零容忍是指什么(5篇)
篇一：零容忍是指什么篇二：零容忍是指什么
零容忍是什么意思
零容忍是2006-2007赛季NBA常规赛开始前，NBA出台的一项执法政策，NBA官方称之为“尊重比赛（RespectfortheGame）”规则，“零容忍”并非NBA规则的一个具体条文，而是对裁判执法行为的一个指导方针。2010-2011赛季NBA常规赛开始前，联盟推出扩大技术犯规适用范围的判罚指南，其内容与零容忍有类似之处。
规则的产生
2006-2007赛季开始时，NBA出台规定，限制球员在比赛中对裁判判罚的抱怨，该规则允许裁判对过于激烈地抱怨判罚的球员吹罚技术犯规。球员和媒体称之为“零容忍”规则。NBA总裁大卫·斯特恩（DavidStern）说做出这一规定的原因是“我们拥有世界上最好的球员，比赛的精彩程度不逊于过去任何时候”，而过多的抱怨“损害了这一点，一小部分球员把时间花在和裁判争论上，降低了比赛的节奏。这些都展示了世界上最优秀球员的缺乏魅力的一面。
教练对这一规则没有意见，因为其结果是球员将及时退回防守，而不再在前场为没有得到哨子而争论”。NBA篮球事务执行副总裁斯图·杰克逊（StuJackson）在2006年11月7日的一次采访中表示，NBA推行这一规则是为了“显著降低比赛中球员抱怨的次数”。斯图·杰克逊称，“零容忍”是一种误解，因为“我们允许球员们‘一时激动’做出的反应，只要反应不过度。
换句话说，当他们不以一种无礼的方式与裁判沟通，不乱挥双臂，不对着裁判吼叫和咒骂，不对裁判做出侵犯性的手势时...他们不会受到惩罚。”
规则的影响
典型案例
2006年11月2日，丹佛掘金队的球星卡梅罗·安东尼(CarmeloAnthony)在球队揭幕战中两次技术犯规被罚下，《丹佛邮
报》的报道中提到：“尽管安东尼没有去看裁判泰德-华盛顿(TedWashington)或者对他说话，他仍然在第三节掘金队落后两分的时候被吹罚了第二次技术犯规被罚下。他得到这次技术犯规的原因是在吃到个人第四次犯规之后，将发带扔向地面。”
各方评论
在“零容忍”规则出台之后，拉希德-华莱士(RasheedWallace)就宣称这是针对他的一条规则：“这只是另一条‘拉希德-华莱士规则’。这就是说我必须做正确的事情。在任何他们为了某个特定的球员而改变比赛规则的时候，你必须去做一些‘正确’的事情。”“如果我是球队的队长之一，那会发生什么？
是不是这就要意味着我不能跟他们（裁判）说话？你不能向他们顶嘴，好像他们是你的父母一样。他们像是在对你说，‘如果你对我说一句话，我就会惩罚你’。（零容忍）就是这个样子。我会找些办法告诉他们我的感受。”而迈阿密热火队主教练帕特-莱利(PatRiley)认为球员仍可以与裁判交涉，只是需要注意控制情绪：“裁判会非常注意球员们的抱怨。
对于裁判而言，这是重要的事情之一。每次吹罚，都会引来10名球员向裁判发牢骚。联盟就是要是告诉球员不要这么做。”也有人认为这一政策非常有必要。《华盛顿邮报》的MichaelWilbon认为：“没人喜欢看到苦瓜脸，双臂的挥舞，跺脚，用力拍球等等，尤其是在十一月中旬一场比赛的第二节的一次不是无理取闹的判罚之后。
这种荒诞正是为什么有太多观众认为NBA球员是自恋狂、自大狂、暴躁狂和无法沟通的人。……太多人毫不在意那些为他们付钱的人。谁会花钱到球场来看这些大肆抱怨？没有人。一些球员所表达的看法，说NBA试图带走比赛的激情，实在荒谬到了无礼的程度。”
篇三：零容忍是指什么
四不伤害月擂台赛题库
安全知识擂台赛题库
第一部分：
1.安全生产“双重预防机制”是什么？答：风险分级管控和隐患排查治理
2.夏季“六防”
答：防雷电、防汛、防中暑、防烫伤、防食物中毒、防风
3.“三违”是指？
答：违章指挥、违章操作、违反劳动纪律
4.中心提出的非常规作业安全技术“五交底”交的是哪些内容？
答：作业名称、作业方案、危险因素、安全措施（应急措施）、人员分工。
5.“六类危险作业”指哪六类？
答：煤气危险作业、受限空间作业、熔融金属作业、粉尘爆炸作业、交叉作业、道路运输作业
6.受限空间“四类人员”是哪些？
答：受限空间作业人员、作业负责人、安全监护人、应急救援人员。
7.进入有限空间作业场所，应遵循什么原则？
答：先通风，再检测，后作业
8.有限空间作业人员专项培训的内容包括哪些？
答：有限空间作业的危险因素和防范措施、安全操作规程、检测仪器和劳护用品的正确使用、应急处置措施等。
9.设备3S改善中的“3S”指？
