。踊跃开展水角凌等地块的拆迁调研，适时启动条件成熟区块的拆迁工作。有序推动城中村改造，完成汪家前后张三村安置小区建立，个人自建房完成80以上，根本完成前后张村搬迁撤除，全面完成汪家三村搬迁改造工作。启动实施唐安李村旧村改造，唐安李村安置小区开工建立；根本完成檀树头村安置小区建立。谋划深化溪南片区建立规划，适时启动溪南片城中村改造和相对应的根底设施建立。“北联”重点就是实施城市北扩工程，切入点是建立完善城市根底设施建立。实施“北联”，对推动城市中心区和整个城市的开展具有极其重要的战略作用。近几年，着重要抓好城市老组团间的交通道路等根底设施建立，建成金水东路和时代大道东面延长段等城市组团间的主要市政道路的根底上，结合物流园区的开发和塔山园区的建立，贯穿兴海路，建立兴海路梅林延长段，加快推动梅林、桥头胡组团的开发建立，推动梅林片区与城市中心区的相向开展，加速城市组团之间的联系与融合。深化完善梅桥片区建立规划，进一步明确主体功能定位和空间形态。改造提升梅林、桥头胡中心街区，使形象、功能与新城区相协调。踊跃拓展“北联”范围，推动城市北扩工程，“十一五”期间要进一步扩大城市组团规模，向北拓展到西店、强蛟，结合宁波市象山港环港马路建立，谋划建立环湾滨海大道，使宁海湾成为主城区的一个标记景观带和城市亮点。向北延长兴海路工程，连接梅桥路，加快谋划深化环湾滨海

　　大道的规划实施，构建城区快速交通道。启动西环线建立，实施甬临线西迁工程。

篇十一：2022年重点工作与突出亮点

　关于做好2022年上半年工作总结的通知

　　为认真分析当前形势，总结上半年工作经验，找出差距，制各部室、子公司：

　　定措施，确保完成全年各项目标任务。现将撰写上半年工作总结有关事项通知如下：

　　一、材料内容

　　第一部分，围绕年度工作要点、总结上半年工作、盘点成绩，要突出重点、亮点、创新点，要突出主要工作进展情况、突出工作措施、推进路径、点出取得的重大成果，不要泛泛而谈，不要以偏概全，能量化的指标一定要量化，能够说明排名位次的一定要说明，要有数字和事例支撑，力求全面、系统和具体反映半年来工作成效；第二部分，目前存在的问题，立足实际，分析当前工作中存在的问题与不足；第三部分，谋划下半年工作，围绕重大项目、重点工程、重要工作，重点谈干什么、怎么干、干到什么程度、什么时间完成，形成清单化、项目化、责任化、节点化的“施工图”。

　　二、有关要求

　　1、各部室、子公司负责人要站在公司的角度，高质量地撰写工作总结。要注意围绕中心、突出重点，突出特色。对取得的成效，要总结全面，数据精确；对具有典型意义和借鉴价值的经验做法，要认真总结、精心归纳；对工作中存在的问题和面临的困难，要仔细梳理、表述准确；对下半年工作的谋划，要做到思路清晰、目标明确、措施扎实。

　　2、请各部室、子公司负责人务必于6月30日下午4点前将经分管领导审阅签字后的纸质版、电子版报送至行政管理中心

　　处。

篇十二：2022年重点工作与突出亮点

　区人力资源和社会保障局2022年亮点工作及下一步工作思路

　　一、xxxx年度亮点工作

　　xxxx年，在区委、区政府的正确领导下，在市人力社保局的悉心指导下，我局始终紧扣“服务发展·保障民生”工作主线，进一步解放思想，改革创新，狠抓工作落实，圆满完成了全年各项工作任务，有力地促进了人力资源社会保障事业持续健康发展。

　　（一）人才工作有新举措。

　　1.首次面向全国招聘xx个紧缺急需的中高级人才。将具有硕士博士学位、“xxx”或“xxx”本科学历以及具有实战经验的中高级职称人才作为重点招聘对象，实行更加灵活的引才机制，给予体制内同等人员x-x倍的绩效年薪工资，考核合格人员三年内可转为事业编制。

　　2.首次面向x招聘青年人才。本着借力x优势领域（如闽南文化研究、旅游民宿、社工等）人才、增加本区“x元素”的考虑、强化洞台各方面合作与往来，在两岸半屏山活动中专场面向x招才，特聘五名x籍“招才专员”，扩大了我区对台影响力，拓宽了招才渠道。

　　3.启动本岛地方人才“三百工程”。启动实施在海水养殖、海洋文化、海岛旅游服务领域三年内分别培养xxx名以上具有海岛特色与较大引领作用的基础性专门人才。

　　（二）就业创业有新突破。

　　1.首次引进xx服务公司入驻xx。考虑到大量“渔嫂”转产专业需要，“渔嫂”转型“月嫂”是就业的好路子，加上xx家政行业尚不成熟，我局本着挖掘职能，扩大服务，由“培训就业”转型为“培育产业”，结合xx“海霞”文化，成立xx区促进创业就业（家

　　政服务）实训基地、xx区巾帼创业实践基地，“海霞”月嫂品牌正式运营。（今年举办月嫂培训x期，培训xxx人；举办家政公益性讲座x场，xxx余人参加；举办孕妈公益性讲座x场；举办区级“海霞月嫂”技能大赛，全区xx支代表队共xx名选手参与比武；组队参加市级养老护理员、母婴护理员职业技能大赛，获三等奖x人，优胜奖x人。）

　　2.首次开展精品民宿管家培训。以“会一点妆扮、会一点插花、会一点喝茶、会一点哼曲、会一点讲故事、会一点做特色菜、会一点营销推广等”为主要方向，以民宿管家技能与素质提升助推我区民宿经营精品化，以民宿产业培育示范带动就业创业。

　　（三）劳动协调有新成效。

　　1.做足“三调解”，力促劳动人事争议案件办案率实现“双高”。坚持“调解为先，调解为主，能调不裁”的工作原则，以“三个强化”为抓手，尽心尽力组织调解，真正做到案结、事了、人和，实现劳资双方双赢，案件调解率xx%，按期结案率均达xxx%。

　　2.全面开展劳资纠纷和欠薪事件的处置处理。全力打造日常巡查、投诉举报专查、书面审查、双随机抽查和专项行动检查“五位一体”监察模式，x至xx月份，受理处理劳资纠纷和欠薪案件xx起，为xxxx名劳动者追发工资金额xxxx.xx万元。区劳动保障监察大队连续xx年获评x省劳动保障监察工作目标管理成绩突出单位。

　　3.深入开展“双爱”活动。我区xxxx年度劳动关系和谐指数xx.xx，位居全市第二。xx有限公司和xx有限公司被评为xx市“双爱”活动示范企业（全市共xx家）、xx有限公司荣获市第三届工资集体协商示范企业。

　　（四）社会保障有新作为。

　　1.开展门诊按人头付费方式改革试点工作。xx区为x省xx市门诊按人头付费方式改革试点地区，确定我区xx街道已参加城乡居民医疗保险的人员为首批试点人群，门诊按人头付费结合责任医生制度实行差别化支付，即签约人员在签约试点医疗机构就医的，门诊报销比例提高x%，签约试点医疗机构城乡居民医保门诊费用按照“总额控制、按月支付、年终清算、结余留用、超支分担”的原则进行结算。截至xx月底，xx街道城乡医保参保人员中已与责任医生签约xxx人。

　　2.实现职工医保家庭共济、跨省异地就医直接结算、社保证明网上自助打印。实事实做，惠民便民，让办事群众省心、省力、省时、省钱。

　　（五）服务效能有新提升。

　　1.认真开展事项梳理。根据省市指导目录清单，我局确定群众和企业到政府办事“最多跑一次”改革基数为主项数量xx项，子项xxx项，目前实现“最多跑一次”事项达xx%（主项

　　xx个，子项xxx个）。所有事项线上线下同步率达xxx%。

　　2.借鉴吸收先进经验。组织局“跑改”专班人员，赴瓯海考察学习基层公共服务平台建设。对标市局以及其他兄弟单位先进做法，谋划事项向镇街和村居延伸，实现各项业务“同城通办”。

　　二、下一步工作思路

　　xxxx年，我局将结合十九大精神的学习贯彻，围绕区委区政府重点工作，不折不扣地完成各项工作任务。实现基本医疗保险参保率稳定在xx%以上的基本全覆盖水平，基本养老保险参保率达到xx%以上的高比例覆盖水平，并着重做好以下几项重点工作。

　　（一）大力开展全域旅游服务人才“全链条式”培训。突出满足游客“吃、住、行、游、购、娱”全方位需求，开展全域旅游服务链涉及的海岛特色厨艺、民宿经营管理、出租车驾驶服务、海岛旅游伴手礼开发、旅游文化活动策划、乡村园艺等xx多个工种提升培训

　　“千人计划”，着力培养一批具有较高素质和技能的全域旅游服务职业人才，提高游客满意度与xx美誉度，进一步树立xx“百岛xx·海上花园”的旅游新形象，推动全域旅游健康持续发展。xxxx年计划培训xxxx人以上。

　　（二）深入开展“xx无欠薪”行动。进一步贯彻落实省市关于开展“无欠薪”行动文件精神，紧密结合《制造业企业专项治理具体实施办法》及《深入开展“xx无欠薪”行动实施方案》，开展“无欠薪”区创建工作。开展农民工工资支付情况专项检查，集中力量对政府投资项目、国有企业、交通运输和水利等工程建设项目及劳动密集型制造业企业进行重点监控，开展排查检查督查工作。及时查处劳资纠纷和欠薪事件，消除欠薪隐患，避免历年来元旦春节期间劳资纠纷和欠薪事件集中爆发的情况发生。协助区住建、交通运输、农林水利、工务局等建设领域相关部门抓紧建立实名制管理、分账管理、银行代发工资等制度，确保建筑施工企业按月足额支付农民工工资。

　　（三）创新开展人社基层服务平台建设。深化人社“最多跑一次”改革，以“最多跑一次，就近能办事<就近跑一次

　　>，最好跑零次”

　　为渐次推进目标，全面优化政务服务。

　　1.创设社银合作“一站式服务”平台。借助银行网点延伸社保服务，将社保服务和银行业务加以整合，以“网点”延伸减少群众跑腿，为群众就近提供便捷、优质的社保“一站式”经办。通过新平台实现社保-银行-参保人员三方数据联动，以统一的数据入口，实现一次人员数据录入，多个业务使用。参保人员自主选择征收支付金融机构，减少业务办理过程中现金管理风险，提高各项基金的安全度。

　　2.完善街镇、社区人社服务平台。主要是在街镇、村居公共服务平台下放更多办理事项，实现“就近跑一次”。

　　3.加快网上办事步伐。加快人社服务信息化进程，基层服务平台建设有形与无形并行、线下与线上同步，推进网上办事、掌上办事，群众办理人社事项更多实现“跑零次”。

　　（四）谋划开展“技能人才精准输送行动”。受地域、规模、待遇、文化等因素限制，xx企业技能人才数量、岗位的结构性矛盾比较突出，不仅影响了xx企业的转型升级，也影响了xx地方经济的持续发展。为此，我们将通过实施技能人才精准输送行动来缓解这一矛盾，通过全面、多层次的调查来了解企业技能人才的需求、待遇和培养方式等情况，以“政府奖补、企业自助、社会支持”的方式努力形成一套培养企业技能人才的政策，既要“请进来”开展“企业对企业”、“学校对企业”式的定单培训，也要“走出去”输送重点培养对象进行“跟岗”、“拜师”式的特殊培训，以切实解决企业技能人才的结构性矛盾。

　　（五）精准开展人社领域“两扶一支”

　　行动。

　　1.开展技能扶贫行动。实施“xx区大力开展全域旅游职业人才六大提升培训三年行动计划”，将xx劳动力特点和产业培育结合起来，将精准扶贫和产业入村结合起来，着重开展以家政服务业、民宿业和小酒吧业为主体的技能培训。通过家政服务业的培育来突出解决农村妇女劳动力剩余问题，实现“渔嫂变月嫂”；通过开展民宿业主“六个一”培训实现民宿业发展精品化，以示范带动的方式实现渔农村整体脱贫；通过开展旨在推进产业入村的小酒吧业主培训，以村民专业技能的提升，就业创业氛围的营造来助力花园村庄建设深入开展，促进渔农村脱贫致富。

