下面是小编为大家整理的2023年度(合集)监狱警察主题教育学习心得体会感悟范本,供大家参考。

监狱警察主题教育学习心得体会感悟精选范文(5篇)

监狱警察主题教育学习心得体会感悟精选范文

(5篇)

监狱警察主题教育学习心得体会感悟

　　一、提高政治站位，强化思想认识。

　　法治监狱监建设是依法治国的重要部分，监狱人民警察作为执法者，依法依规依纪执法是必备的法律素养，也是应有的职业道德和职业操守。法治监狱建设就是要做到严格规范公正文明执法，始终保持一切执法活动都在法治的轨道上运行，始终在法治的框架下依法行使。

　　二、强化执法素养，筑牢法律至上理念。

　　公正是法治的生命线。法治不仅要求完备的法律体系、完善的执法机制、普遍的法律遵守，更要求公平正义得到维护和体现。监狱人民警察是刑罚执行者，只有牢固树立法律至上的理念，让公平正义的精髓渗透到执法管理的每个环节、每个细节，真正体现法律的公平正义，让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义，真正维护宪法和法律的权威。

　　三、树立监督意识，自觉接受监督。

　　监狱的执法管理代表着国家行使职权，必然要受到约束，也必须受到约束。否则，权力被滥用、被随意践踏，损害了法律权威、执法公信力和监狱形象。我们要敢于正视问题、勇于刀刃向内，从自我革命中找准存在的短板弱项，正视自己的问题不足，自觉接受监督、主动接受监督，学会在监督下工作和生活。

　　四、以案为鉴，规范执法行为。

　　针对当前监狱在执法管理中存在的突出问题，监狱纪委以主题教育为契机，召开专题警示教育大会，以身边事、身边人教育警示全狱警察。做到以案为镜、以案为鉴深刻汲取案件教训，引以为戒，自觉检视自己的执法管理行为，时刻保持清醒，时刻以案为训，增强规避执法风险的意识和提升风险防应对控能力，切勿发生“案中事”，切勿成为“案中人”。

***新时代中国特色社会主义思想主题教育读书班研讨会发言材料

　　今天是学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想读书班开班第一天，为提升学习实效，院党委建立班子成员领学机制和学习委员轮值分享机制，扎实推动主题教育走深走实。作为今天的学习委员，我结合岗位职责和工作中碰到的难题，带着问题读原着学原文悟原理，初步有三个方面的收获和思考。

　　一是进一步强化了以高质量D建引领高质量研发的使命感、责任感。通过学习20D报告、《把宣传思想工作做得更好》等文章，进一步深化了对高质量D建工作的理解和认识。例如，《***着作选读》第一卷第147页，***总书记强调，宣传思想工作一定要把围绕中心、服务大局作为基本职责，胸怀大局、把握大势、着眼大事，找准工作切入点和着力点，做到因势而谋、应势而动、顺势而为。通过学习***总书记的重要讲话精神，我们要进一步提高政治站位,提升思想认识，增强专业能力，领悟解决实际问题的方法论，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实实在在的成效。

　　二是进一步增强了做好宣传思想工作的紧迫感、责任感。《***著作选读》第一卷第149T50页，***总书记指出，我党的宣传工作积累了十分丰富的经验，这些经验是做好后续工作的重要遵循。宣传思想部门承担着十分重要的职责，必须守土有责、守土尽责。新形势下，D建工作面临着新的挑战和压力，我们要以时不我待的紧迫感、责任感加强学习。要围绕研究院高质量研发做深做透主题宣传，精心策划，充分挖掘特色亮点，凝聚高质量发展的强大合力。要持续完善研究院宣传工作机制，做好宣传思想工作必须全党动手，推动构建大宣传工作格局，各部门协同联动形成宣传思想工作合力。要加强宣传阵地建设，进一步压实宣传阵地主体责任，开拓外部宣传阵地，讲好研究院高质量科研的生动故事。

　　三是进一步坚定了做“守纪律、讲规矩”模范标兵的自觉性、主动性。《***著作选读》第一卷第345-350页，***总书记强调，党员要全面理解党的规矩，既要遵守国家法律这条底线，又要自觉遵守党章、党规、党纪这条红线。在所有党的纪律和规矩中，首要是政治纪律和政治规矩，要自觉做政治上的明白人。此外，要自觉遵守党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例，这些未明文列入纪律的规矩是自我约束的纪律，经过实践检验，约定俗成、行之有效。有一些典型的现象，例如:乱评乱议、口无遮拦，脱岗离岗不向组织汇报等，值得我们关注和防范。因此，心存敬畏方能行稳致远，我们要常怀敬畏之心，时刻自省，始终以如履薄冰、如临深渊的态度履职尽责，担当作为。