答：清扫、清洁、整顿
10.安全生产四有四必内容？
答：有轮必有罩；有轴必有套；有台必有栏；有洞必有盖。
11.贮存易燃易爆危废场所应设置（围堰）、（导流地沟）、（事故应急池）、配备（消防设备）。
12.国家危险废物的危险特性包括（腐蚀性）、（毒性）、（易燃性）、（反应性）和（感染性）。
13.隐患治理措施包括：
答：工程技术措施、管理措施、教育措施、防护措施和应急措施。
14.特种设备依据其主要工作特点，分为（承压类）特种设备和（机电类）特种设备。
15.安全生产检查与隐患治理的“六查”是？
答：查思想、查纪律、查制度、查领导、查隐患、查措施。
16.生产性噪声分为（机械性噪声）、（流体动力性噪声）和（电磁性噪声）共三类。
17.安全警示标志包括（安全色）、（安全标志）和（安全线）三部分内容。
18.安全色是特定的表达安全信息的颜色，提供禁止、警告、指令、提示等信息，包括（红、黄、蓝、绿）四种颜色。
19.燃烧的三个基本要素是（可燃物）、（助燃物）和（点火源）
20.消防安全的四个能力内容（检查消除火灾隐患的能力）、（组织扑救初级火灾
的能力）、（组织疏散逃生的能力）、（消防宣传教育的能力）。
21.安全设施分为（预防事故设施）、(控制事故设施)、(减少与消除事故影响设施)3类。
22.用气焊（割）动火作业时，氧气瓶与乙炔气瓶的间隔不小于（5）米，且乙炔气瓶严禁卧放，二者与动火作业地点距离不得小于（10）米，并不准在烈日下暴晒。
23.灭火的四种方法是：（隔离法）、（窒息法）、（抑制法）、（冷却法）。
24.消防四宝:灭火器、逃生绳、防毒面罩、手电筒
25.锅炉的三大安全附件是（安全阀）、（压力表）、（水位表）。
26.施工安全的“三宝”是？
答：安全帽、安全带、安全网。
27.应急预案分为（综合应急预案）、（专项应急预案）和（现场
处置方案）。28.发现人员触电时，应立即（用绝缘物体拨开电源或触电者），使之尽快脱离电源。
29.发生化学灼烫后，正确急救的第一步是（迅速脱去被化学物质浸渍的衣服，用大量清水冲洗至少20分钟）
30.采用心肺复苏法进行抢救，以维持中毒者生命的三项基本措施是：（通畅气道）、（人工呼吸）、（胸外心脏按压）。31.安全带一般使用寿命为（3-5年），使用（3年）后按批量抽检。
32.精益设备管理中提出的“六源”是指？
答：污染源、危险源、浪费源、故障源、缺陷源、困难清扫源。
33.外协管理“四同等”原则指：同等要求、同等对待、同等检查、同等考核。34.雾天交通安全“三宝”是（降速）（控距）（亮尾）。
35.风险双预防体系中“一图、两清单”指?答：风险分布图；风险分级管控清单、隐患排查治理清单。
36.生产经营单位对重大危险源应当登记建档，进行定期检测、（评估）、监控，并制定（应急预案），告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的（应急措施）。
37.班组三大规程是指？
工艺技术规程、安全操作规程、设备维护保养规程。
38.导致事故发生的因素有？
人的不安全行为、物的不安全状态、环境条件的影响、管理的缺陷。
39.公司重大危险源有？
八万煤气柜、十万煤气柜、昌龙加油站。40.“四不伤害”是指什么？
不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害。
41.根据规定，正压式呼吸器的气瓶多久需要送有资质的单位检验一次？3年。
42.所有升降口、大小孔、洞楼梯和平台
必须装设不低于多高栏杆和不低于多高的护板？
答：1050mm、100mm
43.安全电压有？
答6V、12V、24V、36V、42V44.进入潮湿或工作场地狭窄的非金属容器内作业，照明电压不大于多少伏？答：12伏
45.接地线的截面积不得小于多少？
答：25平方毫米
46.当通过人体的电流超过多大时，就会使人的呼吸和心跳停止而死亡？
答：50mA47.从业人员超过多少人的企业必须设立安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员。
答：100人
48.新工人的三级安全教育是指什么？答：厂级教育、车间教育和班组教育49.按照《GB/T2550-2016气体焊接设备焊接、切割和类似作业用橡胶软管》，乙炔管是什么颜色？氧气管是什么颜色？答：乙炔管是红色，氧气管蓝色
50.今年四不伤害月活动主题是？