　　2.开展社会保险扶贫工作。深入挖掘社会保险扶贫功能，全面排摸、梳理、落实基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育五大保险扶贫政策，以政府代缴、提高保障标准、贫困人群适度优先等措施，引导非贫困人员参保防贫，帮助贫困人员参保脱贫，确保每一位贫困人员享受到社会保险扶贫，助力打赢精准扶贫攻坚战。

　　3.开展支持高校毕业生到基层创业就业工作。发放政策大礼包，梳理汇总创业担保贷款、就业扶持、社会保险、人才培养等政策，加大宣传解读力度，积极引导大学生到基层创业就业；构建一站式服务平台，提供政策咨询、业务办理、资金扶持等便捷服务，简化办事程序，提高办事效率；组织开展“政策上门”活动，及时兑现奖励政策，大力鼓励企业吸纳大学生就业创业。

　　（六）系统开展编外人员队伍整顿提升工作。以到期重聘、控制入口、分层筛选、拉开待遇、严格考核、末位分流等手段，将总数逾千的机关事业单位编外人员队伍打造成作风形象好、作用发挥好、队伍稳定性好的政府雇员队伍。

篇十三：2022年重点工作与突出亮点

　编办2022年亮点工作重点工作汇报

　　一、2022年重点工作完成情况

　　1、设机构、争编制情况。一是撤销了某某某某经济开发区管理委员会，设立了某某某某高新技术产业园区管理委员会，为某某市人民政府直属正处级事业单位，由某某区代管，核定主任领导职数1名（正处级），副主任领导职数3名（副处级）。二是设立了某某区劳动人事争议仲裁院，核增副科级领导职数1名，并完成了机构编制方案的制定和人员编制的调配工作。三是设立了某某市某某区某某镇水利工作站，为某某市某某区园林和农牧水务局所属派驻某某镇事业单位。并完成了机构编制方案的制定和人员编制的调配工作。四是在某某市某某区档案局增挂某某市某某区档案馆的牌子。五是为某某区某某镇核增行政编制2名，用于移民安置工作。

　　2、认真做好事业单位分类改革工作。按照中共中央国务院《关于分类推进事业单位改革的指导意见》和自治区、市编办有关要求，结合我区实际，我们按社会功能将现有某某个事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别，初步进行了模拟分类。此项工作关系到我区事业单位今后的改革和发展，我办谨慎认真对待，既保证准确把握文件精神和政策要求,对事业单位实施科学分类，确保如期完成分类任务。同时，又要立足长远，积极主动谋划好推进分类以后的配套改革工作。经与自治区、市编办进行了多次沟通协调，以最大程度地维护我区各事业单位利益，自治区编办也基本同意按照我办的意愿对我区事业单位进行分类。目前，模拟分类情况已上报自治区编办。

　　3、圆满完成招商引资金工作。按照区委、区政府的安排，我办积极组织做好招商引资工作，圆满完成了招商引资任务。目前，我办已完成某

　　某万元的招商任务，协调自治区编办为某某街道办事处某某社区配备残疾人器材价值某某万元。

　　4、进一步完善党政群机关和事业单位实名制信息库。严格按照区委、政府人事任命、调整及退休等文件，及时更新党政群机关、事业单位编制实名制信息库的内容,为区领导决策提供准确的机构编制信息。及时向市、自治区上报我区行政、事业机构编制实名制库信息,并在某某机构编制网进行公示。对政法系统招录公务员、某某区招录事业单位工作人员和某某区教育体育局所属部分中学招录教师进行了列编注册。为原某某区某某等7名调配到某某市某某中学任教的教师进行了列编注册，妥善解决了某某市某某中学移交过程中的遗留问题。

　　5、扎实做好事业单位登记年检工作。本着“以人为本，快捷高效，优质服务”的原则，扎实做好了事业单位检验工作。同时认真做好登记档案、数据库维护等工作，完善了“一户一档”管理制度，做到档案齐备、规范。年检合格名单和事业单位变更事项在某某区政务网站进行了公告，同时上报至某某市和自治区事业单位登记管理局。并通过某某机构编制网进行公告，接受社会各界监督。

　　6、对区属初中学校进行重新核定教师编制及部分教师调整。随着学校的布局调整，各学校生源及教师队伍需求发生变化，原先核定的中学教师编制已不适应当前教育发展需要。为做好初中学校岗位设置和义务教育均衡发展工作。在充分调研的基础上，根据自治区初中学校教职工编制政策，按照师生比初中1:14的配备标准，参照教育体育局有关意见，对我区初中学校教师编制重新核定及对部分教师岗位进行重新调整。此次调整涉及区属初中学校七所，调整教师53人。

　　7、对部分机关、区属事业单位一般干部和工作人员编制进行了调整。为进一步促进干部合理流动，优化干部队伍结构，提高干部能力和素质，增强干部队伍活力，充分调动广大干部职工工作积极性、主动性和创造性，促进部门、单位工作。在广泛调研的基础上，对某某等某某名一般工作人员编制进行了调整。为充实区推进内陆开放型经济试验区建设领导小组办公室工作人员，向区发展和改革局所属区价格认证中心配备了2名编制，专门用于推进内陆开放型经济试验区建设领导小组办公室及产业促进工作。

　　8、协调组织召开编委会。协调组织召开了2022年第一次、第二次编委会，研究决定了机构编制工作有关事宜，对新录用公务员、特岗教师、2022届免费师范生、区属事业单位招聘人员进行了列编注册。

　　二、亮点特色工作完成情况

　　1、创新开展2022年政府部门职责履行情况评估检查工作。为了深化行政管理体制改革，加快推进政府职能转变，进一步理顺职责关系，明确和强化责任，完善行政运行机制，探索建立机构编制评估长效机制。今年对区园林和农牧水务局、城乡建设交通局、安全生产监督管理局、工业和信息化局和住房保障和城市管理局5个政府部门职责履行情况进行评估检查。通过评估检查，进一步了解和掌握了部门落实“三定”规定职责情况，发现了部门履职中存在的薄弱环节，提出了整改意见，进一步理顺了职责关系，规范了政务管理，提高了行政效能，增强了各部门正确履行职责的意识。

　　2、完成2名事业编制与聘用编制的置换。根据自治区《关于事业编制实行分类管理的实施意见》、《关于进一步规范事业编制分类管理有关问题的通知》，完成了区委办公室、区园林和农牧水务局共2名后勤服务

　　岗位全额预算事业空编与聘用编制的置换，进一步推进事业编制分类管理工作，激活了用人机制。

　　三、2022年工作思路

　　一是继续做好党政群机关及事业单位编制实名制信息库工作。严格按照区委、政府人事任命、调整及退休等文件，及时更新完善数据库内容，做到准确、无误，为领导科学决策提供详实的机构编制信息。二是有针对性的对政府工作部门及部分事业单位的职责履行情况进行评估。按照自治区党委、政府的安排部署，紧紧围绕推进政府职能转变这个核心，对政府工作部门及部分事业单位职责履行情况进行评估，进一步理顺关系、强化责任、提高效能，明确相关部门职责分工，着力构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的体制机构。三是做好分类推进事业单位改革各项工作。根据自治区、市党委人民政府对分类推进事业单位改革的安排部署，认真做好我区事业单位分类改革各项工作。四是积极争取政策，做好争编制设机构工作。根据我区经济社会发展需要，加强与自治区、市编办沟通协调，为我区在城市建设、经济管理、教育发展等方面争编制、设机构，更好地服务大局发展。积极配合自治区编办、市编办做好高新技术产业园区升格工作。

篇十四：2022年重点工作与突出亮点

　个人2022年重点工作重点要点计划思路(通用5篇)个人2022年重点工作计划1

　　时光飞逝，转眼间2021年已经过去。现将本人具体工作情况汇报如下：我于年11月正式到宾馆工作，当时正是宾馆筹备最紧张的时期，餐饮部厨房的工作局面一切都是空白，设备如何添置、原材料如何采够、把关、市场宣传和产品如何定位、规章制度及各种日用单据的制定等。针对以上种种问题，我依据以往经验制定初步计划，一方面查找资料，涉入市场一线，夺取第一手材料，制定采购计划;另一方面根据周边市场实际情况初步确定菜品的定位，制定菜谱。争取定位准确，能为下一步的经营奠定基础。开始了试营业，餐饮部厨房在努力完成上级下达的各项任务的同时，在菜品上随着客人的要求不断改进，以求菜品能更加适应市场。试营业以来，接待对象有团体会议、婚宴、以及各种规格的宴会接待和零点客人(主要集中在12月下旬)。

　　营收达19万余元。试营业中，厨部的工作也出现了如：菜品的定位不准确，菜品设计没根据客人的要求而定，等一些问题。带着种种问题和努力改变提升产品形象的决心迎来了新的一年。

　　现将年工作计划汇报如下：

　　一、在人员方面，进行专业技能考核，优胜劣汰，采用请进来走出去和定期培训的办法来提高人员的业务技能和

　　专业素养。在结合实际的前提下，进一步完善厨房内部的各种规章制度。

　　二、在菜肴的出品把关上，采用四层把关制，一关否定制，即配菜厨师把关、炉台厨师把关、传菜员把关、服务员把关，一关发现有问题，都有退回的权力。否则都得承担相应的责任。

　　三、在菜品定位上，依照酒店整体的战略规划来开发规划菜品，根据餐厅菜点经营状况和市场客户调查，来不断地改进和提升产品形象。根据来酒店消费的团体会议，零点散客，宴会接待，三大块消费群体的需求，来不断丰富产品，使之能逐渐形成一组有针对性的风格化的产品。使产品在发展变化中树立自己的品牌。

　　四、在厨政管理方面，以系统化整合核心竞争力，以规范化提升管理水平，以现代信息手段提高市场竞争力，以效益化为目标指导厨政管理工作。

　　五、在原材料的验收和使用方面，做到严把原材料质量关，提高原材料的使用率，争取把最大的利益让给顾客。

　　六、在食品卫生安全、消防安全方面

　　严格执行《食品卫生法》。抓好厨房卫生安全工作。

　　严格执行规范操作程序，预防各类事故的发生，做到安全生产，警钟长鸣。

　　个人2022年重点工作计划2

　　为了提升网点服务效能，加强服务管理，创新服务内涵，完善服务制度，培育服务典型，同时结合我部组织架构调整及流程整合，进一步提高营业部员工服务水平、营销能力，提升我部综合竞争力，制定2022年文明优质服务工作计划：

　　1、由行政与内控团队负责汇总整理客户意见簿、各渠道投诉表扬并做好相关反馈回复工作，并将表扬投诉结果定期进行公布。对表扬及投诉等情况整理后，选取典型事例，发送给各团队组织进行学习。坚持公平公正原则做好每季度服务明星评选工作，使其起到模范作用。

　　2、实行每日服务检查制度，发现问题及时通知团队负责人，督促各团队进行整改，并做好整改后的跟进。

　　3、为内部员工提供服务意见反馈渠道。在部门内增设内部意见箱或公布我部内部意见征询指定邮箱，向省行各部及营业部内部员工征询我部服务管理中存在的问题。同时，指定内部人员作为服务督导专员，定期向服务督导专员征求我部服务工作问题。

　　4、配合部门做好服务培训工作，对录像检查中发现的典型服务案例进行拷贝留存，为服务培训工作提供素材。

　　5、营业部着力提升员工亲和力，要求部门服务监督员与外聘服务检查公司持续关注规范化服务的基础上，重点关注员工微笑服务，并从客户角度体验员工亲和力。

　　6、将内部服务检查情况，外聘公司检查情况留档形成

　　员工服务档案，为营业部服务明星评选提供依据，更加有利于部门树立服务标兵，对其他员工起到了很好的模范带动作用。

　　7、采取团队间服务竞赛的形式，让员工从被动接受检查转变为自觉主动做好服务。

　　8、加强员工技能培训及测试工作。由行政与内控团队定期组织技能测试，包括针对一级能手、针对新入行员工以及全体应测人员的技能测试。要求各团队采取以老带新等形式加大对新入行员工技能的培训四季度，确保新入行员工一年内至少达到三级能手水平。