　　接下来，我将以更加饱满的学习热情，持续深入学习***新时代中国特色社会主义思想，以更加奋发有为的精神状态履职尽责，在凝心聚力服务集团公司、研究院发展大局上做出应有贡献。

***新时代中国特色社会主义思想主题教育读书班研讨会发言材料

　　党的20D报告将***新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，集中概括为“六个必须坚持“，深刻揭示了蕴含其中的根本政治立场、深邃理论观点和科学思想方法，是***新时代中国特色社会主义思想的精髓所在。XX市委准确把握主题教育的总要求，将此次读书班主题聚焦于“***新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论”，体现了坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想自觉和行动自觉，必将引导广大党员干部准确把握运用科学的立场观点方法，汇聚打造新时代社会主义现代化国际大都市的强大合力。下面，谈三方面体会：

　　一、从***新时代中国特色社会主义思想中找遵循，在扛牢国之重任中印证真理力量。

　　***新时代中国特色社会主义思想之所以能激起强烈的思想共鸣，根本在于正确分析看待历史、现实和未来，科学认识当今中国变革和当代世界变化的一系列基本问题，充分展现了伟大真理的吸引力。就上合示范区而言，当前各项工作全面起势，但“一核引领”作用发挥尚不充分，开放示范效应不够明显。下步，我们将站在构建人类命运共同体、服务国家对外工作大局的高度，认真学习领会***总书记对上合示范区建设的重要指示要求，持续优化“上合策源、临空支持、胶州托底、全域联动”一体运转体制机制，以如意湖上合国际城为核心、上合经贸综服平台为驱动器、20大专业园区为矩阵，聚焦产业链供应链招大引强，高水平办好“双链论坛”、上合博览会等重大活动，推动上合组织国家产业园区与全省全市功能区建立产业合作园区联盟，年内招引10家以上上合元素头部企业，推出30项上合特色制度创新案例，打造上合组织国家地方间经贸合作场景、模式和范例的策源地。

　　二、从***新时代中国特色社会主义思想中找坐标，在加压奋进中提升工作标准。

　　问题是时代的声音，回答并指导解决问题是理论的根本任务。开展主题教育，关键是对标对表***总书记重要讲话精神，放大坐标找不足、提高标准找差距，在提高维度、提升境界中补齐发展短板。当前，胶州市对照打造“重要一极”的目标，深入查摆问题，主要是：主要经济指标贡献度不够大，生产总值等12项总量指标中，占XX比重超过10%的仅6项；
临空经济示范区，与上海、北京、广州等地临空区相比，新一代信息技术、航空制造与维修、生物医药等临空指向型项目不够多。下步，我们将紧盯“双过半”目标，全力攻坚二季度，持续巩固工业增加值、固定资产投资等优势指标，帮助XX家规上企业找订单、拓市场，推动XX个省市两级重点建设项目上半年全部开工，为XX高质量发展多做贡献。特别是加力提速临空经济示范区建设，以上合自由贸易空港申建为引领，充分释放空港综保区保税功能，加快推进XX个总投资XX亿元的项目，瞄准中国航空工业集团、中科国际等头部企业精准招商，加快建设以航空制造、维修为主的航空产业园和以芯片、半导体、集成电路为主的临空高端制造产业园。

　　三、从***新时代中国特色社会主义思想中找方向，在推动重点工作突破上再建新功。

　　XX市委确定的三条工作主线，契合了高质量发展的主题，也是用“六个必须坚持”武装头脑、指导实践的具体体现。我们将聚焦三条工作主线，在推动项目落地上建新功，突出“项目落地年”主题，围绕智能家电、绿色食品、新一代信息技术、新能源四大产业全力招大引强，用好新兴产业基金，加快以投带引，全年产投规模不低于60亿元，引进一批重大项目，助力现代产业先行城市建设。在城市更新和城市建设上建新功，加快推进147个攻坚项目，年内完成投资249亿元，同比增长163%,完善城市功能，提升宜居水平。重点突破卡奥斯新城、上合国际枢纽港、上合大道新兴产业带等片区，打造产城融合的新样板。在优化营商环境上建新功，聚焦办事方便、法治公平、成本竞争力强、宜居宜业“四个目标”，用好D建引领基层治理综服平台、工赋上合惠企e家云平台，开展“学习新思想建功在一线“镇街大调研，深化市级班子成员包联企业机制，切实解决好企业和群众“急难愁盼”，打造市场化、法治化、国际化一流营商环境。

