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2024年经济开发园区党建工作情况总结

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下面是小编为大家整理的2023年经济开发园区党建工作情况总结,供大家参考。

2023年经济开发园区党建工作情况总结

2022年经济开发园区D建工作情况总结

2022年,**经济开发区党工委坚持高点站位、精心谋划,聚焦重点抓落实,发力攻坚求突破,扎实开展D建赋能攻坚行动,全面落实“两新”组织D建重点工作任务,D建责任持续压紧压实,D建基础不断筑牢夯实,D建水平全面提档提质,为推动园区经济高质量发展提供坚强组织保障。  

一、聚焦主责主业,在压实责任上凝聚合力

认真履行“第一责任人”职责。始终牢记“抓D建就是促发展”的理念,按照“书记抓、抓书记”工作思路,将“两新组织红色引擎”项目作为党工委书记抓基层D建突破项目,坚持党工委集体决策,与开发区重点工作同研究、同部署、同推进、同考核,召开“两新”组织D建专题研究会议4次。严格落实“一岗双责”和领导干部联系点制度。党工委班子成员定点联系2家非公企业党支部,持续开展领域内D建调研指导,形成合力推动规范提升。加强组织领导,成立D建工作领导小组。建立完善“党工委-综合党委-片区党组织-企业党支部”上下贯通、管理有序的组织体系。整合非公企业支部力量,推动园区综合党委实质化、常态化运营。抓实党组织书记抓D建述职评议考核结果运用,今年2月份党工委向县委现场述职,召开党支部书记述职评议会,明确将考核结果作为基层党组织和党员干部评先评优、绩效考核的重要依据,真正做到“干好干坏不一样”。

二、抓实“两个覆盖”,在提质增效上持续用力

全面掌握两新组织情况。开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”活动,采取“五步五清工作法”进行拉网排查全覆盖,逐一建立D建工作台账,实行“户籍式”管理。坚持应建尽建、能建快建,把支持D建工作加入招商引资引进项目标准合同条款。精准选派D建指导员。选派机关党员干部担任D建指导员,按五大产业领域设立5个片区D建指导站,结合疫情防控、企业服务等工作,同步进行D建工作指导,实现“两新”组织党的工作覆盖100%。今年新建非公党组织6个,已建党组织38个,覆盖81家企业,组建率40%,覆盖率85.3%,其中,非公独立党组织26家,联合党组织12家,规上企业党组织覆盖率动态保持100%。集中开展党支部规范提升整改月。对照“三强三好”和党支部工作条例,借助“灯塔-D建在线”信息化管理手段,列出任务清单,逐一对标达标,提升改造D建阵地,规范整理12项支部档案,党组织生活均规范上传支部系统,推动“两新”党组织全面进步、全面过硬。推行党支部评星定级管理。成功评选出6个五星级党支部,后进党支部均由班子成员帮包,促进党支部对标提升、晋位升级。

三、加强骨干队伍建设,在内强培育上提能蓄力

实施“星火培养工程”。将非公企业党支部书记、党务工作者、党员轮训纳入培训计划,采用“理论学习+现场观摩+座谈交流会”等方式,持续深入开展“我来讲党课”“我来讲党务”和“我和我的支部”系列活动,组织主题座谈会、专题党课、理论宣讲等D建活动20余场次1200余人次,举办“党员干部大讲堂”15期500余人次,开展党的20D精神系列宣讲活动20余场次,全面提升干部队伍能力素养。选优配强党务人才。按照“政治强、业务精、作风好”标准,建立党务工作人才库32人,设立D建工作论坛,从党员业务骨干中为企业全覆盖选派专兼职D建指导员。建立“双向进入、交叉任职”制度,注重从企业出资人、管理层中选举党组织书记,企业党员担任党务工作者实现全覆盖。实施发展党员专项计划。开展“双向培养”工程,逐步发展壮大党员队伍,今年新发展党员18名,党员按期转正16名,培养积极分子55名,入党申请人13人,吸纳非公党员转入23名,党员队伍结构不断优化。实施“党员先锋行动”。持续开展“三亮三比”和党员量化积分管理,今年组建30余人疫情防控党员突击队和8支党员疫情防控先锋队,划分23个党员网格责任区,设立32个党员先锋示范岗,17个党支部为一线防疫人员捐赠防疫和生活物资,以实际行动发挥发挥党员先锋模范作用。

