2024年度X市场监管上年度领导班子组织生活会发言提纲（精选文档）
下面是小编为大家整理的2023年度X市场监管上年度领导班子组织生活会发言提纲（精选文档）,供大家参考。
X市场监管上年度领导班子组Z生活H
发言提纲
按照市局党组《**市市场监督管理局2022年度县以上党员领导干部MZ生活H方案》（石市场监管党发[2022]2号）文件要求，分局班子深入学习了xxx新时代中国特色社会主义思想、党的20D报告、xxx总书记在参加党的20D广西代表团讨论时的重要讲话、xxx总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神等内容，认真学习了自治区第十三次党代会和十三届一次、二次全会、市第十一次党代会、**区第五次党代会精神，紧紧围绕“全面贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的20D作出的重大决策部署。”这一主题，在深入学习讨论、广泛征求意见的基础上，对照市局党组要求的6个方面深入查摆问题，并将群众反映的问题、谈心谈话指出的问题纳入对照JC内容，进行了系统梳理，形成了班子检视剖析材料。现对照JC如下：
一、查摆出的问题
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是在带头深学细悟“两个确立”上有差距。对“两个确立”的重大意义全面系统领悟不够，未能完全做到对标对表、学思践悟和融会贯通。在“两个确立”宣传宣讲上还存在短板，班子成员对分管部门干部宣传宣讲“两个确立”决定性意义方面还停留在口头传达上，效果不够理想。二是“四个意识”方面还需加强。看齐意识存在不足，经常性的向党中央看齐、向先进典型和身边榜样看齐不够主动，常以工作任务繁重为由，在工作创先争优、争当榜样方面“动力不足”，实际上是缺少创先争优、争当榜样的决心和坚决行动。
（二）在带头用xxx新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。
本文付费阅读内容 - 年费会员（一年）免费一是在“学懂”上有差距，把握思想体系、领悟精髓要义上有不足。学习xxx新时代中国特色社会主义思想还不够全面、系统、透彻，一定程度上存在浅表化、碎片化现象，从整体上读懂吃透、从体系上系统把握还不够。二是在“弄通”上有差距，理论联系实际不够紧密。在运用新理论和新思想，结合市场监管实际破解发展难题的意识和能力还不够强，在法治监管、信用监管、智慧监管等方面存在理论指导实践转化不快、标准不高的问题，执法力量不足与市场主体日益增加的矛盾亟需解决。三是在“做实”上有差距，抓理论学习标准不够高。班子成员在带头端正学风，沉下心来集中精力学习少。平时抓分管业务工作比较紧，在督促干部理论学习方面缺少抓常抓长、从严从实的力度，理论学习停留在笔记记录上，贯彻到行动中、实践中少，距离内化于心、外化于行要求还有较大差距。
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是规范抓好党支部组织建设还不到位。推进党支部标准化规范化建设上还缺乏有效力度，党支部书记、党务工作者业务水平不高、组织能力较弱，党员教育管理形式单一、力度不强，导致党员先锋模范作用、党组织战斗堡垒作用发挥不明显、不充分。二是D建工作的载体创新不够。班子成员抓D建工作抓不住关键、拿不出措施，“一支部一品牌”建设带动业务工作成效不够显著，在巩固提升D建品牌特色上缺少有效载体和抓手。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是工作的统筹谋划能力不足。班子成员之间相互沟通不够，班子成员对全局性工作安排和部署了解不透彻、不到位，认为只要不涉及到自己分管的科室和工作，就不用过多思考、多提意见，没有充分发挥集体的智慧，影响了决策的科学性和准确性。二是工作主动作为意识不足。消费投诉“诉转案”衔接机制不完善，监督执法深挖违法线索力度不足，案件查办类型和数量较上年度有所减弱；
三是为群众解难事、办好事方面做的还不够到位。虽然对食品药品、特种设备、质量安全等重点领域严抓严管，坚决筑牢安全防线，但限于监管力量不足、市场监管发现问题能力有限等因素，市场监管的面还不够宽，针对互联网广告、公平竞争、网络经营、制售假冒伪劣等违法行为打击力度还不够，为老百姓解决实际困难和问题做的还不够到位。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是在敢于担当方面还存在工作大局意识还不够强。面对监管人员不足、监管水平薄弱等痛点难点问题，开拓创新进取精神不足，迎接挑战、敢于担当、知难而进的精神有所下降，创新性开展工作意识不强，有些工作精益求精不够，高质量完成各项市场监管业务能力仍需提高。二是在提升市场监管效能方面缺少信息化智能化手段。执法人员信息化监管意识较弱，统筹线上与线下监管能力存在短板，“物联数智”提点扩面推进迟缓、“阳光药店”智慧监管作用不显著，对现有12315投诉平台、“互联网+监管”等信息系统使用效率低，执法人员存在不会用、不想用的问题。
