基层党建调研课题目录(3篇)

篇一：基层党建调研课题目录

　　

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　　党建课题调研方法和步骤

　　1.党建课题要研究什么

　　1、论文题目：要求准确、简练、醒目、新颖。

　　2、目录：目录是论文中主要段落的简表。（短篇论文不必列目录）

　　3、提要：是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。字数少可几十字，多不超过三百字为宜。

　　4、关键词或主题词：关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的，是对表述论文的中心内容

　　有实质意义的词汇。关键词是用作机系统标引论文内容特征的词语，便于信息系统汇集，以供读者检索

　　每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词，另起一行，排在“提要”的左下方。

　　主题词是经过规范化的词，在确定主题词时，要对论文进行主题，依照标引和组配规则转换成主题词

　　表中的规范词语。

　　5、论文正文：

　　(1)引言：引言又称前言、序言和导言，用在论文的开头。

　　引言一般要概括地写出作者意图，说明

　　选题的目的和意义，并指出论文写作的范围。引言要短小精悍、紧扣主题。

　　〈2）论文正文：正文是论文的主体，正文应包括论点、论据、论证

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　　过程和结论。主体部分包括以下

　　内容：

　　a.提出-论点；

　　b.分析问题-论据和论证；

　　c.解决问题-论证与步骤；

　　d.结论。

　　6、一篇论文的参考文献是将论文在和写作中可参考或引证的主要文献资料，列于论文的末尾。参考

　　文献应另起一页，标注方式按《GB7714-87文后参考文献著录规则》进行。

　　2.做课题调研活动的基本思路和步骤是什么

　　一、调研报告的写作要领调查报告是调查研究成果的书面文字载体，是应用文体的一种。

　　调查报告同其他文章一样，有着共同的写作原则、方法和规律。要写好一篇调查报告，不但要懂得写文章的一般道理和方法，而且更需要懂得和掌握调查报告写作的特殊道理和方法，有的调查报告写得不象调查报告，根本的原因就在于不得其写作特点和要领。

　　1、调查报告写作的第一个要领，是必须懂得和掌握调查报告写作的指导思想、出发点和目的，就是从实际出发，提出问题、分析问题、解决问题。2、调查报告写作的第二个要领，是必须懂得和掌握调查报告的构成要件，即有情况、有问题、有分析、有对策。

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　　3、调查报告写作的第三个要领，是应当懂得和掌握调查报告写作的基调和最基本的特征，那就是：让事实说话，让材料说话，让数据说话，让典型说话。4、调查报告写作的第四个要领，是要懂得和正确处理观点与材料的关系，观点来源材料，材料说明观点，观点与材料相统一。

　　5、调查报告写作的第五个要领，是应当注意把握调查报告的文风。二、怎样才能做好调查研究工作调查研究是秘书人员的一项经常性工作，它对于领导机关和领导同志科学决策具有重要作用。

　　会不会调查研究，如何进行调查研究，这不仅是单纯的方法问题，而且是秘书人员思想政策水平、思维反应能力、综合概括能力、文字表达能力和工作作风的综合反映。调查研究作为秘书人员的基本功，在调查研究中，应当注意哪些问题呢？1、调查研究工作“十忌”一忌先入为主；二忌厚此薄彼；三忌浅尝辄止；四忌一锤定音；五忌仓促上阵；六忌人云亦云；七忌钦差大臣；八忌偏听偏信；九忌怕苦怕累；十忌孤陋寡闻。

　　2、坚持“三为”方向，立足于“四个”着眼，努力提高调研成果的转化率。调查研究要坚持为领导服务、为基层服务、为群众服务的方向，着眼于全局发展，开展战略性调研；着眼于中心工作，开展决策性调研；着眼于热点难点问题，开展对策性调研（坚持从领导关注的热点、改革发展中的难点、群众关心的焦点问题）；着眼于总结经验，开展经验性调研。

　　始终把促进调研成果转化作为根本，使调研成果转化为领导决策，转

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　　化到实际工作中去。因为，调研成果最终是为了解决问题，促进工作，推广典型，服务决策，所以，调研工作的出发点和落脚点要放在为领导出思路、为改革发展出实招、为基层出点子上。

　　（1）调查研究工作，要超前服务决策，在“早”字上下功夫。（2）围绕中心工作，在“准”字上下功夫。

　　（3）把握工作重点，在“深”字上下功夫。3、调查研究中要注意的几个问题（1）注意把握好政治关、政策关、事实关、文字关；（2）不要将部门意见或个人想法写入调查报告；（3）对敏感问题或吃不准问题不要轻易表态，以免引起不必要的麻烦。

　　4、提高调研人员自身素质，是做好调研工作的关键（1）选好调研人员调研人员应具有比较扎实的理论素养，比较丰富的实践经验，比较广博的知识面，比较敏锐的观察能力，比较强的分析能力和文字表达能力。调研人员要坚持高进高出的选调和输出标准，注意选调政治上强、业务上精、纪律上严、作风上硬的同志进入调研队伍。

　　（2）提高调研人员素质（理论素养、政策水平、领悟能力、角色意识等）调研人员应努力成为张口能说、提笔能写、有事能办、无事能思的复合型人才和精通某一方面知识的专才。（3）抓好队伍建设。

　　通过建立健全目标管理考核制度、材料分析制度、文稿评析制度、课题协作制度等形式，来提高队伍的单兵作战和整体协调能力。

　　3.调查课题的步骤

　　课题研究基本程序主要包括制订课题研究方案、研究课题开题、实施

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　　课题研究和课题总结。

　　下面主要介绍怎样制定课题研究方案和怎样实施课题研究。一、制订课题研究方案制订课题研究方案包括：准确表述研究问题和分解研究问题，将研究问题转换成假设，确定采用研究方法，安排研究计划及人员分工，课题研究的组织和协调等。

