抓党建与业务工作深度融合中存在的问题及意见建议(2篇)

篇一：抓党建与业务工作深度融合中存在的问题及意见建议

　　

　　党建工作与业务工作融合的情况存在的问题和解决方案范文

　　一、问题

　　1.行政与专业相互脱节，党建工作与业务工作难以融合。

　　在一些企事业单位中，党建工作与业务工作往往存在行政与专业相互脱节的问题。行政部门主要负责组织协调、政策制定等行政性工作，而专业部门则致力于业务工作的开展。这种脱节会导致党建工作往往有些“只文不理”，或者“只理不文”的问题，丧失了充分发挥党建引领作用的机会，也无法将党建工作与业务工作相互促进、相得益彰。

　　2.党建工作与业务工作责任不明确。

　　一些单位在党建工作和业务工作机构设置上存在模糊现象，责任不明确。一方面，党建工作往往交由党委机关或党组织负责，业务工作则由相关部门或业务单位负责。这种设置很容易导致党建工作和业务工作责任划分不清，形成各自为政的状况。另一方面，则是党委机关、党组织与部门、单位之间职责交叉、信息不畅、工作分割，导致党建工作和业务工作无法有效融合。

　　3.党建工作与业务工作目标不一致。

　　党建工作和业务工作在目标上存在着本质的差异。党建工作的目标是加强党员队伍建设、提高党组织的活力和凝聚力、强化党的领导作用，而业务工作的目标则是为了实现生产经营目标、提高经济效益。这种目标的差异往往会导致党建工作与业务工

　　作在发展方向、重点和方法上存在冲突，难以做到有机融合、相互促进。

　　4.党建工作和业务工作资源不均衡。

　　在一些单位中，党建工作往往由纪检机构或党委工作部门负责，而业务工作则由各个部门或单位负责。党建工作往往无法获得足够的人力、物力和财力支持，资源配置严重不均衡，使得党建工作与业务工作很难达到有机融合的效果。

　　5.党建工作与业务工作评价机制不完善。

　　在党建工作和业务工作评价上，党建工作往往被抽象化，缺乏具体指标和明确的量化考核标准，导致党建工作无法与业务工作同等重要地纳入绩效评估体系中。这也使得一些单位对党建工作的投入不充分，重视程度不高。

　　二、解决方案

　　1.建立党建工作与业务工作协同机制。

　　建立协同机制，明确党建工作和业务工作的相互关系和相互依存。组建党建工作和业务工作协调小组或融合机构，使党建工作和业务工作相互汇聚，形成有机融合的工作模式。协调小组或融合机构可以由党委办公室、相关专业部门和代表党员利益的机构组成，以确保党建工作和业务工作在重大决策、重要项目、重要问题上能够进行有效协商，共同制定合理的工作方案。

　　2.明确党建工作和业务工作责任。

　　通过明确党建工作和业务工作的责任划分，确保党建工作和业务工作各自有明确的主管部门和责任人。党委机关或党组织需要明确党建工作的重要性，充分发挥党委在组织协调、政策指导等方面的作用；同时，相关部门或单位也需要明确自己在业务工作上的权责，积极参与党建工作，做到党建工作和业务工作互相支持和协同发展。

　　3.制定统一的发展目标和工作计划。

　　党建工作和业务工作需要制定统一的发展目标和工作计划，确保两者在发展方向、重点和方法上保持一致。党建工作的目标需要与企事业单位的大局发展目标相结合，通过发挥党组织和党员的作用，为企事业单位的发展提供坚强的政治保障；同时，业务工作的发展也需要融入党建工作的要求，既要看中长期效益，也要注重党员的政治和思想建设。

　　4.统筹配置党建工作和业务工作的资源。

　　单位要给予党建工作与业务工作相应的支持和保障。通过合理分配人力、物力和财力资源，确保党建工作能够得到足够的投入，使其发挥应有的作用。同时，还需要通过制定奖惩制度等措施，促使各个部门和单位有更多的动力参与到党建工作中。

　　5.完善党建工作和业务工作的评价机制。

　　建立科学合理的评价体系，将党建工作与业务工作同等重要地

　　纳入绩效评估体系中。党建工作的目标和任务应该能够量化、可操作，通过建立科学的指标体系和评价标准，对党建工作的开展情况进行定量评估。同时，还可以通过绩效考核、工作表彰等方式激励党员和相关部门，提高党建工作的重视程度和工作质量。

　　综上所述，党建工作与业务工作的融合对企事业单位的发展至关重要。只有通过建立协同机制、明确责任、制定统一目标、统筹资源配置和完善评价机制，才能实现党建工作与业务工作的有机融合，提高企事业单位的整体综合实力，推动单位向更高水平迈进。

篇二：抓党建与业务工作深度融合中存在的问题及意见建议

　　

　　党建工作与业务工作深度融合不够整改措施

　　一、党建工作与业务工作深度融合不够的问题

　　党建工作和业务工作是企业发展的两个关键方面。党建工作是指通过组织党员和党组织，弘扬社会主义核心价值观，增强企业凝聚力和执行力。而业务工作则是指开展各种业务活动、实现企业经济目标。党建工作和业务工作同等重要，两者紧密联系，互相促进。但在现实中，党建工作与业务工作深度融合不够，存在着以下问题：

　　1.党建工作与业务工作分开管理：企业党建工作和业务工作不在同一部门中管理，导致两者难以相互配合，甚至存在冲突和矛盾。

　　2.党建工作和业务工作未能融为一体：企业存在一些党建工作和业务工作相对独立、未能深度融合的现象。党建工作中缺乏对业务工作的关注，业务工作中忽视了党建工作的重要性。

　　3.缺乏全员参与的机制：企业党建工作和业务工作往往由部门负责人独立推动，没有形成全员参与的机制，其他员工很少参与到党建工作中来。

　　4.党建工作的重要性未被充分认识：企业中一些工作人员对党建工作认识不足，甚至出现了对党建工作的轻视甚至反感情绪。这是企业党建工作的一大障碍。

　　这些问题的存在，制约着企业的发展和进步，因此需要采取措

　　施来解决。

　　二、深度融合改进方案

　　1.分部门推进党建工作与业务工作的深度融合：企业应对党建工作和业务工作分别进行管理，但是可以透过行政部门和人力资源部门，协助协调企业党建工作和业务工作。

　　2.培育企业文化：企业应该致力于培育开放包容、团结协作的企业文化，让党建工作和业务工作在这样的文化氛围下融为一体，促进企业的发展。

　　3.推动全员参与：要推动全员参与，使得党建工作尤其是基层党组织建设成为企业员工参与集体决策、业务协作、公共事务和社会管理的有效机制和空间。

　　4.加强培训与宣传：企业应该加强关于党建工作和业务工作融合的培训和宣传，引导员工了解党建工作的重要性，正确对待和理解党建工作。

　　5.完善考核机制：企业可以通过对员工的工作考核，将党建工作纳入考核范围，以此鼓励员工参与党建工作，体现党建工作在企业工作中的重要地位。

　　三、结语

　　党建工作的重要性，在现代企业管理中越来越凸显。在当前经济社会发展的大环境下，企业党建工作与业务工作的深度融合，一方面有助于企业的发展，另一方面也有利于员工的和谐稳定。因此，企业应该采取实际的措施，推行党建工作与业务工作深度融合，这是企业持续发展的重要保障。

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