答：从我做起守规则，齐抓共管保安全51.从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出（批评）、（检举）、（控告）；有权拒绝（违章指挥）和强令冒险作业。
52.生产经营单位的安全生产责任制应当明确各岗位的（责任人员、责任范围
和考核标准）等内容。
53.依据《安全生产法》，事故调查处理应当按照（科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效）的原则，查清事故原因，查明事故性质和责任。
54.事故调查处理的核心目的是（预防和减少事故）。
55.生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的（安全生产知识）和（管理能力）
56.公司火警电话、煤气防护电话、龙钢医院电话分别是？
答：5182119、5180113、5180170/17157.目前公司生产和使用的煤气有哪几种？
答：高炉煤气、转炉煤气、焦炉煤气58.煤气“三大”危害是什么?答：煤气具有易中毒、易着火、易爆炸三大危害。
59.煤气管道、蒸汽管道、氮气管道的安全色分别为什么颜色？
答：煤气管道为黑色、蒸汽管道为红色、氮气管道为黄色。
60.煤气的可靠切断装置有哪些?答：可靠的切断装置包括插板阀、盲板、眼睛阀、闸阀或密封蝶阀加水封。单独使用水封或单独使用阀门不能作为可靠的隔断装置。
61.对煤气放散管的高度有什么要求？答：煤气放散管道的高度必须高出煤气
管道、设备和走台4米，厂房内或距厂房20米以内的煤气管道和设备上的放散管，管口应高出房顶4米。
62.煤气主管道应有什么标志？
答：厂区主要煤气管道，应标有明显的煤气流向和煤气种类的标志，并按规定进行色标。
63."两票三制"是指什么？
答：两票：工作票、操作票。三制：交接班制、巡回检查制、设备定期试验与轮换制。
64.什么是安全生产工作"五同时"？
答：在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
65.职业病防治工作坚持（预防为主）、（防治结合），实行（分类管理）、（综合治理）。
66.安全生产管理的“四全”原则指？答：全员、全过程、全方位、全天候。
67.公司两不一自觉？
答：不流动吸烟、不随地吐痰、自觉排队
68.操作旋转机械设备的人员,应穿三紧(袖口紧、下摆紧、裤脚紧)的工作服。
69.轻度中暑的表现主要有头疼、头晕、恶心、心慌。
70.室内照明灯具离地高度应不低于（2.5）米,室外照明灯具必须采用防水式灯具,离地高度不低于（3）米。
71.危险化学品“一书一签”指？
答：安全技术说明书、安全标签
72.《生产经营单位安全培训规定》中规定，煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于（72）学时，每年再培训的时间不得少于（20）学时。
73.《生产经营单位安全培训规定》中规定，煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于（48）学时。每年再培训时间不得少于（16）学时。74.电缆施工完成后应将穿越过的孔洞进行封堵，其目的是什么？
答：防水、防火、防小动物
75.发生人员触电时，急救者首先应该做什么？
答：使触电者迅速脱离电源。
76.高压设备上工作可分哪三类？
答：分全部停电的工作、部分停电的工作和不停电工作三类。
77.电气设备分为高压和低压两种：设备对地电压在多少为高压。
答：1000V以上者
78.电气工作人员对安规每（年）考试一次。因故间断电气工作连续（三个月）以上者，必须重新温习。
79.《安全生产法》规定,生产经营单位应当在具有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上,设置明显的(安
全警示标志)。
80.对特殊防护用品必须根据特定工种的要求配备齐全、保证质量，并应建立（定期检查）和（报废）制度。
81.生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程（同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）。
