2023年度人力资源助理主要工作职责（16篇）（范文推荐）
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人力资源助理的主要工作职责（精选16篇）
1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。
2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。
3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5.执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。
7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。
8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动
1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;
3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
4、 组织、安排应聘人员的面试;
5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
6、 组织、实施员工文化娱乐活动;
7、 管理公司人事的档案;
8、 协助实施员工培训活动; 、
9、 协助处理劳动争议;
10、形象好，气质佳。
1、行政管理：负责公司日常行政事务管理，保障公司日常运行顺畅。月度季度/年度团建活动组织，办公室环境维护;
2、员工关系：
1)办理入离职手续，日常员工异动管理;如入离职手续办理、晋升、降级、轮岗、调动等;
2)员工基础数据录入、更新及存档，如面试材料、档案管理、文件管理等;
3)员工关怀及劳动纠纷管理;
3、招聘管理：含招聘渠道维护、面试邀请、参与人力面试等
1)招聘计划制定及组织实施招聘面试活动;
2)建立和完善招聘管理制度和业务工作流程;
3)渠道管理;
3、绩效/培训协助工作;
职责：
1、人力资源日常事务性工作，完善公司各项人事数据资料;
2、文档管理及相关人事数据统计工作;
3、各项人事服务性工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效等基础性工作。
职位要求：
1、全日制大学本科学历(985/211)，人力资源管理、心理学、劳动经济或管理学专业及其它相关专业;
2、熟练使用各项办公软件;
3、形象好、情商高，具亲和力和良好的职业操守;
4、有良好的沟通与表达、组织与协调能力及员工服务意识;
5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。
1、配合完成人力资源相关工作;
2、协助招聘配置、员工培训、薪酬福利、绩效管理、组织发展等人力工作;
3、完成领导安排的其他工作。
1、根据公司经营发展需要制定分子公司人力资源发展规划，并组织实施。全面主持人事的工作，督促部门人员完成职责范围内的各项工作任务;
2、负责人力资源部管理费用的预算和控制，负责区域公司管理费用和人力成本的控制;
3、组织开展人力资源管理体系建设(包括招聘、培训、绩效、薪酬)等工作;
4、负责制定人力需求招聘计划，并组织实施;制定培训计划，并组织实施;组织开展绩效、薪酬管理体系建立，规范运作体系，逐步改进;组织开展劳动合同、社保等相关人事事务工作;
5、按公司指导要求，按时提交人事报表、人力资源管理报表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提报公司;
6、对公司职员实施考勤、转正、考核、晋升、调职、奖罚、辞退等全方位的管理;
7、负责本部门职员工作的督导、提升和考核工作;部门团队建设，营造良好的工作氛围，提高部门职员凝聚力与执行力;
8、完成领导交办的其他任务办法，配合其他相关部门的工作。
1.与客户有效的沟通，深入理解客户的项目招聘需求;
2.完成对潜在候选人的甄选和评估，并向客户提供候选人清单;
3.保持与客户沟通并协调跟进具体项目的进展;
4.负责具体项目的运作，并完成项目阶段性材料编制(包括项目合同签订、员工劳动合同签订、员工面谈、员工工时费用核算、费用报销、员工团建协助等)
5.完成领导交代的其他任务。
1.招聘：招聘信息的日常维护，基础岗位的招聘工作，校招活动的组织与执行;
2.培训：日常培训和员工活动的开展;
3.薪酬：考勤统计、社保公积金缴纳等;
4.基础人事：入转调离手续的办理、档案管理、劳动合同管理等;
5.部门助理：会议纪要撰写等。
1.负责员工关系、劳动关系手续办理;
2.负责招聘事宜;
3.协助公司各部门开展各项内、外部培训;
4.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作;
5.负责考勤统计，工资、绩效核算;
6.负责员工社保和公积金的办理;
7.与总部人力资源部对接。
1.员工考勤统计、花名册更新
2.员工入职、转正、离职等相关手续的办理
3.建立员工人事档案和人事档案的日常管理
4.新员工入职培训的组织与实施
5.完成上级交办的其它工作。
1、协助开展、跟进各项人力资源活动，如招聘、培训活动;
2、协助完成内部资料录入、复核等工作;
3、协助核对各类人事文件、考勤资料。
1、确认公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求并负责招聘工作;
2、日常维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘工作;
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判，安排候选人入职;
5、候选人进入公司后，对于试用期员工进行试用期沟通
1.协助执行落实各项人力资源管理的流程和制度
2.协助组织实施各岗位的招聘、面试与录用，建立规范的人才甄选流程与标准
3.建立人力测评库，甄选优秀人才
4.根据现有编制及公司业务发展需求，协调、统计各部门、子(分)公司招聘需求并编制招聘计划
5.与外部招聘机构保持良好的合作关系，满足公司用人需求
6.电子及纸质档案、合同等事务的管理
7.对招聘录用后未转正期间的新员工进行持续的跟踪和辅导，并建立一系列跟踪辅导措施
8.进行简历甄别、邀约面试，并组织初试、复试、和终试，确定合适人选
9.每月进行招聘总结及下月招聘计划，发现招聘问题并提出改进建议
10.入职、转正、离职、晋升、降职、调动等异动手续的办理，及员工异动数据汇总
11.每月做好入职、离职及转正面谈的汇总和分析工作
1、 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;入离职等工作;
2、 根据总部与分公司政策与制度，制定并完善分公司人力资源管理制度、规定和工作流程，确保实施
3、 维护日常招聘渠道，并能开拓新的招聘渠道;
4、 网站招聘信息的日常维护;;
5、 维护并严格执行公司招聘流程;
6、上级主管安排的其他工作或临时任务。
1、协助建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
2、执行公司各项行政、人事管理制度及工作流程，负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
3、协助招聘信息的发布及更新、简历筛选、邀约面试及接待工作;
4、协助绩效管理工作，汇总绩效成绩;
5、完成上级安排的其他工作。
职责
1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。
2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。
3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5.执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。
7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。
8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1.全日制大专以上学历，男女不限。
2.性格开朗自信，具备良好的表达能力与沟通技巧，普通话标准。
3.能够熟练使用日常的办公软件，Word，PowerPoint和Excel。
4.从事过人力资源、金融保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。
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