　　9、选聘优秀人员充实到大堂经理队伍中，并通过明星的评选，起到模范带头作用。提高大堂经理迎宾接待、业务推介、客流疏导，客户维护等项工作的综合素质，起到各功能服务区相互协作的枢纽，发掘vip客户，疏导和分流客户，树立中行的对外服务形象。

　　个人2022年重点工作计划3

　　新年新风景，这是好的开端，代表我的工作也将进入到新的阶段。自2021年8月入职以来，在领导的关怀和指导下，在各位同仁的大力帮助下，我的工作能力和业务水平都有了很大程度的提高。2022年是个人转型发展、稳定发展的起步之年，是坚持加快熟悉业务工作，认真履行岗位职能，积累基层工作经验，努力推进创新的关键一年。为确保各项工作有序开展，在回顾过去、总结经验、联系实际、分析形势、展望未来的基础上，特制定我今年的工作计划：

　　一、办公室工作方面

　　树立办公室工作无小事的意识，真心做到为领导服务、为部门服务、为群众服务。在完成领导交予的任务时要分清轻重缓急，理清思路，不漏办、不误办、不错办，对领导安排的工作一旦接受，即排除一切干扰，全身心地投入，高质量地完成任务，高效率地办好每件事情，力求完美。在工作中时刻强化细节决定成败的意识，要从细小的事抓起，面对每一件大小事情，坚持认真再认真，细致再细致的原则。

　　作为宣传干事，我将从以下方面全力做好宣传工作：

　　1、多学习，提高写作能力。养成读书的好习惯，系统的学习有关政治理论知识，打好理论功底，勤奋的进行资料积累和思想积累，开拓自己的视野，优化知识结构。在日常写作中，要字斟句酌，坚持一丝不苟的写作原则。

　　2、勤调研，发掘新闻素材。在平时的工作中，要用心观察领导动态，深入群众生活，遇事多思考，培养善于发现和鉴别具有新闻价值的能力。

　　3、快行动，及时上报信息。新闻和信息具有时效性，在得到新闻和信息素材的第一时间，要即时行动，尽早将其报送至电视台或县委、县政府信息科，保证信息的及时上传

　　与发布。

　　二、管区工作方面

　　1、加强学习，提高自身综合素质。由于自己参见工作时间比较短，自身经验和处事能力、人际关系方面都需要全面提高。一方面，自己认真努力完成工作，并对自己的工作进行自查，自我监督。另一方面，离不开领导的关怀指导和同事的帮助。我会虚心向领导和各位同事请教相关问题。另外，驻村过程本身就是一个学习的过程，还要向农村基层干部学习，向农民学习，不断从基层汲取知识和营养，丰富自己的思想和阅历。

　　2、开拓思路，完成年度任务目标。作为一名包村干部，将上级的惠民政策、制度规章传达给基层村组织并且保证其顺利实施为主要工作目标。在驻村工作中，我要坚持各项工作与党委政府的思想保持高度一致，努力将党委政府交予的任务圆满完成，做到不打折扣，使基层村民切实得到惠民利益，了解新农村建设的各项制度。

　　3、深入调研，倾听老百姓的呼声。在工作中，除了多与村干部沟通，更要自己走出去，深入到群众中，多与他们谈心，切实了解群众在工作中遇到的困难和不便，在自己力所能及

　　的情况下尽量解决，解决不了的上报上级领导，切实做到真正为农民办事。

　　4、化解矛盾，维护农村社会稳定。要时刻以维护农村社会稳定为己任，进积极排查和调解村民的矛盾纠纷，协助做好信访工作。对各种社会、家庭、邻里矛盾，以法以情以理做耐心深入细致的思想工作，尽量做到小事不出村，大事不出镇。

　　另外，在日常工作中，要注意协调办公室工作与管区工作的关系，坚持以大局为重，争取做到两方面的工作都有条不紊的进行。

　　总之，新的一年我会继续加强学习，用高标准要求自己，积极为百姓办实事，为社会建设贡献自己的微薄力量。

　　个人2022年重点工作计划42021对于我来说是一个充满压力同时挑战与机遇并存的一年。进入社会开始工作已经是第四个年头了，回想这几年的工作经历，确实也让我成长了不少，从一个没有任何社会经验的大学生走到现在，所有的经验教训时刻提醒我克制自己的莽撞和那颗不服输的心，但是所有的小成绩又在不断的激励着我，促使我必须去了解自己、经营好自己。不论我们怀揣怎样的梦想，实现她唯一的途径其实都普通得不能再普通，即是脚踏实地的努力，克己求实的发挥。我感谢在成长路上激励过我的人，是你们让我羽翼渐丰。在此，我订立了2022年年度工作计划，以便使自己在新的一年里新的环

　　境中有所进步做出成绩。

　　一、熟悉公司规章制度工作流程

　　熟悉公司的各项规章制度，严格要求自己遵守，明确相应的操作流程和汇报审批流程，为今后顺利开展工作明确方向。

　　二、学习业务知识，跟进项目情况

　　学习公司现有项目资料，了解公司业务范围和运作模式。目前主要了解《--》资料，了解该项目的具体调研情况、开发立项、合作模式，积极掌握项目跟进程度，争取尽快进入项目角色，为项目顺利进行做好准备工作。同时收集了解与行业、项目相关的知识信息，以便更好的补充完善项目进度需求，在项目启动前努力补给做好准备工作。

　　三、制订学习计划

　　学习，对于业务人员来说至关重要，因为它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。适时的根据需要调整学习方向，来补充新的能量。专业知识、综合能力、都是我们所必须掌握的内容。因此在专业学习方面还希望领导多多给与我支持和帮助。

　　四、增强责任感、增强团队意识、增强服务意识

　　1、增强责任感古人云：“不患无策，只怕无心”责任是分内应做的事情，是一种客观需要，也是一种主观追求。有了责任心，工作起来才有激情和动力。不讲责任，不愿承担

　　责任，不敢承担责任的行为，必然造成工作上敷衍了事、庸碌无为。随心所欲、弄虚作假。明哲保身、患得患失。缩手缩脚，无所作为。所以我认为责任心是做好工作的首要条件，一个正确的出发点会带动我们很轻松的积极向上，不断完善自己的专业技能和工作能力。

　　2、增强团队意识众人拾柴火焰高，在团队精神的作用下，团队成员会产生互相关心、互相帮助的交互行为，显示出关心团队的主人翁责任感，在工作中能够积极主动的为团队服务，为团队补台，并努力自觉地维护团队的集体荣誉，自觉地以团队的整体荣誉为重来约束自己的行为，从而成为公司自由而全面发展的动力。在加强团队意识的同时，需要有效沟通，只有正确了解领导意图的时候才能正确发挥执行力，我们应该努力加强自己的这种团队意识，通过发扬团队精神，加强建设进一步节省内耗。

　　3、增强服务意识很多时候服务意识能很好的帮助我们去了解项目情况、完善项目过程，这是一种积极的主管能动性。所有项目的市场就在我们的服务意识里，服务意识应该在我们每一位员工心中，我们只有把服务意识转化为具体的最佳服务，才能打动客户打开市场。同样，不仅仅是在业务方面，很大程度上来说日常工作也是服务意识的优先体现，做好各个部门的配合工作也是服务于大家、服务于自我。

　　以上，是我在新的一年中对自己的要求和计划，对于我

　　来说这一年是崭新的，是充满激情和挑战的。相信自己会尽快熟悉工作，完成新的任务，做出工作成绩。感谢领导，感谢我的同事们!

　　个人2022年重点工作计划5

　　转眼间，新的一年就要来临了，新的一年里，我公司将主动适应经济发展新常态，以推进企业转型发展和服务县域经济为目标，实施全面预算管理，健全内部控制体系;做强招商引资“第一菜单”，提升项目招引水平;紧盯重点重大项目，夯实经济发展基础;降低融资成本，优化融资债务结构;抓牢干群工作作风，夯实工作开展基础;实现公司科学跨越发展的同时，为我市实现“挺进三十强，再创新辉煌”目标和建设省会副中心城市和湘赣边区域性中心城市贡献力量。

　　一、主要目标计划

　　实现经营收入10亿元，新增融资到位资金17亿元，完成政府投资项目58个，投资总额11.3亿元。重点建设好西北环线、道吾西路、--河六桥等重大工程项目，大力推进浦梓港片区、新屋岭片区、教师进修学校等重大项目经营。

　　二、工作举措

　　为确保上述目标任务实现，我公司将重点抓好以下四个方面的工作：

　　(一)建立实施预算和计划体系，增强企业发展质效

　　1、突出战略发展研究作用。围绕“城市更新、城市产业、城市生活、城市动力”四大功能，深化战略发展研究，充实项目库，强化项目储备，科学制定城建集团20--年至20--年重大项目战略发展计划，将--河西段休闲旅游产业开发、医疗健康产业、高端商务总部经济区等项目纳入其中。

　　2、突出财务预算控制。以计划为龙头，以预算为核心，以经营为目标，加强部门联动，在公司投资经营和财务管理全过程贯穿预算指导作用。对建设项目、开发项目从宏观层面把好技术关，确保方案实施最优，经济效益和社会效益最大化。

　　3、突出审计监督职能。以全面预算及财政双控为契机，健全部门内控体系，增强审计监督职能和风险防控能力，为建立现代企业制度提供坚强保障。

　　(二)科学策划和包装一批项目，推广公私合营(PPP)模式

　　一是科学策划，加强与优企强企合作。综合2021年我市国有土地出让情况及2022年政府投资项目计划，全年计划围绕重点围绕新屋岭片区开发、教师进修学校、浦梓港片区开发等13个项目，锁定高端客商，提高招商工作的针对性和时效性。

　　二是依托资源，拓展信息渠道。建立网络平台，打造更专业的资源平台;加强与招商局、商会、协会等机构联络，建立更为宽广的招商信息渠道;优化招商项目库、资源库，做优招商服务。

　　三是转变思维，丰富招商方式。第一，坚持“走出去，引进来”战略，建立“主题活动推介、组团定向对接、新闻媒体宣传”多层次立体宣传，打开招商工作新局面。第二，把招商与PPP融资方式相结合，加强与银行对接，探索新的合作方式。

　　(三)紧紧围绕民生保障和经济发展，提升项目推进水平

　　一是抓好工程项目。全力推进西北环线、--河六桥等重大项目实施，进一步拉开城市骨架，提升城市品位。坚持民生优先，优质高效推进城东、禧和、浦梓港等保障性住房建设。新建和续建道吾西路、白沙东路、翠园路、花炮大道南北辅道等17条城市道路，构建畅通的路网体系。精心实施环境整治，打造“生态美城”。

　　二是抓好安置项目。一是围绕重点项目、招商项目等，集中人力物力财力，突出重点，攻克难点。二是各方联动，展开清零。三是落实安置，维护稳定。维护拆迁户合法权益，优先攻克安置用地项目，公开公平公正做好保障房分配工作。

　　三是抓好经营项目。一是继续贯彻落实旧城提质改造和新城扩容提质的方针，做好土地运营，实现土地收入稳步增长。二是加大土地储备力度，把握土地生命线不断。

　　(四)着力强化资金保障和成本管控，做优公司融资平台

　　一是建立多元可持续的资金保障机制。进一步拓宽融资渠道，积极探索实践道吾西路等项目PPP投融资新模式，广泛吸纳资金参与融资、建设和经营。

　　二是降低融资成本。打通融资渠道，降低融资成本，大力发展直接融资，实现融资成本逐年下降。

　　三是用好金融资金。认真落实偿债责任和资金来源，确保按时足额偿还、维护政府信誉。

篇十五：2022年重点工作与突出亮点

　银行2022年创新及亮点工作总结

　　时光飞逝，___年已接近尾声，过去的一年是充满梦想和___的一年，是记载着我们过去一点一滴的一年。也是___银行不平凡的一年。一年来我行在德宏州银行领导的正确指导下，在全体职工的共同努力下，齐心协力，各项工作稳步推进，达到了预期的各项工作目标，圆满的完成了全年各项工作。___银行遵循“支持地方经济、服务企业”的市场定位，走出了一条符合德宏州商行实际的差异化、特色化、区域化发展之路。___年，我行顺利完成增资扩股，经营发展呈现六大亮点，实现自身跨越式发展。