　　（一）分解课题研究目标，抓准研究切入点。1.确定研究目标。

　　确定研究方向或研究主题、总体目标。研究目标可分平行目标、层次目标和综合目标等。

　　2.选定研究切入点：一是从基础性的、容易的、关键性的问题中选定；二是从已经成功的经验中去寻找；三是从学校教育面临的实际问题中去寻找；四是从教育发展的趋势中去寻找；五是从教育科学理论中去寻找。（二）明确研究思路，确定研究方法。

　　1.理清研究思路。通过对研究问题进行正向分析、逆向分析和化归分析等方法，理清和形成研究思路。

　　2.课题研究的基本方法。教育研究方法有主法和辅法。

　　主法有观察法、调查法、文献资料法、教育实验法、经验总结法、比较研究法、个案研究法、行动研究法、反思研究法和质的研究法等等；辅法有统计法、测量法、和问卷法等等。3.课题研究方法的使用与选择。

　　不同类型（内容、条件）的研究课题有不同的研究方法，可以从不同角度、按照不同的标准选择研究方法。一是以研究过程的阶段为标准，按阶段研究任务确定方法。

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　　二是以研究对象的性质为标准，按研究对象确定方法三是以课题研究的延续性为标准，按延续方向确定方法。四是以研究所采取的技术手段划分，选择不同的研究方法（三）开展理论思维，提出研究假设。

　　研究假设是研究者将研究问题中的概念转变为能通过观察来计量的变数思考时预测的研究结果（也称“半成品”）。1.积极开展理性思维。

　　2.掌握研究假设的基本标准。研究假设应有4条标准：一是能说明两个或两个以上变量间的期望关系；二是研究者应有该假设是否值得检验的明确理由；三是假设应是可检验的；四是假设应尽可能简洁明了。

　　3.明确研究假设形成的基本步骤。研究假设形成的基本步骤是：⑴提炼问题；⑵寻求理论支持、形成初步假设；⑶推演出理论性陈述，使假设结构化；⑷形成基本观点；⑸对基本观点再提炼，形成假设的核心。

　　4.明确研究假设形成的基本条件。研究假设形成的基本条件：⑴要以科学观察和经验归纳为基础；⑵要以科学的思想方法为指导，通过类比、归纳、演绎等方法，做出合乎逻辑的某种命题；⑶研究者要有丰富的知识、经验。

　　5.明确研究假设表述的方式。研究假设的表述应该是有倾向性的，可以是肯定式或否定式，而且所举的变量与变量之间的关系应该是能够操作，能够观察和验证。

　　研究假设可分为描述性假设和解释性假设。（四）根据课题类型，搞好研究设计。

　　1.应用性研究课题的设计。这类课题，重点是研究如何把教育科学的精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！

　　基础理论知识转化为教育技能、教育方法和手段，使教育科学知识同实际教育教学衔接起来，达到某种预定的实际目标。

　　课题特点：应用性、时代性、效益性和灵活性。课题设计：要突出“应用”。

　　2.经验研究性课题的设计。经验研究性总结分为一般性经验总结和科学性经验总结两个层次。

　　课题特点：在教育实践中进行的教育科研；具有预先提出的、十分明确的科研目的，工作目的与科研目的一致；有意识地运用教育科研的有关方法；依据科研思路，有计划、有步骤地进行；采用一定的方法，有意识、有目的地搜集资料，搜集的资料全面、完整等等。课题设计：要突出通过经验总结得出理性认识和揭示规律的主题。

　　3.实验性课题设计。实验性课题是在一定教育理论或假设指导下，通过实验探究变量关系揭示教育规律的活动。

　　课题要求：研究者必须有一个关于解决该问题的设想或初步的特征理论；用比较严密的研究程序组织研究，便于重复验证；预设实验条件，把变量明确区分，加以控制；对测量的事物规定操作定义。课题设计：要突出“实验”的特点，充分体现实验要求。

　　二、实施课题研究实施课题研究，主要是搜集资料、整理资料、分析资料和概括结果。（一）搜集资料。

　　1.认真搜集资料。怎样搜集资料？一是围绕研究主题的指导思想，根据课题研究需要进行资料收集；二是设计科学、明确的搜集资料的工具；三是采用适当的科学方法广泛搜集资料；四是按计划进行收集和

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　　采集基础材料和原始数据；五是注重资料、数据的客观性。

　　2.制订调查计划。通过调查手段搜集资料，必须搞好调查计划设计。

　　设计调查计划内容包括明确调查题目、阐明调查目的、选定调查单位、规定调查规模、研究调查对象、说明调查方法、编写调查提纲、拟定调查顺序和时间安排等等，。

　　4.关于党建工作的调研论文,部队的关于新时期部队基层党建工作的调研报告目前，不断深化创建活动主题，部队党组织生活得到进一步规范、严整化已经成为部队发展的主旋律，这对边防部队的党建工作提出了新的要求，带来许多有利因素，同时也使党的建设面临许多新情况、新问题、新挑战，特别是基层一线单位，始终。

　　范文关于新时期部队基层党建工作的调研报告由搜集自网络或网友上传，版权归原作者所有，本文主要是关于工作，基层，部队，关于，党员，监督，党建，干部，党组织，制度的，希望大家尊重原创者的知识产权。目前，不断深化创建活动主题，部队党组织生活得到进一步规范、严整化已经成为部队发展的主旋律，这对边防部队的党建工作提出了新的要求，带来许多有利因素，同时也使党的建设面临许多新情况、新问题、新挑战，特别是基层一线单位，始终存在提升组织生活质量进度跟不上、党建工作水平参差不齐等问题。

