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全国先进集体事迹必备7篇【完整版】

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全国先进集体事迹第1篇第六次全国人口普查先进集体主要事迹自第六次全国人口普查工作开展以来,我办事处十分重视此项工作。在尧都区委、区政府以及区人普办的关心和领导下,我办事处组织各社区全体工作人员齐心协力下面是小编为大家整理的全国先进集体事迹必备7篇,供大家参考。

全国先进集体事迹必备7篇

全国先进集体事迹 第1篇

第六次全国人口普查先进集体主要事迹

自第六次全国人口普查工作开展以来,我办事处十分重视此项工作。在尧都区委、区政府以及区人普办的关心和领导下,我办事处组织各社区全体工作人员齐心协力,相互协调,相互帮助,克服了种种困难,认真贯彻落实国家、省、市、区的相关普查政策,结合本地实际情况,创造性地开展各项工作。在这个过程中,普查人员更是加班加点,无私奉献,涌现出一批批先进表率。

一、领导高度重视,掌舵普查进程

自第六次人口普查工作开展以来,我办事处领导高度重视。党工委书记高向阳、办事处主任鲁建辉亲自部署人口普查的各项工作,制定了详细的工作方案,确保这次人口普查工作有条不紊的开展。在户口整顿、入户摸底、入户调查填写表册阶段,分管领导张秋峰亲自抓普查业务工作,亲自跟随入户,了解普查工作进度,及时发现普查过程的问题和困难,现场指导改正,为确保普查质量把好第一关。

二、制定工作计划,完善管理制度

为使普查工作规范化、科学化,确保普查各项工作协调运转,我办事处认真按照区人普办的安排,坚持每个阶段工作做到周密细致,使每个普查人员明确各个阶段的任务,做到心中有数、目标明确、责任到人,使整个普查工作做到有条不紊展开。

三、落实三项机制,确保普查工作认真到位

为保证办事处人口普查工作圆满完成,我办事处建立健全了三项工作机制。一是责任机制,确保每个环节的质量,做到责任分工,落实到人;
二是督查机制,分管领导亲自监督检查,严抓质量,同时加强业务指导,强抓落实;
三是奖罚机制,公开、透明,保障人口普查工作的顺利进行,给予足够的经费保障,确保普查人员的积极性。

四、普查员乐于奉献,展示普查人员的良好形象

自开展入户核实户口、人员居住、人户分离等工作以来,我办事处全体普查员非常热心,在入户过程中充分发挥地熟人灵和业务精通的特点,认真完成入户普查。有些同志置放假在家的孩子于不顾,坚持晚上入户,有的同志在抽空照顾好老人后,利用晚上、双休日入户。为了坚持做好户口摸底登记工作,他们舍小家顾大家,不计较个人得失,以实际行动展示出普查人员的良好形象。正是因为大家的这种兢兢业业无私奉献的精神,为办事处圆满完成人口普查工作奠定了坚实的基础。

全国先进集体事迹 第2篇

安徽省庐江龙桥矿业有限公司,是民营股份制企业,主要生产加工铁矿产品,“全国钢铁工业先进集体”事迹材料。公司自20xx年12月注册、20xx年底开始施工、20xx年正式投产以来,始终认真执行党的路线方针政策、深入贯彻落实科学发展观,以建设“无废矿山”为准则,坚持构建“效益矿山、安全矿山、生态矿山、文化矿山、和谐矿山”的理念,按照“统一规划、分步实施、全面协调、科学发展”的思路,瞄准建立“国内领先、行业一流”集科工贸为一体的大型集团目标建设发展,短短6年间,公司从几十人发展到600百多人,资产总额达到亿元,实现总收入亿元,利润总额 亿元,上缴税收近2 亿元,100万吨/年规模于20xx年达产,300万吨/年规模进入中期建设,预计20xx年达产。公司于20xx年被安徽省评为“861”行动计划重点工程建设先进单位,20xx年以来连续三年成为庐江县第一大纳税户、连续三年被评为巢湖市、庐江县工业企业二十强、民营企业十强、重合同守信用单位、劳动诚信A级企业等。

