2024年度机关党建工作经验交流材料：“书记有约”激活党建动力源
下面是小编为大家整理的2023年度机关党建工作经验交流材料：“书记有约”激活党建动力源,供大家参考。
机关D建工作经验交流材料：“书记有约”激活D建动力源
***总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上强调，要加强和改进专兼职党务干部教育培训，提高素质能力，把党务干部培养成为政治上的明白人、D建工作的内行人、干部职工的贴心人。为深入贯彻落实总书记重要讲话精神，XX党委依托市级机关党性教育实践中心，创新推出“书记有约”品牌，着眼博采众长、互学互鉴，通过邀请优秀党组织书记现场授课、深度交流，机关党务干部和党员分享感悟等，引导机关党务干部在学中干、在干中学，不断提升履职能力，抓实激活机关D建工作。
一、主要做法
（一）厘清主题。聚焦重点、靶向发力，通过学习调研、座谈交流、联系片会、问卷调查等方式，定期深入基层党组织和机关党员干部广泛征询和收集意见建议，认真进行梳理汇总归类，通过“党务干部点单、机关党组织接单、机关党委下单”的模式，邀请优秀机关党组织书记、党务干部、“特色支部”书记针对“菜单”，结合工作实际、具体案例、经验教训等，开讲授课、访谈交流、答疑解惑，介绍经验做法，讲解实务操作，研讨破题之举。2021年突出庆祝中国共产党成立100周年主题，组织开展“书记话党务”“书记话辉煌”“书记话发展”“书记话担当”系列党课和“奋进十四五、奋斗新征程”大讨论等活动。
（二）创新方式。创建“1+N”党性教育阵地群，“1”，即由机关工委牵头组织，在市行政中心打造集教育培训、党性锤炼、交流学习等功能于一体的市级机关党性教育实践中心，定期组织开展“书记有约”等活动。“N”，即各机关基层党组织按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有制度、有氛围、有特色“七个有”要求，建好“小而精”的“党员之家”“实境课堂”“书记工作室”等，形成一核多点党性教育“红色链”，呈现出“盆景”有特色、“风景”有亮点的良好态势。积极探索“D建+”“线上+线下”模式，实施“菜单式”培训、“体验式”学习、“实境式”感悟，推动党组织书记真学实干，既在岗位、更在“状态”，不断开阔视野、拓展思路、强基提能。
（三）拓展延伸。以市级机关党性教育实践中心为阵地，以“书记有约”为载体，以组织建设、作风建设、品牌建设、文明创建等为纽带，积极探索组织联建、理论联学、活动联办、品牌联创、服务联抓“五联”工作法，与“悦读书香”、D建联盟、特色支部创建等活动有效链接，定期组织读书沙龙、经验分享、谈心交流、技能竞赛，努力做好“大融合”文章，实现活动场所共享、学习教育共享、方法经验共享，在优化整合基础上用好用活现有资源，扬长补短、创优创特。
二、工作成效
一是基础工作规范化。聚焦支部标准化特色化建设主题，XX家机关党组织XX余名党务干部通过“书记有约”活动加强互学互鉴，深化以“规范基础工作、规范组织生活、创建D建品牌、创优特色支部”为主要内容的“两规范两创优”活动，推动实现组织生活“主体实、责任实、制度实、活动实”。
二是党务干部专业化。依托“书记有约”阵地，针对机关基层党组织和党务干部短板弱项，每月定期举办不同主题活动，有计划、分批次组织机关党员干部参加活动。通过理论宣传、党性锻炼、学习教育、互动交流等形式，使授课者砥砺淬炼、提高素质，让参与者“博采众长”，“书记有约”成为各位基层党组织书记练兵的“舞台”，培养了一批“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的党务干部。
三是基层D建特色化。坚持把“书记有约”与“一单位一品牌、一支部一特色”培育活动有机结合，将“特色支部”专题交流座谈、“特色支部”书记轮训作为“书记有约”重要内容，明确重点、序时推进，加大宣传推介力度，通过品牌引领、示范带动，凝练总结可复制、可推广的D建业务深度融合工作法，切实做好“融”的文章、释放“合”的效应。
三、经验启示
一要突出书记主体。注重发挥机关工委书记、部门单位党组（党委）书记、机关党委书记、支部书记抓机关D建的主观能动性，做到严部署、常研究，带头抓、具体抓，种好“责任田”，守好主阵地，形成“书记抓、抓书记”工作格局。同时，带动和督促党组织班子成员“一起抓”，做到思想一致、齐抓共管。
二要解决痛点堵点。紧扣D建与业务融合的核心，全面分析机关D建现状，找准“痛点”、疏通“堵点”，准确、全面、透彻了解情况，坚持小切口解决大问题，以切实解决实际问题为出发点来规划“书记有约”活动。
三要形成长效机制。着眼服务高质量发展，完善成果转化机制，以水滴石穿、绳锯木断的不懈努力推动“书记有约”抓细抓实、常态长效，着力推动D建品牌成为机关D建与业务工作融合发展的突破口和动力源。