***新时代中国特色社会主义思想主题教育读书班心得体会

　　按照院党委开展学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想读书班的安排，我们扎实读原文悟原理，通过再次学习党的20D报告以及《***着作选读》第一卷中***总书记关于干部人才队伍建设的重要论述等内容，常学常新、常思常悟，自己也有了更多的感受。当前，研究院全面贯彻落实党的20D精神，深入践行新时代党的组织路线要求，深化实施集团“1+9+3”战略规划体系，纵深推进人才强企指导意见落地，在人才队伍建设方面，我们也要有新担当新作为。

　　一是要做到“真心爱才”。在院内营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的氛围，主动谋划实施“更加积极、更加开放、更加有效”的人才政策，培养造就大批德才兼备的高素质人才，主动落实解决员工关注的困难问题。正如《***着作选读》第一卷中“建设世界科技强国”强调的，“要大兴识才爱才敬才用才之风，为科技人才发展提供良好环境，……，让更多‘千里马"竞相奔腾”。

　　二是要做到“悉心育才”。有序构建“分类分级、专业主导、分工协作、资源共享”的培训体系，重点打造专业能力提升工程，即，以“网络安全、国际标准、专利”三大专业能力为重点，以其它专业能力为延伸，形成“主责专业部门主导，人力资源部重点保障，相关部门全面参与“的工作格局，构建以“专业课程、专项培训、专题活动、专家指导”为主线的培训框架，形成量化的专业人才培养目标，体系化地推动专业能力提升。

　　三是要做到“倾心引才”。重点推进高层次人才引进专项工作，围绕“4+2+X”研发体系，针对五大“国家队”建设需要，打造创新人才高地，加大高层次专业人才的引进力度，提升科技自立自强水平。重点推进加强人才队伍规划，从职衔层级、专业领域、所属研发体系、从事规划研发任务等维度，盘点好存量资源，统理好增量需求，推动梳理形成“一中心一图表”，明确引才目标规划，提升引才质量水平。

　　四是要做到“精心用才”。《***着作选读》第一卷中“建设世界科技强国”强调，要“在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才”，我们在工作中要注重畅通员工职业发展通道，增强员工职业荣誉感。目前，按照研究院党委的部署，制定了《职位体系建设方案》并实施了全员授衔，初步建立起了以助理研究员、研究员、高级研究员、主任研究员、首席研究员五个职衔为主体，以架构师、工程师等为补充的职衔体系，后续将做好高层级职位的选聘工作，推动进一步优化人才结构，提升人才质量，稳步扩大高层级职位人才占比，打造集团科创人才聚集地，奋力实现高水平科技自立自强。

***新时代中国特色社会主义思想主题教育读书班心得体会

　　在***总书记所作的党的20D报告中，强调坚持全面依法治国，推进法治中国建设。总书记的讲话既是我们提升政治能力、把准政治方向的要求和指南，也是我们防范风险，推动改革发展工作的需要。随着地勘单位改革的不断发展，法务工作的重要性越来越突显，高质量发展也越来越需要高质量的法务工作。

　　一、队法律风险防控体系建设现状

　　组建X队的原三个单位对法律风险防范重视度高，也积极推进相关机制体制建设，风险防控体系初具雏形。主要体现在：一是法律顾问制度基本确立，聘请律师担任队常年法律顾问，负责队重大合同的把关审核以及各类诉讼案件的处理;二是以各种形式加大了职工法律培训力度，使各经营单位负责人和业务一线工作人员法律意识得到加强，对业务涉及的法律熟悉程度较高，能识别和应对一般法律风险；
三是合同审查制度基本建立或开展，各类合同基本处于监督和受控状态。

　　二、队法律风险防控体系薄弱环节

　　经过多年的不懈努力，原组建单位已经初步建立了事前防范、事中控制、事后补救相结合的法律风险防控体系，有效提高了依法决策和管理水平。但了解到原个别组建单位在法律风险防控方面仍存在着一些问题和薄弱环节。主要表现在：

