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2022国企党建经验交流:党建引领企业高质量发展

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2022国企党建经验交流:党建引领企业高质量发展

国企党建经验交流:党建引领企业高质量发展

 

从成立之日起,XX公司就与创新发展、深化改革同频共振,创造出XX技术的XX项全国第一,成为XX改革开放的一面旗帜。党的十八大以来,公司党委扎实推进党建工作创新,以党建为引领,促进企业高质量发展,取得了较好的成效。XX年被XX省评为“省管企业先进基层党组织”,XX年被XX省委评为“全省先进基层党组织”。

一、主要做法

(一)加强政治建设,永葆国企本色。一是把党的领导融入公司治理各环节,把企业党组织内嵌到公司治理结构之中。2017年将党建工作总体要求纳入公司章程,明确和落实了党组织研究讨论重大问题作为董事会、经理层决策的前置程序,使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。实行党、政领导班子成员“双向进入、交叉任职”的领导体制。领导班子成员实行“一岗双责”,并以双重身份参与“三重一大”事项决策,通过发扬民主做出决策或决定,把党组织的政治核心作用直接贯穿于企业决策、执行、监督的全过程。二是切实履行主体责任,增强管党治党意识,坚持从严治党、思想建党、制度治党。20XX年XX月XX日,公司党委召开20XX年党建工作年终总结分析会,通报了公司20XX年党建、纪检监察、意识形态工作情况及部署2022年重点工作。同时,通过开展“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”、“党史学习教育”等专题教育活动,深刻领会并贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革的重要讲话精神,认真贯彻落实党的十八大、十九大及省委九届、十届历次全会精神,进一步提高党员领导干部党性觉悟,永葆国企本色。

(二)加强思想建设,夯实思想根基。一是开展常态化学习教育。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为推进党建工作的首要任务,通过公司党委学习带动各级党组织开展学习。公司党委成员分别采取现场或视频方式到联系企业开展宣讲和上党课活动,参加人数XX人次,在企业营造浓厚的学习氛围。二是深化理想信念教育。在设立党群办公室的基础上,增设宣传办公室,配备专、兼职宣传干部,加强意识形态、精神文明等宣传教育工作力量。结合党员干部职工集中收看庆祝中国共产党成立100周年大会和开展“庆祝中国共产党百年华诞”主题党日活动,不断增强党员干部职工推进企业改革发展的使命感。三是树先进典型,激发动力和热情。20XX年XX月XX日,公司党委采用现场会议与视频会议并行的方式召开庆祝中国共产党成立100周年暨“七一”表彰大会。受表彰的优秀共产党员、优秀党务工作者代表结合各自的工作、学习、思想经历谈了心得体会,生动展现了他们立足本职岗位,勇于担当作为,发挥先锋模范作用,积极投身于企业高质量发展的先进事迹。通过选树先进集体和个人,激发员工勇于担当、奋发有为、干事创业的动力和热情。

(三)加强组织建设,筑牢战斗堡垒。一是公司本部设立党总支,结合各职能部门工作关联度,下设五个党支部,推荐年轻的党员部门经理或经理助理担任党支部书记,为公司年青干部政治历练、思想淬炼提供平台和机会;
同时缩小党员管理、支部管理半径,科学合理开展党组织活动,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员干先锋模范作用,提升党组织的活力、创新力和战斗力。二是针对党建工作较成熟的XX地区成员企业继续加强创新型工作指导,增强党建工作的实效性。三是对XX、XX地区成员企业的党组织通过属地管理和XX党委指导管理相结合的方式进行管理,加大力度推进党建工作,发挥党组织在企业发展中的政治优势。

(四)加强作风建设,强化责任担当。公司党委班子成员坚持在日常经营活动过程中率先垂范,以身作则,强化共产党员的责任担当和榜样引领。一是在企业于危难之际体现“责任”担当。2009年至2011年是公司最困难时期,面临主营业务收入逐年下降,主营利润连续亏损等事关企业生死存亡的关键时刻,公司提出三年“保稳定、促转型、谋发展”的经营方针,带领党员干部职工励精图治,在逆境中求生存,在变革中谋发展,实现了成功转型。二是在疫情防控中体现“硬核”担当。疫情爆发后,公司党委班子成员全员在岗,迅速行动,压实责任,精准防控,随时处理有关疫情防控和复工复产的各种问题,确保经营各项工作正常运转;
在做好疫情防控工作及自身经营管理的同时,为切实履行上市公司社会责任,公司于20XX年XX月XX向XX省慈善总会捐款XX万元人民币,定向用于慰问XX省支援湖北医疗队全体医护人员,助力打赢疫情防卫战。