82.生产经营单位必须遵守安全生产法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全（安全生产责任制）和（安全生产规章制度），改善（安全生产条件），推进安全生产标准化建设，提高安全生产水平，确保（安全生产）。
83.精益安全管理四个环节主要包括？答：班前、班中、班后、安全活动日。
84.带煤气作业时，距工作场所（40）米内，不应有火源并应采取防止着火的措施。
85.动火作业使用测爆仪时，被测气体或蒸汽的浓度应小于或等于爆炸下限的（20%）。
第二部分：
1.进入煤气设施内部作业一氧化碳含量与作业时间的关系？（一氧化碳含量不超过30mg/m3时，可较长时间工作；一氧化碳含量不超过50mg/m3时，入内连续工作不应超过1小时；不超过100mg/m3时，入内连续工作不应超过0.5小时；在不超过200mg/m3时，入内连续
工作不应超过15-20分钟。两次进入时间间隔不得低于两小时。）
2.人的不安全行为有哪些？
（一、操作错误，忽视安全，忽视警告；
二、造成安全装置失效；三、使用不安全设备；四、手代替工具操作；五、物体存放不当；六、冒险进入危险场所；
七、攀、坐不安全位置；八、在起吊物下作业、停留；九、机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作;十、有分散注意力行为;十一、在必须使用个人防护用具的作业或场合中，忽视其使用；十二、不安全装束；十三、对易燃、易爆等危险物品处理错误。）3.科级干部安全履职“五个一”活动？每周纠正一起违章、每周发现一处隐患、每周参加一次班前会、每周进行一次安全检查、每月开展一次OPL单点课
4.《有限空间安全作业规定》第69号令“五必须”内容：一必须严格实行作业审批制度；二必须做到“先通风、再检测、后作业”；
三、必须配备个人防中毒窒息等防护装备，设置安全警示标识；四必须对作业人员进行安全培训；五必须制定应急措施，现场配备应急装备。
5.《有限空间安全作业规定》第69号令“五严禁”内容：一严禁擅自进入有限空间作业；二严禁通风、检测不合格作业；三严禁无防护监护措施作业；四严禁教育培训不合格上岗作业；五严禁盲目施救。
6.施工现场扬尘污染6个100%。
1、施工工地周边100%围挡
2、出入车辆100%冲洗
3、拆迁工地100%湿法作业
4、渣土车辆100%密闭运输5、施工现场地面100%硬化6、物料堆放100%覆盖。
7.灭火器检查程序：
（1）检査铅封是否破封，卡销是否完整好用
（2）压把是否变形（3）喷嘴是否完好（4）年检标记是否在有效期内；
（5）储压式（有压力表的）看指针，在録区内为有效区，红区内为失效，黄区内指针不超过2.5Mpa为正常，超过2.5Mpa为超压。
8.“0133”安全管理模式?“0”目标：公司确保“0”重伤，厂（矿）确保“0”事故，作业区确保“0”隐患，班组确保“0”缺陷，职工确保“0”违章。
“1”个核心：公司围绕“安全绩效评价体系”这个核心，促进安全工作的持续改进；
分厂围绕“责任制落实”这个核心，实现安全工作的有效落实；
作业区围绕“干部履职底线量化行为标准”这个核心，实现对危险因素的有效防控；
“3”项建设：以“安全生产标准化建设、精益安全班组建设、设备本质安全建设”为基础，保障依法生产和责任落实；“3”个对策：以“工程技术、教育培训、应急管理”为对策，促进安全执行力、安全目标实现能力、安全技术保障能力的提升。
9.中心“02369”安全工作思路?“0”目标：零事故、零容忍
“2”个抓手：干部安全履职、员工标准化作业
“3”项机制：激励机制、引领机制、响应机制
“6”项措施：危险因素辨识、员工教育培训、精益班组建设、作业类型管控、重点岗位管控、隐患排查治理
“9”大专业：气体、供发电、水、检修、机加铸造、环保、质检、计量、通讯。10.两个以上生产经营单位在同一作业区域进行交叉作业时，应如何做好相应的安全管理工作？
《安全生产法》规定：两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活动，可能危及对方生产安全的，应当签订安全生产管理协议，明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施，并指定专职安全生产管理人员进行安全检查与协调。
11.20种事故类型有？