始终牢固确立安全首位意识。有安全才有效益。公司领导层对此有足够认识。从20xx年12月注册成立,到风井工程开工、主井竖井破土动工、选矿车间厂房规划建设、尾矿库征收土地及尾砂坝主体工程合拢等重大工程建设;
从年产20万吨试验小选厂的筹建,到年产100万吨规模实现,都做到了全面协调、高速迈进、安全运行。坚持理念兴平安。把安全作为企业生存和发展的生命看待,时时提安全,处处讲安全,事事抓安全;
坚持制度保平安。建立健全各种安全制度,采取行之有效的安全防范措施,规范和督促员工按章办事;
坚持投资建平安。通过高投入引进一批先进生产设备、建立相关设施,加强设备供应、机械维修等环节工作,确保从硬件建设上提高生产安全系数;
坚持教育促平安。积极开展经常性的安全教育,加强对员工的安全培训,广泛开展安全知识竞赛、演讲比赛、辩论会等活动,强化员工对安全工作重要性的认识,提醒员工时刻绷紧安全观念这根弦;
坚持技改创平安。公司始终在改进工艺技术方面加以突破,大力提升提高安全系数。先后在采选流程、井下爆破、系统监测等多方面、多个环节实施了技术改造,为公司生产安全创造了有利条件。坚持督导助平安。经营班子和安全工作人员,坚持深入生产一线、深入关键环节,对安全工作实施经常性的检查督促,消除安全隐患,确保了安全生产、平稳顺利。

始终紧紧围绕环保组织生产。保护环境是国家的大政方针,是科学发展观的重要要求,也是关乎国家长远利益、企业续存发展的关键。公司一班人不仅深刻认识到这一点,而且坚持付诸于实际行动。工程未动,环保先行。早在20xx年7月,公司就与马鞍山矿山研究院共同研究论证了《安徽省庐江龙桥矿业有限公司龙桥铁矿工程环境影响评价大纲》和《安徽省庐江龙桥矿业有限公司龙桥铁矿环境影响评价报告书》,并顺利通过巢湖市环境保护局审批。建设过程,环保同行。公司始终以国家规定的环境指标进行生产经营,按照景观型矿山标准发展建设,在矿山规划上考虑环保,在具体施工中做到环保,在平时工作中督促环保,在不断发展中改进环保,矿山整个建设和发展中,都最大限度地做到了减少对树林的砍伐和水土流失,尤其是在开采过程中,根据设计要求,选用了“无底柱分段崩落法”,引进了大量进口先进设备和电力驱动设备,使能源消耗降到最低,对周围环境也不造成污染。发展规划,环保并行。综合利用资源、保护自然环境、发展循环经济,是公司的宏观构思,也是实际中着力抓的一项大的工作,20xx年1月,公司即向巢湖市发改委提交了《磁铁矿山尾矿的综合回收与再利用工程项目建议书》,目前,以尾矿做建材的小型实验已经完成,开始进入中型实验阶段,计划明年开工建设,事迹材料《“全国钢铁工业先进集体”事迹材料》。矿山虽发展,青山依旧在,公司连续三年被市、县评为环境保护先进单位,是安徽省节能减排试点单位。

始终认真履行职责发展建设。有责任感的企业才有发展。这是公司经营班子的共识,也是实际中着力抓的工作。把诚信优质服务作为履行责任的立足点。总是想方设法为客户提供最优精砂、最佳服务,得到了客户的极大信赖。有着雄厚实力的马鞍山钢铁集团是龙桥矿铁精砂销售大户,不仅在其340多家炉料供应商中年年把龙桥矿列为A级供应商,而且经过磋商还与龙桥矿达成了共同开发罗河铁矿的协议,并于20xx年开工建设,20xx年7月又与龙桥矿签署了长期合作伙伴关系协议。把提高员工素质作为履行责任的落脚点。大力倡导为员工创造机会、提供平台、实现价值的理念,采取外训建基地、内练建舞台、身边结对帮等多项措施,在江西理工大学等多所学校和研究院建立了培训基地;
与时代光华网络院校建立了长期培训关系;
经常聘请专家学者到公司给员工讲授专业知识、前沿知识等,参训率达到100%,员工的技能得到很大提高。把改善员工生活作为履行责任的关注点。按照国家《劳动法》,给每位员工购买了养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险,做到了及时、足额缴纳。同时还制定完善福利制度,在员工生日、婚庆、子女上大学、家有丧事等问题时,及时赠送代金卡、券、礼品等以示祝福和慰问。为所有员工的宿舍楼都安装了空调设备,配齐了各种生活设施,创造了拴心留人的生活条件。把活跃员工文化生活作为履行责任的切入点。建立了比较完备的文化体育活动设施,积极开展理念文化、安全文化、生活文化、制度文化等宣传教育,每到大的节日都组织员工开展长跑、篮球、乒乓球、各种棋类、卡拉OK等文体系列活动;
定购了120多种刊物供员工学习;
每月编印一期公司内刊,为员工提供展示才华的平台、交流学习的平台、寄托情感的平台。把支援地方建设作为履行责任的聚焦点。汶川大地震发生后,公司发扬一方有难、八方支援的民族精神,捐献灾区60万元,并举行了向灾区遇难同胞默哀活动。几年来,公司为驻地新农村建设、文化事业、希望工程、驻地贫困户、贫困生等资助、捐助1000多万元。这些活动,既使员工的心灵得到了净化、思想得到升华、道德水平得到提升,也密切了公司与周边群众关系,得到了驻地政府和群众的高度肯定。

