健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制心得体会（范文推荐）

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健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制心得体会

党的20D报告指出，“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。”组织部门作为干部教育培养的职能部门，要聚焦抓好后继有人这个根本大计，树立“十年树木、百年树人”的战略思想，以种树之道解锁“树人密码”，培育培养忠诚干净担当的优秀年轻干部。

厚植“思想土”，植年轻干部“信念之根”。培土方能固根，幼苗生长初期，培土可为树苗抵御外界伤害提供坚实支撑，从而增强其抗风雨的定力。年轻干部理论欠缺、思想单纯，在其培育培养过程中，强化思想理论武装和理想信念教育是第一位的、是最关键的。要持续抓好年轻干部思想理论武装，积极引导年轻干部用党的理论方针政策特别是***新时代中国特色社会主义思想和党的20D精神武装头脑，让其深刻领悟“两个确立”的重大意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要持续抓好年轻干部理想信念教育，综合运用入职培训、任职培训和专题培训等方式，科学合理设置培训课程内容，从源头上抓好年轻干部理想信念教育；
通过建立健全谈心谈话、帮扶帮带、关心关注、提醒提示等机制，全程跟踪抓好年轻干部理想信念教育。要经常组织年轻干部开展革命主义教育和爱国主义教育活动，让其在思想上接受洗礼、心灵上得到净化，切实植牢年轻干部“信仰之根”。

勤施“成长肥”，繁年轻干部“能力之叶”。要想所种之树枝繁叶茂，合理的施肥是必不可少的。***总书记强调，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。这里所说的高素质，其中一个方面就是指干部的知识水平和能力素质。当前，中国特色社会主义进入新时代，世界百年未有之大变局正在加速演进，对年轻干部的知识水平和能力素质提出了新的具体要求。要着力在思想思维转变上发力，紧盯国内发展节奏、国际形势变化，与时俱进、推陈出新，引导年轻干部通过赴外培训、交流任职、参观调研等方式，拓宽眼界视野、拓展思维思想，持续提升其适应新环境、新变化、新形势的能力素质。要着力在专业能力提升上发力，结合年轻干部所在行业部门的特征性质、职责职能，分行业、分系统举办提升培训班、进修班，大力开展年轻干部专业能力素质提升工程，促使年轻干部吸收补充政策业务、专业知识营养，培育适应全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴时代要求的“专业型”年轻干部。

敢压“实践担”，强年轻干部“担当之枝”。风雨过后有彩虹，越是经历风雨的小树苗，根扎的越深、越牢固、越能成长成材。年轻干部最缺的是实践经验，特别是在急难险重工作中经风雨、见世面的经历，要敢于向年轻干部压担子、交重任，切实强化年轻干部的“担当之枝”“斗争之力”。要持续提升年轻干部的实践能力，有针对性地安排年轻干部在不同类别、性质的岗位之间进行交流锻炼，进一步丰富其工作经历经验、提升其解决问题的能力水平。要持续提升年轻干部的斗争能力，主动把年轻干部放到重大斗争一线、矛盾纠纷一线、复杂工作一线淬炼，促使其磨砺出敢于斗争的品格、善于斗争的能力、勇于斗争的精神。“吃得苦中苦，方为人上人”，要持续提升年轻干部的吃苦能力，积极把年轻干部安排在基层和艰苦边远地区工作，使其通过入户走访、实地交流深入了解老百姓的生产生活和民情民意，砥砺其不怕困难、吃苦耐劳、甘于奉献、乐于服务的苦干实干精神。

常用“修身剪”，正年轻干部“廉洁之身”。树苗成长过程中，长出旁枝杂叶是不可避免的；
同理，年轻干部在成长过程中，不可避免会出现一些不良迹象，如不加以及时修枝正身，就难免会走弯路或者难成栋梁之才。要在思想上持续教育，常态化开展党纪国法学习、廉政警示教育等活动，促使广大年轻干部始终筑牢“知敬畏、存戒惧、守底线，敬畏党、敬畏人民、敬畏法纪”的思想防线。要在工作上持续引导，通过工作指导检查、业务政策考评、资金审计监督等方式，督促其始终扣好廉洁立身、廉洁从政的“第一粒扣子”“永远的扣子”。

要在行为上持续规范，让广大年轻干部搞清楚、弄明白哪些事情该做、哪些事情不该做，哪些事情能干、哪些事情不能干，促使其清清白白做人、干干净净做事。要在生活上持续监督，加强对年轻干部“八小时之外”的社交圈、朋友圈、生活圈的了解掌握和监督管理，促使其坚决做到工作内外始终如一、人前人后始终如一，永远守住拒腐防变的防线。

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