下面是小编为大家整理的年度区检察院党建工作总结,供大家参考。

　　2022年度区检察院D建工作总结

　　2022年，区检察院机关党委坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习***法治思想，全面贯彻党的20D精神，以及省、市、区党代会精神，对标区直机关“五星迭代、双建争先”考核评价细则，健全完善工作机制，着力打造“**”D建品牌，持续提升机关D建工作规范化水平，促进D建工作与检察业务深度融合，助推各项检察工作高质量发展，取得积极成效。

　　一、2022年工作总结

　　（一）强化政治建设，夯实D建基础。坚持党对检察工作的绝对领导，不断强化党员思想政治教育，深入学习贯彻党的20D精神，以及省、市、区党代会精神，及时将学习成果转化为推动各项检察工作的强大动能。组织各党支部召开“强化保密意识、严守保密纪律”专题组Z生活H，开展批评与自我批评，绷紧保密纪律思想意识之弦。充分利用党员活动室、党务公开栏等D建实体阵地、“两微一端”、检察门户网站等线上载体，旗帜鲜明开展思想舆论斗争，与时俱进抓好意识形态工作。制定《2022年党组理论学习中心组学习计划》，领导干部带头学习、带头交流学习心得体会，开展专题学习18次。

　　（二）健全工作机制，抓好学习教育。认真落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严格执行“三会一课”、组Z生活H、民主评议党员、谈心谈话等党内组织生活制度，提高党内组织生活质量。进一步丰富学习活动形式，开展支部集中学习24次、个人自学9次、视频教学10次、交流研讨5次、读书分享1次、专题学习3次、主题党日活动12次。持续推进DS学习教育常态化，将DS学习教育内容作为党组理论学习中心组学习、“周一夜学”、党支部集中学习的重要内容。

　　（三）持续深化创新，打造D建品牌。集中召开党员“政治生日”会11次，为88名在职党员、34名退休党员过“政治生日”，强化党员的身份意识和责任意识。开展庆“七一”系列活动，组织党员干警职工走进诸暨“枫桥经验”陈列馆DS学习教育基地，再次深入学习“枫桥经验”的诞生、演进、发展和创新过程。持续推进党支部规范化建设，组织开展机关D建“互查互学”专项检查，各党支部通过翻看台账、交流谈话、查阅资料等方式，着重对党支部落实“三会一课”制度等情况进行交叉检查。在区直机关工委“首位争先·双融拓新”机关D建品牌创建晒比活动中，我院D建品牌“**”作为优秀机关D建品牌被刊发展播。

　　（四）坚持D建引领，推动队伍建设。坚持以D建带动队建，强化D建、业务深度融合，围绕服务保障中心大局，聚焦“首位立区、幸福越城”建设，充分发挥党员干部的骨干核心作用，勇于争先创优、依法能动履职，以D建“红色引擎”驱动各项检察工作高质量发展。所办案件获评全国典型案例4件，集体和个人获评各类区级以上荣誉40余项，7人次在市级以上公诉、案管岗位业务竞赛中获评标兵、能手称号。根据区级统一部署安排，共派员80余人次参与各项防疫志愿服务，1名党员被授予全市机关“服务群众标兵”称号。

　　（五）完善机制建设，激发争创活力。完善评价管理办法，修订《机关党员“先锋指数”评价管理实施办法》，条目式、清单化列明正向加分和反向扣分指数；
出台《党支部工作评价办法》和《关于充分发挥党支部“战斗堡垒”作用的若干意见》，从规范化建设、“先锋指数”、工作落实等方面压实支部党务工作的主体责任，激发党员冲锋在前、担当作为，其中，3名党员获区委组织部（区直机关工委）表彰、1名党员获市直机关工委表彰。

　　二、存在的问题

　　2022年度我院D建工作虽然取得了一定的成绩，但仍然存在一些不足：比如，理论结合实践有待深化；
品牌建设成效有待提升；
“战斗堡垒”作用有待发挥等。

　　三、下一步工作打算

　　（一）突出效果导向。紧密结合检察工作实际，注重突出学习效果，特别是要把深入学习贯彻党的20D精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务抓实抓好，引导全体干警职工通过学思践悟，推动各项检察工作高质量发展。

　　（二）强化品牌打造。持续开展党员“政治生日”会、特色主题党日、D建文化打造、D建工作规范化建设等活动，着力打造具有越城检察辨识度的D建工作品牌，真正使其成为推动检察工作的强大“红色引擎”。

　　（三）注重D建融合。聚焦D建、业务融合，引领争先创优，通过施行党支部工作评价办法，压实党支部党务工作责任主体，引导各党支部和党员干警职工在推进重点工作、参与志愿服务等工作中，主动担当作为，彰显党员先锋模范作用。

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