始终注重大政方针的学习贯彻。“私营企业的领导,必须做党的路线方针政策的明白人,贯彻落实科学发展观的实在人,执行国家法律法规的规矩人”这是公司经营班子的一致认识,更是一致行动。人人学习有计划。每年年初,公司和每个经营班子成员都按照时事政策、法律法规、领导科学、管理科学、科技前沿、人文艺术等内容认真制定学习计划,并将学习党的路线方正政策摆在首位,坚持按照计划组织学习和个人自学。个个有学习心得。经营班子成员不仅把读书看报作为经常性的工作内容,而且都有笔记,心得体会。时时有经验交流。一方面公司建立了OA系统,要求每人每月必须写一篇论文,组织在网络上交流学习、开展点评活动;
另一方面公司每季度召开一次学习经验交流会,让大家谈学习感想,深化学习效果;
再一方面鼓励大家往各种刊物上投递文章,提升学习质量和相互激发学习热情。坚持不断的学习,大大提升了公司领导层把握公司建设方向的能力,按照党的方针政策经营管理能力,遵照国家法律法令处理解决问题的能力。几年来,公司生产经营过程中从未发生过违法违规问题。在经营班子的带领下,龙桥矿业正在朝着构建“效益矿山、安全矿山、生态矿山、文化矿山、和谐矿山”、“国内领先、行业一流”集科工贸一体的大型集团目标健康有力地迈进。

全国先进集体事迹 第3篇

***(乡)镇第*次全国人口普查

集体先进主要事迹材料

自第六次全国人口普查工作开展以来,该镇十分重视此项工作。在区委、区政府以及区统计局的关心和领导下,该镇组织各村全体工作人员齐心协力,相互协调、相互帮助,克服了种种困难,认真贯彻落实国家、省、市、区的相关普查政策,结合本镇实际情况,创造性的开展各项工作。在时间紧、任务重的情况下,普查人员起早贪黑、加班加点、认真负责,按时按要求圆满完成区统计局下达的任务,受到区领导的好评。

一、镇领导高度重视,支持普查各阶段工作;
普查机构组建及时,职责分工明确,部门配合、专业协调工作开展顺利;
普查办公室的工作人员按要求配备,充分做好普查员、普查指导员的选调和培训工作;
普查经费按时、足额到位;
数据处理设备配置满足普查工作需要。

二、依据《第六次全国人口普查方案》,通过开展深入细致的调查研究和试点,制订一套完整的适合资源镇实际的普查实施方案、数据质量控制方案和数据处理工作方案;
结合普查工作特点制定工作细则和制发指导性文件;
认真执行国家普查方案,严格工作流程,按时按质完成普查区域划分、人员培训,及时、有效地开展入户摸底工作,做到督促检查指导到位、情况汇报及时、数据质量达到规定要求;
同时,做好数据处理的各项准备工作。

三、制定了宣传工作计划,并按计划认真开展宣传工作,经常深入到每个村组进行宣传,做到家喻户晓人人皆知;
充分利用报刊、电视等开展多种形式宣传,入户摸底和普查登记前形成宣传高潮,并取得良好的社会效果;
积极与宣传部门进行协作和沟通,同上下级普查机构保持密切联系,及时报道普查各阶段工作进展情况。

四、普查登记:按照普查方案要求,精心组织普查登记工作,切实做到不重不漏,有条不紊。严格执行《统计法》及《全国人口普查条例》,在登记过程中不出现统计违法行为,坚持依法普查。

五、数据处理与上报:根据本镇区实际情况,制定切实可行的数据处理工作方案和实施细则;
按规定的时间完成本镇区各阶段数据处理工作任务,对数据处理主要工作环节建立岗位责任制,落实到人;
对数据进行认真的审核、查询,上报的普查数据质量符合第六次全国人口普查数据质量控制的相关规定和要求;
数据质量顺利通过抽查、评估、验收。按照上级普查机构的要求,准确及时上报普查数据。

六、资料公布与应用:在普查数据经过评估验收后,及时建立健全单位名录库和数据库;
制定行之有效的普查资料分析研究工作计划;
及时向社会公布普查结果;
有步骤地认真开展分析研究工作,并取得明显社会效果。