四、建设园区党群服务中心,在强化保障上精准施力

高标准打造园区党群服务中心和济南**高端生物医药产业园加速器,设置接待大厅、沙盘展示区、休闲洽谈区、红色书吧等功能区块,进一步整合党务、政务、商务、群团、社会事务等资源,活动共办、事务共商、问题共解,为企业提供“一站式、管家式”服务。依托五大产业链D建联盟龙头企业打造片区党群服务中心,邀请联盟党员职工共同开展读书会、研讨会、企业沙龙等活动,精准对接产业链条企业的多元化需求。制作园区招商规划沙盘,充分展现开发区产业空间布局、交通路网、公共配套、区位特色,为全县招商引资搭建新载体。

五、着力创建示范园区,在创新创优上靶向发力

全力争创两新组织D建示范园区。以“D建赋能攻坚行动”为统揽,抓基础、建机制、强保障,不断推动“两个覆盖”走深走实,加快打造具有标志性、辨识度的两新D建“金名片”。实施“示范引领、全域提升”行动,重新调整4个“百千万提升工程”示范点,建立“三个一”和“一对二”联带帮扶制度,全力做好示范点三年培育验收工作。创新提炼“1145”D建工作法。探索建立党群服务联盟会商制度,推行“一链一联盟”模式,依托产业链龙头企业组建五大D建联盟,挖掘15家企业D建品牌示范典型,组团开展“两新”组织D建“示范领航工程”,形成“1+N”D建生态链,构筑一条具有开发区产业集群特色的“两新”组织D建示范带。2022年,海耀新能源党支部荣获2021年度济南市“攻坚克难好团队”,斯伯特党支部荣获“盈商润济·党旗红”民企D建示范单位。广泛开展D建共建活动。今年,党工委牵头下辖企业党支部与农商银行、县直部门、镇街社区开展D建共建合作活动8次,不断强化信息共享、政策协同和服务联动,推进政银企三方合作向深向实,激发“两新”组织D建新活力。多渠道创新D建宣传形式。今年以来,人民网、济南日报、新黄河、鲁网、爱济南、天下泉城等国家、省、市官方媒体宣传D建工作经验20余篇,彰显“两新”组织D建工作活力。

六、全力抓好机关D建,在品牌选树上聚焦用力

创新打造“D建赋能·金牌管家”D建服务品牌。抓实党工委书记抓机关D建突破项目,创新实施两新红色管家、项目管家、招商管家、安全管家、环保管家、科技管家、人才管家等“十大金牌管家”服务品牌,“一对一”精准服务,定向“把脉问诊”,为非公企业开展进驻服务、便捷服务、专业服务,护航园区重点项目、助力双招双引、守好安全环保关,切实培育一批产业结构优、发展势头好、D建工作强的“领头雁”企业。全面推行“一线调度、现场办公”工作法。结合“三亮三比”活动,党员主动亮标准、亮身份、亮承诺,比技能、比作风、比业绩,大力推行一线工作法,创新实行项目帮包档案卡管理机制和周六例会制度,充分发挥党员先锋模范作用,推动重点项目建设增速提效。扎实开展“双报到”和县领导帮包社区活动。党工委副书记、管委会主任**社区慰问困难群众,联合开展了“聚焦20D·奋进新征程”主题党日活动,协助社区做好垃圾分类和疫情防控工作,今年共捐赠口罩、酒精、消毒液等防疫物资3批次。全力做好“第一书记”帮扶工作。选派2名优秀年轻党员干部到村任职“第一书记”,带队伍、谋发展、推项目、抓治理,充分发挥党员的先锋模范作用,以实际行动为乡村振兴事业贡献开发区力量。

初心如磐,奋楫笃行。**经济开发区将继续全面贯彻落实新时代党的组织路线,锚定目标,真抓实干,事争一流,唯旗是夺,继续深入探索“D建+”模式,不断丰富活动载体,持续拓展和完善党组织功能,服务企业创新发展,持续激活园区“红色引擎”,以优异成绩践行党的20D精神,为实体经济聚势赋能,绘就园区高质量发展新图景。

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