　　一是法律风险意识有待提高。意识是行动的前提，只有具备高度的风险意识和统筹兼顾的法律思维，才能真正实现法律风险防控。但了解现状是，覆盖全队的法律风险意识尚未真正形成，实用主义和经济思维在与法律思维的博弈中仍占据上风，个别单位因片面追求经济利益或基于方便高效考虑而忽视法律风险防范的情况偶有发生。

　　二是法务工作架构有待加强。虽然组建五队的原三个单位都聘请有律师担任常年法律顾问，但主要以事后补救为主，法律咨询为辅，法律顾问较少参与到日常的法律风险防控的具体工作，如为某项工作出具法律风险防控指引或书面法律风险提示书等，导致法务工作滞后于队整体的发展。

　　三是有过分依赖外聘律师现象。由于自身法律知识有限，个别单位经营管理者习惯了一发生纠纷，就马上将案件移交给队法律顾问处理，而怠于原因分析和事后跟进，导致对已发生纠纷的经验教训总结工作开展不够，未能充分利用前车之覆作为后车之鉴。

　　三、下一步加强新组建五队的法律风险防控体系建设的建议

　　针对了解发现的这些些问题，并结合XX的实际情况，建议“以建立完善大队法律风险防控体系为核心，从推进法律风险意识培育、推进法律风险防控机制建设、推进法务工作与经营管理相融合三方面工作为着力点，从无到有，先基础、后提升，逐步实现全面防控”的法务工作思路，逐步建立起一套覆盖全面、操作性强、运转高效的法律风险防控体系，从而实现法务工作在整个大队高质量发展中的保障作用。

　　（一）加强法律风险机制建设。法律风险防控体系的构建，需要一套覆盖严密、操作性强，运转高效的法律风险防控制度：

　　1.合同审查制度。通过新建《合同管理制度》，优化合同审查流程，确保各合同从谈判到起草到签约到履行的各个环节都有人把关、有人负责；
重要合同的签订，队法务要及早介入，在合同谈判与起草阶段提供法律意见，避免重要合同条款的跳漏。

　　2.规章制度审查制度。明确规定新制定或修改事关队全局性的规章制度，下发前必须进行合法性审查；
重要的规章制度由队法务直接参与制定，确保各项规章制度符合法律要求。

　　3.诉讼案件管理制度。通过制定诉讼案件管理制度，明确诉讼管理流程，确保在案件发生后的外聘律师、调查取证、财产保存、按时举证、出庭应诉、申请执行等各个诉讼环节的工作合法、有利、有序进行，提高纠纷案件的胜诉率。

　　4.法律风险应急管理制度。建立队法务不定期到各单位调研机制，发现和收集各单位在经营过程中存在的法律风险，并及时提出防范措施或制定相应的法律风险防范指引；
各单位遇突发事件按权限上报同时报队法务，由队法务或联系常年法律顾问指导做好证据保存工作，防止事故扩大和法律证据灭失。

　　5.重大经营决策法律风险提示制度。明确队或下属单位参与收购或合并等重大经营决策过程中，在实施前必须进行法律风险评估，将法律风险评估书作为重大项目评审必备材料，降低经营决策的法律风险。

　　（二）提高法务与经营管理融合度，将法律风险防控工作落到实处。

　　首先确保“三个到位”，即规章制度审核到位、重大经营决策审核到位、重要合同审核到位。这是队最核心的三大事项，将三项审核流程化、规范化，通过考核监督确保审核不流于形式，真正做到规章制度未经法律风险审核不适用，重大经营决策未经法律风险评估或评估不通过不执行，重要合同未经法律审查不签署，确保队法律风险防控体系落到实处。

　　其次，实行全员参与、量化防控。通过由法务牵头、全员参与对队法律风险进行全面客观梳理、识别，改变仅依靠法务人员和外聘律师个人能力和经验识别法律风险的状况，避免法务识别的风险与经营部门实际防控需要相脱节。同时根据风险等级有选择性的进行经营决策，从而使得法律风险防控贯穿于生产经营管理各个领域，有力促进风险防控与经营管理的融合度。

　　综上所述，我们只有不断通过制度建设、流程约束、考核奖惩、培训交流等措施，真正建立起“事前能得到有效预防，事中能及时采取措施，事后能最低成本补救”的法律风险防控体系，从而为五队稳步加快发展、高质量发展保驾护航。

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