国企在全市人才工作调研座谈会上汇报发言
下面是小编为大家整理的国企在全市人才工作调研座谈会上汇报发言,供大家参考。
国企在全市人才工作调研座谈会上的汇报发言
各位领导，同志们：
今年以来，公司人事部（党委组织部）坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，走在前、作表率，围绕政治机关、模范部门建设，突出“五个着力”，不断强化学的氛围、担的勇气、落的力度、干的激情、改的决心，以“政治强、业务精、作风正、服务好、自身硬”为目标要求，持续提升工作质量效果，为推进“六个现代化体系”建设贡献力量，提供坚强组织保证。现将有关工作进展情况汇报如下：
一、在政治理论学习上走在前、作表率，着力打造政治过硬的组织人事干部队伍
***总书记指出：“组织是‘形’，思想是‘魂’。加强党的组织建设，既要‘造形’，更要‘铸魂’。”在工作中，我们牢牢把握组织人事部门的政治机关属性，始终坚持党的全面领导，旗帜鲜明讲政治，坚定不移地把政治建设摆在首位，充分发挥党组织政治功能和组织功能，结合“三会一课”、组Z生活H、主题党日等活动，加强对党创新理论的学习。我们定期举办“双周”大讲堂，及时跟进、系统学好***总书记对组织工作最新重要指示批示精神。我们坚持提高政治站位，多吸“理论之氧”，常补“精神之钙”，把稳“思想之舵”，理论联系实际，深入调查研究，做到带头学、带头悟、带头干，通过抓实干部考察识别、人才培养引领以及党组织和党员作用发挥，切实扛起全面从严治党政治责任，以实际行动践行组织人事部门政治机关属性，展示政治定力和政治担当。
二、在压实专业责任上走在前、作表率，着力打造务实高效的组织人事干部队伍
***总书记强调：“组织工作是一门科学，专业性很强，要有过硬的专业能力、专业精神。”在工作中，我们牢牢把握组织人事部门作为党委领导下的重要机关部门职能定位，始终坚持围绕中心、服务大局，聚焦勇当服务和支撑中国式现代化建设“火车头”的历史使命，出台了“三考一督一运用”措施，在安全、生产、经营、稳定等各项重点工作中，强化干部考察识别，落实激励和保护机制，以鲜明用人导向引领干事导向，压实组织人事部门专业管理责任。我们结合各专业各领域特点，建立党内先进典型直联机制，聚焦安全、服务等重点领域，以及春运、暑运、防洪防台等重点时段，广泛开展主题党日和主题实践活动，以创岗建区、立项攻关、突击奉献、品牌创建为载体，深化不同领域创先争优，加强与货主企业、建设单位、公安系统等路内外基层党支部联创共建。我们深入实施“百千万人才”工程和骨干人才培养计划，大力培育、选树和评选表彰先进典型，有效推动组织人事工作与中心工作的深度融合、同频共振、齐头并进，以高水平人才队伍支撑企业高质量发展。
三、在干部作风建设上走在前、作表率，着力创建行动有力的组织人事干部队伍
***总书记指出：“作风建设必须以上率下，用钉钉子精神抓落实。”在工作中，我们牢牢把握组织人事部门作为干部管理部门的职责使命，坚持作风建设永远在路上，紧紧围绕安全、运输、生产、经营等中心工作目标，做到“向干部作风要安全、向干部作风要效益”。坚持问题导向，改进干部作风督查方式方法，聚焦安全履责突出问题，组织排查不放心、不托底的责任主体，研究制定不同时期、不同阶段的干部作风建设重点，采取“四不两直”方式，有针对性地开展干部督查检查，做到盯住关键人、重看关键处、督促关键事、查在关键时，透过现象看本质，深入剖析问题表象背后的深层次管理原因和干部作风问题，及时督促提醒、帮助整改。我们坚持干部是选出来的、更是管出来的，聚焦部分管理人员履职不力、小错不断的顽疾，制定出台并有效运用干部履职问责及岗位退出机制，做到“有岗必有责、有责必尽责、失责必追责”，对不作为、慢作为、假作为、乱作为的干部严肃追责问责，充分发挥督查“利剑”作用，促进干部转变作风，以“时时放心不下”的责任感履职尽责，担当作为。
四、在强化服务意识上走在前、作表率，着力创建基层满意的组织人事干部队伍