　　因此，如何在新形势下搞好基层单位的党建工作，是我们必须研究和解决的新课题。笔者根据当前基层单位党建工作中存在的问题和原

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　　因，就如何做好新时期基层党建工作作一些粗浅的思考。

　　一、基层党建工作存在的问题及原因

　　新时期面对新形势，基层党的建设还存在一些与基层党组织和党员干部所担负的历史使命不相适应的方面。主要表现在：一是部分党组织思想政治工作薄弱，存在重业务培养、轻思想武装的错误思想，不能有效地用科学的理论武装党员干部，致使少数党员干部的世界观、人生观和价值观发生扭曲，更有甚者对自身职业理解存在误区；二是少数党组织工作不够规范，疏于对党员的教育和管理，组织生活松懈，致使一些党员干部理想信念动摇，缺乏应有的政治敏锐性和政治鉴别力；三是基层部分党员干部事业心、责任感不强，缺乏全局意识，不关心群众疾苦等等。

　　这些问题的存在和滋长，不同程度地影响了党在人民群众中的形象，影响了各项工作的顺利进行。

　　存在以上问题的主要原因：一是对基层党建工作认识不足，重视不够。

　　在实际工作中，一部分党员领导干部，对基层党的建设的重要性缺乏认识，有的认为辖区治安维护、处理案件等业务工作是硬任务，基层党的建设是软任务，常常是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，基层党的建设摆不到重要议事日程；二是党务干部兼职过多，职责难以落实。由于业务工作的影响，没有充分的时间和精力去抓基层党建工作。

　　三是制度不健全。缺乏一套行之有效的监督制度，造成监督难、难监督，使监督作用不能有效地发挥。

　　四是经费短缺。由于财力状况，党建经费难以保证，如骨干培训，创

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　　先争优，表彰奖励及信息交流难以落到实处，直接影响到党建活动开展，致使党员教育活动缺乏活力、感召力和吸引力，党员的思想政治教育工作难以到位。

　　二、加强基层党建工作的建议

　　面对当前基层党建工作中出现的这些问题，笔者针对各基层党组织的基本特性，就如何做好新时期基层党建工作谈几点建议：

　　（一）理清基层党建工作思路，增强按照党的建设新特点、新格局搞好基层党建工作的自觉性

　　基层党的建设到底怎样抓？要有一个清晰明确的思路。首先，要围绕讲学习、讲正气的要求加强基层党的建设。

　　讲学习是基础，讲政治是核心，讲正气是保证。各基层党组织要有针对性地研究解决基层党员干部在思想上、组织上、作风上存在的“三不讲”的问题，努力改进工作，真正这样做了，基层党的建设就能出现新气象，达到一个新水平。

　　其次，基层党的工作是教育人、引导人、凝聚人、塑造人的工作，不能停留在日常事务性工作的层面上，必须着眼于提高党员队伍的思想道德素质和科学文化素质，着眼于发挥党员领导干部的表率作用和党员的先锋模范作用，着眼于增强党组织的凝聚力和战斗力，进行工作内容和方式方法上的创新。只有这样，才能把党建工作抓深抓实，不断抓出阶段性成果。

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　　（二）进一步明确指导思想，突出工作重点，采取得力措施，努力提高基层党建水平

　　基层党建工作千头万绪，事务性工作很多，政治性任务也不少，眉毛胡子一把抓，平均用力，必然顾此失彼，忙

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　　于应付。要想“打好主动仗”，必须“唱响主旋律”，也就是要围绕中心工作，在整体推进的基础上实行重点突破。

　　一是抓基础，把党员管理经常化、科学化。首先要严把入口，认真做好党员发展工作。

　　基层党组织要始终把发展党员工作的着力点，放在对入党积极分子的培养教育上，坚持实行“四化”管理：即申请公开化、确定民主化、培养制度化、考察规范化。严把“四关”：即发展对象的确定关、培养教育关、审批关、转正关，确保吸收的每一名新党员都是具有共产主义觉悟的先进分子。

　　其次是广泛开展党性实践活动。要把深入开展“党员奉献日”等党性实践活动作为加强对基层党员干部管理的重要途径，给党员干部压担子，交任务，有意识地把他们放到艰苦环境和关键岗位上挑大梁、唱主角、当先锋、做模范，经受实践的锻炼和考验，不断强化党性观念，提高工作能力。

　　再次是加强党内监督。首先要强化监督意识，努力克服畏难情绪和无所作为的思想，以高度的政治责任感和敢于碰。

　　5.科研选题一般步骤及问题

　　1、课题调研

　　调研与考察是对有关课题的历史、现状及发展趋势进行调查研究，要掌握前人对有关课题已做了哪些工作，还存在什么问题，问题的关键在哪里，已经得出什么结论，有什么经验和教训，以便在新的起点上选择课题。