　　亮点一：制定三年战略规划，确立“四个一流”目标

　　___银行紧跟德宏州市主流经济走势，认真分析自身面临的内外部环境，审时度势，制定了《___银行___年-___年三年战略规划》。规划确定了___银行以科学发展观为指导，以服务区域经济、造福市民百姓为经营理念，以发展方式转变和结构调整为主线，以银行价值为核心，以履行社会责任为己任，着力于加快推进战略转型、结构转型、增长转型，到___年建设成为智力机构一流、管理水平一流、服务质量一流、投资回报一流的“四个一流”新型现代商业银行。

　　根据规划，到___年，我行资产规模将达到N亿元以上，存款金额突破N亿元，贷款余额突破N亿元，累计实现净利润N亿元以上，主要指标持续达标，监管评级更进一级。

　　亮点二：___民生，履行社会责任

　　作为市民银行，___银行在自身发展壮大的同时，积极履行社会责任,多年来，我行以全力支持地方经济发展为己任,促进社会和谐。___年，我行重点支持了德宏州重点督查的___个项目，其中农田水利项目

　　建设完成投资___亿元、城镇污水生活垃圾处理设施建设项目完成投资___亿元、城镇保障性住房建设项目完成投资___亿元、农村保障性安居工程完成投资___亿元、德宏州质量综合监测中心项目完成投资___万元、口岸及城乡市场建设项目完成投资___亿元、地质灾害预防治理项目完成投资___亿元、重大旅游项目完成投资___亿元、广播电视村村通项目完成投资___亿元、教育基础设施建设项目完成投资___亿元、文化体育完成投资___亿元、市政基础设施建设项目完成投资___亿元和卫生建设项目完成投资___亿元。为拉动___市地方经济发展发挥了积极的金融支撑作用。

　　亮点三：企业文化建设纷呈，与员工同成长

　　银行上下清醒地认识到积极向上的企业文化氛围，是企业凝聚力、战斗力、核心竞争力的重要内容，我行长期致力于建设先进的金融企业文化，实行特色文化战略，逐步形成“与员工同成长，与股东共追求，与社会齐发展”的银行价值观，不断更新和树立“开拓、稳健、务实、高效”的银行精神以及“人为本，德为先，才为准，绩为重”的人才观、“争挑重担，勇揽责任”的行为准则、“终身学习，不断超越”的企业学风等；努力打造“德宏州自己的银行”、“市民银行”的服务品牌，并获得了客户的认知和认可，建立了良好社会公众形象，初步形成了独具我行特色的企业文化。如今，一股积极向上的企业文化吸引着银行业人才纷至沓来，一种发自内心的企业认同感激励着我行员工奋发拼搏，当穿着整齐划一的工作服开始每一天的工作时，总会有一种___荣誉感和向心力在我行人心中油然而生。

　　亮点四：加强教育培训，全面施行贷款新规

　　创造条件鼓励在职干部职工通过各种途径，提高学历层次，实现自我提高和自我超越，全面强化综合素质；继续加强专业素质培训，在认真抓好上级有计划___的各类专业知识培训和业务骨干培训的基础上，采取分阶段集中学习、业务考试和评比业务能手等手段，积极搞好岗位练兵活动，引导干部提高自学意识，增强工作能力。加强银行文化建设，使文化融入思想道德、教育培训、行政管理、廉政勤政等各个方面，使广大干部员工牢固树立“法治文明、创新高效、廉洁勤政、健康和谐”的银行理念，为实现银行干部与银行事业、银行与经济社会的和谐发展、进步共赢提供强有力的思想基础、精神动力和智力支持。

　　同时，我行还积极开展“制度执行年”活动，成立了以行长为组长的贯彻落实“三个办法一个指引”实施小组，先后___了包括高管在内的全行员工参加贷款新规专题培训，并对全行信贷从业人员进行了闭卷考试，考试合格率达___%。同时，按照新规要求修改完善了该行各项相关制度，对信贷工作的细则、操作流程、支付方式、合同文本等进行了合规修订，此外还进一步加大监督检查和处罚力度，确保了制度执行到位，贯彻落实贷款新规等工作得到了监管当局的认可。

　　亮点五：服务创新深入开展，储蓄存款快速增长

　　为了更好的服务于广大客户，我行金融理财产品不断创新。全年共发行“___”收益理财产品___期，代理业务的品种在发行频率和发行规模上较去年有大幅提高。在原有的“___”收益增值产品的基础上，又正式开办代收代付集合信托计划业务。同时，我行通过设立客户服务中心，深入开展服务创新年活动，先后开展了“商行电影月”、“一元___”等多种活动，积极推动存款业务发展。截止___

　　月，该行发卡总量已达N万张，较年初新增N张，全行储蓄存款余额达到N亿元，比年初新增N亿元。

　　亮点六：以人为本，开展“创先争优”活动

　　开展“以人为本，争先创优，树立___银行新形象”的“创先争优”活动。一是以银行文化建设为契机，深度挖掘我行文化的深厚底蕴，展现我行成立以来精神文明、制度、行为、物态等文化建设方面取得成果，充分发挥“三室”对干部职工的激励、教育作用，增强税务干部的荣誉感和自豪感。二是在全行系统开展法纪大学习、隐患大排查、作风大整顿、管理大加强、素质大提高五项活动，制定了工作实施方案，将每一项工作落实到具体部门，确保活动取得实效。三是积极极开展“回顾__五，展望__五”全行___倡廉工作成果展示活动。认真制作了“回顾__五，展望__五”___倡廉工作亮点版报；同时以学习《廉政准则》为主线，以___倡廉教育和预防为重点，进一步引导全系统干部讲党性、重品行、作表率，求真务实、遵纪守法，增强银行干部贯彻《廉政准则》的自觉性和拒腐防变能力，掀起全系统全员“学准则、守准则、争当创先争优表率”的热潮。

　　总之，___银行将通过强化各特色亮点工作，来完成好上级单位下达的各项中心工作，同时搞好银行的各项建设。银行2022年工作总结

　　___年已经过去，然而我们的工作却一定要继续，并且更加专业的继续。

　　___年___大街支行发生了很多事情——很多会加强我的认识，提高我的素质的事情。

　　对我个人而言，有两件事我特别在意，也因此有丰厚的成长，并且认识到自己的不足与下一年要拼杀的方向。

　　收获：

　　___商业广场商铺开户事件。

　　这是接手结算员之后所接到的目前为止对我来讲，最大的一个单。1+的企业户，基本户占___%以上。

　　与___的商户和他们的管理人员沟通的时候，我发现了几个问题。

　　___的公关人员以及他们的领导，一开始没有积极配合我们支行的工作，我先后给与我接洽的工作人员发过三分完整的“开户所需资料”，他们都没有有效的传达给商铺，以至于一度因信息不对称导致个别火爆的商铺对我的埋怨。

　　一开始的时候，协助我的人有市场二部的a大哥以及___派出来的工作人员。之后a哥可能因为zz的问题抽不开身而离开，从___月___号开始学习时，我才发现时间不够用。以至于不得不忍痛放弃一门，求保两门平安通

　　过即可。

　　实际上来讲，这次考试对我工作业务知识上，并没有什么明显的帮助，不过我却因此拓宽了视

　　野，一步一步的摸索到了自己关于未来职业生涯的模糊的影子。就是银行业的细分部门有那么多，我

　　最喜欢、最适合做哪个；哪个部门在可预计的时间段内最有发展，适不适合我做等等。

　　并且，在将个人主观能动性鼓吹至溢出的时候，我还小___了一下国内的一些表面的、肤浅的

　　经济现象，逐步的看一些财经新闻，看看一些专家的评论，再结合之前在大学学到的知识，一方面感

　　觉到受益匪浅，一方面也感觉到自己须要学习、观察、___的事物实在是太多太多。

　　那么我的收益之一就是，任何业务流程的背后，都肯定有它内在的含义与作用。相比之下，我

　　现在只是在单纯的“照猫画虎，难画骨”而已。

　　收益之二就是，面对任何事情，都要主动，主动行乞，绝对比被动要饭吃得饱、吃的香。

　　收益之三，前面说到，自己要学习、观察、___的事情实在是太多，那这里面就肯定要分个主

　　次，我应该将有限的资源如何分配的问题。平均分配的话，肯定会造成一定程度上的资源透支和信息

　　超载现象，会极大的降低我对自己的满意度和认可度。所以还要进一步摸索。这可能是个长期积累的

　　过程。

　　收益之四，就是切身体会到了所谓的“影响偏见”。刚知道要考什么从业资格证的时候，我十

　　分不情愿，直到迫在眉睫的时候，我不但没有放弃，反而激起自身的主观能动性，虽然不___，但是

　　却过关。这说明了，人们实际上没有想象中的那么脆弱，适度的压力与竞争会带来翻江倒海般的动力

　　反弹。

　　不足：

　　1.___开户的时候，很多商户情绪波动比较大，造成我一度的不知所措。事后回想，很多家银

　　行的员工在服务、业务上都是千锤百炼出身，见过的市面比我要多一百倍，___还会有那么多或业

　　务、或投诉上麻烦事件发生，包括新闻媒体报道的各种银行的各种事情。

　　经过___的事情，我发现，主要有一点就是我平时根本都没在想的，危机公关。客户因为一点

　　我眼中不算事儿的事儿投诉我，甚至还可能搞到媒体，肯定是因为我的危机公关没做好。因此，在今

　　后的工作生活中，“危机公关”会成为我学习的小方向之一。

　　2.对自身岗位性质认识不足。我不会拒绝接受“有关银行柜台人员是熟练工”的论断，但我不

　　会以一个“___的熟练工”为自己奋斗与发展的目标，在熟练工的同时，我会努力挖掘自身的潜力，对自己负责，对银行负责。

　　3.对自身在银行的存在意义认识不足。今后我会以“为银行创造价值”为目标，而不是___年

　　的“减少银行负担”，并且大力的提升自己“创造价值，创造附加价值”的能力。

　　综上所诉，收益便是收获，认识到自己的不足更是潜在收益。___，我会挺胸抬头，斗志昂扬，以完善自身知识体系为目标，以为___创造价值为方向，以拓展视野为追求，奋力拼搏；希望可以

　　通过努力，缩短希望到来的时间，增长机会来临的密度，减少风险迸发的概率，阻挠非理性事件的发

　　生，为更远的未来奠定深厚、夯实的基础！

篇十六：2022年重点工作与突出亮点

　县工业和信息化局2022年上半年工作情况和下半年工作计划范文

　　县工业和信息化局2022年上半年工作状况和下半年工作安排范文

　　2022年以来，在县委、县政府的坚毅领导下，县工信局紧紧围绕全县年度工作目标，全面实施创新驱动、换道领跑等十大战略，以工业项目攻坚年和万人助万企活动为抓手，着力工业项目四化改造和科技创新三大行动，推动党史主题教化常态化长效化，凝心聚力、守正创新，全县工业经济呈现高质量发展新态势。现将主要工作状况汇报如下：

　　一、主要指标完成状况

　　截止目前，全县规模以上工业企业共有*家，其中，家具*家，食品*家，装备制造*家，建筑材料*家，其他*家。

　　元至*月份，规模以上工业增加值增速*%；规模以上工业增加值完成*亿元，同比增长*%，居全市第四位；规模以上工业总产值完成*亿元，增长*%；全县工业投资在库企业*家，累计完成工业投资*亿元，同比增长*%，工业投资占固定资产投资比例达到*%。

　　元至*月份，规模以上工业增加值预料完成*亿元，同比增长*%；规模以上工业总产值预料完成*亿元，增长*%；全县工业投资在库企业*家，预料累计完成工业投资*亿元，同比增长*%，工业投资占固定资产投资比例达到*%。

　　二、突出亮点及成效

　　（一）万人助万企成效显著。万人助万企活动开展以来，综合协调组全力运转营商环境、融资服务、要素保障、法律事务等*个服务功能组合力解决企业问题，*个专项督导组刚好跟进督导，形成了*良性工作运转机制，有序推动活动开展。截至目前，共收集问题*个，已解决*个，问题解决率*%，增加了企业发展信念，推动了全县经济发展提质增速。

