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2024年度XX公司党员积分制管理方案(完整文档)

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下面是小编为大家整理的2023年度XX公司党员积分制管理方案(完整文档),供大家参考。

2023年度XX公司党员积分制管理方案(完整文档)

XX公司党员积分制管理方案

为全面加强基层党组织建设,规范党员队伍日常管理,建立科学完善的党员考核评价体系,激励广大党员积极发挥先锋模范作用,结合公司实际,制定党员积分制管理实施细则。

一、指导思想

以党的十九大精神和***新时代中国特色社会主义思想为指导,巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,以落实全面从严治党为抓手,以加强队伍建设、落实D建量化考核制度为落脚点,建立规范的党员考核评价体系。坚持严格管理和激励教育相结合,引导全体党员干部不忘初心、牢记使命,强化“四个意识”,坚定“四个自信”。激发全体党员干事创业、服务群众的热情,充分发挥党员先锋模范带头作用,为推进公司快速发展做出积极贡献。

二、基本原则

实行党员积分管理制,坚持突出重点、注重实绩、切实可行、有效管用原则。由公司各基层党支部组织实施。

三、参与对象

实行党员积分制管理的对象为公司全体正式党员和预备党员。流动党员参照管理。

四、积分内容

党员积分制管理实行分类计分办法,实行满分百分制。分值分为日常行为积分(90分)和创新创业分(10分)两部分。

(一)日常行为积分(90分)

为全体党员都适用的项目,内容为政治素质、组织生活、廉洁自律、履职尽责、发挥作用五方面的表现情况。

(1)政治素质方面(10分)

1.认真学习党的路线方针政策和党的基本知识。(3分)

2.贯彻落实党中央和上级党委的各项决策部署。(3分)

3.做到个人利益服从党和人民的利益,执行党的决议、服从组织分配,积极完成各项工作任务。(4分)

(2)组织生活方面(30分)

1.按时参加“三会一课”、主题党日(志愿者、扶贫、项目交付)等党组织安排的各类会议、活动及培训。(10分)

2.认真参加组Z生活H和民主评议党员工作。(5分)

3.学习强国APP每季度积分不低于1944分。(5分)

4.按时提交心得体会或思想汇报(根据党组织的实际要求执行)。(5分)

5.按时、足额交纳党费。(5分)

(3)廉洁自律方面(10分)

1.严守党的政治纪律和政治规矩,廉洁奉公,勇于抵制和揭露党内和行业不正之风。(3分)

2.严格遵守公司各项规章制度和工作纪律,按规定如实上报个人有关事项。(4分)

3.自觉践行社会主义核心价值观,自觉遵守职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德。(3分)

(4)履职尽责方面(12分)

1.对岗位职责、业务流程和工作规范等熟悉的,较好的完成本职工作任务,具体完成情况结合个人绩效考核情况。(5分)

2.团结意识强,大局意识强,注重团队配合。(3分)

3.工作作风扎实,担当意识强,主动想办法解决工作中的困难和问题。成效较好。(4分)

(5)发挥作用方面(28分)

1.带头学习提高。主动佩戴党徽,积极参加党组织的各类学习、培训及活动,认真学习党的路线方针政策和科学文化知识,党员学习笔记详实。(4分)

2.带头争创佳绩。积极向党组织提出合理化建议,为本公司生产经营发展献计献策。在项目交付、攻关克难等急难险重任务中起先锋模范作用。(10分)

3.带头服务群众。积极参加救灾、困难群体救助、希望工程等各类公益活动、扶贫工作。主动关心身边群众,为群众做好事办实事解难事,解决实际困难,群众基础好。(4分)

4.带头遵纪守法。模范执行党组织的各项决议,带头遵守公司各项规章制度。(5分)

5.带头落实企业文化理念,积极弘扬正能量,维护团结。(5分)

(二)创新创业分(10分)

1.在考核周期内,受到股份公司表彰,1次加3分;
受到集团表彰,1次加2分;
受到西南公司表彰,1次加1分。(上限5分)

2.工作创新性方面有突出表现,在国家级或省部级刊物发表文章或取得专利。(上限5分)