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　　2、课题选择

　　根据调研和实际考察的结果，初选出诸个科学问题，认真分析其在科技发展中的地位、作用、社会经济效益以及制约科研能否顺利进行的其他因素等。

　　3、课题论证

　　论证是指对课题进行全面的评审，看其是否符合选题的基本原则，并分别对课题研究的目的性、根据性、创造性和可行性进行论证，以确定选题的正确性。

　　课题论证一般采取同行专家研究评议与管理决策部门相结合的方式进行。

　　4、课题确定

　　经过课题论证之后，该课题若通过，即课题确定。

　　若没通过，该课题则被淘汰，需再按照选题的程序和原则，另行选定其他课题。

　　6.课题的研究步骤是什么

　　1、准备阶段（2001、10——2001、12）

　　市成立课题研究组织；

　　聘请课题研究顾问；

　　召开承担课题研究的党校负责人会议；

　　召开全市信息技术教育实验课题工作会；

　　培训实验学校与课题组成员；

　　各分课题学校：

　　确定实验人员，成立课题研究组织；制定实验方案；

　　调查师生信息素养现状；

　　收集实验的相关素材；

　　组织课题组成员及相关教师学习讨论，进行校长培训。

　　2、实施阶段（2002、元——2003、6）

　　围绕“更新观念年”进一步营造浓厚风气，以全新的理念从事实验工作；

　　定期对各分课题实施情况进行专题调研；

　　举办信息技术教育实验工作研讨会和交流会；

　　开展促进师生信息素养培养的相关活动和竞赛；

　　举办阶段成果汇报展

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　　示会；

　　加强分课题实验校际协作，支持协作组活动，形成校际联动、互动的格局；

　　开辟信息技术教育实验论坛专题网站。

　　各分课题学校根据各自实验课题拟定实施计划（详见分课题实验方案）3、总结阶段（2003、6——2003、10）

　　对各分课题组与实验效果进行检测；撰写实验总报告；

　　汇编各分课题优秀论文；汇总各分课题优秀课例和典型个案；汇总优秀课件、学件和电子教材；召开总结表彰会等。

篇二：基层党建调研课题目录

　　

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　　2011年省党建研究会重点调研课题之三

　　健全机制

　　提高素质

　　发挥好基层党组织在解决征地拆迁难中的作用

　　隰县党建研究会

　　在城市开展和重点工程实施过程中,不可防止地需要征地拆迁，这个环节是当前各种社会矛盾冲突表现最为突出的环节，成为影响经济社会开展和稳定的难题。今年，隰县县委组织部成立专题调研组，通过座谈研讨、实地走访、统计调查等方式，就如何充分发挥拆迁村党组织上传下达的沟通协调作用，有效破解拆迁难题和保障人民群众的根本利益，做到以人为本、和谐拆迁、科学开展，进展了深入调查研究，提出了对策建议。

　　一、基层党组织在征地拆迁中的现状

　　近年来，广阔基层党组织在征地拆迁中发挥了一定的上传下达沟通协调作用,广阔党员发挥了一定的先锋带头作用。随着征地拆迁工作进入攻坚克难阶段，基层党组织建立也表现出一些与当前征地拆迁形势不相适应的地方。

　　(一)征地拆迁中基层党组织的协调作用发挥不够。少数基层党组织带头人缺乏战斗力和凝聚力，在面对和妥善处理征地拆迁过程中的各种矛盾的能力较弱,常常表现出一种“和稀泥〞、“撂-

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　　担子〞的工作态度，消极应付，没将问题解决在基层，没将矛盾消除在萌芽状态。有的基层党组织联系群众不够,没建立起征地拆迁征询群众制度，不善做群众工作。基层党组织与群众之间的沟通难度加大，群众的困难得不到及时反映和解决，在一定程度上影响了政府公信力。对基层党组织的监视和管理机制不健全,造成基层土地征用收益分配、集体遗留资产处置、安置房分配及就业安置等涉及群众利益的问题公开透明度不高，党员群众意见较大,削弱了基层党组织的凝聚力和战斗力，甚至导致群众越级上访，严重影响了社会和谐稳定。

　　(二)征地拆迁中基层党员干部发挥战斗力不强。少数基层党员干部责任心不强，作风不实、群众观念不强，党群、干群关系不够融洽。有的办事不公、处事不当，侵犯群众利益，伤害群众感情。局部基层党员干部对有关征地拆迁法律法规、政策理解不透彻，未能有效地发挥对党的政策方针的宣传作用。有的对征地拆迁工作积极性不高,工作劲头缺乏，更有甚者会表现出抵触情绪。有的党员在征地拆迁中,涉及个人利益时,不能正确处理国家利益、集体利益和个人利益的相互关系,往往存在对征地拆迁补偿提出不合理要求和不配合的态度。甚至于少数党员干部参与私搭私建，怂恿群众私搭私建和阻挠征地拆迁的现象。

　　〔三〕征地拆迁中基层党员干部工作方法不得当。现在的征地拆迁工作之所以成为社会突出的矛盾之一，除了涉及到人民群众的根本利益以外，还有一个重要的原因就是基层党员干部征地-

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　　拆迁工作的方法不得当。首先，在征地拆迁方法上已经到了“无所不用〞的地步。据了解，为了按时完成征地拆迁工作，一些政府相关部门的工作人员想尽了一切方法，动用了一切能够动用的人际关系：亲戚、朋友、同学、战友……。虽然这样一来确实能够把工作做下去，但是在外人看来，那些先拆迁的用户肯定是多得了钱，所以才能够主动拆迁，而拆迁的用户一旦知道有比他补偿更高的，就会有一种上当受骗的感觉，影响非常不好。

　　二、基层党组织具有化解征地拆迁矛盾的优势

　　１、基层党组织拥有资源优势。基层党组织是党组织的细胞，直接接触人民群众，上接各级党委政府，下通千家万户。各级党委政府的重大决策能够传到达那里，人民群众的民情、民心、民愿能够反映到那里。在正常情况下，基层党组织是传达上级信息和反响民情民意的枢纽。因此，拥有很大的资源优势，如果能够充分发挥这种资源优势，就能够有效化解党委政府与人民群众之间信息不对称的矛盾。

　　２、基层党组织拥有坚实的人脉根底。基层党组织来源于最基层的人民群众，对人民群众的愿望要求最了解，体会最深刻，也最能为群众设身处地地去着想。首先是群众信任他们。从平时处理邻里矛盾，解决困难群众的实际问题中，基层党组织获取了无可比较的人脉根底。在一般情况下，只要是经过基层党组织的同意，群众都能够执行下去。其次很重要的一点，基层党组织的成员也是普通的人民群众，他们与那些同样被征地拆迁的群众一-