***总书记强调：“机关党员、干部无论是作决策还是抓工作、促落实，都要体现宗旨意识、人民立场，都要贯彻党的群众路线。”在工作中，我们牢牢把握组织人事部门作为党员之家、干部之家、人才之家的定位，始终牢固树立服务意识，把基层站段和党员干部满不满意作为工作的出发点和落脚点，对基层提出的困难和期望解决的问题，不轻易说“不”，而是多思考如何“行”。每月编发组织人事工作重点提示，出台组织人事工作审批事项办结时效清单，不断提高服务的主动性和有效性。持续深化为基层减负，做到谋划工作、推动落实、检查考核求真务实，制定制度、出台政策、提出措施实用管用，考察识别干部看实事、实情、实绩，坚决克服官僚主义、防止形式主义，切实减轻现场负担，为现场干部职工集中精力抓安全、保稳定提供组织保证。坚持以问题导向引领调研方向，聚焦干部“选育管用”链条上制约高质量发展的重点难点问题，深入开展专题调研，制定出台具体措施，有效破解影响站段干部队伍建设的“老大难”问题；
围绕如何推动D建工作有效融人中心工作展示作为，组织开展创岗建区、党支部一体化考核等专题调研，进一步找准工作切人点，强化D建工作为中心工作引领方向、激发动力、提供保障的作用发挥。
五、在加强自身建设上走在前、作表率，着力创建风清气正的组织人事干部队伍
***总书记强调：“组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须带头改进作风，继续发扬组织部门优良传统和作风，树立和维护组织部门良好形象。”在工作中，我们牢牢把握将组织人事部门建成让党员干部信赖、让人民满意部门的初衷，坚持把严的主基调贯穿始终，加强组工干部自身队伍建设。要当打铁的人，先当铁打的人。我们坚持经常性开展纪律教育、政德教育、法制教育、家风教育，严明党的纪律和规矩，以D建促业务，以业务强D建，营造不敢腐、不能腐、不想腐的良好政治生态，始终做到忠诚、干净、担当，成为政治上的“明白人”、D建工作的“内行人”、干部职工的“贴心人”。我们坚持讲政治、守纪律、负责任、有效率，做到公道正派，认真执行重要工作事项请示报告制度，落实全面从严治党主体责任和意识形态工作责任制，坚持抓早抓小、防微杜渐。我们围绕考核评价一条主线贯穿始终，突出厘清管理职责、完善管理制度、明确工作流程、规范工作台账四项重点任务，制定出台《运输站段组织人事部门标准化规范化建设指导意见》；
为进一步促进组织人事工作强基达标、提质增效，制定出台《组织人事工作失职行为负面清单》，明确一般失职行为和严重失职行为具体情形，抓好重点领域、重点环节、重点岗位、重点人员的廉政风险防控与提醒，为基层单位和党员干部起到示范引领作用。
***总书记指出：“只有党的各级组织都健全、都过硬，形成上下贯通、执行有力的严密组织体系，党的领导才能‘如身使臂，如臂使指’。”我们要坚决贯彻落实国铁集团党组和集团公司党委的工作部署，坚持以党的政治建设“铸魂”，以“两个一以贯之”“定向”，以深化管理监督“肃纪”，以服务促进发展“赋能”，以打造模范部门“对标”，紧扣中心，促进融合，夯实基础，破解难题，以组织人事各项工作的全面进步、全面过硬，助推“六个现代化体系”建设。
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