2023年人力资源主任岗位工作职责（17篇）
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人力资源主任岗位的工作职责（通用17篇）
【职责】
1、负责管辖范围内的考勤检查监督;
2、负责检查经理的合同收据，交接财务资料;
3、负责会议的准备和通知;
4、协助管理所辖范围的人员形象问题，卫生监督;
5、负责公司的招聘以及安排面试;
6、上传下达公司的发文。
【任职资格】
1、全日制统招大专或以上学历;
2、做事情严谨，细心;
3、熟练运用OFFICE等办公软件，有一点的文字编辑能力;
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备良好的书面和口头表达能力;
5、形象好，气质佳。
职责：
1、负责员工招聘、录用、入离职、转正、解聘、续约等手续办理;
2、负责人事档案的建立与管理;
3、负责员工考勤、加班、假期管理，汇总项目人员排班表;
4、员工各类福利申报、审核、发放以及绩效考核的实施、监督。;
5、负责员工活动组织，员工关系处理以及品牌推广工作。
岗位要求：
1、人力资源管理或行政管理专业，本科以上学历，有物业行业工作经验优先考虑;
2、性格开朗，善于与人沟通，创新能力、协调能力强，具有较强的抗压能力;
3、熟悉各种招聘渠道，能独立完成工作;
4、有较强的文字功底及品牌推广能力，熟练操作各类办公软件;
5、熟悉人力资源各模块业务操作。
职责：
1.根据现有编制及业务发展需求，确认招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，拓展、维护招聘渠道;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
8、协助各部门处理相关其他工作。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，房地产开发、建筑行业优先;
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
1、依据总部人力资源管理政策、方向以及实施方法，执行与落实;
2、根据公司薪资考核方案进行工资的审核、报签;工资发放跟进;
3、负责审核内部调配、调入、调出、辞职等手续;
4、公司各项政策、制度、方案的宣导、执行及问题反馈;
5、及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
6、根据現有各部门编制及工厂业务需求，协调，统计各部門的招聘需求并落实
7、能管理与监督招聘供应商招聘计划
8、未来能担任集团工厂HRBP角色
9、完成上级领导交待的其他工作。
1、协助公司领导开展人力资源管理工作，全面参与人力资源六大模块工作，根据现有编制及公司发展需求，依据年度招聘计划，制订并执行招聘方案;
2、完善人力资源管理体系，优化完善各项人事制度和流程，保证各项人事事务工作的有序运行;
3、负责对公司各部门间的协调工作，保障人力供给，支撑各业务部门正常运行;
4、负责建立及发展绩效考核、薪酬福利、培训发展、招聘配置及员工保留等系统并确保其按时、有序、有效地开展实施;
5、根据公司预算决策与人员编制，控制人力成本;
6、进行合法合规用工管理，降低公司用工风险;
7、负责公司团队文化的建设，营造良好的办公氛围。
8、上级领导临时交办的其他工作，并协助与配合综合管理中心日常人事行政工作。
1.按照总部要求，落实相关人力资源、行政管理制度;
2.完善分公司相关人事制度及薪酬、福利、绩效管理方案;
3.优化人事工作流程，积极推进人力资源项目落地;
4.根据全年的人力资源规划并结合用人部门需求，处理日常人事行政管理工作。
1、根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现装配合人力资源总监拟订工厂人力资源战略规划和年度工作计划。
2、负责人力资源制度持续优化、完善合法、规范、宣传、推动、检查、保障各项工厂人力资源制度和流程的落地。
3、配合人力资源总监设计工厂组织架构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书;根
4、据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司业务发展的用人需求;
5、配合人力资源总监制定并组织实施员工职系职级体系和梯队晋升体系，及对骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，提供系列的培训和培养方案;
6、配合人力资源总监完善公司绩效管理制度，设计绩效管理工具，;组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高工作效率。
7、配合人力资源总监制定并组织实施符合公司价值理念和具有竞争力的薪酬结构，负责薪酬政策的落实。