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　　样，是“系在一根绳子上的蚂蚱〞。如果基层党组织欺骗了群众，那么，他们以后的工作会很难做，作为党组织的成员，也会众叛亲离，“没脸面〞继续在那个“圈子〞待下去。

　　３、基层党组织拥有丰富的群众工作经历。能够对政府的政策做出贴切的解释，并且有条件化解各种特殊矛盾。在征地拆迁的过程中，经常遇到一些特殊情况、特殊矛盾，而基层党组织扎根于人民群众，对每家每户的情况都比较了解，或多或少都处理过生产生活中的一些矛盾，积累了丰富的工作经历，从而有能力化解涉及征地拆迁过程中每一户所出现的特殊问题。对于那些确实是无理取闹的个别人，基层党组织也有自己的一套方法。很多上级政府做不通的工作，基层党组织能解决好。

　　三、发挥好基层党组织在征地拆迁中作用的对策建议

　　针对城市化开展对征地拆迁村党组织提出的挑战，要按照“党建工作先筹划，基层党组织先完善，党员作用先发挥〞的要求，研究提出促进这些村党组织发挥作用的对策建议，以强有力的基层党组织建立效劳和保障城市化开展。

　　〔一〕加强基层党组织建立，在征地拆迁中发挥战斗力。

　　征地拆迁中，基层党组织是主阵地。加强基层党组织建立，提高基层党组织的凝聚力、战斗力和号召力是和谐有序推进征地拆迁工作的关键。因此，我们应从基层党员队伍建立、组织凝聚力、作风建立方面入手，加强征地拆迁村党组织建立。

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　　1、抓好基层党员队伍建立。一是配强基层党组织班子。大力选拔具有丰富基层群众工作经历和熟悉征地拆迁工作业务的年轻干部进入基层班子。进一步探索和完善村党组织书记和村委会主任“一人兼〞的领导体制，优化村党组织班子整体功能。二是加强党员教育管理。把思想好、懂管理、群众根底好、会做群众工作、征地拆迁专家培养和吸引到党组织中来，完善党员开展工作制度。采取党校、现身说法等多方式加强基层党组织党员干部培训，重点培训征地拆迁政策及基层工作方式方法、做群众工作方法等内容，提高基层党员干部征地拆迁工作能力。

　　2、提升基层党组织公信力。一是围绕征地拆迁主题开展开放式组织生活会，加强党员相互间信息交流，增强组织凝聚力。二是设立党员效劳站〔所〕，开展无职党员设岗定责活动，为党员效劳拆迁群众搭建平台。三是千方百计解决好征拆户临时安置、子女入学、转岗就业、办理低保等问题，妥善调处房屋历史遗留问题等矛盾，让迁者无忧，从而做到拆迁有益的积极示X作用。

　　3、严格坚持依法行政。一是建立征地拆迁一线工作法。将负责征地拆迁的基层党员干部派驻拟征地拆迁的村组，实行现场办公，把情况掌握在一线、问题解决在一线、形象树立在一线，融洽干群、党群关系。二是建立征地拆迁结对帮扶责任区制度。将基层党员按工作X围、特点、要求划分责任区，实行结对帮扶征地拆迁户，起到政策宣传、说服教育、困难帮扶、化解矛盾-

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　　的作用。三是建立征地拆迁民意咨询制度。在征地拆迁安置决策前，采取进村入户调查、召开党员干部〔村民〕代表会议，讨论征地拆迁安置初步方案，争取大多数拆迁户理解和支持。四是畅通沟通渠道，建立基层党员干部与群众面对面沟通的制度，建立健全利益诉求机制，形成党群、干群关系良性互动。

　　〔二〕发挥党员先锋带头作用，提高征地拆迁工作的战斗力。

　　1、建立党员听证会制，谏言征地拆迁安置补偿方案的制定。针对征地拆迁安置中群众往往不满意补偿标准、不同意安置方案、不放心安置情况的问题，采取党员听证会制，选举一定人数的党员代表召开党员听证会，层层听取意见，讨论制定适合当地情况的征地拆迁安置补偿方案，确保方案的可行性与实用性。

　　2、建立党员优先知情制，充分发挥党员先锋带头作用。针对局部党员在群众中威信不高，传递与征地拆迁政策不实的言论问题，采取诸如党员优先传达制、党员优先通报制、党员优先讨论制等系列党员优先知情制，畅通党员参与征地拆迁工作的渠道，起到党员带头宣传、带头贯彻、带头落实的作用。

　　3、建立党员带头行动制，充分发挥党员带头作用。针对局部群众在涉及具体的征地拆迁工作时均持观望态度，实行党员带头行动制。在征地拆迁中涉及到重要决策，如签订安置房协议、领取拆迁证、提前拆迁等工作的实施中，可要求党员带头行动，带头贯彻执行，积极协助做好周边群众的引导、说服工作。

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　　4、建立党员提议制，畅通群众诉求渠道。明确党员提议的X围，规定本村党员但凡对征地拆迁中群众反响突出的、关系广阔群众利益的问题有任何意见和建议的，可通过提供书面材料或口头汇报的形式向村级基层党组织进展反映。对于党员的提议要高度重视，可成立党员提议工作办公室，设立党员提议接待日以及地点，规定由办公室负责汇总党员的提议，及时召开提议工作会议，提出办理意见。对村级领导班子能解决的提议，由相关负责人自交办之日起一星期内办理并将办理结果答复提议人；对移交到上级部门办理的，由村级党组织负责上报，同时自交办之日起半个月内将办理结果以书面形式反响到提议人；假设是集体提议，除了将办理结果反响到提议人之外，还应做好公示。