(三)一票否决项

党员出现以下情况,都要按照相关的规定进行处置,不论积分的高低,一律取消期间的所有积分。

1.如果没有正当理由,连续6个月不参加党的组织活动,不缴纳党费、或不完成党组织分配的工作的。

2.违反公司安全生产有关规定,造成重大事故的。

3.受到“撤销党内职务、留党察看、开除党籍;
降级、降职、撤职、开除”等党纪、政纪处分的。

4.组织参与群体性事件等违法事项,受到司法机关处理的。

5.因其它原因被上级考核部门一票否决的。

四、积分流程

党员积分制管理以党支部为单位,按年度具体组织实施,每年1月底前将上一年度的《党员年度积分统计表》报区域党群工作部备案。主要采取以下步骤进行:

(一)严格登记积分

积分记录员填写《党员季度积分统计表》。积分记录员一般由党小组组长担任,也可由党支部召开党员大会等形式推选其他党员担任积分记录员。记录员应由综合素质较高、坚持原则、为人正派、处事公道的党员担任,一般不得随意调整。

(二)积分初评

召开党小组会,每季度根据支部掌握的党员履行义务、完成工作、绩效考核、承诺践诺等情况,按照支部确定的《党员积分标准(试行)》,核实和评定每名党员的积分,并提交支委会初评。若支部未达到成立支委的条件,可直接提交党员大会评定。

(三)支部党员大会评定

每季度向全体党员通报初评的季度积分,由参会党员评议通过,确定党员季度积分。

(四)公示季度积分

每季度末,党支部将党员季度积分情况进行公示,接受干部群众及服务对象监督。党员对本人积分有异议的,可向党支部反映,党支部应调查核实,核实情况向党员通报。

(五)计算年度积分

年末或次年初党支部根据党员季度积分情况,计算出党员年度积分(即党员年度积分=党员季度积分之和÷4)并进行公示。公示结束后,党支部及时将党员年度积分情况报区域党群工作部备案。

五、积分运用

1.党员积分作为民主评议党员时评定等次的重要依据。年度积分在80分(含80分)以上且排名靠前的党员,原则上可评定为“优秀”;
年度积分在80分至70分(含70分)的党员,原则上可评定为“合格”;
年度积分在70分至60分(含60分)的党员,原则上评定为“基本合格”;
年度积分低于60分的党员,原则上评定为“不合格”。民主评议党员的结果还应结合党员自评、互评、支部评定等方式进行综合评定,各支部可根据实际设置相应的评定占比。

2.党员积分作为评优评先和督查整改的重要依据。对于积分情况排名靠前的党员,应当作为评优评先的主要推荐对象;
对于积分情况排名靠后的党员,党支部主要负责同志要对其进行谈心谈话,设定限期督促党员整改提高。

六、有关要求

1.提高思想意识。公司各基层党组织要把开展党员积分制管理工作,作为落实“三会一课”、主题党日、D建量化考核等制度的重要举措,作为加强党员日常教育管理的重要载体。切实提高思想政治意识,深化组织领导,党支部书记作为第一责任人组织支部将此项工作贯彻落实,确保取得实效。全体党员要遵守积分制管理规则,带头履职尽责、发挥作用。

2.规范记录台账。公司各基层党组织党小组要动态记录党员积分情况,包含计分、扣分的具体原因等,形成规范的积分台账,确保积分管理工作有效开展。

3.实施定期公示。公司各基层党组织要用公示栏、宣传栏、线上平台或者其他适当方式,公开党员积分情况,接受党员和群众的查询监督,确保积分制管理工作公开公正。

4.推广结果运用。公司各基层党组织要把党员积分制管理工作与“不忘初心、牢记使命”主题教育结合起来,与DS学习教育常态化制度化结合起来,与单位年度绩效考核、流动红旗党小组评选、民主评议党员、评优评先、树立典型等各项工作有效结合起来,达到考评内容丰富、考评形式多样、考评结果有效的目的。

5.加强监督排查。公司党委将采取专项检查、调研党员群众等方式,加强监督排查。对公司各基层党组织实施过程中的一些好做法,进行宣传推广,营造创先争优的良好氛围。对于分制管理工作中存在的问题,及时研究解决对策。年度党支部书记述职以及支部D建量化考核要体现此项工作

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