国企党建经验交流：思政引领赋能,助推转型发展

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国企D建经验交流：思政引领赋能 助推转型发展

近年来，**公司党委在企业转型、创业、创新、发展的各个阶段，充分发挥“把方向、管大局、促落实”的领导作用，深入开展“宣传思想创新”工程，强信心、暖人心、筑同心，为企业转型发展注入了强大的精神动力、智力支持和思想保证。

一、强根铸魂，用科学理论武装人

面对当前十分复杂的市场竞争环境，肩负繁重的改革发展任务，如果忽视理论学习，缺乏理论思维，是难以战胜各种风险和困难的。**公司党委坚持把理论学习作为第一要务，从中汲取智慧力量。

精心统筹谋划。年初制定理论学习全年规划，明确各时期学习研讨重点，编排设计思想、理论、安全生产、生态文明各学习版块。学习中坚持读原著学原文悟原理，做到深学深悟、常学常新，不断深化对党的理论创新成果的理解和把握，用***总书记系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。持续深入宣传贯彻党的十九大及十九届历次全会精神，集中组织学习研讨，第一议题传达学习***总书记重要讲话和重要指示批示精神，统筹安排落实DS学习教育，贯通学习《中国共产党简史》等指定书目，组织“学精神 抓落实”专题研讨，开展了“观看长津湖、提升精气神”等主题党日活动。公司党委定期辑录印发政策文件，关注行业动态，知大势、明大局，把准企业发展前进航向。

改进方式方法。推行“一月一主题”“一季一研讨”学习模式，完善“第一议题”制度；
强化基层党组织“三会一课”，开展“支部好案例、书记好党课”活动，推广典型案例，评比优秀党课；
推进党员强国、融智双平台线上学习，实施积分和排名管理，**多名党员活跃在线上平台，进一步拓展了视野；
通过职工班前教育、举办座谈讨论、知识竞赛等活动启智增慧，促进了中央、集团和平庄煤业各项决策部署在企业落地生根。

突出实践效果。注重系统性全面性综合性实用性，在学懂弄通、学以致用上动脑筋，在理论联系实际、指导实践上下功夫，用科学理论武装头脑、用综合知识丰富思想、用系统思维解决问题。着力打造“**大讲堂”、职工大学堂，推动各级党组织负责人、专业技术骨干走上讲台传道授业解惑，年讲授专题党课、业务公开课**余场次，制作课件**余个，“提升学习质量实效 助推企业转型发展”的做法在平庄煤业媒体刊登，获得总经理奖励基金三等奖。

二、守正创新，用正向正能引导人

“守正创新”守的是根本、是灵魂，创的是方法、是手段，只有持续不断地解放思想、贴近基层、贴近员工、贴近生活，才能做到聚焦热点、凝聚人心、稳定队伍。在企业大调整大变革中，公司党委主动接棒，做好转型发展答卷人，把**多名职工拧成一条绳、形成一股劲。

管控舆情把方向。建立健全4级舆情管理制度、流程，确定专人负责舆情监测分析和日常管理，纵向上联动负责，横向上密切协同，及时、准确、全面掌握舆情信息，提升分析研判化解能力。在分流安置、转机建制、转型发展和劳务工群访等重大舆情事件中发挥思政工作稳定器、压舱石作用，引领主流意识、应对负面信息、引导合理诉求，为企业改革发展提供了可靠的舆论保障。

疏导思想稳队伍。立足企业人员构成复杂，老工伤员工、困难员工数量庞大，利益诉求多元化实际，创新“多轮驱动、多点发力、多方补位”的三多工作法，聚焦重点、围绕热点，超前做好员工思想动态分析，坚持以人为本、贴近基层、贴近员工，答疑解惑，年组织基层宣贯**场次，接访息访**余起，解决大病医疗、工伤等级鉴定、员工思想顾虑等难点痛点问题**多项，担当起“保稳定、促和谐”的重任，凝聚了人心，稳定了队伍。

主题实践聚人心。积极培育践行社会主义核心价值观，大力弘扬“实干、奉献、创新、争先”的企业精神，持续开展“**情 家园美”系列文化活动，深化“六转六强六提升”主题实践，组织安全漫画展、书画摄影展，举办“党在我心中 百年颂风华”演讲比赛，筹建文艺小分队，组织女工和家属协走进一线“送温暖、献爱心、嘱安全”，树牢“一家人一盘棋”理念，活动覆盖**家基层单位**个一线班组，公司连续**年获得“安康杯”竞赛优秀组织单位、优秀职工之家等称号。

三、筑梦逐梦，用平台舞台激励人

针对人才短缺、管理基础薄弱实际，公司党委把队伍建设融入人力资源管理，把思想政治工作融入队伍建设实践，造就了一支有理想守信念、懂技术会经营、敢担当讲奉献的干部职工队伍。

搭建活动载体。公司党委持续创新基层建设方式方法，不断总结典型经验，发挥示范引领作用，抓学习明方向，抓班子树形象，抓典型树样板，抓基层打基础，抓落实求实效，抓自律重修养。在各级班子中开展“四好评优”，在机关中开展“文明部室评比”，在干部中开展“十佳干部评选”，在党员中开展“融入中心争先锋”活动。各级干部带头践行“八种”新风正气，深入联系点和基层班组，帮助解决实际问题；
强化党员服务意识，开展“党员身边创三无活动”，融入“一防三保”、课题攻关、疫情防控，解决疑难杂症。