　　〔三〕建立健全监视鼓励体制，确保基层党组织的沟通协调

　　作用。

　　要完善征地拆迁监视机制，做到公开、公平征地，严格执行征地拆迁补偿费使用制度，必须建立完善相应的制度，做到全程监视。一是不断健全完善以年度考评、任期经济责任审计、离任审计、村组财务审计制度和个人收入申报为主要内容的经济责任管理制度。二是把握责任主体，严格责任考评。明确基层党组织“一把手〞为基层征地拆迁“第一责任人〞，对本地征地拆迁工作负责，将基层党员在征地拆迁中的工作表现和业绩，作为年终绩效考核的重要内容。三是实行党员底线管理，特别是在征地拆迁中怂恿群众阻挠征地拆迁并造成恶劣影响的少数党员实行“零-

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　　容忍〞，到达“处理一件，教育一片〞的效果，激发基层党员征地拆迁工作热情和积极性。四是将工作能力强、有良好群众根底的优秀党员通过公开选举的方式选举为群众代表，参与到征地拆迁各项工作中，对整个征地拆迁工作进展监视、督导。此外，要充分利用党务公开栏，及时更新信息，如征地拆迁安置补偿政策、土地征用面积等等，做到层层监视，层层公示，保证征地规X化、拆迁合法化、补偿标准化、透明化。

　　课题组组长：王建龙

　　课题组成员：潘晓丽

　　X亮

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篇三：基层党建调研课题目录

　　

　　公司党建综合调研提纲

　　目录

　　第一篇：公司党建综合调研提纲

　　第二篇：党建工作调研提纲

　　第三篇：党建工作调研提纲

　　第四篇：党建工作调研提纲

　　第五篇：基层党建问题调研提纲更多相关范文

　　正文

　　第一篇：公司党建综合调研提纲公司党建综合调研提纲一、基层组织建设

　　1、"531"党建示范工程开展情况，存在问题和困难、意见建议；本单位党建示范工作建设情况。

　　2、2020年新发展党员数量、结构、占党员总数的比例；较2020年发展党员数量的增减情况。

　　3、党建工作经费来源、使用情况，党费使用的主要用途及数额。二、干部管理工作

　　1、本单位2020年是否开展过竞争性干部选拔工作。如有，主要有哪些形式，效果如何，存在哪些问题。

　　2、对集团公司推行竞争性干部选拔工作有什么意见建议。

　　3、本年度干部培训工作开展情况，包括培训班次、内容、形式、效果等。

　　4、对集团公司干部培训体系建设的意见建议。三、企业文化

　　1、集团文化的宣贯实施情况，子文化建设情况。

　　2、2020年企业文化建设的重点工作。四、宣传工作

　　1、宣传思想工作开展情况和存在困难及有关建议。

　　2、公司党建综合调研提纲一、基层组织建设

　　1、"531"党建示范工程开展情况，存在问题和困难、意见建议；本单位党建示范工作建设情况。

　　2、2020年新发展党员数量、结构、占党员总数的比例；较2020年发展党员数量的增减情况。

　　3、党建工作经费来源、使用情况，党费使用的主要用途及数额。二、干部管理工作

　　1、本单位2020年是否开展过竞争性干部选拔工作。如有，主要有哪些形式，效果如何，存在哪些问题。

　　2、对集团公司推行竞争性干部选拔工作有什么意见建议。

　　3、本年度干部培训工作开展情况，包括培训班次、内容、形式、效果等。

　　4、对集团公司干部培训体系建设的意见建议。三、企业文化

　　1、集团文化的宣贯实施情况，子文化建设情况。

　　2、2020年企业文化建设的重点工作。四、宣传工作

　　1、宣传思想工作开展情况和存在困难及有关建议。

　　2、本年度社会新闻媒体采访的数量、采访的主要方面，应对方面的主要困难。六、社会责任

　　1、社会责任管理部门及工作开展现状。

　　2、存在问题及建议。七、精神文明建设

　　1、精神文明创建经费是否有保证，是否有奖惩制度，落实的情况如何。

　　2、精神文明创建工作中存在的问题，好的做法和经验。八、共青团工作

　　1、本单位及基层共青团组织建设情况。

　　2、是否有专职团干部或有专人负责共青团工作，共青团基础制度建设情况。

　　3、围绕中心工作，青年活动开展情况。六、社会责任

　　1、社会责任管理部门及工作开展现状。

　　2、存在问题及建议。七、精神文明建设

　　1、精神文明创建经费是否有保证，是否有奖惩制度，落实的情况如何。

　　2、精神文明创建工作中存在的问题，好的做法和经验。八、共青团工作

　　1、本单位及基层共青团组织建设情况。

　　2、是否有专职团干部或有专人负责共青团工作，共青团基础制度建设情况。

　　3、围绕中心工作，青年活动开展情况。

　　第二篇：党建工作调研提纲党建工作调研提纲

　　1、各党（工）委对各基层党组织建设情况进行调查摸底，分类定级，并建立档案；对后进党组织整改提高工作进行督促提高。

　　2、开展基层党建示范点培育创建活动情况。

　　3、党组织组建情况（按照“支部建在楼院”、“支部建在市场”、“支部+协会“等模式，在外来务工党员较多的采矿点建立临时党支部或在红柳湾日光温室大棚种植区和设施养殖区产业链上建立党组织和党员科技创业示范基地，重点对各乡镇党委和非公企业工委进行调研督查）。

　　5、加强党员队伍建设；开展党员教育培训和建立党建工作干事档案等方面情况。

　　6、制定并上报《加强乡镇党委建设的意见》和乡镇

　　专职组织干事管理办法。

　　7、党员教育管理各项工作制度建立情况。

　　8、建立完善党建工作规章制度、党建工作责任制考评、党员定期分析评议、干部为民服务、公开承诺、上级点评、群众评议等制度，探索形成组织建设和为民服务创先争优工作规程。