全国先进集体事迹 第4篇

——记全国巾帼建功先进集体、**公司客户服务中心

在**供电公司,提起95598客户服务中心,大家都知道,那是经过千挑万选才组成的清一色“娘子军”。就是这些“娘子军”,通过自己的努力,为供电企业和社会进行沟通架起了一道“彩虹”。今年“五一”前夕,该客户服务中心因在工作中较好地发挥了女职工“半边天”的作用,被全国总工会授予“女职工建功立业标兵岗”称号,成为全国巾帼建功先进集体。

爱,让客户听见

为了让95598成为供电企业一道亮丽的服务风景线,凡是进入95598班的人员均要接受“魔鬼训练”。在训练中,她们每天都要接受普通话、服务规范用语等方面的培训,然后就开始一个个拨打银行、保险、电信、移动公司等服务热线,从别人的服务中找出自己的差距,发现自身存在的问题……

在实际工作中,面临的客户形形色色,为使自己时时保持最佳服务状态,客户服务代表们集思广益,最终想出了“镜子提醒法”,即在每个座席上安装一面镜子,这样每个客户代表在接电话时都能随时看到自己是否微笑,是否语态温和,并且随时可以调整自己的表情。该客户服务中心班长蒋玲说:“这只是最基本的业务要求,我们95598的服务宗旨就是要让客户感受到真情,让客户聆听到我们内心的关爱。”

去年12月,该公司客户服务中心专门邀请上海希尔企业管理咨询有限公司的专家,针对95598电话受理过程中遇到的问题进行模拟分析,指导客户代表圆满解决问题。在模拟中,客户代表汤鸣充当接听电话代表,胡珀充当客户,反映其家中空气开关之后线路发生短路。一般情况下,供电公司只负责空气开关上桩头表后出线,之内即为客户自己资产,不在供电抢修范围。可是该客户认为自己电费交到供电公司,短路也未发生在自己家里,这应该是供电公司的责任,所以语气强硬,态度蛮横。两名客户代表分扮不同角色,以不同的语气进行了多种演示,经过现场专家和其他代表的指点,她们最后找出了最能让客户满意的解决问题方式。在这次模拟中,95598客户代表最后提出:“如果您同意适当有偿服务,而且相信我们,我们可以帮您联系一名电工上门进行排查处理。”通过电话沟通,能让客户感知供电企业的真情关爱和优质服务。

查,让业务求精

在该客户服务中心,班长蒋玲和4名值长手上各有一份“录音检查表”。通过这个检查表,可以清楚地知道当班客户代表是谁,她们录音单号还存在什么问题,派出工单还有哪些需要改进的地方等。这种录音回放的制度,也是该班一直保持的传统。

为进一步提高业务水平,不放过每一项小错误,在申报“巾帼建功先进集体”时,该班自我加压,要求值长再忙也要对当天所有的录音进行检查,班长抽查,根据检查结果为代表打分,月底考核。4月12日,有位客户打电话询问过户业务,该班7号代表李婷按照规范为其解释了用电问题,过后她回放录音时,觉得当时时间紧,有一些地方回答过于简洁,她怕客户还有不明白的地方,又回拨了电话为客户详细解释,该客户非常感动,并在该公司95598网页上留言,对**的服务态度予以表扬。

在业务提升过程中,该客户服务中心还对省公司每周进行的电话质量抽查中出现的问题录音分析,以避免自己工作中出现类似问题。4月24日,某供电公司代表在接听客户反映自己电表箱门打不开时,与客户沟通出现障碍,导致客户要投诉该代表。该客户服务中心的18名班员均对此通报录音进行了书面分析,归纳总结了通报录音存在的15项失误,并且每个人都提出了自己在接听此类电话的标准。以这种查找方式,大家互促互进提高业务水平,该班已经坚持实行了5年。

苦,让自己承受

该客户服务中心通过电话、网站集中受理**市范围内所有电力客户的用电咨询、停电信息查询、投诉举报、故障报修等业务,是一个24小时不间断的受理平台。客户代表轮流当班,遇到夏季高温或节假日还要加班。为了树立该公司窗口优质服务形象,她们没有因为自己的困难而影响工作,苦和累全部自己默默承受。

客户代表***,老家在兴化市,平时难得回家看望父母,提起家人,她两眼泛红。20xx年9月12日对她来说是个永远不能忘怀的日子。当年8、9月正值高温用电高峰,加上“电荒”时期启动“有序用电”,95598电话量非常大。客户代表们为最大限度提高接通率,主动增加通道接听电话。而在此时,陈秀群的父亲被确诊患肝癌晚期,其他姐妹知道后都很理解她,陈秀群忍着心中的悲伤和牵挂继续上班。9月12日凌晨2点,接到父亲去世的消息,她才离开岗位匆忙赶回老家。