　　（二）培育壮大创新主体。开展*市科技创新型小微企业增量提质春笋行动，以加快培育科创型小微企业为着力点，围绕家具制造、食品加工、节能环保三大产业，已完成国家科技型中小企业入库*家；培育高新技术企业*家，分别为*。申报省级专精特新中小企业*家，其中*家胜利获得2022年度省级专精特新中小企业称号，分别为*。

　　（三）加强创新平台建设。培育市级以上工程技术探讨中心*家。其中，培育*；培育*；目前，均已完成初步对接工作。

　　（四）重点项目建设加快推动。根据洽谈项目抓签约，签约项目抓落地，落地项目抓开工，开工项目抓竣工，竣工项目抓投产，投产项目抓入库有序接替原则，大力推动重点项目建设，厚植经济高质量发展新动能。2022年重点工业项目共*个，2022年概算投资*亿元，截止*月底完成投资*亿元，占全年完成投资比例为*%。*等*个续建项目全部开工，*等*个新建项目已开工建设。其中*个项目试生产。

　　（五）四化改造项目稳步实施。2022年实施高端化、智能化、绿色化、服务化改造项目*个，安排投资*亿元，截止*月底已完成投资*亿元，占全年完成投资比例为*%，全部项目均开工建设。其中新纺科技年产*吨纤维素纱生产项目、鑫富源年产*万件家具智能化生产线提升改造项目、一品龙腾年产*万件（套）家具扩建项目等*个项目进展较快，已试生产。

　　（六）*G基站及数字应用初显成效。今年安排建成*G基点*个，截至*月底已完成*G基点建设*个，完成投资*万元。

　　本月底前再完成*个基站的核心传输、汇聚设备、以及*G主设备BBU、动力配套设备设施和机房安装调试。主动推动我县家居、食品、装备制造等主导产业深化探究基于*G技术应用的两化融合，指导全友家私智能化家具改造项目建设。培育裕阳新材料、全友家私等智能车间、智能工厂*家；建成中原锐实达工业互联网应用平台*个，目前已完成工业*APP+固控系统集成装置的数据采集工作。

　　（七）行业扶贫巩固脱贫攻坚成果。一是组织科技特派员深化乡村第一线，主动开展面对面技术服务活动。疫情期间，科技特派员充分利用微信、电话询问、网络等服务平台，为百姓解答技术难题*个，及供应技术信息*条。二是组织线上收听收看专家讲座，主动协作省市科技部门开展抗疫情、夺丰收*省科技特派员线上科技应急服务，组织县城域内有需求的农户、合作社、企业等人员收听收看省科技特派员专家教授公益直播培训，同时，主动动员全县各级科技特派员指导夏收夏种、秋播等科技服务工作。

　　三、突出问题及缘由分析

　　（一）龙头型、科技型的项目少。缺少经济效益好、社会贡献大、支撑实力强的龙头企业。现有企业中，附加值较

　　低的家居企业占比较高。中汇钢构、宏康钢构等附加值稍高装备制造企业，受原材料价格上涨影响，生产成本较高，导致企业生产经营压力增大，产值增幅放缓。因缺乏与主导产业配套的深度研发项目，导致科技型企业数量少，企业研发平台覆盖率低。

　　（二）产品品牌不响且附加值不高。食品和家具产业缺少具有国际和全国竞争力的大企业和知名品牌，品牌效应大都局限于区域内，在全国叫得上的品牌比较少见；同时，产业层次低，多处于产业链前端和价值链的低端，食品多以粮食加工、食用菌加工为主，产品附加值低，企业利润低。

　　（三）工业项目入库潜力不足。2022年*个省市重点项目其中*个为租赁厂房项目，入库难；投资*亿元以上的重点工业项目*个，其中*个没有开工、*个停止建设、*个进展缓慢，没有形成有效的入库投资，影响了我县工业入库投资总量及占比指标。

　　四、下半年工作安排

　　（一）加快项目建设进度。加强项目调度，分类施策，促进项目全面建设。对大航机械、湖州产业园、诺春格家具

　　等进展缓慢的项目，要梳理问题，建立台账，进行周调度，促使其加快建设进度；对伯特利伟业办公家具、东瓯家具、盛源生物等未开工项目，抓紧办理相关手续，争取尽快开工。对于新签约的*等项目，加强跟踪服务，尽快落地开工，形成有效投资，替代重点项目库中的*等问题项目，同时压实项目建设企业主体责任，严格落实好疫情防控各项措施，统筹抓好平安生产、生态环保等工作。

　　（三）持续抓好四化改造项目。支持企业开展工业绿色化改造、智能化改造、企业技术改造，持续提升企业装备和工艺水平，推动企业向高端化、智能化、绿色化、服务化发展。2022年，共谋划四化改造项目*个，安排投资*亿元，项目完成后预料新增产值*亿元。其中技术改造项目*个，安排投资*亿元，项目完成后预料新增产值*亿元；绿色化改造项目*个，安排投资*亿元，项目完成后预料新增产值*亿元；智能化改造项目*个，安排投资*亿元，项目完成后预料新增产值*亿元。

　　（四）加强创新企业及平台培育工作。围绕一区两园建设，以全市科技创新型小微企业增量提质春笋行动为契机，全力服务好家居、食用菌、甘薯三大创新探讨平台，培育新纺科技、金天丽科技教设备等高新技术企业*家，培育*等省

　　工程技术探讨中心*家，培育家具产品质量监督检测中心等市级重点试验室*家，指导*等*家企业开展国家科技型中小企业备案评价，为助推全县工业经济高质量发展增智聚能。谋划*县科创产业园建设工作，包括中试基地工程试验室、产学研合作中心、生物经济探讨院、技术交易中心等十四大功能模块。创产业园建成后将成为*县集科技创新、产品研发孵化与创新思维普及等功能为一体的开放式综合科技创新服务平台，加快产业转型升级，打造*县创新创业新高地。

　　（五）持续开展万人助万企活动。加强与省第九工作组和市其次工作组的联系和对接，时刻紧盯省市工作动向，结合我县实际，找准与我县助企工作的结合点、发力点，将省市精神落实落细落详细，切实增加我县万人助万企活动的前瞻性、主动性和针对性，解决企业生产经营中遇到的断点、堵点、难点问题，全力推动*经济持续向好发展。畅通助企干部微信群、*政企通平台、政企沟通面对面、直达邮箱等问题反映渠道，发挥县综合协调组统筹推动、四个服务功能组问题分类化解、四个督导组刚好跟进的*合力作用，刚好化解企业困难和问题。坚持点办理、批处理，实现企业诉求线上闭环办理，线下多渠道解决，切实做到有诉即办、有诉必办。进一步摸清企业在落实惠企政策、实施项目攻坚、强化要素保障、优化营商环境、助力企业创新等方面的问题、难题，完善问题清单、责任清单、任务清单，分批分类转办四个服务功能组，做到跟踪究竟、销号清零。

　　县工信局将全面实行省市县经济工作会议精神，做好县委、县政府支配的各项工作，锚定两个确保目标，聚焦一区两园建设，协同推动创新型龙头企业树标引领、高新技术企业培育、国家科技型中小企业评价三大行动，深化实施科技创新型小微企业增量提质春笋行动和工业项目攻坚年活动，优化万人助万企精准服务，守正创新、勇毅担当，为实现一个融合、四个强县、四个*贡献工信力气。

篇十七：2022年重点工作与突出亮点

　2022实用的年度工作计划三篇

　　年度工作安排

　　篇1

　　20xx年，街道的旅游工作在工委、办事处的高度重视下，严格根据上级旅游主管部门的部署，主动开展旅游管理工作，充分调动各旅游接待单位主动工作，各方面工作得到了较快进展，取得了肯定的成果，实现了“平安、有序、质量、效益”四统一的目标。现将全年工作总结如下：

　　一、旅游工作总结

　　（一）抓项目建设，提升旅游品牌效应

　　为抓好旅游产业发展，我处由主管领导牵头，主动抓好旅游招商的各项工作，今年以来我街道重点推介天子湾旅游休闲风景区，风景区今年投入资金800万元，建设完善好野外拓展基地的大型户外活动场所，同时以大自然为舞台，释放孩子蓬勃成长，磨砺孩子坚毅的意志，拓展孩子的思维实力让孩子领悟团队的合作精神以及自我激励的主动向上意义，已接待学生及游客8万余人。同时在天子湾周边发展特色农业产业和加强环境整治，长浏高速的通车和荷中文马路的通车，都为天子湾项目的发展供应了较好的交通条件。

　　（二）主动支持市重点项目浏阳河文化旅游产业带的建设。

　　街道系浏阳河文化旅游产业带重点区域，沿线一带也打

　　下了较好的基础，今年以来，我街道为协作做好此次重点工作，主要做好了以下几点工作：1、加强沿河路各门店环境整治力度，要求各店面不能乱摆乱放、哄抬物价、规范制度；2、清理浏阳河桥底下流浪人员多次，确保了大桥四周环境卫生的干净整齐，3、联系相关部门对浏阳河沿线一带的绿化、植树工作进行加强；4、协作市城管局对步行桥周边的流淌摊点进行清理；5、加强对天公路美食休闲特色街的建设，天公路是我街道去年重点打造的旅游景点，文化墙、蒸笼、雕塑小人等景点吸引了大量游客驻足，同时加强天公路车辆停放的规范，让游客的饮食、购物更加便利；6、加强天马山游道环境卫生的整治力度，支配保洁人员每天不定期进行垃圾清理，同时与高峰房产公司协调，要求加强环境卫生力度及同边绿化工作，让到天马山的游客有一个舒适的旅游环境，使整个天马山景区品位得到提升。

　　（三）加强旅游行业管理，提高旅游服务质量

　　年初，我街道就对各项旅游接待工作进行了详细部署，成立旅游项目建设和旅游招商专项检查组，组织人员深化旅游接待单位细致检查，督促企业将假日旅游平安、质量、服务等各项工作落实到位，全面提高旅游平安保障实力，确保旅游市场无事故运行。

　　（四）突出重点，确保旅游平安

　　我街道对辖区内旅游平安工作进行了全面而详细的支

　　配，要求各旅游单位切实把平安工作摆在首位，进一步健全平安工作责任制，加强预警反应和应急打算，加强交通重点环节的平安监管，确保全辖区内旅游平安，为游客供应了一个文明的旅游环境。今年以来未发生一起旅游平安事故。

　　（五）加强监管力度，确保市场平稳

　　我街道统一组织各职能科室加大联合执法力度，加强对旅游景区（点）、餐饮点及通往景区道路的环境卫生管理和旅游秩序维护，严厉打击查处各类扰乱市场秩序的行为，进一

　　步落实值班责任制度，坚持24小时值班，全天开通旅游投诉、。

　　（六）推动休闲观光项目，促使旅游产业城乡一体化

　　辖区城区一块，凭藉浏阳河、天马山深厚人文底蕴，发展特色街区，形成“赏浏河美景、购浏阳特产”品牌市场、商场。辖区南部一块，以天子湾温泉休闲度假中心为主体，借助“一线三城”机遇和长浏高速优势，发展特色观光、水果、油菜基地近万亩，特色农家乐12家。辖区东部一块，以旅游局引进的市重点建设项目“浏河人家”为主体，利用浏河村和杨家弄村特有的沿河美景，美丽环境建设特色旅游村、环境十佳村。

　　二、商贸工作总结

　　（一）加快农贸市场建设工作，确保巴山坳市场的平稳过渡。

　　今年以来农贸市场的建设工作始终摆在街道商贸工作的重点来抓，通过前期调查、资料打算、项目招投标，8月份正式开工，我公司专人负责跟踪工程进度和项目质量，已全部完成钢架大棚的建设和结算工作，11月底签订附属工程建设协议后，即组织施工单位快速开工，并加大协调管理力度，目前进展顺当，该项目也于12月份通过了财政局和商务局的项目验收，整个市场预料今年春节前竣工交付运用。