　　9、党建工作目标管理责任书签订情况（重点督查各党（工）

　　委与所属党总支、支部层层签订责任书情况）。

　　10、各党（工）委、总支、支部开展“双联”行动及“连心工程”活动开展情况（重点对连心卡、连心日记、档案及活动进展情况进行督查调研）。

　　1、各党（工）委、总支、支部党建活动阵地建设情况（各单位对结合“六个年”活动、“双联”行动、“连心工程”活动等及时更新党建工作宣传展板的情况）。

　　2、各党（工）委、总支、支部书记对党建工作术语、名词以及“六个年”活动、“双联”行动、“连心工程”活动的指导思想、目标要求、主要任务等方面的熟悉程度。

　　3、各党（工）委、总支、支部在党建工作方面的创新情况和形成的一些好经验、好做法。

　　4、关于干部人才队伍培养、引进的措施。

　　第三篇：党建工作调研提纲党建工作调研提纲一、思想理论建

　　1.本单位在贯彻落实十七大、中央2020年16号文件和第十六次全国(收藏好

　　范

　　文，请便下次访问)高校党建工作会议精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持用马克思主义中国化最新成果武装党员干部和广大师生头脑，推进十七大精神和中国特色社会主义理论体系“进教材、进课堂、进头脑”工作，把社会主义核心价值体系教育融入思想政治教育全过程，促进党员干部和广大师生进一步解放思想、开拓创新、推动发展，把思想和行动统一到全面建设小康社会、推动高等教育事业发展、建设世界知名高水平研究型大学方面的情况、创新举措和建议。如何进一步增强理论武装和思想政治教育的针对性和实效性

　　2.如何把深入学习实践科学发展观活动落实到建设世界知名高水平研究型大学、推动学校各项事业科学发展的实践中，做到培养一流人才、创造一流成果、提供一流社会服务相统筹？本单位的经验和建议

　　3.本单位在始终坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，推动对重大理论和现实问题的研究，勇于理论创新，积极推出有份量有价值的理论研究成果，培养马克思主义哲学社会科学名师名家，推动哲学社会科学大发展、大繁荣方面的情况、创新举措和建议

　　4.本单位在开展师德师风建设方面的情况和创新举措，如何形成长效机制？教师在爱岗敬业、学术道德规范、创新研1究方面还存在哪些问题，有何改进的措施和方法？5．如何以改革的精神、创新的办法加强和改进大学生思想政治教育，确实将立德树人作为教育的根本任务来落实？本单位在发挥课堂主导作用，上好思想政治理论课、形势与政策教育课，抓好新形势下大学生思想政治教育五种有效途径（社会实践、校园文

　　化、网络思想政治教育、心理健康教育、解决大学生实际问题），建立健全大学生思想政治教育的领导机制、育人机制和保障机制，抓好辅导员队伍建设，营造健康向上的育人环境等方面的情况、创新举措和建议。6．本单位在贯彻《厦门大学“十一五”和谐校园建设规划》，落实《和谐校园建设规划任务分解方案》方面的情况、创新举措和建议。二、领导班子和干部人才队伍建设7．根据党的十七大和第十六次全国高校党建工作会议精神，应如何加强领导班子思想政治建设，增强领导班子实践科学发展观的自觉性；如何提高领导班子整体素质，提升领导班子办学治校能力；如何贯彻民主集中制原则，提高领导班子决策科学化和民主化水平；如何增强领导班子团结，形成领导科学发展的开拓创新合力；如何树立领导班子求真务实、开拓创新、廉洁从政的形象和作风

　　8.本单位在增强领导班子谋划发展和改革创新的能力、依法办学、科学管理和民主管理的能力、统筹协调人才培养、知识创新和社会服务的能力、加强和谐校园建设的能力方面的情况、创新举措和建议。9．本单位在建设与世界知名高水平研究型大学相适应的干部队伍，抓好干部的教育、培养、选拔和管理方面的情况、创新举措和建议。干部队伍与建设世界知名高水平研究型大学的要求还存在哪些差距？10．本单位在落实人才强校战略，坚持党管人才原则，引进和培养战略科学家、学科领军人才和拔尖创新人才，构筑人才高地方面的情况、创新举措和建议。人才队伍与建设世界知名高水平研究型大学的要求还存在哪些差距？11．按照建设世界知名高水平研究型大学的要求，应如何推进干部人事制度改革，如何为学科带头人和拔尖创新人才脱颖而出和健康成长创造良好条件？三、党内民主建设和制度创新12.如何以改革创新精神推进高校党内