近几年,随着宣传力度的加大,该公司95598除了正常业务,还不断拓展服务方式,丰富服务内容,在第一时间将停电信息通知到重要负荷客户,按时发布停电信息至电视台、电台、报社等媒体,并加强客户服务的回访跟踪,对所有的客户投诉举报和供电故障报修,95598都做到及时跟踪和回访。仅20xx年全年电话量较上年就增长了%,平常日平均每天人工接听电话多达500个。作为供电企业与广大客户之间的纽带,该公司95598的“娘子军”在普通岗位上不断发掘自身价值,为企业发展贡献自己的力量,真正实现了95598的服务口号:“只要您一通电话,剩下的事我们来办。”

全国先进集体事迹 第5篇

班级的少先队组织是班集体的核心,是班级各项活动的积极参与者。积极热情的指导和帮助本校少先队组织开展工作,是学校的重要工作之一。百年大计,教育为本。教育大计,以教人育人为本。特别是在少先队建设上,我校本着务实、创新、以人为本这一思想,充分开展少先队活动。通过活动让学生学会创新、学会生存、学会求知。以培养和造就社会主义建设者和接班人。

一、领导高度重视,建立有效的保障体系

潘市中心小学作为一所乡镇中心小学,一直以来都能保持一个优良的传统,就是学校领导对少先队工作非常重视,主要表现在:一是能把少先队的工作纳入到学校整体工作中去,学校所有的中层领导都能及时的给予工作上的支持与帮助,少先队的工作在每一次的学校月工作和周工作安排中都能及时的体现,大队辅导员各项政治经济待遇严格按照相关文件执行;
二是有专门负责德育工作的校长分管,并且制定了详细的考核和奖惩制度。每学期初,学校的工作计划能对少先队的工作加以统筹规划,指明方向,大队和中队也制定了工作计划,如期开展工作;
每学期期末,学校能够对一学期来少先队的工作进行总结;
并且少先队的工作在每一次的学校月工作和周工作安排中都能及时的体现和落实。三是认真落实和安排好每周一次的队会时间。四是不断加大对少先队建设的投入。近年来,对少先队的基础设施进行添置更新。小到队旗,队标志,大到红领巾广播站、号鼓队的建设。

二、完善组织建设,切实抓好少先队的基础工作

1、以《文明礼仪规范》为依据,着力于常规管理,切实加强了养成教育。要求各中队辅导员认真组织学生学习、背诵,并落实到行动中,大队部组织检查小组进行监督检查。我们将口头的要求变成了文字的规定,十分注重养成教育,着力抓常规管理,切实加强了学生的思想、纪律、安全教育,把学生的思想品德教育贯彻落实到学生每一天的具体行动中去。并将学生校园生活的一切表现都纳入文明班级的评比中。

2、学年伊始,我校要求所有少先队员要佩戴好红领巾、学生证,队里的干部要佩戴好队干标志,做到职责分明,重视学生的礼仪规范,组织学生对礼仪进行统一的培训,开展三面红旗竞赛;
充分利用“红领巾广播站”成立“红领巾广播站”工作小组,通过广播使学生深入学习队章知识,做到“知队爱队”。同时结合大队部安排,扎实开展“小队活动”,大队部加强管理督促,使活动落到实处。

三、组织特色活动,丰富少先队的生活,使其在活动中成长。

学校每年都会做好学习雷锋的活动,植树活动,清明节扫墓,国庆节前都会组织“爱我中华,从我做起”的演讲比赛等等。还组织学生办黑板报宣传先进人物的先进事迹,让全校的学生都向他们学习。特别是玉树大地震的发生,学生自发组织捐款,通过这一次次的活动来培养和提高学生的道德素质。

四、狠抓少先队组织建设,经常对队员进行组织观念教育。

加强中队辅导员队伍建设。由雷云峰老师担任大队辅导员,全力负责少先队的活动,我校还大力为中队辅导员的学习、工作创造良好的环境和条件,专门设置少先队活动室,室中队旗排列整齐,并且定期召开辅导员会议,组织学习研究工作和案例分析,提高辅导员的工作水平。抓好少先队干部的培养。每期都要选拔大批思想先进的学生加入少先队,增强对少先队员及干部的培训和少先队工作的经验交流。不断提高干部的工作能力。

