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国企行政正职经理干部考核述职报告

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国企行政正职经理干部考核述职报告

国企行政正职经理2023年干部考核述职报告

2023年,我认真贯彻党的XX大和***总书记来××视察的重要指示精神,全面落实集团公司年度工作会议及主题教育活动具体要求,按照“一岗双责”的要求认真履职尽责,坚决树立良好作风形象,积极发挥表率作用,主动配合党支部全面推进D建和党风廉政建设工作。现将本人履职履责情况简要汇报如下:

一、坚定理想信念,筑牢政治根基

(一)提高政治站位,组好强劲“火车头”。以党的政治建设为统领,把政治标准和政治要求贯穿党的思想建设、组织建设、作风建设全过程,建立了一级抓一级、层层抓落实、齐抓共管的责任体系。认真学习***新时代中国特色社会主义思想,对党的XX大报告反复研读,进一步夯实了理论基础,提高了政治涵养,坚定了理想信念,增强了树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的自觉性,思想觉悟和政治素质得到进一步提升。

(二)建强党员队伍,搭建强力“新引擎”。做好发展党员工作,了解入党申请人、入党积极分子情况,开展“双培养”工作,负责对入党积极分子进行培养、教育和考察,提出发展党员的意见,制订发展党员计划,办理接收新党员手续,做好对预备党员的教育、考察,今年提交入党申请书5人,发展入党积极分子1人,接收发展对象1人,预备党员转正5人,为跑出单位发展“加速度”奠定坚实的组织基础。

(三)坚持民主集中,激发强大“新动能”。坚持把民主基础上的集中和集中指导下民主有机结合,在集体领导、重大决策、干部选拔任免等方面贯彻执行民主集中制,发扬民主、善于集中、敢于担责,支持班子成员在职责范围内独立负责开展工作;
班子成员要增强全局观念和责任意识,决策形成后一抓到底,坚决执行党组织决定,形成相互补台、好戏连台的浓厚氛围,真正把民主集中制贯彻到党的工作的全过程和各方面,形成谋划全局、推动工作的强大合力。

二、锤炼工作本领,提升履职能力

(一)常怀学习之心,打造前行“压舱石”。坚持把政治学习摆在首位,理论知识和业务知识学习紧密结合,以党的XX大精神和***总书记视察××重要指示精神武装头脑、指导实践、推动工作。通过集中学习和个人自学相结合的方式,组织党员进行深入学习和研讨,通过学原文、悟原理,做到真学、真懂、真用,不断增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做政治上的明白人。注重理论学习和实践相结合,开展了多种多样的实践活动,采取“请进来,走出去”等多种形式,邀请老师前来授课,前往红色教育基地参观学习,感受革命先烈们的奋斗精神和革命精神。

(二)常思发展之策,把好前行“方向盘”。以新时代党的发展战略方针为指导,把握精神要义,深思发展策略。坚持在政策中找思路、在工作中谋发展。实施“人才兴企”战略,持续加大专业技术人才培养力度,强化安全隐患排查、坚决守牢中心发展安全底线;
以生产经营价值最大化为目标,引导一切工作向价值创造聚焦。修订《公司2023年绩效考核办法》,完善“经营绩效、风险管控、D建质量”三位一体考核体系,推行“按价值贡献大小获取酬劳”的考核方式,“挣绩效”理念持续深入人心。

(三)常存律己之念,筑牢前行“防火墙”。坚持用《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》等要求约束自己、规范自己,坚持做到慎独慎初慎微慎友,时刻自重自省自警自励,经常审视和校准偏差,以身作则,坚守廉政底线。时刻绷紧纪律这根弦,心存敬畏、行有所止,在任何时候任何情况下,都不放纵、不越轨、不逾矩。主动拿起批评和自我批评这个有力武器,把律己修身当成一种习惯,发扬钉钉子精神,常怀“检身若不及”的自觉。

三、严明纪律规矩,当好“监督员”

始终把纪律和规矩挺在党风廉政建设的前沿,切实履行政治责任,带头整治腐败和作风问题。

(一)严格正确导向,防范用人失察。严格干部选拔任用程序,坚持“一把手”全程参与干部的选拔任用工作,把选人用人的纪律和规矩立起来,严防选人用人中的不正之风。严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,切实将靠得住、操守好、本领强、群众服、底线牢的干部选拔出来,构建风清气正的选人用人良好政治生态。

(二)严格警示教育,防范违规违纪。坚持正风肃纪反腐与深化改革、完善制度、促进治理融会贯通,将深入开展廉政警示教育作为推进全面从严治党、净化修复政治生态的一项重要举措,坚持常抓不懈、久久为功,形成常态化、长效化机制,通过组织党员干部观看《靠企吃企勾连牟利受严惩》《思想防线失守逐步滑向深渊》《规划专家破规矩心为物役陷囹圄》等警示案例,真正做到警钟长鸣,时刻提醒党员干部绷紧纪律之弦,锤炼政治品格,知敬畏、存戒惧、守底线。

(三)严格制度执行,防范廉洁风险。严格遵照领导干部应知应会党内法规和国家法律清单制度的要求,强化制度意识,自觉尊崇制度、严格执行制度、坚决维护制度,把制度落实作为中心健康发展、预防廉洁风险的重要事项纳入工作之中,形成班子成员、干部职工多级监督机制。在单位醒目位置设置举报箱、公布举报电话,主动接受群众监督;
先后组织签订廉洁承诺书170余份;
组织开展党纪条规线上测试185人次。

回顾一年来的工作,我较好地履行了党风廉政建设主体责任,但与上级要求和群众期盼还有一定差距。今后,我将带领全体干部员工在“深学细悟”上筑牢引擎,在“融会贯通”中做好传动,在“真抓实干”下引领发展,凝心聚力谋发展、持之以恒转作风、千方百计促提升,始终如一提效能,为全面推进单位高质量发展做出新的更大贡献。

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