　　（二）实行措施确保社零指标全面完成

　　为做好此项工作，我街道主要做了以下几点内容。一是提高相识，加强协调。不定期组织各单位开会，形成工作合力，努力推动任务完成；二是坚决信念，扎实工作。进一步坚决信念，加强市场信息研判和共享，刚好驾驭市场动态；三是做好着力提高限上企业数量。四是要做好集中收银和财务的统计工作，五是大力开展消费促进活动，进一步提高服务意识，主动创建条件，引导企业开展消费促进活动，确保全市社零指标顺当完成，至今年12月份，我街道限上社会零售品销售总额较去年增长28%，在全市排名前列。

　　（三）加强水果市场和湘东建材市场的监督整治，市场环境得以较大变更。

　　自今年市商务局将湘东建材市场和水果大市场下放给办事处管理以来，办事处即以开发公司牵头，相关部门参加成立了管理办公室，8月份以来，主管领导多次现场调研，召集相关部门研讨确定，整合力气，集中人力、物力、时间，由开发公司牵头，整治办、城管队合力，工商、商务、食安、城建等部门参加，对两市场进行专项整治，重点治理店外经营、乱搭乱建、毁绿种菜、乱扔垃圾等影响环境的各类现象。经过几个月的治理，目前市场秩序明显改观，市场环境的变更也得到了经营户和周边住户的一样好评。

　　三、工作安排

　　1、加强旅游项目的招商引进，将旅游产业做大做强，利用的区位优势和交通优势，力争全年引进旅游项目1-2家；

　　2、协作天子湾做好旅游产业的推广宣扬工作，提升天子湾的品牌效应；

　　3、加大浏阳河文化旅游产业带项目的投入力度，将该区域做成浏阳河旅游的一个亮点；

　　4、发展农业休闲观光旅游产业，利用特色农业吸引游客。

　　5、做好商贸相关工作，限上社会零售品销售总额较去年增长20%，力争完成市商务局对我街道下达的考核指标。

　　总之，我街道已立足良好的区位发展条件、交通优势，文化品牌在年内做好了商贸特色、旅游文章。今后，将根据科学发展观要求，以两型产业为示范，全力加快特色街区的分类、引导、规范工作，使第三产业比重更大，商贸旅游产业更具活力，为经济、社会、环境的协调健康发展作出新的

　　更大的贡献！

　　年度工作安排

　　篇2

　　（一）推动平安生产网格化管理的实施。

　　根据《罗湖区平安生产网格化管理实施方法》（试行）（罗府〔20xx〕18号文）要求，结合各辖区、各行业平安生产管理特点，全面推动平安生产网格化管理的实施，在全区真正建立起基层管理与职能、行业部门双覆盖的横向到边、纵向究竟的"平安管理网格，形成层级清楚的责任体系和责任追究机制。

　　（二）接着开展各项平安生产专项整治活动。

　　根据方案要求，全区开展的“四大”行动、九大专项整治活动将持续到年底。我局将接着组织协调建设、质监、交警、消防、安监、各街道办事处等相关职能部门做好以下工作：一是接着开展“四大”行动、九大专项整治活动。接着开展九项平安生产专项整治，并将整治状况刚好报告。二是接着深化开展城中村、高层楼宇、“六小”场所、“三合一”场所等消防平安整治、城中村内灭火器的统计和配备、老旧房屋的检测和空楼、“房中房”的整治和两周一报等各项工作。

　　（三）加大交通平安监管力度，严防死亡人数指标被突破。

　　接着开展交通平安专项整治，加大对非法营运三轮车、摩托车、单车、校巴、非法营运蓝牌车、无牌假牌车和违停车辆的整治，加大对驾驶员超速行驶和酒后驾车、行人违章穿越公路等违法违章行为的查处力度，提前做好“春运”的筹划，完善平安应急机制，防范重特大发生，严防死亡人数指标被突破。

　　（四）组织开展节日平安检查和隐患整治，确保节假日辖区平安

　　在坚持日常平安隐患排查的基础上，提前制定平安夜、圣诞、元旦、春节节前平安检查方案和节日期间的平安值班、驻点监控方案,开展节前平安大检查，刚好督促整治平安隐患，做到检查一个，整治一个，消退一个，落实值班责任人员和各项平安防范措施，确保节日平安。

　　（五）深化平安宣扬培训教化工作，提高辖区平安文化素养和平安管理水平

　　接着实行群众喜闻乐见的各种形式，针对社区居民、工厂员工，加大对人员密集、平安重点地段的宣扬力度，普及平安学问和平安法律法规，切实强化辖区居民平安意识；接着开展平安主任、特种作业人员等各类平安培训工作，提高辖区平安生产管理水平。

　　年度工作安排

　　篇3

　　一、平安管理

　　1，设备设施平安管理工作必需坚持“平安第一,预防为

　　主”的方针;必需坚持设备修理保养过程的系统管理方式;必需坚持不断更新改造;提新平安技术水平，能刚好有效地消退设备运行过程中的担心全因素，确保重大事故零发生。

　　2，明确平安操作责任，形成完善的平安修理管理制度。

　　3、严格执行操作平安规程，实现平安管理规范化、制度化。

　　4，加强外来装饰公司平安监管，严格装饰单位平安准入条件。

　　二、工作安排

　　1、加强修理部的服务意识。目前在服务上，工程部需进一步提高服务水平，特殊是在方式和质量上，更需进一步提高。本部门将定期的开展服务对象、文明礼貌、多能技术的培训，提高部门人员的服务质量和服务效率。

　　2、完善制度，明确责任，保障部门良性运作。为发挥工程部作为物业和业主之间发展的良好沟心的纽带作用，针对服务的形态，完善和改进工作制度，从而更适合目前工作的开展;从设备管理和人员支配制度，真正实现工作有章可循，制度规范工作。通过落实制度，明确责任，保证了部门工作的良性开展。

　　3、加强设备的监管、加强成本意识。工程部负责全部住宅区的设施设备的维护管理，干脆关系物业成本的限制。熟识设备运行、性能，保证设备的正常运行，根据规范操作

　　时实监管的重力区，工程部将根据相关工作的须要进行落实，做到有设备，有维护，出成效;并将设施设备维护侧重点规划到详细个人。

　　4、开展培训，强化学习，提高技能水平。就目前工程部服务的范围，还比较有限，特殊是局限于自身学问的结构，为进一步提高工作技能，适当开展理论学习，取长补短，提高整体队伍的服务水平。

　　5、针对设施设备维护保养的特点，拟定相应的维护保养安排，将工作流程分细化。

篇十八：2022年重点工作与突出亮点

　2022年经济年度工作计划5篇

　　时光飞逝，时间在慢慢推演，迎接我们的将是新的生活，新的挑战，来为以后的工作做一份计划吧。好的计划都具备一些什么特点呢?以下我在这给大家整理了一些2022年经济年度工作计划，希望对大家有帮助!2022年经济年度工作计划11、拓展服务面，深化服务内容。

　　以开展第五届“创文明行业、建和谐海西”竞赛活动为契机，围绕海峡西岸新农村建设和现代农业发展的要求，在内容、技术、载体和管理上创新，进一步完善工作机制，拓展服务面，深化服务内容，促进农业热线服务上档次，上水平。

　　2、进一步发挥市农业服务热线的作用，及时解答农民生产中的各种问题。

　　落实工作制度，健全示范网络，完善运行机制，强化协调、服务功能，切实形成横向相连、纵向贯通，党政联手、部门协作的工作机制。

　　3、进一步突出服务重点。

　　紧紧围绕新农村建设的目标，根据当地情况和群众的实际需求，开展科技赶集40塌;农村实用技术培训30期;在提高农业技术、信息、等生产性服务的同时，不断提高服务水

　　平和质量。坚持把培育扶持主导产业发展作为增强热线服务实效的重要内容来抓，对生产经营大户、科技示范基地、农业龙头企业进行重点技术扶持，切实发挥这些典型的示范带动作用。

　　4、进一步抓好农业和农村信息化平台建设。

　　一是充分利用各类网站特别是本地农业信息网站发布农业、农村、农民的各类信息;办好《建阳农业》刊物、信息板报;充分发挥新闻媒体、农技推广等服务体系和农村经济合作组织的作用;二是着重抓好“三电合一“项目，通过电话、电视、电脑三种信息载体有机结合，采集信息，丰富农业信息资源数据库，为农业生产经营者提供语音咨询和专家远程解答服务，针对农业生产经营中的热点问题和电话咨询过程中反映的共性问题，制作、播放生动形象的电视节目，提高信息服务入户率。三是在试点基础上典型示范的引导，在现有条件下建立县、乡、村联网信息示范点，用示范点获益的榜样力量扩大推广面，最终形成完善的市县乡村四级网络体系。同时在典型示范上根据当地的经济发展和农民实际需求，把典型示范与普遍引导相结合，使示范点成为推动农村信息化的动力。

　　2022年经济年度工作计划220__年，党政办将紧紧围绕全乡的工作安排和工作目标，团结协作、扎实工作，确保年度工作任务的圆满完成。现根

　　据办公室工作职能，拟定20__年工作计划如下：

　　一、工作目标

　　以“争先”为目标，充分发挥党政办参谋助手、桥梁纽带、综合协调、后勤保障、宣传信息等五个方面的作用，圆满完成党委、政府和上级各对口部门交办的各项工作任务。

　　二、工作重点

　　(一)扎实做好日常工作，发挥五个作用。认真做好电话接听、文字材料撰写、文件资料处理、印章管理、会议布置、群众来信来访、日常工作等各项工作。积极做好信息的搜集整理和信息反馈，更好地发挥参谋助手作用;着眼全局，注重言行，了解下情，吃透上情，做好上情下达和下情上报，充分发挥桥梁纽带作用;做好部门之间各项工作和相互关系的协调和沟通，充分发挥综合协调作用;注重机关软硬件建设，为领导和各部门服好务，为机关干部创造良好的工作和生活环境，充分发挥后勤保障作用。

　　1、办文办会。一是规范办文流程，严把公文办理程序关、政策关、文字关和格式关，做到发出的每份文件无差错。二是及时搞好信息魅力平台协同办公文电传阅。对上级下发的各类文件要及时登记，及时传阅。三是抓好文件管理。对各级各类文件资料，要及时清理，该归档的及时归档，该销毁的及时销毁，确保不发生一起失泄密事件。四是筹办好各类会议，及时做好会议材料、会场布置、后勤接待等方面准

　　备工作，保证会议质量。

　　2、综合协调。一是做好领导班子协调服务，统筹安排好领导班子的活动，营造良好的工作氛围。二是搞好部门之间的协调。充分发挥办公室干部主观能动性，做好部门之间的协调工作，及时平衡部门之间的关系。

　　3、后勤保障。坚持办公室24小时值班制度，加强值班人员责任意识，确保正常电话接听、室内外卫生干净整洁、有序，安全无问题。管理好食堂，确保干部职工用餐正常、安全。

　　(二)切实加强机关管理，提升机关形象。严格执行“中央八项规定”和机关管理制度，厉行勤俭节约，反对铺张浪费。重点抓好车辆管理、办公用品采购、干部考勤、公共设施维护等工作。通过加强机关管理，进一步转变机关工作作风，提升工作质量和工作效率，树立良好的党政形象和机关干部形象。

　　(三)抓好信息报送工作，宣传工作亮点。在20__年工作的基础上，抓好今年的信息报送工作。做到眼勤、耳勤、脑勤、手勤，准确把握工作重点和亮点，重点抓好全乡特色信息、亮点信息、热点信息的收集和报送，政府信息及时公开，扩大信息覆盖面，提升信息质量，充分发挥党政办“喉舌”作用。努力完成上级各部门安排的信息报送任务，力争在去年的水平上有所突破。利用短信平台，将有关会议通知及工

　　作要求及时发布给乡干部。

　　(四)做好上级对口工作，完成工作任务。按照乡党委、政府、上级对口部门及分管领导的要求，认真做好县委办、政府办等部门交办的工作任务：做好文件资料档案、保密等工作，全面完成各项工作任务。

　　三、工作措施

　　(一)分工负责，协同配合。结合办公室工作和个人实际情况，将办公室各项工作分解到个人，责任落实;在做好分工工作的基础上，全体人员相互协作，形成有机整体，共同推动办公室各项工作有序、有效开展。

