上级领导在工会代表大会上讲话

下面是小编为大家整理的上级领导在工会代表大会上讲话,供大家参考。

上级领导在工会代表大会上的讲话

XX公司各位领导、同仁：

大家下午好！

这次换届大会开得非常成功，会议圆满完成了各项工作、任务和目标，会议整个过程程序规范，达到了团结务实的效果，既鼓舞士气，又催人奋进。在此，我谨代表公司领导班子对这三年来安装公司工会对企业发展付出的辛勤劳动与取得的可喜成绩表示充分的认可和肯定，对安装公司工会第六次代表大会顺利召开表示热烈的祝贺，也恭喜新当选的委员、主席及副主席，包括女职工委员和主任。同时，也向安装公司全体职工，尤其向坚守和奋战在项目一线的同志和在抗“疫”一线的同志表示最衷心的问候和崇高的敬意！

刚才，余水主席作的工作报告内容全面，实事求是，总结了安装公司工会第五次工代会以来的各项工作，也明确了、规划了今后三年的主要任务，提出了工作部署，目标明确，符合实际，我都赞同。对于团结动员安装公司广大职工建功新时代，为完成公司“200亿”目标，具有重要的意义。

总体看来，XX公司工会工作在思想引领、组织建设、建功立业、职工服务等方面各具特色。在这里，我们可以将前几年的工作总结为三股“劲”。

第一股劲是“干劲”。全员士气十足，未来发展趋势良好。这个地方表现为两点，第一是从报表上反映，2021年，XX公司营业收入是17.54亿元，同比增长29.55％。新签合同是18.98亿元，同比增长27.55％。从这两项指标来看，接近30％的增长率，这个增长率和幅度是非常高的。同时在获奖方面，也获得了飞天奖、“中国XX之星”，以及省级、市级等多项荣誉，这些成绩的取得得益于XX公司全体工会会员、各位职工代表。

其次，刚才XX主席作报告的时候感觉是在念一份技术报告，非常多的技术攻关，从这反映出工会与中心工作结合的十分紧密，而且能够输出一些技术成果，这对公司工会工作来讲是非常有意义的一项工作。我们总是谈围绕中心工作，这是一个很好的围绕中心工作的具体表现。

第二个劲是“巧劲”。XX非常重视对青年人才的培养，采用四两拨千斤的方法，来凝聚青年之心。第一，具体表现在今天我们看到委员候选人和女职工委员候选人大多是在80、90后，工会委员会和女职工委员会的队伍年龄结构得以优化，保持了队伍的战斗力和生命力。第二，XX公司近些年不断地深化导师带徒活动，尤其是探索了“双导师制”，当然从公司工会的角度来讲，“双导师制”还有另外一层含义，业务导师和心灵导师。因为现在年轻同志的心理问题我们也提上了日程，那下一步也希望XX公司在这一块做一些探索。第三，企业文化，这几年XX公司多次开展群众喜闻乐见的体育和文化活动，比如说，这些年坚持下来的羽毛球队，公司目前来说没有专属的羽毛球队，主要还是依靠XX公司，这点也向XX公司表达感谢。这些文化活动的目的其实是为了留住人才和凝聚团队。

第三个劲是“韧劲”。冲锋在前，不屈不挠，疫情防控充当排头兵。给大家报告一下，2022年初本市疫情形势紧张，公司企业积极参与服务，截至目前，共派出31支队伍，累计2300余人次下到社区或者就地转成志愿服务者，来服务整个XX市的疫情防控。对于XX公司，5月16日，在公司组织的第二批志愿者中就有20名青年员工踊跃报名，前往管控区进行了为期6天的防疫志愿服务，这个事迹被市总工会和共青团官网给予报导，扩大了企业影响力也提高了企业的正面形象，展现了国企担当。

这三股劲是我对XX公司工会的肯定，我也再一次代表公司工会、代表公司领导班子对安装公司工会以及安装公司全体员工取得的成绩表达衷心的感谢。接下来，我们面对的是新的形势、新的常态，对于踏上新的赶考之路，有更为艰难的考题等待着我们去解答。

接下来除了常规工作以外，我想围绕三个“高”字，对XX公司的未来提出希望和要求。

第一个“高”是高水平站位。做好D建引领、思想引领，用思想武装头脑、推动工作。这个在刚才报告里面也讲了，工会的政治本色是什么，首先要学习***新思想，这是我们必须学习的，以及学习今年即将召开的党的20D精神。学习这些内容的核心目的是讲政治，对于企业来讲，就是要落实公司的战略方针，切实围绕中心工作、切记“两张皮”的开展工作。

第二个“高”是高速度推进。需要XX公司紧跟时代步伐，立足岗位，持续推动管理创新和技术创新。对于2022年，公司给XX公司下的任务目标是14.5亿的营收，16个亿的新签合同。截止到二季度，XX公司目前新签合同已有6.72亿，对于16个亿的目标来讲，距离甚远，所以各位工会代表一定要提振发展信心。第二点是要推动劳模和创新工作室的打造。这些年不管是全国总工会，还是各级的总工会都在弘扬劳模精神、工匠精神，我们在这一块也要持续的推进。今年大力弘扬工匠精神，对于XX公司来讲，前期有“XX劳模创新工作室”和“XX劳模创新工作室”，现在又有“XX劳模创新工作室”，也希望将这些创新工作室能够用在实处，对标优秀，攻关难项、孵化人才，引导职工岗位创新，加速提升公司核心竞争力，发挥应有作用。

第三个高是“高”质量统筹。第一是，高质量工作是需要人和人才来做，我们也关注到今天的选举，可能其他单位的选举配备的是工会主席，或者是工会副主席来主持工作，今天XX公司的工会选举工会主席和工会副主席都配备到位。希望这一次的工会换届能够规范化、标准化的组织建设。安装公司先于整个大工会的换届，希望XX公司能够先行先试，能够做出一个典范，把组织配齐、把人给配齐，也希望XX公司下一步工会工作有更多的空间和亮点来产出。第二呢，是这次为什么要这样来配，是希望给到青年员工、青年骨干、有意愿做工会工作的青年同志以机会.第三是要加强产业工人队伍的建设，这个地方不展开。第四是针对XX公司“点多面广”、战线较长的实际情况，一定要提升员工的参与感，无论是工会工作还是中心工作。第五是要持续把握“工人先锋号”和“职工小家”的创建活动，XX公司的中层正职和副职有40名，其中30岁以下的有5名，最年轻的项目经理27岁，这帮同志平均年纪是43岁。这个年龄意味着能够抗事和把握全局，也非常有经验，但是43岁这个平均年龄总体来讲的话，整体队伍有点偏大，特别是中层副职的人员，也基本上上了40岁。这里建议XX公司的后劲和“造血功能”还要进一步加强。

同志们，没有等出来的辉煌，只有干出来的精彩。在未来的工会工作中，需要凝聚全体职工的力量，鼓励职工发声，打造重创新、肯钻研、有活力的职工队伍，搭建建功立业的舞台。智者不畏风险、勇者不惧困难、能者不惧挑战，把握机遇，创新发展。我也相信，在XX公司党政的领导和支持下、XX公司工会的不懈努力下，定能以优异成绩迎接公司注册40年和党20D的胜利召开，我的发言到此结束，谢谢大家！

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