五、结合学校的管理制度,开展特色的“手拉手”活动。

我校开展小组管理,我们的每一位少先队员都成为小组中的一员。在小组中,他们是一个荣辱与共、共同进退的团体。他们之间相互督促、相互监督、相互帮扶,为使每一位成员进步,各中队开展了“手拉手”的活动。使他们找到了成功感和归属感,在小范围内享受学习带来得快乐,逐步在大集体中感受学习带来的乐趣。我校还根据上级部门的要求组织了“手拉手”的共同学法活动。使我们的家长逐渐的学法、懂法。

六、开展心理健康教育,美化学生心理

加强中学生心理健康教育工作的开展和校园精神文明建设。在学校开展师生交流,心理健康咨询,家长学校等活动,使学校的心理健康教育工作得到了有序的进行。组织学生积极写作,积极投稿。许多学生在各类的活动比赛中获得了不错的奖励。

总之,少先队是一个大舞台,只要我们用心去做,相信每个少先队员都能在这个舞台上展示出自己最自信的一面!

全国先进集体事迹 第6篇

初三(7)班是一个热爱学习的班集体,因为我们勤于思考,善于动脑,热衷于课堂交流、讨论和课外阅读,班级里形成了浓厚的学习气氛和健康的竞争机制;
这是一个蓬勃向上的班集体,因为我们热爱集体,积极上进,营造了一个健康活泼、积极向上的班级氛围;
这是一个团结友爱、富有凝聚力的`班集体,我们互尊互爱,团结互助,经过三年的融合,我们45个同学已组成了一个密不可分的大家庭。

我们全班45个同学齐心协力,共同奋斗,在这一学年中在各方面中都取得了可喜的成绩。

一、健康向上的班风导引我们前进

良好的班风来自于严格、民主的班级制度。学期初,我们班级根据本班实际情况,利用班会课组织学生学习《中小学生守则》、《中学生日常行为规范》,对守则、规范逐条讲解对照,指出本班存在的问题,让学生人人明白班级存在的问题及自身的不足之处,从而增强警惕性和进取心,培养学生的自觉性。并组织学生制订出有针对性的班级公约,在班容班貌、清洁卫生、公共财物、两操劳动、课堂纪律等方面都作了明确的规定。由于实施的这些班级制度是由学生自己提出、制定的,因而效果较好。小到一只簸箕、一把扫把如何摆放,大到门窗、电灯的开与关,学生都能各负其责任。

良好的班风形成于正确的集体舆论。我们班通过对学生守则、道德问题的讨论;
运用典型事例,进行表扬和批评等形式和舆论工具,宣传正确的舆论导向,批驳错误的舆论。召开针对九年级的成才教育的《我的目标》、《距我的目标还有多远》的班会。

二、强大的班级凝聚力推动我们发展

我们有强烈的集体观念,有浓厚的班级情感,有坚强的班委会和集体核心,有自己的班级特色。班干部起了很好的表率作用,大家分工协作,互相配合,班级事务井井有条。在管理班级工作中,不断培养班干部自己学会管理班级。调动班干部的积极性,激活他们的主动性,提高他们的自觉性,他们主动去帮助每一个形学生,为班级多做一点实事,完成好各项工作,如大扫除、班级活动等。

我们班的凝聚力是强大的。无论是学校组织的还是班级组织的活动,同学们都会尽力一搏,发挥出最高水平,争取到最满意的成绩,校运动会、英语课本剧比赛以及各类活动,都体现了我们班团结进取的作风。我们之所以有如此强的凝聚力,是因为同学们有着强烈的集体荣誉感。

三、朴实浓厚的学风激励我们提高

学生学习兴趣高、学风浓厚是我们班班级建设的突出成果,这和同学们的好学努力分不开。许多老师都愿意用我们班上公开课或到我们班听课,学生总是积极地配合,认真地学习,热烈地讨论,积极地展示,充分体现了我们的素养。大部分同学对作业练习毫不含糊,按时按量按质地完成各科作业,对学习不肯放松。学风浓厚还表现在同学们在学习中的互助上,大家平时聚在一起,讨论学习,各自介绍自己擅长学科的学习经验,向别人请教自己薄弱环节的学习方法,互相之间取长补短,共同提高,同时增进友谊,促进了班级团结。

四、永无止境地进取心催促我们奋进

我们班取得了可喜的成绩,每月的量化积分都是第一名。我班尤其重视班级文化建设:以“比勤奋、比努力、比汗水、比成绩”为班训,调动一切积极因素创建和谐、向上的班级文化氛围。