　　(二)加强学习，增强能力。一是进一步加强政治思想理论，尤其是各级重要会议精神的学习，切实做到深入学习、系统掌握、深刻理解和全面贯彻;二是进一步加强党的方针政策、法律法规和业务知识的.学习，加强公文写作、档案规范管理等相关业务知识的学习，全面提高办公室全体同志的政策法规水平和业务水平。

　　(三)扎实工作，提升效率。一是进一步扎实有效、勤奋务实地开展工作。二是变被动为主动，创造性地开展工作，提高工作质量和效率。三是进一步加强机关管理，使机关形象和干部作风切实改观。四是加强对政府各部门工作和关系的协调，使之形成合力，推动各项工作的顺利开展和全面完成。

　　2022年经济年度工作计划320__年达川投资促进局将紧紧围绕区委、区政府的总体战略部署，积极探索，创新举措，全力推动各项工作取得新进展、再上新台阶。

　　一、总体目标

　　实现引进3000万元以上项目20个以上，签约资金100亿元以上，实现招商引资到位资金70亿元以上，实现20__年省级平台签约项目履约率90%、开工率80%、资金到位率30%。

　　二、工作举措

　　(一)抓基础工作，促进招商引资工作根实叶茂

　　一是积极收集完善“储备项目库”，紧紧依托我区独特的交通区位优势和资源优势，主动衔接联系区级相关部门、区内相关企业、达川驻外机构，认真研究储备包装一批重大招商项目，广泛利用各种平台开展对外推介。二是广泛收集信息，积极完善“客商信息库”，深入挖掘潜在客户，紧紧依托驻外办事机构及驻达机构的客商资源，通过驻达商会、投促会以及达州在外商会、老乡联谊会的推介，广泛收集各行业客商信息，拓展我区对外辐射范围。三是积极收集完善“外来投资企业库”，全面梳理外来投资企业，实行一企一档，加强对接联系，搞好后续跟踪服务，使其发挥“广告效应”，吸引更多的外来投资商投资达川。

　　(二)抓队伍建设，促进招商引资工作专业化

　　一是强化队伍专业化建设，制定实施专业知识和业务技能培训计划，打造一支热爱招商、乐于奉献，懂市场、懂法律、懂专业的招商队伍力量，促进招商专业化建设。二是强化队伍作风建设，以作风建设为引领，以制度建设为规范，着力强化队伍作风建设工作，进一步提高办事效率，提升服务满意度。

　　(三)抓机制建设，促进招商引资工作标准化

　　积极调整优化招商引资政策，在项目服务方面形成比较优势。完善招商引资工作流程，促进招商引资工作的科学化、制度化和规范化;建立健全投资者信息沟通和协调机制，落实重点招商项目服务跟踪机制，全面实施招商引资项目代办服务机制，制定出台区级领导联系重点企业制度，切实帮助企业解决融资难、用地难、用能难等问题。

　　(四)抓活动开展，促进项目招大招强招实

　　一是积极开展大平台投资促进活动，在主动参与“中外知名企业四川行”、“西博会”等省级投资促进活动的基础上，结合我区自身实际，在珠三角地区、长三角地区、成渝经济区等区域大力开展有实效的投资促进活动，促进引大项目、强企业签约落地。二是积极开展小分队招商工作。进一步完善小分队招商工作机制，依托我区现有产业优势，主动对接开展产业小分队招商工作，有针对性开展招商工作，促进项

　　目引进取得实效。三是主动依托我区现有招商引资企业、行业协会、驻达商会、驻外办事机构、乡友会等优势资源，积极邀请一批有意向、有实力的大公司、大企业到我区开展考察调研，创造更广阔的合作空间和合作机会，促进以商招商再接硕果。

　　(五)抓跟踪服务，促进项目落地开花结果

　　一是对接洽谈在谈项目，仔细梳理在谈项目，细化对接洽谈方案，落实对接洽谈工作责任，争取早日实现签约落地。二是跟踪服务好已签约项目，特别要跟踪好20__年在“中外知名企业四川行”和“西博会”两大活动中签订的重大项目，仔细研究项目落地中存在问题，增添举措，促进乌梅深加工、帝源生态旅游度假区等项目尽快开工，雅康家居鞋业、宜华酒业等项目尽快竣工投产。三是服务好已投产项目，促进以商招商，重点加大中青国际家居建材生活广场、升华广场城市综合体、莱克汽车、秦巴医贸园、佳丽种植、帝源农场等重点招商引资企业的跟踪服务力度，积极发挥企业示范带动作用，主动利用企业的“广告”效应吸引更多的投资者来达投资。

　　三、具体工作分解

　　一月份：

　　1、20__年签约项目相关资料的收集、整理。

　　2、做好20__年招商引资小分队情况的收集、整理、上

　　报工作。

　　3、对20__年招商引资工作进行自查总结。

　　4、按要求做好查漏补缺和迎检工作。

　　5、对全区相关职能部门20__年度招商引资工作进行目标绩效考核。

　　二月份：

　　1、迎接市上对招商引资工作目标任务的检查。

　　2、做好节假日的值班安排，做好安全保卫措施。

　　3、收集资料完善“三库”。

　　三月份：

　　1、完成20__年政府信息公开年度报告编制工作。

　　2、收集整理20__年在谈项目及招商引资拟签约项目，为20__年4月份的名企入川做好签约项目的准备工作。

　　3、收集整理20__年达川区招商引资推介项目，力争3月底完成推介项目的全部编制。

　　4、草拟全区招商引资绩效管理通知，将20__年度的目标任务分解到相关部门。

　　5、召开全区招商引资工作推进会。

　　6、启动投资指南编制工作。

　　7、分解全区小分队招商任务。

　　四月份：

　　1、收集整理20__—20__年度文件、资料，力争4月底

　　前完成文件资料的归档工作。

　　2、4月底前做好20__年《达川年鉴》编纂工作。

　　3、做好知名企业四川行活动的客商邀请工作、签约项目收集工作。

　　4、参加在成都举办的知名企业四川行活动，做好项目签约工作，确保完成目标任务。

　　5、启动招商引资网络平台建设工作。

　　五月份：

　　1、做好“渝洽会”的客商联系与服务工作、签约项目的收集工作。

　　2、参加在重庆举办的第十八届渝洽会，做好会期的项目推介工作。

　　3、完成投资指南编制工作。

　　六月份：

　　1、邀请专家进行业务知识培训。

　　2、衔接人社局做好职工调资工作。

　　3、收集、整理、分析半年业务工作情况，形成半年投资促进工作总结，为下半年工作提供参考。

　　七月份：

　　1、与工商、地税、国土等相关职能部门联系，协助已签约项目的外来企业办理相关手续。

　　2、加强与外来企业的沟通与联系，调研入驻招商引资

　　企业的建设、生产经营情况。

　　八月份：

　　1、协调组织相关职能部门解决招商引资企业在建设和生产经营过程中约到的困难和问题。

　　2、召开全区招商引资工作推进会。

　　九月份：

　　1、收集整理20__年在谈项目及招商引资拟签约项目，为20__年10月份的西博会做好签约项目的准备，力争完成20__年市上下达目标任务。

　　2、“知名企业四川行”、“渝洽会”等大型节会活动签约项目的跟踪落实。

　　十月份：

　　1、做好“西博会”的客商邀请、签约项目筹备工作。

　　2、参加在成都举办的第十六届西博会，做好会期的项目推介、签约工作，办好达川区投资说明会。

　　十一月份：

　　1、搜集整理好小分队招商活动方案，按时按要求向市局报送情况。

　　2、做好招商引资到位资金资料收集上报工作。

　　十二月份：

　　1、调研全年招商引资项目落地情况及企业情况，分析存在问题，为政府决策提供参考。

　　2、开展好12.4法制宣传教育活动。

　　3、做好机关综治、安全、维稳、工会、女工等各项工作总结。

　　4、做好迎接市局检查的准备工作。

　　5、做好单位工作人员年度考核工作。

　　6、完成招商引资网络平台建设。

　　2022年经济年度工作计划4(一)、想方设法完成明年的工业经济工作。随着，鼎雅家具厂的搬迁，街道的工业经济发展将面临巨大困难。所以，我们将通过积极主动地协调该厂注册地和利用北涝圩污水处理厂项目的建设来做文章，确保完成明年任务。

　　(二)、认真做好项目跟踪和服务工作。要对辖区所有在建和新入驻的项目进行走访，了解项目的相关情况，以及项目在建设过程中遇到的困难，竭尽全力为项目单位排忧解难，使辖区内的项目可以正常地开展建设。确保我们的固定资产投资任务能够顺利完成。

　　(三)、进一步对接滨湖建设指挥部各部门，及时准确地掌握即将入驻的企业情况，与他们建立联系，为他们做好服务。同时在上级部门的正确领导下，全力以赴完成明年的招商引资和大项目引进任务。

　　(四)、做好第三次全国经济普查工作，通过普查、摸清家底，为进一步查实服务业，战略性新兴产业，文化产业和

　　小微企业的发展状况，全面更新覆盖国民经济各行业的基本单位名录库。基础信息数据库和统计电子地理信息系统，加强和改善宏观调控，加快经济结构战略性调整，提供全面、系统、真实可靠的统计信息支持。

　　(五)、在特色街区上，以土楼为龙头，福州路餐饮一条街为基础，力争辐射整个城市天地片区，大招一条繁荣的特色一条街。

　　(六)、围绕牛角大圩生态园区二期工程的开工建设，做好相关旅游工作。

　　(七)、完成街道、惠园社区、家园社区、明珠社区科普示范单位市级、省级、国家级的申报验收工作。

　　(八)、完成区主管部门和街道党工委、办事处交办的其他相关工作。

　　2022年经济年度工作计划520__年紧紧围绕全县中心工作，以“稳增长、调结构、促转型”为主线，以市场体系建设和商贸服务为重点，以项目落户和招商引资为抓手，科学制定规划，积极推介静海旅游资源，推进对外投资与合作，优化外商投资环境，提高商务管理水平，努力发挥商务工作在保障民生、拉动经济增长中的作用。

　　20__年主要经济指标计划安排：社会消费品零售额达到141.5亿元，同比增长16%;批发零售业销售额达到1132亿

　　元，同比增长25%;外贸进出口额达到36.3亿美元，其中直接出口额13亿美元，同比增长12%;外资实际到位额达到2.5亿美元，同比增长10%;服务业增加值达到206.5亿元，同比增长18%。

　　围绕上述目标任务，将着力抓好以下几方面的重点工作：

　　1、抓平台，推动外经外贸加速增长。

　　要重点抓实抓好“三个平台”，一是抓好台商工业园平台。抓紧规划建设台商工业园，采取以商引商等措施引进更多台资企业落户静海。二是抓好五金出口基地平台。发挥国家级五金制品出口基地的产业聚集和政策效应，吸引周边省市五金制品企业入驻基地，扩大出口规模。三是抓好“无水港”平台。把翰吉斯和子牙园区这两个“无水港”的功能发挥好。目前，翰吉斯和子牙园区“无水港”已正式通关运作。一方面要继续完善硬件建设，另一方面就是要密切与天津海关、检验检疫局和天津港的互利合作关系，不断扩大进出口货物范围，提高通关效率。

　　2、抓运营，推动物流产业提早见效。

　　重点抓好天津静海国际商贸物流园和唐官屯加工物流园两个园区的运营。一是已开工的项目要加快建设进度，倒排工期，确保按时完成;二是已完成建设的项目，要加大招商力度，确保按计划开业。三是对洽谈的项目，要做好协调服务，促进项目尽快落地。同时还要做好进一步的招商，使

　　两个园区尽快做大做强。

　　3、抓提升，推动商贸服务优化升级。

　　推进新宇大厦、游龙大酒店建设，完善设施功能，尽快形成效益。新建天津桔子水晶五星级酒店，实现静海星级酒店建设新突破。提升商贸服务业发展水平，在引进华润万家、物美超市的基础上，再引进沃尔玛等大型卖场1-2家。

　　4、抓培育，推动电子商务快速启动。

　　努力做好新型业态的培育，特别是要加快推进翰吉斯电子交易结算中心建设，力争今年底投入使用。同时，与阿里巴巴、京东商城等知名电商开展谈判，推动项目早日签约落地义乌商贸城。