物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、火灾、灼烫、淹溺、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息、其他伤害
12.对事故处理的“四不放过”原则是什么？
（1）事故原因未查清不放过（2）事故责任人未处理不放过（3）整改措施未落实不放过（4）有关人员未受到教育不放过。
13.发生生产安全事故时生产经营单位应当怎样处理？
(1)事故现场人员应当立即报告本单位负责人；(2)单位负责人接到事故报告后，应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和事故损失；
(3)按照国家有关规定立即报告当地负有安全生产监督管理职能的部门，不得隐瞒不报、慌报、或者拖延不报，不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据。14.生产经营单位对重大危险源应当采取的安全管理措施是？
（1）对重大危险源应当登记建档。（2）对重大危险源应当进行定期检测。（3）对重大危险源应当制定应急预案。（4）生产经营单位应当告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。
15.生产经营单位对从业人员进行哪些安全生产教育和培训？
生产经营单位保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员不得上岗作业。
篇四：零容忍是指什么
作者：李柏伦
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2021年AmforiBSCI验厂零容忍项目清单及19个关键项审核标准指引与对应的文件资料
1.AmforiBSCI验厂零容忍项目清单
1.童工
年龄未满15周岁的工人（或者若该国规定的最低法定年龄，则是年龄
未满14周岁的工人）
未满18周岁的工人遭受最恶劣形式的童工劳动（强迫劳动、卖淫、色情和非法活动）
2.强迫劳动和非人道待遇
不允许工人按自身意愿离开工作场所（车间），包括不按其意愿强迫
他们加班工作
使用暴力或暴力威胁恐吓工人，并迫使他们工作
非人道或有辱人格的待遇、体罚（包括性暴力）、精神或身体胁迫
和/或言语虐待
3.职业健康与安全
对工人健康、安全和/或生命构成迫切和主要威胁的职业健康与安全
违规行为
作者：李柏伦
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4.不道德的商业行为
尝试贿赂审核员
故意在供应链中做出虚假陈述（如隐瞒生产车间）
所
5.保密意见：若审核员严重怀疑发生零容忍问题，但在审核时这并非明目张胆，核报告的“保密意见实施纲要”一栏记录该可疑问题。
所有问题必须符合下列条件方可被视为零容忍问题：
审核时公然出现的问题
事实且已经证明
出现上述零容忍项目是会在72小时内，所有BSCI相关方会被召开电话会议
作者：李柏伦
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2.AmforiBSCI19个关键项审核指引及对应的文件资料
CrucialN°
关键
QUESTION问题
GUIDELINES指引
PerformanceArea2:WorkersInvolvementandProtection执行领域2：工人参与和保护
Workers’rightsandobligationsaredefinedby:工人权利和义务规定如以下文件所述：
oThelawo法律
oThespecificworkcontractsandjobdescriptionso特定工作合同和工作描述
oTheauditee’srulesoftheworkplace(aslongastheserulesabidebythelaw)o被审核方（生产商）的工作场所（车间）规则（只要这些规则符合法律规定）
TheauditeetakesspecificstepstoTheauditeeraisesworkers’awarenessontheirrightsandresponsibilities.被审核方（生产商）提高工人对其权利和责任的意识。
makeworkersawareoftheirrightsCrucial2.3关键
商）采取特定程序使工人了解其权o组织宣讲会：宣讲会是一个好的开始，但是如果以孤立的方式组织则不起作用。
