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2024年机场经验交流:向中心聚焦,为发展聚力,以高质量党建引领保障“双一流”目标(范文推荐)

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2024年机场经验交流:向中心聚焦,为发展聚力,以高质量党建引领保障“双一流”目标(范文推荐)

机场经验交流:向中心聚焦,为发展聚力,以高质量D建引领保障“双一流”目标

  近年来,**集团党委聚焦“大融合、大建设、大发展”战略,强化D建引领作用发挥,深化干部人才队伍建设,按照“打基础、补短板、抓规范、促提升”的思路和步骤,先后实施“三抓三促”“双基双创”“精益D建”突破项目,推动基层基础更加扎实、D建工作更加务实、人才支撑更加坚实,为实现“建设国内一流的现代化山东半岛机场群、打造国内一流的现代化机场管理集团”发展目标提供了坚强的组织保证。

  一、夯实基层基础,筑牢攻坚克难“硬堡垒”

  集团党委坚持从基本组织、基本制度、基本队伍严起,在增强组织功能上狠下功夫,聚力打造坚强战斗堡垒。

  加强组织建设。积极适应企业改革发展,跟进优化党组织设置,2022年以来新设党支部24个,撤销党支部2个,确保党的组织全覆盖。深化过硬党支部建设和党支部评星定级管理,过硬党支部占比超90%,五星级党支部占比达60%,6个党支部被评为省属企业过硬党支部示范点。

  规范运行机制。制定修订D建考核、混改企业D建等制度20余项,推动各机场D建工作标准统一、程序规范。推行D建工作清单管理,建立任务清单、纪实清单、错情清单“三张清单”,实现事前提示、事中跟踪、事后评价全流程闭环管理。制定支部工作标准化手册,以图表式、链条化的方式细化工作流程,明确操作步骤,推动组织工作任务有序落实。

  建强政工队伍。选优配强党组织书记,大力推进“双培养”工程,2021年以来集团管理的党务与业务干部双向交流达199人次,具有本科及以上学历的党组织负责人达86%。配齐专兼职D建联络员队伍,综合运用观摩学习、交流研讨、实操练兵等形式,推动党务工作者开拓眼界、丰富知识、提升境界。

  二、注重与时俱进,用活创新引领“金钥匙”

  集团党委坚持以创新求突破,以对标促提升,着力破除党务干部惯性思维和经验依赖,持续提升工作实效。

  树立鲜明导向。充分发挥好考核“指挥棒”作用,增加创新在考核中的分值权重,拧紧压实各级党组织抓创新的紧迫感和责任感。2022年,5个工作案例分别入选“全国民航优秀D建案例”“全国国企党的基层组织建设优秀案例”“省属企业百佳D建案例”“交通运输行业基层D建创新示范案例”,10篇D建经验材料在中央媒体和省部级刊物刊发。

  更新工作理念。坚持“跳出自己看自己”,深入开展对标一流提升工程,组织党务干部到省内以及行业先进企业观摩学习,增长见识、认清短板、启发思维。坚持“苦炼内功砺精兵”,建立组工干部讲堂,从组工业务100个关键词入手,采取“一人讲、众人评”的方式,利用“5W1H”分析法讲解,推动实现素质强、业务精。

  创新工作思路。实施基层D建“强基提能、对标提质、创新提效”和人才工作“全流程合规助提质、全方位激励助创效、全周期赋能助发展”的“组合拳”,推动D建工作全面向新而进、向优而行。创新开展党务干部培训,采取“党务知识课堂+主题情景模拟”的方式,分组模拟演练换届选举、发展党员、组织生活等业务,以寓教于演、实战练兵的方式提高党务工作水平。

  三、锻造中坚力量,激活改革发展“动力源”

  集团党委推动党管干部、党管人才原则与市场化选人用人机制有机统一,进一步优化育选管用工作,激活干部人才队伍的“一池活水”。

  扩大年轻干部蓄水池。制定大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施方案,采取工程化、项目化措施,建立健全优秀年轻干部发现储备、培养锻炼、统筹配备等常态化工作机制。2021年以来,集团42岁以下中层正职占比提升8.3%。

  打造人才集聚强磁场。深入实施“人才强企”战略,坚持产业发展到哪里人才工作就跟进到哪里,通过项目合作、技术指导、培训咨询等方式引进社会高层次人才,并与中国民航大学、南京航空航天大学等共建校企合作人才培养基地,实现全方位聚才。近两年,柔性引进杰出人才2名、领军人才2名,自主培养省高端会计人才1名,现有各类技能技术人才3644人。

  健全人才发展生态链。完善人才培养体系,梳理盘点高层次人才、核心骨干、关键岗位人才数据,形成集团人才地图,建立核心人才库,推进人才云共享,精准实施人才培养。优化人才发展环境,完善管理、技术、技能人才多序列职业发展通道以及晋升交流机制,积极落实“揭榜挂帅”“赛马”等制度,赋予人才更大的资源调度权,推动实现人尽其才、才尽其用。

  四、强化D建引领,奏好同频共振“交响曲”

  集团党委坚持“改革发展出题,D建引领破题”,聚焦中心任务谋划D建工作、检验D建成效,不断向D建工作要效益。

  D建业务同步推进。实施“D建+”工程,围绕客货主业、工程建设、真情服务等中心工作设置攻坚课题,实行党组织书记“揭榜挂帅”,以项目化运行提升D建破题能力。建设指挥部党委以D建促基建,推动济南机场二期改扩建工程创造了近年来全国机场项目立项批复、可研批复、初步设计批复“三个用时最短”纪录,跑出了工程建设的“山东速度”。

  D建业务载体联动。把D建品牌建设作为推进D建工作与业务工作融合的重要载体和有力抓手,深入开展创建活动,持续丰富品牌内涵,集中发布119个D建品牌、4部D建品牌宣传片,开展“二十佳D建品牌”评选,呈现“一党委一特色、一支部一品牌”格局。济南机场打造“泉心领航”D建品牌矩阵,形成“D建+安全运行、客货主业、真情服务、企业发展”的工作体系。

  D建业务一体考核。根据每年集团重点任务,科学设置考核内容,精准定位指挥棒的指向和力度,聚焦关键人、重点事,突出严奖惩、重实效,既看D建账又看经济账,考核结果与干部奖惩、绩效相挂钩,促进D建与业务工作有机融合,推动实现“目标准、责任实、融合好”。近两年,集团D建工作水平稳步提高,引领保障疫情防控坚实有力,客货主业稳健恢复,特别是国际货运逆势上扬,连续两年增幅在50%以上,为全省稳外贸做出了重要贡献。

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