　　5、抓载体，推动旅游产业跨越发展。

　　重点做好3项工作。一是做好旅游包装。以休闲游为重点，形成团泊湖为轴心，包括大邱庄工业游、体育休闲游、健康疗养游等在内的__区旅游版块;以民俗生态游为重点，形成以西双塘为轴心，包括民俗文化游、绿色采摘等在内的__区旅游版块。在此基础上，聘请国内知名旅游专家，规划设计静海“一日游”、“体育休闲游”等特色旅游线路。二是做好旅游项目建设。加快蒙古风情园、松江生态园、“孙犁梁斌郭小川”纪念馆等精品项目建设，力争早日投入运营。三是做好宣传推介。借助天津旅游集团、天津客运公司等大集团、大公司，搞好对外推介，扩大静海旅游影响力和知名

　　度。

　　6、抓机遇，推动区域经济协调发展。

　　借助京津冀协同发展机遇，积极承接非首都核心功能疏散，建设高水平载体平台，集聚更多优质资源。以国家五金制品出口基地和国家子牙循环经济区为重点，搭建京津冀进出口集散地;以唐官屯加工物流区和北环国际商贸物流区为依托，逐步形成以港口为龙头，国际物流为重点，区域物流为基础，城市配送为支撑的大型物流园和综合性、专业化物流配送相衔接的物流产业体系;以团泊湖、健康产业园、西双瑭魅力乡村等旅游资源为中心，培育开发观光、休闲、会展、商务、体育等相关的旅游产业集群，推动京津冀旅游一体化市场的建设与发展。

篇十九：2022年重点工作与突出亮点

　2022年工会特色亮点工作汇报

　　2022年工会特色亮点工作汇报

　　亮点一：创新群众平安三个三管理长效机制

　　群众平安三个三管理机制，简洁说就是在群监工作上实施以三级培训、三级考核、三项制度为主体的群众平安管理机制。

　　三级培训，即把团队学习、终身学习的理念和方法，导入群监员日常学习培训，根据区队、战线、全矿三个层面，将全体群监员划分为三级学习团队，并根据月度、季度、半年一次的总体要求，分级组织开展团队学习，实现了团队学习的链状结构，保证了学习的针对性和连续性。

　　三级考核，即每月矿群监会着重考核群监员统一着装、挂牌上岗、信息填写等状况；矿安检站着重考核群监员自主保安及所在班组平安生产状况；区队群监组着重考核群监员的出勤工数、参与平安培训和平安活动等状况，形成了精细化、多层面的综合考评机制，并以综合考评结果确定当月群监员岗位津贴。

　　三项制度，即仔细落实群监员统一着装、挂牌上岗、持证作业管理制度，强化群监员作风建设，提升群众平安工作效能。

　　群众平安三个三管理机制实施以来，先后组织各级平安

　　学习培训53次，累计培训群监员720人次。广阔群监员累计汇报信息800多条，矿信息中心接受重要信息300多条，制止违章指挥、违章作业38人次，在促进矿井平安生产中发挥了重要作用。

　　亮点二：深化实施全员职业技能竞赛

　　全员职业技能竞赛是依据我矿实际，坚持以人为本，突出全员参加，注意自培人才，构建人才梯队，实现人才兴矿战略的一项职工素养提升工程。具有以下几个特点：

　　一是突出全员参加。职工参与职业技能竞赛，打破了年龄限制，只要是二矿职工，不论男女、年龄多大、文化凹凸、工龄长短，都有组织参与职业技能竞赛的权利。

　　二是坚持三级竞赛。根据区队每月一次、战线每季度一次、全矿半年一次的要求，定期开展全员职业技能竞赛。在空档时间段里，各单位组织技术学习小组，常常性地开展业务学习和岗位练兵，实现了常常化和集中化相结合的效果。

　　三是强化责任追究。各战线领导、区队党政工干部，为全员职业技能竞赛的第一责任人，全部纳入责任追究体系，考核结果分别与本人的抵押金和区队四位一体考核挂钩，增加了各级领导干部的责任感。

　　四是落实各项待遇。如获得全矿技能运动会各工种前三名的选手，授予矿技术能手称号，可优先评比为当年矿先进生产（工作）者；获得全矿技能运动会各工种第一名的选手，是外来工的可干脆评为当年模范外来工，进行转招等。

　　截至目前，已举办各级职业技能竞赛68次，近2000人次参加三级技能竞赛。目前我们正主动筹备上半年全矿职业技能运动会。

　　亮点三：深化推动安康杯活动和一法三卡

　　在取得xx省安康杯竞赛优胜企业、xx省煤炭系统安康杯竞赛优胜单位的基础上，今年矿党政进一步确定了争创全国安康杯竞赛优胜企业的目标。我们重点抓好三项基础工作：

　　一是加大群众平安教化力度。工会、安检站、宣扬科、职工学校四家职能部门，统筹支配，合理分工，分别组织开展了读一本平安学问书籍、看一场平安教化电影、写一篇平安生产体会、当一天平安检查员等十个一活动。同时，工会充分发挥宣扬阵地优势，先后组织了平安牌板展、平安演讲赛、平安学问答题赛、女工献爱心、保平安活动、农夫工话平安座谈会、情系矿山平安文艺演出等活动。如我们从基层抽调文艺骨干，组建情系矿山平安文艺小分队，自行编排了歌曲、相声、快板等精彩节目，分别深化采、掘、机等战线举办了8场巡回演出，受益职工达1800多人。

　　二是全面实施一法三卡。举办了基层工会主席一法三卡学习班，组织部分工会干部到建井一处首山项目部观摩学习了一法三卡工作阅历，进一步提高了对实行一法三卡重要性的相识。实行以点带面、逐步推动的方法，首先在机电一队、机电三队、物管站等单位的绞车房、斜井猴车、灯房、仓库等重要岗位和重点部位实行了一法三卡。在试点的基础上，经过补充完善，在全矿进行了推广。目前，全矿井上下的主要硐室、变电所、药库、车场、绞车房、煤场等重点部位，全部建立了危急源点警示卡、平安检查提示卡、有毒有害物质信息卡以及相关管理台帐。一法三卡不仅深受广阔职工的欢迎，而且在加强平安管理上发挥了促进作用。

　　三是强化群众平安监督检查。调换了部分群监员，举办了群监员培训班，重新修订了《二矿群众平安监督检查实施方法》，创新群众平安三个三管理机制，广阔群监员仔细履行职责，加大平安监督力度，营造了群防群治、群抓群管的工作局面，强力构建了平安生产的其次道防线。

　　亮点四：矿（队）务公开推行三项制度

　　一是建立工资安排五人领导小组。为切实解决好职工关注的工资安排这一热点问题，今年起，我们在全矿各单位建立了由支部书记、队长、工会主席、纪检员、职工代表组成的工资安排五人领导小组。在每月探讨工资安排时，必需做到五人同时参与会议，五人同时签字认可，并由工会主席负责，将工资安排的方案和结果上墙公开，接受职工监督。

　　二是实行矿（队）务公开责任追究。矿（队）务公开牵涉到的战线领导、机关科室负责人、区队党政工干部，全部纳入了责任追究体系。每季度召开一次考评会议，根据公开

　　的形式、内容、周期要求进行综合考核，凡未根据规定落实工作的，按比例扣除责任人的抵押金，并通报指责。搞假公开或连续两个周期内不公开的，对责任人提出撤职建议，报矿党政探讨处理。今年以来分别对3名责任人进行了经济惩罚。

　　三是实行职工监督举报嘉奖制度。为提高职工参加矿（队）务公开的主动性，加大群众监督力度，设立了矿（队）务公开监督举报电话，激励职工对本队或其它单位的假公开、不公开或重大违法违纪现象，通过电话或信件的形式进行举报，经查状况属实的，一次性嘉奖500元，并为举报人保密。

　　亮点五：二矿民情反映机制突出三个结合

　　建立了具有二矿特色的民情反映机制。下发了文件，成立了领导小组和矿、队两级民情工作站，在详细实施中着重突出三个结合：

　　与实施凝心聚力工程相结合。民情工作许多涉及到农夫工问题。要真正做好民情工作，绝不能单打一，仅仅靠办理民情信息解决全部问题，而要使民情工作与农夫工入会和维权工作有机结合，通过实施凝心聚力工程，进一步从组织保障、权益维护上解决好农夫工问题。截至目前，包括成建制农夫工队伍在内全矿各单位均建立了工会组织，歼灭了建会空白点，农夫工入会率达98%。根据五个一样的要求，我们站在维护农夫工生命健康权、学习发展权的高度，分别建立

　　健全了相应的收入保障机制、培育激励机制、生活帮扶机制，使农夫工在二矿感受到家一样的暖和，增加了工作主动性。

　　与帮扶困难职工相结合。民情工作同时涉及大量的职工生活问题，解决好这类问题，工会组织义不容辞。今年以来，我们在接着做好送暖和、日常救济、一帮一结对子、爱心助学的同时，将原来的二矿职工消费连锁店改建为二矿爱心帮扶超市，面对二矿辖区内的特困户、低保户、困难职工、老弱病残以及遭遇天灾人祸的困难家庭，供应全天候、开放式、多层面的日常帮扶和按需帮扶，先后为困难职工发放棉衣棉被、粮油米面等生活用品价值2.6万余元，向20多户遭遇天灾人祸的困难家庭供应生活物资救济1.8万余元，为40名低保户、特困户办理了购物实惠卡，累计让利职工3万多元。向老弱病残职工供应送货上门服务47次，树立了良好的社会形象。

　　与转变干部作风相结合。进一步强化了对各级领导干部在关切职工生活、落实民情信息上的监督考核。凡在民情信息的收集、办理、反馈中，出现迟报、误报、漏报，或是久拖不办，反馈不刚好等状况，视状况对责任部门一次性罚款500～1000元，对部门责任人一次性罚款100～200元，对分管战线领导罚款300元，并与干部四位一体考核挂钩。有力的奖罚约束机制，增加了各级领导干部做好民情工作的责任感。建立民情机制以来，共收集各类民情信息43条，向有

　　关领导和部分上报17条，落实14条。

　　亮点六：创建学习型工会，争做学问型工会干部活动形成制度化和常常化

　　在创争活动中，我们建立健全了8+1学习制度、四位一体考核制度、工会工作联系制度。

　　8+1学习制度，即坚持每天8小时工作以外，追加一个小时的学习时间，增加工会干部的学习力。为此，工会机关制定了四条学习纪律：一是每天下午下班后，全体人员准时进入1小时学习时间，不得以任何理由不参与学习；二是坚持团队学习模式，每月由一人领学，制定当月学习安排，发放相关学习资料，同时在次日早会上进行学习沟通；三是坚持每天记读书笔记，每周写学习小结，每月组织闭卷考试；四是坚持每月评比学习之星，实施物质嘉奖。截至目前，我们坚持8+1学习制度已有4个多月时间，学习内容涉及工会理论、业务、法律学问以及各级重要文件和会议精神，共评比出4名学习之星，工会机关人员的学习力和创新力得到明显提高。

　　四位一体考核制度：即从主体指标、管理责任、工作作风、行为素养四个方面，对工会工作进行百分考核，着力提高工会干部的执行力。制定了四位一体考核细则，对工会工作实行定性和定量考核，将考核内容细化为4大项27小项，坚持每季度考核一次，与本人工资收入挂钩。如工会群众平

　　安、困难职工帮扶工作、农夫工入会和维权、矿（队）务公开等重点工作，一方面考核分值较大，另一方面考核条款详细，起到了明确重点，突出关键的指导作用，增加了工会干部创建性开展工作的主动性和主动性。

　　工会工作联系制度：即坚持工会机关干部挂点包队，定期深化基层、深化职工广泛调研，了解驾驭基层工作和职工思想动态。在工会机关干部中坚持开展我当一天采煤工、掘进工、机电工活动，每月分别深化采、掘、机战线，解决平安生产实际问题，使工会机关干部自觉树立了为基层服务，为职工服务的责随意识。

　　此外，女职工工作深化开展了协管员与农夫工平安结对子活动，通过开展井口献爱心、保平安、三违帮教等活动，帮助农夫工打扫卫生、缝补衣物以及端午节送粽子、夏季送瓜果、井口送嘱语等亲情教化，在帮教农夫工增加平安意识，促进平安生产上起到了主动的促进作用。

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