利和责任
oDevelopworkcontracts,workingrulesandjobdescriptions:Theymustabidebythelawandtheauditeemustclearlycommunicatethemtoworkerso开发工作合同，工作规则和工作描述：他们必须遵守法律，被审核方（生产商）必须与工人清楚地进行沟通
oCreatepropercommunicationchannelswithworkerso建立合适的工人沟通渠道
oEnsurethatworkers:o确保工人：
*Receiveacopyoftheircontracts.Insomecases(e.g.illiteracyofworkers)othermeanswouldbeusedtoensureworkersareinformedofandresponsibilities被审核方（生产oOrganiseinformationsessions:InformationsessionsareagoodstartingpointbuttheyhavenoimpactiftheyaredoneinanisolatedmannerThesearesomespecificsteps:以下是部分特定步骤：
篇五：零容忍是指什么
筑牢安全生产的底线和红线意识
1、怎样理解"强化红线意识，坚守底线思维和零容忍要求"的强化红线意识，实施安全发展战略。始终把人民群众的生命安全放在首位，发展决不能以牺牲人的生命为代价，这要作为一条不可逾越的红线。大力实施安全发展战略，绝不要带血的GDP。城镇发展规划以及开发区、工业园的规划、设计和建设，都要遵循“安全第一”方针。把安全生产与转方式、调结构、促发展紧密结合起来，从根本上提高安全发展水平。
抓紧建立健全安全生产责任体系。安全生产工作不仅政府要抓，党委也要抓。党委要管大事，发展是大事，安全生产也是大事，没有安全发展就不能实现科学发展。要抓紧建立健全“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的安全生产责任体系，切实做到管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全。
强化企业主体责任落实。所有企业都必须认真履行安全生产主体责任，善于发现问题、及时解决问题，采取有力措施，做到安全投入到位、安全培训到位、基础管理到位、应急救援到位。特别是中央企业一定要提高管理水平，给全国企业作表率。
加快安全监管方面改革创新。要加大安全生产指标考核权重，实行安全生产和重大事故风险“一票否决”。加快安全生产法治化进程，严肃事故调查处理和责任追究。采用“四不两直”(不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同和接待，直奔基层、直插现场)方式暗查暗访，建立安全生产检查工作责任制，实行谁检查、谁签字、谁负责。
全面构建长效机制。安全生产要坚持标本兼治、重在治本，建立长效机制，坚持“常、长”二字，经常、长期抓下去。要做到警钟长鸣，用事故教训推动安全生产工作，做到“一厂出事故、万厂受教育，一地有隐患、全国受警示”。要建立隐患排查治理、风险预防控制体系，做到防患于未然。
领导干部要敢于担当。安全生产责任重于泰山。领导干部不要幻想当太平官，要居安思危，临事而惧，有睡不着觉、半夜惊醒的压力。坚持命字在心、严字当头，敢抓敢管、勇于负责，不可有丝毫懈怠、半点疏忽。
这些要点系统回答了安全生产理论与实践的重大问题，是运用马克思主义世界观、方法论对安全生产理论和实践的创新发展，体现了强烈的政治责任感、博大的为民情怀和坚定的历史担当，彰显了解决突出问题的政治远见和领导水平。
人民网《人民日报：强化红线意识
促进安全发展》
2、安全生产的底线思维指的是什么
你问：安全生产的底线思维指的是什么？我为你解答如下：
底线思维（bottom-linethinking）是一种思维技巧，拥有这种技巧的思想者会认真计算风险，估算可能出现的最坏情况，并且接受这种情况。
前段时间，全国相继发生多起安全生产事故，暴露出安全管理的缺失、安全生产的漏洞、安全意识的麻痹。究其原因，笔者认为主要是管理者缺乏“底线思维”。所谓“底线思维”，就是做最坏的打算，谋最好的结局。安全生产要有“底线思维”。