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是党风廉政建设责任压的不紧不实。班子成员抓党风廉政建设投入精力不足，落实党风廉政建设责任制方法途径单一，未建立党员执法干部廉政风险责任清单，对全局各岗位廉政风险点位掌握不细不全，没有起到纠错提醒作用；
对行政执法“全过程”监督措施、办法还不够多，存在执法程序不严谨、执法文书记录不严谨、归档不规范等引起行政复议问题。二是从严治党责任意识不够强，责任意识层层递减。班子成员落实主体责任主动性和自觉性还不强，履行“一岗双责”方面还存在不到位的现象，面对个别干部工作作风中存在的问题，没有及时纠错警醒，个别干部存在对待群众投诉事项办理不认真不细致、态度不好反复被投诉的问题。
二、存在问题的原因剖析
一是思想认知与政治要求还有差距。对xxx新时代中国特色社会主义思想和党的20D精神的学习缺乏系统性和深入性，对理论学习的长期重要性认识还不完全到位、不够深刻。在思想上和行动上对自己要求有所放松，没有将“为民务实清廉”的要求时刻内化于心、外化于行，思想上放松了警惕。宗旨意识、大局意识、敬业精神也有所弱化，没有很好地站在干部职工、服务对象和群众的立场角度想问题，干工作还不够自觉、为民服务的意识有所欠缺、助推企业发展的劲头明显不足。
二是担当精神与职责使命还有差距。班子成员带头自我加压，持之以恒地抓工作、促落实的劲头少了、韧劲减了，满足于工作表面上不出问题，对市场监管事业发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，对监管工作的经验缺乏及时的总结提炼，工作的积极性、主动性和创造性不高。在规范使用行政执法、行政监督权方面对干部的教育引导不够，导致部分干部缺乏规范用权的意识，职权范围内的事情怕担责任、不敢担当，执法不规范、不严格、执法效率不高。
三是工作作风与形势要求还有差距。“一岗双责”责任履行不到位，一定程度上存在“抓业务多，抓党风廉政建设少”的现象，对工作纪律和制度的落实情况缺乏硬性的检查，在制度执行上还存在疏于管理、执行不到位。在干部职工管理方面还存在失之于宽、失之于软的问题，导致有些干部不能自觉遵守各项规章制度。
三、今后努力方向和整改措施
（一）强化理论学习，在学深悟透上下功夫。持之以恒加强理论武装，深入开展党的20D和xxx总书记重要讲话指示批示精神“大学习、大讨论、大宣传、大实践”活动，落实理论中心组学习制度，以领导班子带头学，促进全体干部广泛学，引导全体党员干部把思想和行动统一到党的20D精神上来，持续增强“四个意识”、不断坚定“四个自信”、自觉做到“两个维护”。强化市场监管业务培训，树立业务培训问题导向和目标导向，组织班子成员、业务骨干、法律顾问做专题辅导授课，对政策理论、办案技巧、法律法规进行系统讲解，把学习成果转换为工作思路，用新思维、新理念来引领市场监管工作。
（二）强化宗旨意识，在担当作为上下功夫。牢固树立以人民为中心的发展思想，把群众观点、群众路线深深根植于思想中、具体落实到行动上，持续巩固“为民办实事为企优环境”和“我为群众办实事”实践活动，在农产品品牌培育、地理标志产品保护、知识产权质押融资、消费者权益保护等各个方面找准切入点，积极协同各业务部门，办实事解民忧、强保障兜底线，不断增强人民群众的获得感和幸福感。全力以赴做好创建国家食品安全示范城市、全域创建食品药品安全区工作，加强信息化技术在食品药品、特种设备安全监管中的运用，实现以“技防”替“人防”完成“数智化”监管升级。以“诉转案”、监督抽检、网络监测等途径拓展精准执法新路径，加大案件查办力度，营造更加公平有序的市场环境。
（三）强化求真务实，在改进作风上下功夫。一是领导班子带头深入学习贯彻落实中央八项规定精神，把自己摆进去，自觉加强党性锻炼，严肃党内政治生活，严格执行各项规章制度，坚决杜绝官僚主义、形式主义和不作为、慢作为现象，使贯彻落实中央八项规定精神和自治区、市委“八条禁令”成为工作习惯和自觉行动，把全面从严治党要求层层落实到位，坚决防止四风问题反弹。二是畅通群众诉求反馈渠道，充分发挥微信公众号便捷、高效、使用广泛的特性，新增微信公众号留言咨询服务，广泛听取群众意见建议，及时回应和解决群众“急难愁盼”的问题，形成“我为群众办实事”实践活动良好机制。三是从加强与干部的日常沟通交流入手，建立常态化沟通交流机制，在日常业务开展、参加组织生活等工作中强化与干部的沟通交流，全方位掌握干部思想上的困惑、工作上的想法、生活上的难处等个人诉求，对干部反映自身成长过程中遇到的问题，及时进行疏导帮扶。
（四）强化纪律规矩，在廉洁自律上下功夫。要进一步强化规矩意识，始终把党的政治纪律和政治规矩挺在最前面，以更强的党性意识和政治觉悟要求自身，在守纪律、讲规矩上作表率。明确班子成员、各党支部、每个党员和干部的政治责任，使管党治党严起来、紧起来、实起来。认真履行党风廉政建设“一岗双责”，充分运用批评和自我批评的武器，对有苗头性、倾向性的干部及时“咬耳扯袖”。加强对干部职工的教育管理，将党规党纪作为党支部学习和干部教育培训的重要内容，促使党员干部强化自律意识，自觉接受监督，从源头上杜绝违法违纪问题的发生。
以上不妥之处，请同志们批评指正。
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