搭建培训平台。大力创建学习型企业，倡导学习工作化”、“工作学习化”、“让学习成为生活习惯，把学习作为终生需求”的学习观，推动全员培训，知识分享，努力营造持续改善、鼓励创新的文化氛围，创造友善、互帮的学习环境。全面开展“**大学习”，深耕“**大讲堂”，年组织从业人员安全培训**余期、开展法律法规等专项培训**期，完成线上线下培训**余人次，ERP系统操作培训在平庄煤业第一个实现全模块**人取证工作。

搭建成长舞台。进一步细化企业内部人力资源数据库，加强专业人才横向流通，完善公司奖励基金制度，深入开展“社会主义是干出来”的岗位建功行动、“建功杯”职工技能大赛，选树“技术能手”，畅通管理、技术、技能三条职业发展通道，重奖在上级竞赛、比武等活动中取得优异成绩的集体和个人，集团公司ERP技能大赛一人获得第一名，团队荣获三等奖，两项“五小攻关”项目荣获国家专利。

四、举旗定向，用愿景远景凝聚人

公司党委发挥“把管促”的领导作用，用目标引领方向，用使命凝聚力量，做到尽情、尽心、尽力，倾其所能、不遗余力，保持发扬高水平攻坚克难的勇气干劲，为企业持续健康发展提供了坚强保证。

规划发展愿景。深刻分析形势，精准定位，明确了生产经营和安置就业两大职能、企业发展及维护和谐稳定两大任务，确定了“三步走”发展战略”，提出了由煤炭生产矿向**工程项目承包、劳务输出、技术服务单位平稳过渡，由厂段管理向项目部管理转变的新思路。制定阐发五年发展规划，举办转型发展成果图片展，专版刊发《**公司五年发展纪实》，在国能媒体发布《黑湖鸣春》，反响强烈。

坚持创新思维。敢于正视矛盾、攻坚克难，以更高站位、更宽视野、更大力度，通过解决实际问题，不断开创工作新局面。针对长期形成的“自我封闭”等陈旧观念，深入开展“强基础、提素质，查不足、补短板，严制度、转观念”系列管理提升活动，通过大学习大讨论，推动观念大转变、思想大解放、思维大更新，“走出去”发展，“巩固平煤业务、承揽国能工程、拓展社会资源”，通过做优做强工程项目弥补煤炭资源枯竭这一缺陷，成为公司上下广泛共识。几年来，**多名职工奔赴白音华、锡林河等地扎根创业，**多名优秀党员成为创业发展先锋。

打造精神高地。积极传承老矿“特别能吃苦、特别能战斗”的优良传统，锤炼打造“拉得出、冲得上、打得赢”的团队精神，形成了“规范、精细、创新、高效”的工作理念和“围绕中心、融入中心、服务中心”的D建理念。坚持典型引路、先锋开路，创建道德讲堂，推进“四德”教育，推动形成创先争优、比学赶超、奋发向上的生动局面，涌现出了国家能源集团“优秀共产党员”李静国、自治区“五一巾帼标兵”杨淑艳等一批模范典型。让精神力量与党的建设水乳交融,产生弘扬主旋律、凝聚正能量、传递好声音的磁场效应。

五、帮扶帮教，用实心实事温暖人

公司党委始终坚持以人为本，以维护职工利益、为群众解决生产生活中的实际问题为出发点，真情融入，真心帮扶，把为群众办实事作为思想政治工作的切入点，虚功实做，增强针对性。

解难题暖人心。建立完善职工思想动态分析制度，每季度定期开展职工思想动态分析，深入了解和掌握职工思想变化情况；
深化“双百访谈”，了解干部职工所思所想、所愁所盼，有针对性解决职工群众期待的问题。在此基础上汇总形成**公司党委“问题整改清单”，建立销号制度，扎实推进“我为群众办实事”实践活动，为群众解决各类热点难点问题百余项，真正做到了“办实事、解难题、暖人心”。讲形势稳队伍。每年初在年度工作会议后，结合实际印发宣传册、组织一线宣讲、知识答题，以鲜明的观点、深入的分析、透彻的说理凝聚员工，以发展战略、目标、任务和改革发展重大成果鼓舞员工，以生动的实践和身边的先进典型教育引导员工。在工程业务增减进退，人员多频调整，员工思想波动，维稳压力凸显的特殊时期，及时开展“讲形势明任务强信心”主题教育，编印“形势任务宣传提纲”，做实做细“7+*”班前会流程，把思想政治工作做到生产第一线、班组最前沿，统一了思想。

惠民生聚合力。鼓励支持职工自学考取工程造价、建筑建造等各类注册师，推行公推比选用人机制，服务职工成才；
年投入**多万元，改善项目部员工居住条件，推进输煤系统消缺，降低职工职业病风险：严格落实职工带薪休假制度，举办乒乓球赛、排球赛等文体活动，服务职工生活；
积极组织伤残员工等级鉴定、办理全员医疗互助保障金入会，年走访慰问困难职工**余人次，**多个家庭获益，共建共享、共创共赢，凝聚了强大合力。

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