“底线思维”凸显安全忧患意识。有了“底线思维”，企业管理者可以设想企业处于安全隐患包围中，然后针对设想的安全隐患逐一进行排查，发现问题及时整改，把安全隐患彻底消灭在萌芽状态；可以带着问题开展安全检查，把安全形势考虑得复杂一些，把安全问题考虑得严峻一些，制定各类应急预案，做到有备无患，遇到安全突发事件，能冷静处理、积极应对，最大限度降低安全事故带来的损失。
“底线思维”能够进一步强化安全管理措施。安全管理的“底线”是保障人身和财产安全，如果突破这条“底线”就会演变成安全事故。“亡羊补牢”的代价是羊的丢失，安全教训的代价是生命的陨落和财产的损失。“底线思维”要求企业管理者对安全管理对象善于观察、认真分析、正确辨识，在制定措施时更多地从保障人身和财产安全角度来思考和谋划，从而制定出更有力、更切合实际的措施，扎紧安全“篱笆”，严防安全隐患这只“恶狼”的进入。
3、如何树立安全红线意识
一是牢固树立红线意识和底线思维，任何时候都不能以任何借口突破底线，时刻绷紧安全生产这根弦，落实风险闭百环管控措施，确保事故风险特别是底线事故风险可控在控。二是落实安全生产主体责任，做到守土有责。把安全生产责任层层分解落实到岗位、到个人，形成人人肩上有担子、有责任，一级抓一级、层层抓落实的工作局面。三是强化安全生产度基础管理，做好风险管控工作。抓好生产、设备、人身风险管控，确保安全生产平稳有序。持续推进安全标准化体系建设，提升班组规范化管理水平和员工业务技能水平。四是认真落实“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的总体要求，总结安全生产大回检查的经验，抓好安全生产大检查“回头看”，深入开展安全隐患大排查大整改等专项工作，做到不打折扣、不留死角、不走过场，切实找准日常安全生产答工作中存在的问题。确保整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”。五是抓好科技创新和信息化运用，持续提升安全生产管理水平。六是开展应急演练，提升防灾能力。突出做好应急救援抢险准备工作，组建迅速联动的应急队伍。
4、如何进一步抓好安全生产工作，严守安全生产三条底线
不知道您是什么行业，为您粘贴以下内容，如有具体问题提出来探讨：
安全生636f70797a6431333337376338产是永恒的主题，是一切工作的基础。如何保证安全管理措施到位，如何完善安全生产管理规章制度并有效实施，如何将安全工作的重点放在一线，将安全生产的关口前移，是当前亟待我们认真研究和解决的问题。在实际工作中，我们发现，一些安全生产管理存在“中间梗阻”的现象，以会议贯彻会议，以文件贯彻文件，检查不落实，考核不过硬，使各项安全生产管理规定形同虚设。“安全第一、预防为主”的方针虽然早已家喻户晓，但实际上是喊得多、落实得少，叫得响、行动迟缓。安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一个人的能力所能解决的，它受到多种因素的制约。只有加强生产过程监督，下大力规范现场安全措施，加强对人员违章现场处理，不断规范现场作业行为，推行标准化作业，将安全工作真正从事后分析转移到过程监督中，实现安全管理关口前移，才是扭转不安全局面的有效措施。在此，我就如何做好安全生产工作谈几点意见和看法。
一、加强对安全生产工作的领导是实现安全生产的根本保证
要搞好安全生产工作，必须加强对安全生产工作的领导。安全工作管理既强调管到底，又强调理到位。调理到位就是要理出头序，理顺关系；就是要不断完善安全工作行为准则，检查制度和标准，考核奖惩办法。管到底，就是要使“安全第一，预防为主”的方针深入人心，要严抓细管，刚性考核，绝不姑息任何违章行为。始终坚持把安全生产摆在重要位置，不断健全安全生产保证体系和安全生产监督体系，以全面落实安全生产责任制为核心，以完善安全生产法规、制度和责任制为基础，以落实反事故措施、反违章、推行标准化工作为原则，做
到组织落实、措施落实、检查落实、考核落实，使安全生产管理的基础工作进一步加强。
二、安全管理制度化，安全措施规范化，作业行为标准化是安全生产管理的基本要求