　　民主建设，着力提高党内民主建设的制度化、规范化、程序化水平？本单位在落实尊重党员主体地位、实行党务公开、拓宽党员参与党内事务渠道等推进党内民主的措施方面的情况、创新举措和建议。对我校实行党代表大会代表任期制有何建议？13.如何创新学院（研究院）领导机制，理顺院级党政组织的工作体制和运行机制，形成领导科学发展的开拓创新合力？本单位贯彻落实民主集中制、建立健全党政联席会议制度和二级教代会制度的情况。院级党组织如何更好地发挥政治核心和保证监督作用，如何做到“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”？本单位在这方面的情况、创新举措和建议。14.在推进我校党内民主的制度化建设和组织制度创新方面，有何建议？对我校现行的制度有何意见，哪些制度需要加强建设，哪些制度需要改革，还有哪些制度需要建立？四、基层组织建设15．本单位在贯彻落实校党委4个保持共产党员先进性长效机制文件方面的情况、创新举措和建议。16．如何创新党组织设置方式，扩大组织覆盖？本单位的高年级本科生是否落实“支部建在班上”的要求，教工支部是否按教学科研组织来设立？如何创新基层党组织活动内容和方式，把基层党组织建设与“211工程”、“985工程”建设等学校中心工作及和谐校园建设紧密结合起来，不断增强党组织的生机活力、战斗力和对党员干部、广大师生的凝聚力、吸引力，充分发挥各级党组织和广大共产党员在推动学校科学发展、建设和谐校园中的战斗堡垒作用和先锋模范作用？本单位的情况、创新举措和建议。17．本单位在加强在学科带头人、青年骨干教师和大学生中发展党员，以及把共产党员培养成为学科带头人和拔尖创新人才方面的情况、创新举措和建议。五、作风建设和反腐倡廉建设18．本单位在贯彻落实校党委《关于加强领导干部作风建设的若干意见》，做好领导干部的六个方面表率方面的情况和创新举措。领导干部作风能否适应学校建设世界知名高水平研究型大学的要求？应如何进一步加强领导干部作风建设？19.本单位在加强反腐倡廉建设，加大对高校容易产生不正之风和腐败行为的关键环节的预防和惩治腐败工作力度方面的情况、创新举措和建议。对学校下拨经费、科研经费、创收经费的管理使用和在物资、设备、教材采购方面的管理情况、创新举措和建议。20．本单位在执行党风廉政建设责任制、实行院务公开和干部监督方面的情况、创新举措和建议。说明：上述课题，凡属需要就本单位的工作进行调研的，均要求从以下两个方面做调研并形成文字材料：（1）本单位做了哪些工作，有什么创新举措和经验，还存在哪些问题；（2）解决存在问题的创新性思路和办法；对以改革创新精神推进本项党建工作的意见和建议。凡属学校层面的问题，要求提出相应的创新性意见和建议，积极探索我校党建工作的新思路、新举措、新办法。

　　第四篇：党建工作调研提纲关于开展党建工作大调研的请示公司领导：

　　为探索新时期下党建工作的新思路、新方法和新载体，提高驻外企业党建工作的针对性和有效性，寻找适应当前经济环境下的最佳切入点，拟在公司所辖各矿中开展一次党建工作调研。

　　一、开展党建调研的目的和意义

　　随着集团公司发展步伐的不断加快，煤炭企业对外兼并重组已经到了关键时期，诸如企地关系协调、土地征集纠纷、证照手续办理、与原单位职工利益协调，以及未来两到三年受经济大环境影响所导致的一系列未知的困难和问题，都将成为驻外企业面临重要挑战之一，同时，由于各单位建企时间不同、党务工作人员经验各有差异、企业性质不尽相同，导致党建工作水平良莠不齐，如何使企业能够健康平稳发展，党组织作用发挥至关重要，那就要求我们要客观分析今后发展利弊，总结各自工作优势和长处，查找存在的问题和不足，确定适应晋东公司今后发展的党建工作思路，全力构建大党建工作格局

　　及早采取应对措施，为党的十八大交上一份满意答卷。

　　二、开展调研的时间

　　2020年1月10日——1月31日

　　三、开展党建调研的主要方法

　　（一）发放调查问卷表；

　　（二）召开党务工作人员座谈会；

　　（三）与党员代表座谈；

　　（四）与驻地政府组织部门探讨新时期党建工作的新方法。

　　四、目前各基层单位党建工作存在的突出问题

　　（一）流动党员管理没有固定的方式方法；

　　（二）基层党务工作人员素质良莠不齐；

　　（三）党建基础工作亟待加强；

　　（四）党员队伍管理进一步规范；

　　（五）各种党建工作制度急需完善。

　　五、确定今后党建工作重点

　　（一）完善各种党建工作制度；

　　（二）完善各项基础工作；

　　（三）加强流动党员管理；

　　（四）强化基层党务工作人员素质提升；

　　（五）加强党员队伍素质提升；

　　（六）根据各自工作实际确定主题实践活动。

　　第五篇：基层党建问题调研提纲汉阳区基层党组织建设调研提纲一、二、调研主题：汉阳区基层党组织建设

　　调研的目的和意义近年来，汉阳区积极创新党建工作，探索基层党建工作和经济社会发展有机结合的途径，开展了一系列的特色党群活动，铸造了闻名全国的基层党建“汉阳造”品牌。为系统考察汉阳区基层党组织建设的开展情况，总结经验，系统学习，为其他地区基层党建工作提供借鉴，共同开创基层党建工作的新局面，特开展本次调研。三、调研对象汉阳区委、区政府相关部门、街道党建工作干部、社区居民等四、调研时间2020年4月-6月五、调研内容

　　（一）汉阳区基层党建工作的开展情

　　1.机构设

　　2.人员构

　　3.组织结

　　4.党建活动开展等

　　（二）汉阳区基层党建工作的具体做

　　1.组织运行模

　　2.活动激励机

　　3.党建活动主要形式

　　（三）汉阳区基层党建工作取得的成

　　1.获奖情

　　2.党建工作活动内

　　3.活动方案等

　　（四）汉阳区基层党建工作的主要经验六、调研方法

　　（一）人物访谈，以重点人物访谈为主要形式，采取“半结构的访谈”方式，目的在于占有丰富的感性资料及把握访谈对象的看法、态度与真实感受，意在还原真实的、客观的基层

　　党建工作开展情况

　　（二）实地调研，主要考察汉阳区基层党组织的机构设置、人员构成、运行机制等，收集相关活动文件资料。

　　（三）问卷调查，反馈汉阳区居民对于基层党建工作的开展情况、满意程度及意见建议等内容七、调研步骤

　　（一）设计调查问卷及前期准备工作。

　　（二）访谈基层党建工作相关工作人员，查阅相关文件、图片、资料等，了解汉阳区基层党建工作的主要做法及措施。

　　（三）实地调研，走访群众，散发问卷调查，了解群众对汉阳区基层党建工作的态度与看法。

　　（三）整理资料、数据，撰写调研报告。

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