这些成果的取得离不开我们全体师生的辛勤汗水和奋斗的心血。共同的奋斗目标是班集体不断奋进的动力,班集体就是在一个接一个的目标的实现中逐步形成和发展的。团结的思想让我们认为自己有能力在各项活动中做得更好,奋进的精神令我们看到自己有潜力使成绩更上一层楼。一分耕耘,一分收获,相信我们全体师生会更加努力,结出丰硕的成果。总之,这是一个班风纯正,学风优良的班集体;
是一个温暖、和谐、进取、团结、向上的班集体。

全国先进集体事迹 第7篇

发展创新永不满足 两个文明再结硕果

—中国工商银行上海市外滩支行申报材料

在中国工商银行总、分行的领导下,外滩支行党政领导班子以“三个代表”重要思想为指导,坚持科学发展观,协调三大市场抓效益,紧盯目标市场求发展,提升资产质量减包袱,巩固内控管理筑基础,在文明单位创建的过程中,形成外滩支行的特色,20xx年支行实现本外币经营利润70489万元,人均创利万元,在市分行排名第一,经营绩效创造了支行历史最高水平。在20xx至20xx年连续四年跻身总行城区支行经营四十强行列,并先后荣获全国金融五一劳动奖状、全国金融系统职工职业道德建设十佳单位、全国文明单位以及总、分行文明单位、分行先进基层党组织等荣誉称号,取得了两个文明建设的丰硕成果。

外滩支行是以经营批发业务与信贷业务为主的分支机构,拥有一批分行级乃至总行级的优质大客户,我们更加感到工作压力的巨大。外滩支行的目标客户定位于信贷市场的最高端,而这正是兵家必争之地,同业竞争已远非“激烈”二字所能简单形容。高端公司客户对商业银行的产品与服务要求同样很高,甚至可以说是苛刻,支行营销与维护工作的难度极大,新市场的开拓更不易。作为一家拥有超过250亿元信贷资产规模的银行,每年客户的正常还款就要达到四、五十亿元,要实现可持续发展,每年必须争揽并发放到位的贷款数额相当于一家普通城区支行的贷款总量。对外滩支行来说,一个新项目的营销成功之后,我们思考得更多的是如何寻找下一个新项目。

20xx年外滩支行更是面临着严峻的市场形势,支行领导班子 清醒的认识到外滩支行面临新一轮发展的挑战,必须抓住机遇,以科学发展观为指导,建立科学合理的管理机制,在确保资产安全的基础 1 上发展优质客户群体,才能赢得支行的可持续发展。05年一季度,支行面对年初存贷款水平起点较低的严峻局面,支行领导班子带领干部员工群策群力,奋力拼搏,战斗在营销工作和资产质量攻坚战的第一线,通过努力奋战,使支行的经营形势走出低谷,二、三、四季度经营业绩稳步提高,三大业务呈现齐头并进的快速良性发展局面,胜利完成了全年的目标任务。

一是经营效益稳步提升。20xx年支行实现本外币账面利润47253万元,实现经营利润70489万元,完成全年计划的%。人均创利元。经营绩效创造了支行历史最高水平。

二是三大业务齐头并进。全年本外币存款日均余额达到1020xx万元,贷款日均余额达到2633616万元,实现本外币中间业务收入万元,完成计划的%。公司资产业务在分行开展的“营销排头兵”活动中蝉联了第一名的殊荣。充分体现了支行在盈利模式转型方面付出的艰苦努力和收到的良好的阶段性成效。

三是质量管理成效显现。支行进一步完善各项业务管理制度,以严格的管理规范业务的创新和发展。对信贷管理工作实行专业化和精细化管理,加强信贷管理标准化操作培训,加强后台对前台的监督、指引和检查力度。在资产质量上坚持预防与处置并重,在做好新增贷款的质量控制与预警的同时,落实潜在风险和亚健康的客户推出措施。通过清收与剥离的双管齐下,支行20xx年末后三类贷款余额为7282万元,占比为%,分别比年初下降37649万元和个百分点。贷款收息率达到%,比上提高了个百分点。新增贷款质量也得到有效的控制。20xx年支行在新设二个营业网点的基础上,也初步建立起对多个网点的有效管理体系,根据依法合规大 2 检查回头看的要求,对三个网点的整改落实情况进行了跟踪检查。并健全了前后台分离的个人消费贷款的管理体系。

四是进一步完善考核激励机制。为了充分发挥干部、员工的积极性和创造性,提高经营效益,支行先后出台了对各部室、对中层干部、对客户经理以及对拓展存、贷款、中间业务的各类考核办法,将竞争机制引入考核体系,并且在考核客户经理的工作业绩时强化了对增量指标和发展新客户的考核占比,使市场开拓成绩的好坏真正与客户经理个人绩效分配密切挂勾,更好地体现以市场为中心,加大对市场营销人员的激励力度。