(五)加强制度建设,规范内部管理。XX党委不折不扣贯彻落实中央及上级党委要求,坚持不懈、逐步完善民主生活会、组织生活会、民主评议党员等基本制度,制定出台《三重一大实施办法》《选拔任用干部事前征求意见实施办法》《公司领导班子成员履职待遇和业务支出管理实施细则》等制度;
同时坚持结合企业发展实际,围绕公司“双百行动”各项举措,进一步完善公司法人治理结构,制定公司经营授权制度,厘清了公司股东会、董事会、监事会和经理层的责权利,建立职业经理人制度,规范内部管理,充分激发干部队伍干事创业激情和活力,为公司高质量发展提供了遵循和保障。

二、经验与启示

近几年,公司积极稳妥推进股权多元化和混合所有制改革,助推公司做强做优做大,但并购前的一些非国有资本企业及其负责人党建概念及认识较薄弱,再加上公司所处完全充分竞争市场的电子信息制造行业,员工流动大,党员发展与管理也面临较大困难,企业党建工作与经营管理工作有效融合也还不够。如何围绕企业发展抓党建、依靠党建促发展,在实践中研究与探索几点经验。

(一)必须全面加强党的坚强领导,才能保证企业改革发展的正确方向。作为国有企业,要按照《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》等规定要求,围绕企业保障国有资产安全、实现国有资本保值增值,加大力度推进党组织在国有企业的组织覆盖和工作覆盖。一是通过上级委派、内部发展、外部招聘等方式,选优配强领导班子队伍,或通过联合组建党支部等方式创造组建条件,确保国有资本投到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用就体现在哪里。二是建立联系、联席会议制度,党组织书记(副书记)联系股东、党组织班子成员联系中层及骨干员工、党员联系职工群众,定期召开党群座谈会、党企联席会等等,把党组织政治引领贯穿于企业经营管理工作各方面,发挥党组织在企业改革发展中的政治优势,为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证,这样才能打牢中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,才能实现企业沿着正确的改革方向有效、准确、快速发展。

(二)必须围绕服务企业发展,才能确保与经营有效融合。国企改革三年行动重点任务之一,加强国有企业党的领导党的建设,推动党建工作与企业的生产经营深度融合。例如在治理结构:国有相对控股混合所有制企业,在非国有资本方委派董事、监事和经营班子成员的基础上,相应地按出资比例由其推荐党委成员,按民主集中制原则一同参与党组织前置研究讨论,实现党委会与股东会、董事会、经营层、监事会有效融合,发挥党组织的政治领导作用,即支持董事会依法行使决策权,支持经理层依法行使经营权,支持监事会依法行使监督权。例如在攻坚克难:面对危难险重工作任务,充分发挥党建工作的重要作用,使党员干部关键时刻冲锋在前、危急关头挺身而出,充分发挥党员先锋模范带头作用。例如在廉政风险:可以针对业务工作中的廉政风险点,在党建(纪检)工作中靶向发力,加强纪律建设、制度建设、思想建设,使党员干部职工不敢腐、不能腐、不想腐,确保党员干部职工知敬畏、存戒惧、守底线地干事创业。通过持续探索和推进“党建+”工作模式,使党建工作支持企业发展,服务职工群众,在支持和服务中体现党的具体领导,促使企业经营与党建的互融互通,实现两抓两不误,切实从根本上解决“两张皮”的问题。

(三)必须突出问题导向,才能补短板、强弱项,全面提升国企党建工作质量。党建工作要坚持问题导向,把工作中的堵塞点、薄弱点作为创新提效的着力点,深入研究,正视问题,找准短板,全面提升工作能力和水平。结合当前工作,就是要下沉基层,在一线锤炼过硬本领,把论文写在生产车间上;
就是要抓实抓细“我为群众办实事、我为企业解难题”实践活动,作为党史学习教育的重要内容,与深入开展“再学习、再调研、再落实”活动相结合,守正创新、知行合一,从最困难的群众入手,从最突出的问题抓起,从最现实的利益出发,着力解决企业发展主要问题和职工“急难愁盼”问题,不断提升企业管理水平和抓落实的能力,切实肩负起管党治党、治企兴企的双重职责,把全面从严治党的新成效转化为企业高质量发展的新效能。

(四)必须不断加强自身建设,才能始终引领企业高质量发展。在向着全面建成社会主义现代化强国的第二个百年奋斗目标迈进的同时,党的自身建设上还存在一些不匹配、不适应的地方,一些弱化党的先进性、损害党的纯洁性的问题具有很大的危险性和破坏性,特别是党风廉政上的一些问题具有反复性和顽固性,稍不注意就会反弹回潮、前功尽弃。作为国有企业党组织,我们要认真组织学习贯彻习近平总书记在庆祝中国共产党成立一百周年大会上的讲话和来X考察重要讲话精神,弘扬伟大建党精神,锐意开拓进取,要以勇于自我革命的气魄、坚韧不拔的毅力推进改革,坚决破除制约企业高质量发展的体制机制障碍,不断提升自我净化能力,始终保持生机与活力,为企业全方位推动高质量发展保驾护航。

 

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