8、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续;建立员工档案系统，及时保存、更新、提供人员信息;
1、负责物业项目基层岗位的人员招聘、入职引导、员工关怀工作;
2、负责员工月度考勤确认、薪资核算、薪资发放、薪酬答疑;
3、负责项目的月度、季度、年度培训规划与实施;
4、负责社保公积金缴纳、待遇申领、转移以及劳动风险防范;
5、跟业务部门保持持续沟通，理解业务，从人力的角度支持业务的发展;
6、人力资源其他专项工作如校园招聘、校企合作、人才盘点、大型培训组织等。
1.负责落实员工日常人事管理、劳动关系管理、残保金等工作;
2.组织落实人员招聘工作;
3.组织实施职工教育培训工作;
4.采集、汇编及上报统计数据等工作。
1.熟悉国家、地方人力资源等相关劳动法律法规、规章、政策等，能独立开展组织开展人力资源管理工作;
2.熟悉国家、地方行政管理相关法律法规及政策等，能独立开展安保、消防、食堂宿舍、基建维修等后勤保障管理工作。
1、执行社会招聘与校园招聘
2、对招聘情况进行总结分析等数据处理
3、在各大网站，公司提供的各大招聘端口，公众场合进行招聘宣传
1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。
5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及发票的递交等。
6、负责门店证照、资产的管理和维护。
7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。
8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。
9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。
1.银行、保险、理财以及平安旗下的所有相关业务
2.根据客户自身的财产规模、生活质量、预期收益目标和风险承受能力等有关信息，为客户制定一套符合个人特征综合金融方案，确保客户财务独立和金融安全
3.通过人力数据分析并结合本机构业务发展状况，制定阶段性的合伙人招募方案
4.负责跟踪、分析业务状况，及时解决相关问题
5.负责维护新老客户合作关系，解答客户对产品的疑问
1.根据公司人才战略需求实施招聘，负责发布信息、甄选、邀约、面试安排、录用等相关工作;
2.持续开发、跟进、维护各类招聘渠道;
3.制作招聘相关报表，维护人才数据库;
4.建立、维护人事档案，办理劳动合同及人事管理相关工作;
5.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
6.进行公司文化氛围建设，配合行政组织策划员工活动。
职责：
1、组织编制各项人力资源管理制度，并负责监督各项制度的执行情况;
2、负责公司招聘与配置的规划及管理;
3、实施人力资源中的规划、招聘配置、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等六大模块工作;
4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施;
5、参与制定公司绩效考核制度，协助其他部门设计绩效考核体系与指标;
6、制订公司薪资福利政策和计划，建立完善的薪酬管理体系、监控公司人力成本，组织本部门员工做好薪酬调研工作;
7、协调、指导各部门及门店在人力资源管理方面等工作的开展，确保人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题和纠纷;
8、负责做总部员工工资及店铺工资审核工作;
9、对公司资产进行监督管理，做到每样实物有专人看管，账物相符，并安排季度、年度盘点工作;
素质标准：
1、2年以上人力资源管理经验，50人以上规模企业或餐饮行业人力资源管理工作经验优先;
2、具备先进的人力资源管理理念和实践经验，精通人力资源各模块并能熟练应用到实际工作中，能够指导各个职能模块的工作;3、具备优秀的文笔与出色的活动策划组织协调能力和语言表达能力;
4、具备很强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力，逻辑思维较强，富有亲和力;
5、具有很强的责任心、执行力和承担工作压力的能力;
1、负责协调公司派遣制员工劳动关系、办理用工、退工手续;
2、负责处理相关劳动纠纷，把控法律风险;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
5、负责维护派遣制员工队伍的稳定，定期前往派遣单位了解员工工作情况;
6、协助招聘部门做好劳务派遣单位员工的招聘任务。
1.梳理和优化员工关系管理各项流程和制度，并有效执行。
2.日常招聘工作及各类招聘渠道的运营和维护。
3.劳动合同管理和档案管理。
4.教职工职称评审和培训工作。
5.完成领导交办的其他工作。
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