“不以规矩，不成方圆”，没有合理而规范的管理制度和安全措施，没有统一标准的行业要求，何以能做好安全生产工作，所以不断完善、细化安全管理制度，制定具体的实施细则和办法，完善安全管理规章制度是我们做好安全生产工作的最基本要求。我们有些企业领导，只重效益，不重安全，我们安监检查人员在检查过程中发现企业连基本的安全制度也没有，更提不到安全措施和安全教育工作了，在事故发生后才追悔莫及，才体会到安全生产管理工作的重要性，因此，在我们的安全生产工作中，企业必须制定出合理完善规范的安全生产工作制度和措施，而且要坚持做到贯彻落实，保障这些安全生产工作制度得以执行和落实。有了有效的制度，我们的安全生产工作才可能规范开展，收到应有效果，使安全管理制度化，安全措施规范化。
三、做好安全生产宣传，抓安全生产教育，提升全民安全意识是前提条件
安全生产与百姓日常生活紧密相关，做好安全生产工作，做好安全生产宣传，抓安全教育，提升全民安全意识是前提，全民安全意识的提高，企业职工自我保护能力的增强这些是抓好安全生产工作的基础，使职工真正做到从“要我安全”到“我要安全”本质改变。充分利用每年一次的安全生产活动月契机，抓好安全生产宣传工作，使安全生产工作家喻户晓、人人皆知，提升全民的安全意识，使安全生产工作深入人心，做到人人重安全，人人懂安全。
四、安全生产工作重在管理监督到位，安全管理监督是确保安全生产的重要环节
安全工作重在管理监督到位，这是确保安全生产的重要环节。作为安监工作的监察工作者要根据生产不断发展的需求，及时发现和消除隐患，及时纠正和查处违章，实现安全监督由事后监督向事前监督、过程监督的转变，积极将安全隐患消灭在萌芽状态。如何做好县区安全生产监管工作，我认为主要要做好以下几点工作：
一、要抓好队伍建设，创新工作方法，全力提升安全生产监督水平。要加强安全生产监管队伍建设，努力提高新形势下的安全监管水平，要逐步建立完善起行之效的安全生产监管体制。依照有关法律法规，提高执法人员协作配合、公正严格的执法能力，利用各种方式组织安全生产监管部门积极参加培训学习，充分发挥街道社区的组织、协调作用。
二、创新安全监管工作思路，坚持依法保安全。安全工作本身就是一项社会系统工程，是人类文明进步和社会发展的必然，尤其是社会时入快速发展期，其安全问题更加凸显，所以必须加大政府监管力度，强化行业监管职能，突出企业责任体系，建立健全安全工作责任制度，不断完善安全生产法律、法规体系，树立依法行政、依法治安、依法保安的法制意识，使安全监管工作走向法制化、规范化的管理轨道。
三、深化安全专项整治，确保治理实效。抓好重点行业和领域的安全整治在相当一段长的时间内仍是一项艰巨工作。
5、如何强化红线意识,树立底线思维保证公司安全平稳生产和效益
一是牢固树立红线意识和底线思维，任何时候都不能以任何借口突破底线，时刻绷紧安全生产这根弦，落实风险百闭环管控措施，确保事故风险特别是底线事故风险可控在控。二是落实安全生产主体责任，做到守土有责。把安全生产责任层层分解落实到岗位、到个人，形成人人肩上有担子、有责任，度一级抓一级、层层抓落实的工作局面。三是强化安全生产基础管理，做好风险管控工作。抓好生产、设备、人身风险管控，确保安全生产平稳有序。持续推进安全标准化体系建设，提升班组规范化管理水平和员工业务技能水平。四是认真落实“全覆盖、版零容忍、严执法、重实效”的总体要求，总结安全生产大检查的经验，抓好安全生产大检查“回头看”，深入开展安全隐患大排查大整改等专项工作，做到不打折扣、不留死角、不走过场，切实找准日常安全生产工作中存在的问题。确保整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”。五是抓好科技创新权和信息化运用，持续提升安全生产管理水平。六是开展应急演练，提升防灾能力。突出做好应急救援抢险准备工作，组建迅速联动的应急队伍。
6、如何怎样坚守安全生产底线红线
以下是为您提供的信息及方案，请参考
1、按时上下班，大家百走你也走，大家在时你也在。
2、禁止公司或工厂内的一切规定的行为。必须严格遵守
3、操作机器按培训时的操作，不要按自度己的意识形态去创新操作，碰到不明白的或是不会操作的，立马问同事或相关主管，不要自己轻意做主张或乱操作。出知问题了或是自己感觉会出什么问题要即时反映情况，不要装没什么事的样道子或不在乎的样子，感觉和自己没关系。那样一般后果对自己不利的，也对公司不利。
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7、什么是安全生产底线思维和红线意识
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