内控管理的水**映了商业银行的成熟程度,支行在明确市场先行的工作中心的同时,丝毫不放松内部管理。外滩支行成立以来从未发生过经济案件、重大责任事故和保卫责任事件。早在20xx年就制订了详尽的《外滩支行**违规处罚实施细则》,对各类**违规行为一一进行了详细界定,并规定了相应的处罚措施,明确了每一个岗位的工作职责。20xx年率先成立了内控领导小组和内控工作小组,发挥集体力量提高检查工作水平,加强整改并加快各业务流程的制度化进程。支行内部形成了班组、部门和支行的三级检查网络,使检查的频度、力度和深度有了很大提高。近年来特别针对个人理财业务、个人类贷款业务、电子银行业务等新兴业务领域加强重点检查和制度建设。围绕深化内控监管安全一级行的活动,注重加强对员工的“警示教育”。通过案例教育,实施正面引导,以案明纪、引以为戒,增强员工遵章守纪、合规操作意识,增强道德约束力,促进员工树立正确的世界观、人生观和价值观,增强自律意识和法制观念,严格做到自重自警、廉洁自律,坚持依法合规经营,严格杜绝有章不循、违规操作的现象,形成长效管理机制。自20xx年至20xx年支行连续获得内控监管安全行一级行称号,并通过了总、分行严格的复查,成为了分行范围内唯一的一家总行内控综合评价的一级行。几年来的工作实践,使我们深刻体会到,只有严格抓管理、抓制度、抓考核,坚持合规经营,有效防范金融风险,才能有持续高效的发展,支行也正是始终坚持了这一指导思想,在经营效益方面才取得了连续多年的显著成绩。

外滩支行是一个年轻向上的文明集体,党员、团员占比为37%和31%。员工平均年龄31岁。党、工、团组织注重企业“凝聚力工程”建设和企业文化的提炼和塑造,坚持围绕全行的中心工作提供支撑和保障,积极开展各种形式的思想政治教育和职业道德教育工作。支行利用行务公开的工作平台,通过行务公开栏、电子信息平台、职工代表大会等多种形式和途径深入做好行务公开工作,全年行务公开涉及改革发展的重大决策和经营管理的重要事项、员工切身利益事项、党风廉政建设和领导干部廉洁自律事项等内容共计30余项,增强了支行各项工作的透明度,增强了员工的主人翁意识。领导班子成员经常深入基层,主动掌握一线实情,加强与一线员工的工作交流、思想交流和生活关心,通过召开员工座谈会、开展问卷调查、行长接待日、行长信箱、干部与员工谈心制度、在支行信息平台开辟党工团信息交流、咨询栏目等多种形式和载体,多渠道加强与员工的思想交流,主动倾听员工的呼声和建议,帮助员工办实事、做好事、解难事。开展职工家访慰问、生日送蛋糕贺卡、员工疗休养、体检、职工健身活动。组织开展送温暖、献爱心募捐活动,对有特殊困难的员工进行慰问补助。支行与浦东美馨敬老院建立了爱心教育基地,定期组织青年员工去敬老院开展献爱心活动,以爱心教育促进精神文明建设,以精神文明建设带动青年员工的思想建设,从而培养青年员工的团队精神和社会责任感。支行还设立了员工岗位成才奖励基金,鼓励员工学习成才,在支行营造创建学习型组织,争当知识型职工的氛围,调动了员工的工作热情和工作积极性,进一步激发了员工爱行如家的集体荣誉感和归属感,增强了外滩支行这个光荣团队的向心力和凝聚力。

外滩支行能够取得今天的成绩,关键还是多年来在精神文明和队伍建设方面常抓不懈的结果。支行的领导班子坚强有力,作风务实,在支行两个文明的建设工作上思想统一,按照创建工作计划,分工协作,无论是经营管理工作中还是在党风廉政建设中都能够身先士卒,率先垂范,在全行员工中具有较强的凝聚力和感召力。

20xx年是工商银行股份制改革和先进性教育不断深入推进的改革之年,外滩支行以出色的业绩,将为过去划上一个圆满的句号,但我们并没有满足于现在取得的这些成绩。20xx年在工商银行走上股份制银行道路之际,支行面临的是更大的挑战和更重的任务。我们已经下定决心,要在科学发展观的统领下,加快实施“二个转变”和“五项调整”,并根据支行自身的特点,从客户资源开发、业务结构调整、营销管理机制三个方面,在深度、广度、和高度上实现三维立体的同步和谐发展。为工商银行改革发展,为外滩支行在新一轮发展的新起点上实现新的飞跃,交出一份令人满意的答卷!

20xx年2月8日

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